Maandelijkse archieven: september 2017

Kans op snelle oplossing zzp-schilderspensioen



Zelfstandigen Bouw is bereid onafhankelijke bemiddeling een kans te geven in het conflict met het schilderspensioenfonds over de verplichte deelname van zzp-schilders.

De belangenorganisatie voor zzp’ers in de bouw geeft hiermee gehoor aan het verzoek van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken.

Vrije pensioenkeuze
Zij houden wel onverkort vast aan de eis dat zzp-schilders zelf kunnen bepalen of, hoe en waar zij pensioen opbouwen. Zij gaat dan ook onverminderd door met de voorbereidingen om die vrije pensioenkeuze via de rechter af te dwingen.

Twee maanden bemiddeling
“Zowel het schilderspensioenfonds BPF als de Staat (staatssecretaris Klijnsma) ontvangen binnenkort een dagvaarding,” zegt voorzitter Charles Verhoef van Zelfstandigen Bouw. “We willen de zaak begin december aanhangig maken. Dat geeft ons twee maanden de tijd voor een bemiddelingstraject. Wij zijn bereid op de suggestie van Klijnsma voor zo’n traject in te gaan, omdat juridische procedures heel lang kunnen duren. Wij hopen via bemiddeling sneller resultaat te boeken. En resultaat wil zeggen dat geen enkele zzp-schilder tegen zijn zin hoeft deel te nemen aan het pensioenfonds. Het is nu aan het BPF aan te geven wel of niet bereid te zijn een oplossing na te streven.”

Verplicht aangesloten
Zelfstandige schilders zijn de enige zzp’ers die verplicht zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Volgens de advocaten van Zelfstandigen Bouw is die verplichting in strijd met de Mededingingswet. De meeste zzp-schilders willen van die verplichting af. Omdat gesprekken met BPF niets opleverden, besloot Zelfstandigen Bouw eerder dit jaar tot juridische stappen. Inmiddels hebben honderden zzp-schilders zich aangesloten bij de juridische procedure die is opgestart.

Bron: Zelfstandigen Bouw, 27 september 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Kans op snelle oplossing zzp-schilderspensioen

AVV CAO Jeugdzorg 2017-2019



26 september 2017

AVV CAO Jeugdzorg 2017-2019

Download: AVV CAO Jeugdzorg 2017-2019 (22-09-17)

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Jeugdzorg.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 29 september 2017, nr. 49258, onder UAW nr. 11895.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Jeugdzorg 2017-2019

Nederlandse werknemers vooral op zoek naar uitdaging

Nederlandse werkenden denken vooral aan een baanwissel omdat de huidige baan geen uitdagingen of groeimogelijkheden meer biedt.

Dit blijkt uit het Baanwissel Onderzoek 2017 van dienstverlener CV Ster, die onder 1.024 Nederlanders onderzoek deed naar de vraag of en waarom mensen eraan denken om van baan te wisselen.

Werksfeer belangrijker dan een goed salaris
Veel Nederlanders hebben er het afgelopen jaar aan gedacht om van baan te wisselen. In 18,5 %van de gevallen overwegen zij dit omdat er geen uitdagingen of groeimogelijkheden meer zijn binnen de huidige baan. Eén op de tien (9,9 %) is niet gelukkig met de werkzaamheden, ontevredenheid over de werksfeer staat op de derde plek, met 9,7 %. Het salaris komt, met 6,5 %, pas op de vierde plek als belangrijkste reden om van baan te willen wisselen.

Duidelijke verschillen per opleidingsniveau
Mbo’ers denken vaker aan een baanwissel omdat ze niet gelukkig zijn met de werkzaamheden, hbo’ers overwegen een baanwissel juist vaker omdat de werkdruk te hoog is. Wo’ers hebben tot slot hele andere redenen om aan een baanwissel te denken. Zij doen dit vaker omdat het werk niet bijdraagt aan het bereiken van de persoonlijke doelen.

Bron: CV ster, 26 september 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nederlandse werknemers vooral op zoek naar uitdaging

Compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld

| Wet Werk en Zekerheid | Compensatieregeling transitievergoeding


Het was de bedoeling om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid op 1 januari 2019 in te voeren. Dat wordt niet eerder dan 1 juli 2019.

Dit blijkt uit de Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2018.

Na de periode van loondoorbetaling moet de werkgever, bij ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid, een transitievergoeding betalen.

Volgens het wetsvoorstel worden werkgevers door het UWV gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel controversieel verklaard.

Als het wetsvoorstel later alsnog wordt aangenomen, kan het UWV de invoeringsdatum van 1 januari 2019 niet meer halen. Daarom is die datum minimaal een half jaar uitgesteld.

Bron: Rijksoverheid.nl, 19 september 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld