Handleiding Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Geplaatst 30 januari 2018 door Hinke Wever | Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) » | Handleiding Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Op 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing in alle lidstaten van de Europese Unie. In deze handleiding zijn de belangrijkste bepalingen uit de verordening en uit de Nederlandse Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming toegelicht. Download: Handleiding Algemene Verordening Gegevensbescherming De handleiding is er voor iedereen die gegevens verwerkt, in het bijzonder voor lezers die hun organisatie willen voorbereiden op de eisen van de verordening. Omdat de verordening een Europese wet is die door de Europese toezichthouder(s) en de Europese rechter nader zal worden ingevuld, wordt deze elektronische versie periodiek aangevuld en herzien. De verordening vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens. De beginselen en uitgangspunten voor verwerking van persoonsgegevens zijn onder de verordening grotendeels hetzelfde gebleven. De verordening legt meer verantwoordelijkheid bij degene die de persoonsgegevens verwerkt, de verwerkingsverantwoordelijke. Die moet vanaf 25 mei 2018 kunnen aantonen dat zijn gegevensverwerkingen voldoen aan de eisen van de verordening. En dat het niveau van beveiliging is afgestemd op de mogelijke risico’s van de gegevensverwerkingen voor degenene van wie de gegevens worden verwerkt (de betrokkenen). Dat vereist onder meer inzicht in de gegevensverwerking en een privacybeleid. De verwerkingsverantwoordelijke moet ook tegemoet komen aan de rechten van betrokkenen die onder de verordening zijn aangescherpt en uitgebreid zoals het recht van inzage, rectificatie en vergetelheid. Bij niet-naleving van de verordening kan de Autoriteit Persoonsgegevens hoge boetes opleggen. Bron: Rijksoverheid, 22 januari 2018 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Autoriteit Persoonsgegevens, AVG, Privacy | Reacties uitgeschakeld voor Handleiding Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Online uitzender My Flexwork wil duizenden arbeidsmigranten aantrekken Geplaatst 30 januari 2018 door Hinke Wever Dinsdag is online uitzendplatform My Flexwork gelanceerd. Het introduceert een nieuwe manier van uitzenden, die voor duizenden extra arbeidsmigranten moet zorgen. Volgens de initiatiefnemers is dit nodig omdat het huidige arbeidsaanbod vanuit Nederland veel te laag is om het grote aantal vacatures in te vullen. My Flexwork komt met een geautomatiseerde werkwijze die garandeert dat flexwerkers in elke situatie volgens cao-afspraken en wettelijke regelgeving werken. Door zo de regelmatig voorkomende misstanden aan te pakken, wil My Flexwork een bijdrage leveren aan het verbeteren van de positie van flexwerkers en het Nederlandse werkklimaat voor tijdelijk werk aantrekkelijker maken. Op het platform komen vraag en aanbod van operationeel uitzendwerk in 10 sectoren samen. Zie Infographic My Flexwork Als gevolg van vergaande digitale mogelijkheden is het volgens My Flexwork heel goed mogelijk een groot deel van de bemiddeling van uitzendwerk geautomatiseerd te doen. My Flexwork werkt volledig online en wil duizenden vacatures invullen zonder tussenkomst van een bemiddelaar. Het platform, waarvan de oprichters ruim 20 jaar ervaring in de uitzendsector hebben, introduceert een zelfontwikkelde matchingstechnologie, FlexMatch, die betere matches maakt dan een intercedent. Deze werkwijze resulteert in een business model waarmee My Flexwork kan werken met een lagere kostprijs dan tot nog toe gebruikelijk in de uitzendbranche. My Flexwork is volledig online, in alle gevallen compliant, zonder frontoffice en met een geautomatiseerde backoffice. Met de introductie van My Flexwork komt er een alternatief voor het inhuren van tijdelijke werknemers voor operationeel werk, veelal arbeidsmigranten uit Oost-Europa. “Deze flexmarkt wordt gedomineerd door niet-transparante en niet-compliant uitzendbureaus. Zowel werkgevers als werknemers hebben nu geen andere keuze dan hier in mee te gaan”, aldus CEO Yvo Keijlewer. “Wij hebben twee jaar gewerkt aan het opzetten van My Flexwork en hebben nu een platform dat de flexmarkt beter laat functioneren. En met het oog op de snelle toename van het aantal vacatures in ons land, hebben werkgevers dringend nieuwe aanwas