UWV: Gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet 2018 Geplaatst 4 september 2017 door Hinke Wever Het UWV heeft op 1 september de prognose van de gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet 2018 gepubliceerd. De definitieve percentages worden dit najaar gepubliceerd in de Staatscourant. Prognose voor de sectorpremie 52 Uitzendbedrijven: WGA 1,15% Ziektewet flex 4,59% Premieontwikkeling WGA De WGA-premie stijgt licht in 2018, het gemiddelde premiepercentage stijgt van 0,74% in 2017 naar 0,75% in 2018. Het gemiddelde premiepercentage stijgt omdat de WGA nog in opbouw is. Van de bij UWV verzekerde werkgevers krijgt 58% te maken met een daling van de WGA-premie, 21% met een stijging en voor 22% blijft de premie gelijk. Premieontwikkeling Ziektewet voor flexibele dienstverbanden De premie Ziektewet stijgt in 2018: het gemiddelde percentage stijgt van 0,35% in 2017 naar 0,41% in 2018. Er is een trend dat werkgevers met hogere risico’s zich bij UWV verzekeren terwijl de werkgevers met lagere risico’s kiezen voor het eigenrisicodragerschap. De eerste groep werkgevers bestaat voornamelijk uit Uitzendwerkgevers met relatief hoge Ziektewetlasten. De tweede groep bestaat uit werkgevers met voornamelijk vaste ienstverbanden met geringe of geen Ziektewetlasten. Van de bij UWV verzekerde werkgevers zal hierdoor 26% met een daling en 73% met een stijging van de premie Ziektewet te maken krijgen. Voor 1% blijft de premie Ziektewet gelijk. Zie voor meer informatie de publicatie van het UWV. Bron: UWV, 1 september 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags sectorpremie, UWV, WGA, Ziektewet | Reacties uitgeschakeld voor UWV: Gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet 2018
‘Deliveroo onttrekt zich aan verantwoordelijkheid als werkgever’ Geplaatst 4 september 2017 door Hinke Wever De 2.000 fietskoeriers (‘riders’) van maaltijdbezorger Deliveroo moeten kunnen rekenen op eerlijke arbeidsvoorwaarden en collectieve regelingen, bijvoorbeeld voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen, vindt vakbond CNV Vakmensen. De vakbond ziet niets in de plannen van Deliveroo om de koeriers in een zzp-constructie te duwen. “Dat is volstrekte onzin en daar zitten de riders ook helemaal niet op te wachten. Ze doen hun werk met veel plezier, maar willen wél een eerlijk en solidair vangnet”, zegt Tjitze van Rijssel, onderhandelaar van CNV Vakmensen. Het bedrijf heeft nog niet gereageerd op een verzoek om hierover in gesprek te gaan. “We blijven het proberen, maar intussen bereiden we ook juridische stappen voor.” De CNV-onderhandelaar veegt de vloer aan met de uitspraak van Deliveroo-directeur Philip Padberg dat de koeriers zelf graag als zelfstandige willen werken, omdat ze dan flexibeler kunnen werken en er ook meer aan overhouden. “Deliveroo zet deze stap echt niet uit liefde voor de riders. Hier zit een keihard zakelijk verdienmodel achter, waarbij alle risico’s bij de bezorgers worden gelegd. Ze zullen uiteindelijk juist mínder gaan verdienen. De riders die wij spreken zien dat helemaal niet zitten, ze verzetten zich juist tegen dat gepush richting schijnzelfstandige. Ze willen leuk werk, maar wel in loondienst.” In het nieuwe model staan de maaltijdbezorgers niet meer op de loonlijst bij Deliveroo, maar werken ze als zelfstandige en zijn ze zelf verantwoordelijk voor financiële keuzes, bijvoorbeeld als het gaat om ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Van Rijssel: “De koeriers krijgen 5 euro voor een ritje van gemiddeld 20 minuten. Dat is dus maximaal 15 euro per uur, als je een vol uur draait.” Daarmee kunnen ze nooit zelf een dure arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten of voor hun pensioen sparen, concludeert de vakbond. CNV Vakmensen is in gesprek met riders en onderzoekt nu de mogelijkheden van juridische stappen. Van Rijssel: “Belangrijk is wat de riders zèlf willen. En hoe we met hen kunnen zorgen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en een goed collectief vangnet. Een cao is daarvoor een goed instrument. We onderzoeken de juridische mogelijkheden hoe we die kunnen afdwingen bij Deliveroo.” Lees meer Bron: CNV Vakmensen, 4 september 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags CNV Vakmensen, deliveroo, schijnzelfstandigheid, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ‘Deliveroo onttrekt zich aan verantwoordelijkheid als werkgever’
