ABU kritisch op initiatief SP, GroenLinks en PvdA over payrolling Geplaatst 12 september 2017 door Hinke Wever Via diverse media hebben SP, GroenLinks en PvdA vandaag aangekondigd binnenkort gezamenlijk een wetsvoorstel in te dienen over payrolling. Met dit initiatief beogen zij naar eigen zeggen payrollwerknemers ‘gelijke rechten’ toe te kennen. Zij zijn niet tegen het afschaffen van payrolling. Zie standpunt PvdA Zie standpunt GroenLinks Zie standpunt SP De ABU zegt in een reactie: “De ABU is voorstander van goed gereguleerde payrolling. Oneigenlijke vormen van payrolling waarbij het werkgeverschap door de payrollonderneming onvoldoende wordt uitgeoefend moet worden aangepakt. De aanpak die in dit wetsvoorstel wordt voorgesteld vindt de ABU echter te generiek. Nadere payrollwetgeving kan afbreuk doen aan de belangrijke rol die payrolling op de arbeidsmarkt vervult en de noodzaak tot nieuwe regels ontbreekt. De ABU staat daarom kritisch tegenover het initiatief van de drie politieke partijen, maar wacht de uitwerking van het wetsvoorstel met belangstelling af. Payrollers vallen onder uitzendcao Payrolling is een juridisch erkende vorm van terbeschikking stellen van arbeidskrachten, waarop al veel regelgeving van toepassing is. Zo vallen payrollwerknemers onder de CAO voor Uitzendkrachten. Daarvan maakt deel uit dat zij vanaf hun eerste werkdag recht hebben op de beloning die bij de opdrachtgever geldt. Gelijke behandeling, waarnaar de initiatiefnemers van het wetsvoorstel streven, is dus al voldoende gewaarborgd. Ook hebben payrollwerknemers net als ‘gewone werknemers’ recht op loon tijdens ziekte en bouwen zij pensioen op. Omdat payrollwerknemers – anders dan bijvoorbeeld zzp’ers – onder het arbeidsrecht vallen, worden zij juridisch goed beschermd. Voor werknemers is het vaak gunstig om in dienst te treden bij een payrollonderneming, omdat dergelijke bedrijven bij uitstek in staat zijn het werkgeverschap deskundig te vervullen. Daarbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan verzuimbegeleiding, loopbaanbegeleiding, opleiding & ontwikkeling en van-werk-naar-werkbemiddeling. Payrolling van belang voor Nederlandse arbeidsmarkt Payrolling maakt werk mogelijk. 25% Van de werklozen komt via payrolling weer aan het werk. Het biedt dan ook een belangrijke opstap voor werklozen. Daarnaast ontzorgt payrolling ondernemers en stelt hen in staat te groeien. Vooral voor het MKB is payrolling een waardevolle vorm van HR-dienstverlening. In Nederland werken een kleine 200.000 mensen als payrollers.” Aldus de ABU in haar persbericht. Bron: ABU, 12 september 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags ABU, Groenlinks, payrolling, PvdA, SP, Wetsvoorstel | Reacties uitgeschakeld voor ABU kritisch op initiatief SP, GroenLinks en PvdA over payrolling
Minimumloon bij stukloon vanaf 1 januari 2018 Geplaatst 12 september 2017 door Hinke Wever | Download Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag | WML | Minimumloon bij stukloon per 1 januari 2018 Vanaf 1 januari 2018 veranderen de regels voor het stukloon. Vanaf dat moment moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld tenminste het minimumloon verdienen als de werkgever hen stukloon betaalt. Lees meer Stel dat er sprake is van een volledige werkweek van 36 uur. Stel, de werknemer is 22 jaar of ouder en werkt in deeltijd 20 uur. Hij heeft dan recht op tenminste 20 keer € 10,04. Ook bij een 38- of 40-urige werkweek moet het bijbehorende uurloon worden betaald. Voor werknemers jonger dan 22 jaar geldt het minimumjeugdloon. Bron: Rijksoverheid Geplaatst in Rechtspraak | Tags minimumjeugdloon, minimumloon, uurloon, WerkWeek | Reacties uitgeschakeld voor Minimumloon bij stukloon vanaf 1 januari 2018
Onderhandelingsresultaat CAO Welkoop 2017-2019 Geplaatst 12 september 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO BoerenBond en Welkoop » | 12 september 2017 Naam CAO BoerenBond en Welkoop Download Onderhandelingsresultaat CAO Welkoop 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Welkoop 2017-2019 (05-09-17) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 maart 2017 tot 1 maart 2019. Loonsverhogingen – 1,75% loonsverhoging per 1 september 2017 – 1,90% loonsverhoging per 1 maart 2018 Arbeidsvoorwaarden – De jeugdlonen in de functiegroepen 02, 03 en 04 worden aangepast overeenkomstig de percentages van het wettelijk minimum jeugdloon zodat de bestaande verhouding in de betreffende groepen weer van toepassing is. – In de cao wordt een protocol afspraak opgenomen waarin staat dat partijen gaan onderzoeken op welke wijze een persoonlijk ontwikkelbudget gerealiseerd