Maandelijkse archieven: januari 2018

Carerix en Textkernel intensiveren samenwerking voor optimalisatie van zoektocht naar talent

Geplaatst 16 januari 2018 door Hinke Wever

Carerix, leverancier van recruitment- en detacheringoplossingen, heeft het strategische partnership met technologiepartner Textkernel voor langere tijd verstevigd.

De integratie met CV-parsing en semantisch zoeken is al enkele jaren een feit. De samenwerking op deze (product)vlakken wordt verder geïntensiveerd en uitgebreid met Jobfeed, Textkernel’s big datatool voor de arbeidsmarkt. In de nabije toekomst wordt daar semantische matching aan toegevoegd.

Reinald Snik, CEO Carerix: “CV-parsing, semantisch zoeken en Jobfeed voegen extra waarde toe aan de bestaande Carerix-omgeving. Het helpt onze klanten meer rendement te halen uit de eigen Carerix-database, nog beter inzicht te krijgen in kansen in de markt en nog sneller op klantvragen te kunnen reageren.”

Semantisch zoeken
Textkernel Search helpt recruiters snel het juiste talent te vinden. Deze slimme zoekfunctie begrijpt wat recruiters zoeken en voegt synoniemen en aanverwante termen toe aan de zoekopdracht. Dit verhoogt de kans om het beste talent voor een vacature te vinden. De resultaten zijn transparant, recruiters houden de controle.

Jobfeed
Jobfeed verzamelt en categoriseert alle vacatures gevonden op het web en slaat deze informatie doorzoekbaar op. De gebruiksvriendelijke integratie van deze data binnen Carerix maakt het eenvoudig elk talent uit de eigen database sneller te plaatsen.

Bron: Carerix, 16 januari 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Carerix en Textkernel intensiveren samenwerking voor optimalisatie van zoektocht naar talent

Akkoord CAO Meubelindustrie 2018-2019

Geplaatst 16 januari 2018 door Redactie FlexNieuws

16 januari 2018

CAO-naam
CAO Meubelindustrie

Download Eindbod CAO Meubelindustrie 2018-2019
> Eindbod CAO Meubelindustrie 2018-2019 (19-12-17)

Looptijd
De cao loopt van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.

Loonmutaties
– € 35,- loonsverhoging per 1 januari 2018
– 1,00% loonsverhoging per 1 april 2018
– € 45,- loonsverhoging per 1 januari 2019
– 1,00% loonsverhoging per 1 april 2019

Voor de laagste lonen betekent dit een verhoging van ongeveer 3% per jaar, bij een maandloon van € 4000,- is dat ruim 2,1% per jaar.

Arbeidsvoorwaarden
– De pensioenopbouw wordt verbeterd door verlaging van de franchise met € 1000. De premie hierover is voor rekening van werkgever en werknemer, allebei 11,35%.
– De mogelijkheid voor oudere werknemers om 4 dagen per week te werken met behoud van voldoende inkomen wordt toegankelijker gemaakt. Dit betekent dat er een zogenoemde 80-90-100 mogelijk is. Met 80% werken wordt dan 90% van het loon verdiend en blijft de pensioenopbouw op basis van 100% loon doorlopen.
– De minpunten die in het eindbod van de werkgevers zijn opgenomen, zijn het vervroegen van het dagvenster van 7 naar 6 uur.
– De leeftijd waarop niet meer in ploegen gewerkt hoeft te worden en waarop overwerk niet meer verplicht mag worden, verschuift van 55 naar 57 jaar.

Bron: FNV Bouwen & Wonen, 15 januari 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Meubelindustrie 2018-2019

Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2018-2020

Geplaatst 16 januari 2018 door Hinke Wever

16 januari 2018

CAO-naam
CAO Openbaar Vervoer
CAO OV

Download Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2018-2020
> Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2018-2020 (15-01-18)

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 3 jaar, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2020.

Loonmutaties
– 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2018
– 1,50% loonsverhoging per 1 januari 2019
– 1,50% loonsverhoging per 1 oktober 2019
– 1,50% loonsverhoging per 1 januari 2020
– 1,50% loonsverhoging per 1 oktober 2020
– € 100,- een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering in 2020

Arbeidsvoorwaarden
– Om de werkdruk goed te regelen, hebben cao-partijen een set met nieuwe maatregelen afgesproken. Die gaan we vastleggen in een nieuwe bijlage bij de cao. Bijlage 35. De tekst voor deze bijlage is onderdeel van de cao en regelt de afspraken rondom sociale roosters. Verder staat er in bijlage 35 dat iedere chauffeursdienst uiterlijk na 2,5 uur een reële mogelijkheid bevat voor een sanitaire stop.
– Verder geeft de nieuwe bijlage 35 de medezeggenschap voldoende handvatten om afspraken te maken over sociale roosters.
– Daarnaast hebben cao-partijen, conform veel wensen van het CNV, afspraken gemaakt over de uitgangspunten van werken naar wens.
– Tot slot worden een aantal nieuwe definities artikel 19 en bijlage 11 toegevoegd en/of aangescherpt. Denk daarbij aan de definitie van het dienstdeel en een definitie over keertijd. En de mogelijkheid van de medezeggenschap om een goede rijtijdmeting te doen.
– De werkgelegenheidsgarantie voor buschauffeurs, treinmachinisten komt weer in de cao. Dit keer wordt de garantie ook uitgebreid voor monteurs en toezichthoudend personeel.
– Er worden tijdens de looptijd van de cao 1.000 nieuwe uitzendkrachten en BBL’ers in dienst genomen.