nodig.” My Flexwork wil de arbeidsmarkt voor tijdelijk werk tevens transparanter maken door reviews en ratings te gebruiken, waarbij werkgevers en werknemers elkaar kunnen beoordelen. Goede werkgevers kunnen zo hun concurrentiepositie verstevigen. My Flexwork werft medewerkers in Nederland, maar richt zich vooral op Oost-Europa: Polen, Roemenië en Hongarije. Het platform richt zich op tijdelijke werknemers in uitvoerende functies in onder meer de logistieke sector, de agrarische sector en de productie-industrie. Deze sectoren zijn sterk afhankelijk van arbeidsmigranten. In de logistiek alleen al werken naar schatting ruim 38.000 arbeidsmigranten, in de agrarische sector 22.000 en in de productie 34.000 (cijfers 2015-2016, ABU). Bron: My Flexwork, persbericht, 30 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigranten, My Flexwork, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Online uitzender My Flexwork wil duizenden arbeidsmigranten aantrekken
Radar: Bijna helft uitzendbureaus werkt mee aan discriminatieverzoek Geplaatst 30 januari 2018 door Hinke Wever Het tv-programma Radar belde bijna tachtig uitzendbureaus en deed zich voor als een bedrijf dat personeel zoekt, en dan het liefst géén mensen van een bepaalde afkomst. Redacteuren van het tv-programma deden zich voor als opdrachtgever en vroegen het uitzendbureau om personeel te zoeken voor een callcenter. Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn. Daar hadden ze slechte ervaringen mee gehad, zeiden ze. Bijna de helft van de willekeurig gebelde uitzendbureaus werkt mee aan discriminatie op afkomst. Bekijk de uitzending van Radar Discriminatie uitzendbureaus ‘Iedereen moet gelijke kansen hebben op een baan en goede arbeidsvoorwaarden’, zo staat in de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). En in artikel 1 van de Grondwet staat dat ‘iedereen in Nederland in gelijke gevallen gelijk behandeld wordt’. Bron: Radar, 29 januari 2018, zie ook NOS Lees de reactie van de ABU Lees de reactie van de NBBU Tweede Kamer wil naming and shaming discriminerende uitzenders Geplaatst in Nieuws | Tags discriminatie, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Radar: Bijna helft uitzendbureaus werkt mee aan discriminatieverzoek
CNV-leden verwerpen cao-eindbod ABN AMRO Geplaatst 29 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO ABN AMRO » | De leden van CNV Vakmensen hebben het eindbod van ABN AMRO voor een nieuwe cao verworpen. Dat blijkt uit een ledenraadpleging die de bond afgelopen weken heeft gehouden. CNV Vakmensen wil nu opnieuw met de bank in gesprek over de cao, die geldt voor zo’n 18.000 werknemers. Loonbod te laag “Over veel vernieuwingsafspraken zijn we het wel eens, maar er hoort ook een goed loonbod bij”, zegt onderhandelaar Sandra Hendriks van CNV Vakmensen. “Terwijl de bank er uitstekend voor staat en volop winst maakt, is er voor de werknemers nauwelijks voldoende geld om de koopkracht bij te houden.” De bank biedt een loonsverhoging van 3% in twee jaar, terwijl CNV Vakmensen een loonsverhoging van 2,5% per jaar voor 2018 en 2019 wil afspreken. Opnieuw in gesprek CNV Vakmensen roept ABN AMRO op om het eindbod in te trekken en wil hierover graag weer met de bank in gesprek. “Het zou zonde zijn als alle andere cao-afspraken, onder meer over het afschaffen van de prestatiepremie, stranden doordat we het niet eens kunnen worden over een passende loonsverhoging.”, aldus Hendriks. Bron: CNV Vakmensen, 26 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABN AMRO, CNV Vakmensen, eindbod | Reacties uitgeschakeld voor CNV-leden verwerpen cao-eindbod ABN AMRO
Eindbod CAO Kappers 2017-2019 Geplaatst 29 januari 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kappers » | 29 januari 2018 CAO-naam CAO Kappersbedrijf Download Eindbod CAO Kappers 2017-2019 > Eindbod CAO Kappers 2017-2019 (24-01-18) Looptijd De cao voor het kappersbedrijf heeft een looptijd van 2 jaar: van 1 juli 2017 t/m 30 juni 2019. Loonmutaties – 2,50% loonsverhoging per 1 mei 2018 – 1,85% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – In de cao worden de nieuwe functiebeschrijvingen opgenomen en als gevolg van de invoering van nieuwe functie beschrijvingen wordt een nieuw loongebouw ingevoerd. Bron: CNV Vakmensen, 26 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kappers, Kappersbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Kappers 2017-2019