Carrière Uitzendbureau opent vestiging in Tilburg Geplaatst 4 september 2017 door Hinke Wever Carrière Uitzendbureau is sinds 1 september een vestiging rijker. Vanuit Koningshoeven 67A zal Wijnand van Dommelen zijn Carrière-vestiging in Tilburg als zelfstandig ondernemer leiden. Wijnand heeft een internationale carrière binnen de consultancy en business development bij gerenommeerde organisaties achter de rug. Hij wilde altijd al een eigen business runnen. Vanuit deze ondernemersgeest is Wijnand voor zichzelf begonnen; eerst met MobiSafe B.V. en later met IBT groep. Als directeur is Wijnand, in de huidige markt, met het belang en de noodzaak van flexibel personeel in aanraking gekomen. Door nauwe samenwerking met uitzendbureaus nam zijn interesse in het uitzendvak steeds meer toe: ‘Het kort cyclische proces en het tot stand brengen van duurzame arbeidsrelaties, met direct zichtbaar resultaat, is wat mij aantrok’. Vanuit Tilburg specialiseert Wijnand zich met Carrière Uitzendbureau in de logistiek en productie. Hij zal voornamelijk uitvoerend personeel bemiddelen. Zijn ambitie is om het grootste gespecialiseerde uitzendbureau in Tilburg en omstreken te worden. Bron: Carrière Uitzendbureau, 1 september 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Carrière Uitzendbureau, Franchisenemer, Wijnand van Dommelen | Reacties uitgeschakeld voor Carrière Uitzendbureau opent vestiging in Tilburg
Wijziging tekst CAO Reisbranche 2016-2018 Geplaatst 4 september 2017 door Hinke Wever | Download CAO Reisbranche | 4 september 2017 Naam CAO Reisbranche Download CAO Reisbranche 2016-2018 > CAO Reisbranche 2016-2018 (01-09-17) De gewijzigde tekst van CAO Reisbranche (code loonheffing 924) looptijd 01-11-2016 – 01-11-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 1 september 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Reisbranche | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Reisbranche 2016-2018
Supercomputer en chatbot Watson IBM helpt flexkrachten werk te vinden Geplaatst 4 september 2017 door Hinke Wever Watson IBM, ’s werelds bekendste AI-computer, leert Nederlands en gaat laagopgeleide werkzoekenden helpen sneller een tijdelijke baan te vinden die bij hun kwalificaties past. Een merendeel van alle flexkrachten heeft moeite met het online zoeken naar en succesvol reageren op vacatures. “De Intelligente chatbot Watson is de eerste digitale intercedent van Nederland en gaat aan de slag om deze grote groep te leren online vaardig te worden”, vertelt Wiecher Hakse, directeur Marketing & Innovatie van Timing uitzendteam die Watson IBM vanaf 1 september inzet. Watson IBM en de Nederlandstalige Watson Conversation Services maken het Timing ook mogelijk om 24 uur per dag, 7 dagen in de week alle werkgerelateerde vragen van uitzendkrachten te beantwoorden. Daarmee gaat de hulp die het nieuwe systeem biedt aan werkzoekenden en flexkrachten veel verder dan een standaard chatbot. Het grote verschil is dat het systeem gebruikt maakt van de cognitieve vaardigheden van IBM Watson (artificiële intelligentie). Door de interactie met gebruikers kan het systeem steeds slimmer verbanden leggen tussen alle beschikbare data. Dit levert antwoorden op die op iemands persoonlijke situatie en vraag zijn toegesneden. “Laagopgeleide flexkrachten worden hierdoor online vaardiger en kunnen zich beter vermarkten”, aldus Wiecher Hakse van Timing. “Daarmee verbeteren ze hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.” Onvoldoende vaardigheden Van alle uitstaande vacatures in de uitzendbranche wordt tegenwoordig ongeveer 90 procent online ingevuld. De verschuiving die zich met name de afgelopen jaren heeft voltrokken, levert problemen op voor een grote groep lager opgeleiden. Zij hebben niet altijd voldoende digitale vaardigheden om op internet succesvol te zoeken naar vacatures en er online op te solliciteren. “Bij Timing hebben we iedere maand 40.000 nieuwe online registraties van werkzoekenden”, aldus Wiecher Hakse. “Van hen haakt er 50 procent ergens in het traject van de sollicitatie af. Ze lopen vast of zien het nut niet van het invullen van formuliervelden om voor een functie in aanmerking te kunnen komen.” Uitzendmarkt van de toekomst De introductie van dit nieuwe Intelligente chatbot-systeem past in de innovatiestrategie waarmee Timing als vijfde grootste uitzender van Nederland voorsorteert op de uitzendmarkt van de toekomst. De rol van online bij uitzenden en detacheren zal alleen maar verder toenemen, is de verwachting. Timing transformeert naar een digitale en arbeidsmarktspecialist die alles wat met tijdelijk uitvoerend werk te maken heeft, zo slim en efficiënt mogelijk regelt. De nieuwe manier van matchen past in deze gedachtengoed, maar ook de herallocatie van het kantorennetwerk van Timing die momenteel plaatsvindt. Waar uitzenders traditioneel in winkelstraten en stadscentra te vinden zijn, is Timing sinds dit jaar bezig het netwerk van vestigingslocaties te verplaatsen naar locaties in de buurt van bedrijven en flexkrachten of zelfs intern bij organisaties. Bron: Timing, 4 september 2017 Geplaatst in AI, Bedrijfsnieuws, In de cloud | Tags AI, flexkrachten, IBM, Timing, Watson | Reacties uitgeschakeld voor Supercomputer en chatbot Watson IBM helpt flexkrachten werk te vinden