Bron: CNV Vakmensen, 15 januari 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2018-2020

Inhoudingen huisvesting op minimumloon, gedoogtermijn accreditatie verlengd

Geplaatst 16 januari 2018 door Hinke Wever

| Wet Aanpak Schijnconstructies | WAS |

De gedoogtermijn voor accreditatie van inhoudingen huisvesting op het minimumloon wordt eenmalig verlengd met een half jaar, namelijk tot 1 juli 2018.

Het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon – onderdeel van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) – is op 1 januari 2017 in werking getreden.

Onder voorwaarden zijn wel inhoudingen mogelijk voor zorgverzekering en huisvesting.

Voorwaarden
Inhoudingen voor huisvesting op basis van een schriftelijke volmacht van de werknemer zijn toegestaan tot maximaal 25% van het wettelijk minimumloon onder de volgende voorwaarden:

– De verhuurder is gecertificeerd door een door de Raad voor Accreditatie geaccrediteerde certificerende instelling (CI);
– Er is een cao-afspraak waarin de kwaliteitsnormen zijn vastgelegd voor de kwaliteit van de huisvesting.

Gedoogtermijn accreditatieproces
Het accreditatieproces voor de certificerende instellingen zou pas in de loop van 2017 zijn voltooid. Daarom gold voor de accreditatie een gedoogtermijn van 1 jaar (tot 1 januari 2018). De Tweede Kamer was hier al over geïnformeerd.

De Raad voor Accreditatie, die het proces van accreditatie en certificering begeleidt, meldde dat de accreditatie van de vier betrokken CI’s niet per 1 januari 2018 kon zijn afgerond. De certificering van de huisvesting kon daarom nog niet voldoen aan de voorwaarde dat de certificering is gedaan door een geaccrediteerde instelling. Naar verwachting is de accreditatie in het voorjaar van 2018 afgerond.

Verlengd tot 1 juli 2018
De staatssecretaris heeft de Inspectie SZW verzocht de gedoogtermijn eenmalig te verlengen met een half jaar (tot 1 juli 2018).
De Inspectie SZW maakt geen boeterapport voor onrechtmatige inhoudingen als de certificering is gedaan door een van deze vier CI’s en de verhuurder beschikt over een geldig certificaat dat is afgegeven door één van die vier. Ook moet aan de overige voorwaarden zijn voldaan.

Bron: Rijksoverheid, 22 december 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Inhoudingen huisvesting op minimumloon, gedoogtermijn accreditatie verlengd

SUSA verandert naam in SUSA flexibel studentenwerk

Geplaatst 16 januari 2018 door Hinke Wever

SUSA studenten uitzendbureau heet vanaf 1 januari 2018 SUSA flexibel studentenwerk

SUSA neemt afscheid van de aanduiding ‘uitzendbureau’ omdat die toevoeging in de naam niet meer goed aansluit op de dienstverlening van SUSA.

Persbericht SUSA:
SUSA, opgericht in 1947 door universiteit en studenten, heeft al meer dan 70 jaar de missie om te zorgen dat studenten flexibel kunnen werken. Hierdoor kunnen zij werk en studie goed combineren. Om dit te bereiken heeft SUSA het Poolconcept ontwikkeld.

SUSA organiseert een studentenpool die op flexibele, maar structurele basis bij één opdrachtgever werkt. Door middel van het Poolconcept kunnen werkroosters gemakkelijk worden aangepast aan wisselende studieroosters. Zo wordt studenten en opdrachtgevers een stabiele maar flexibele werkrelatie geboden. De dienstverlening van SUSA omvat inmiddels veel meer dan het traditionele uitzenden.

Naast het rekruteren en payrollen van geschikte studenten ontzorgt SUSA haar opdrachtgevers door de inzet en begeleiding van de studentenpools van A tot Z te organiseren. Met een langdurig betrokken en flexibele studentenpool die precies aansluit op hun flexibele behoeften, worden opdrachtgevers gericht ondersteund in het opvangen van pieken en dalen in hun bedrijf. Daarnaast krijgen ze duurzaam toegang tot een kweekvijver van hoogopgeleid talent. Met de toenemende spanning op de arbeidsmarkt wordt dit steeds belangrijker en waardevoller.

In de tijd dat SUSA werd opgericht bestond het fenomeen uitzenden nog niet. Dat is pas in de jaren 60 in Nederland geïntroduceerd. Toch organiseerde SUSA voor die tijd ook al flexibel studentenwerk. De vorm waarin flexibiliteit wordt georganiseerd blijkt dus tijdsgebonden. Het woord uitzendbureau is in de naam terecht gekomen toen SUSA in 1993 van rechtsvorm veranderde. Stichting Utrechtse Studenten Arbeidsvoorziening werd toen SUSA studenten uitzendbureau BV.

SUSA heeft nu besloten de missie sterker te verankeren in zowel naam als logo. Daarom luidt per 1 januari 2018 de nieuwe naam: SUSA flexibel studentenwerk.

Bron: SUSA, 15 januari 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor SUSA verandert naam in SUSA flexibel studentenwerk