kan worden waarmee de werknemer bruto looncomponenten kan uitruilen voor een persoonlijk ontwikkelingsbudget – In het periodiek overleg bespreken partijen op welke wijze vorm gegeven kan worden aan een duurzame inzetbaarheid binnen de winkels waarbij inschaling en herinschaling in de loongroepen één van de onderwerpen is – In het periodiek overleg wordt het onderwerp werkdruk besproken. Dit gebeurt op basis van onderzoek in de winkels met als doel om op basis van vastgestelde knelpunten tot oplossingen te komen. – Binnen de cao wordt een artikel opgenomen die het mogelijk maakt om met medewerkers die een parttime dienstverband hebben (= Bron: CNV Vakmensen, 11 september 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Welkoop | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Welkoop 2017-2019
GroenLinks, SP en PvdA willen meer rechten payrollkrachten Geplaatst 12 september 2017 door Hinke Wever GroenLinks, SP en PvdA komen met een wetsvoorstel om payrollmedewerkers beter te beschermen en dezelfde arbeidsvoorwaarden te geven als hun collega’s in vaste dienst. Dinsdag zijn de drie partijen met dit nieuws naar buiten gekomen. De tekst van het wetsvoorstel is nog niet bekend, maar zou voortbouwen op de eerdere ‘motie Hamer’, die de gemoederen in de uitzend- en payrollbranche flink bezig hield. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) wilde hiermee payrolling aan banden leggen, maar heeft dit plan op de lange baan geschoven, omdat de sociale partners het er niet over eens waren. De kern van de kritiek op payrollconstructies is dat veel sectoren medewerkers op payrollbasis langdurig inzetten voor kernactiviteiten en hen dezelfde taken laten doen als vaste werknemers, terwijl payrollkrachten niet altijd dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als hun collega’s. Reacties uit de uitzend- en payrollbranche Julius Kousbroek, directeur van payrollorganisatie WePayPeople, zegt in een reactie:’Vooral het mkb is huiverig voor alle plichten die kleven aan het aannemen van vast personeel. Bovendien heeft onze branche een belangrijke functie in de doorstroom van flexwerkers naar een vaste baan.’ Ook Jurriën Koops, algemeen directeur van de ABU, waarschuwt dat een wetsvoorstel om payrollkrachten te beschermen ook veel goede vormen van uitzenden kan raken, zie FD, artikel door Johan van Leupen. Payrollkrachten krijgen vanaf eerste werkdag al dezelfde beloning De ABU heeft gereageerd in een persbericht, waarin wordt gewezen op de toegevoegde waarde van payroll voor zowel werknemers als werkgevers. Vanaf hun eerste werkdag hebben payrollkrachten al recht op dezelfde beloning die bij de opdrachtgever geldt, verklaart de ABU. Bron: PvdA, Groenlinks, SP en FD, 12 september 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags gelijke arbeidsvoorwaarden, Groenlinks, Motie Hamer, payrollwetgeving, PvdA, SP | Reacties uitgeschakeld voor GroenLinks, SP en PvdA willen meer rechten payrollkrachten
Minimumloon voor meer opdrachtnemers per 1 januari 2018 Geplaatst 12 september 2017 door Hinke Wever | Download Wet Minimumloon en minimum vakantiebijslag | WML | Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen vanaf 1 januari 2018 onder het wettelijk minimumloon (WML). Deze regeling wordt nu ook uitgebreid naar de mensen die op basis van een andere overeenkomst werken, zoals een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst. Opdrachtnemers Het gaat hierbij om mensen die aan de slag zijn als opdrachtnemer – dus niet als werknemer en niet als zelfstandig ondernemer. Zij hebben geen arbeidsovereenkomst, maar willen of kunnen ook niet voldoen aan de voorwaarden van het zelfstandig ondernemerschap (zzp). Hun onderhandelingspositie is vaak zwak. Overeenkomst van opdracht en andere overeenkomsten Om uitbuiting van deze groep te voorkomen besloot het kabinet daarom eerder al dat werk onder een overeenkomst van opdracht (ovo) tenminste het wettelijk minimumloon (wml) moet opleveren. Dit laat echter opnieuw ruimte voor discussie omdat er naast de ovo ook andere overeenkomsten zijn, zoals de aanneem- , uitgeef-, en vervoersovereenkomst. Het kabinet trekt deze nu allemaal gelijk. Hierdoor vallen er zo’n zestigduizend mensen extra onder het WML. In totaal werken jaarlijks 431.000 mensen als opdrachtnemer. Gastouders die in hun eigen huis kinderen opvangen worden uitgezonderd van de regeling. Bron: Rijksoverheid, 8 september 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags minimumloon, opdrachtovereenkomst, OVO, SZW, vervoersovereenkomst, WML | Reacties uitgeschakeld voor Minimumloon voor meer opdrachtnemers per 1 januari 2018
