22.554 extra banen voor mensen met arbeidsbeperking Geplaatst 3 juli 2017 door Hinke Wever Afgelopen vrijdag presenteerde staatssecretaris Klijnsma de cijfers van de twee-meting van de banenafspraak. Zie Rijksoverheid.nl Het doel van de banenafspraak is om mensen met een arbeidsbeperking meer kansen op de arbeidsmarkt te geven. Eind 2016 waren er voor deze doelgroep 22.554 banen gerealiseerd. Dat zijn er meer dan in het sociaal akkoord met het kabinet is afgesproken. Uitzendbureaus zijn met 3.389 banen voor een aanzienlijk deel verantwoordelijk voor de extra gecreëerde banen. De banenafspraak houdt in dat werkgevers in de sector markt en de sector overheid eind 2025 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking hebben gerealiseerd. De doelstelling was om aan het einde van 2016 in totaal 20.500 banen in te richten voor deze doelgroep, waarvan 14.000 bij de markt en 6.500 bij de overheid. Werkgevers in de sector markt hebben de doelstelling met 18.957 banen ruimschoots gehaald. De overheid heeft met 3.597 banen de doelstelling niet gehaald. Dit zou kunnen betekenen dat voor de overheid de Quotumwet in 2018 in werking treedt. De Quotumwet verplicht werkgevers om een bepaald aantal arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Publiek-private samenwerking Ondanks het positieve resultaat in de marktsector lijkt het groeitempo terug te lopen. Werkgevers lopen bij de invulling van de Banenafspraak nog altijd tegen uitvoeringsproblemen aan. Om in 2026 de afgesproken 125.000 extra banen te behalen is optimale werkgeversdienstverlening nodig. Er dient prioriteit te worden gegeven aan het creëren van één geharmoniseerd pakket van instrumenten, één inzichtelijk regionaal bestand van werkzoekenden en één loket voor de werkgever. Publiek-private samenwerking zou deze werkgeversdienstverlening aanzienlijk kunnen verbeteren. Zie hiervoor het eerder gepubliceerde statement ‘Iedereen aan de Slag’ van ABU, Cedris, NBBU en OVAL. Bron: ABU, 3 juli 2017, Rijksoverheid 30 juni 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsbeperkten, Banenafspraak | Reacties uitgeschakeld voor 22.554 extra banen voor mensen met arbeidsbeperking
Robert Walters: veel beweging onder financials Geplaatst 3 juli 2017 door Redactie FlexNieuws De vraag naar hoogopgeleide financiële professionals is opnieuw gestegen. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Robert Walters. In Q2 2017 waren er 4% meer vacatures voor hoogopgeleide financials (HBO- en WO-niveau) dan in Q1. De stijging ten opzichte van een jaar geleden is 20%. Top drie De analyse is gebaseerd op cijfers uit Jobfeed, dat alle geadverteerde vacatures in Nederland in kaart brengt. Business controllers werden het meest gevraagd (1739 vacatures), op afstand gevolgd door Financial en Assistent controllers (beide iets meer dan 1000). Groot verloop Rob Steur, senior manager Finance Recruitment bij Robert Walters: “Deze vacatures worden ingevuld door financiële professionals met drie tot tien jaar werkervaring. Op dit functieniveau zien we veel vacatures door een groot verloop. Deze mensen maken nu een overstap naar betere arbeidsvoorwaarden of een stap omhoog.” Accountancy Daarnaast is er meer vraag naar accountants, door de toenemende focus op compliance. Steur: “We zien twee stromingen; accountants die willen doorgroeien in auditing, en diegenen die het zien als een opstap naar een carrière binnen de financiële kolom in het bedrijfsleven.”. Bron: persbericht Robert Walters, 3 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Financiële professionals, jobfeed, Robert Walters | Reacties uitgeschakeld voor Robert Walters: veel beweging onder financials
Nieuwe tekst CAO GGZ | Geestelijke Gezondheidszorg 2017-2019 Geplaatst 3 juli 2017 door Hinke Wever | Download CAO Geestelijke Gezondheidszorg | 3 juli 2017 Naam CAO Geestelijke Gezondheidszorg CAO GGZ Download CAO GGZ | Geestelijke Gezondheidszorg 2017-2019 > CAO GGZ 2017-2019 (30-06-17) De complete tekst van CAO GGZ | Geestelijke Gezondheidszorg (code loonheffing 1574) looptijd 01-03-2017 – 31-05-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Geestelijke Gezondheidszorg, GGZ | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO GGZ | Geestelijke Gezondheidszorg 2017-2019
Timing laat bedrijven zelf uitzendkrachten zoeken Geplaatst 3 juli 2017 door Redactie FlexNieuws In de zomer zijn vaak meer uitzendkrachten nodig, maar door de aantrekkende arbeidsmarkt is er dit jaar minder aanbod. Bedrijven moeten snel zijn, om te voorkomen dat ze achter het net vissen. Om zoektijd te besparen biedt Timing bedrijven daarom de mogelijkheid om zonder tussenkomst van een intercedent gericht te zoeken en matchen in een bestand van tienduizenden Timing-uitzendkrachten. Roloflex De online database, Roloflex, is sinds enkele weken live en trekt meer dan 4000 unieke bezoekers per week uit het MKB. Populaire functies waarop wordt gezocht, zijn magazijnmedewerker en orderpicker, maar ook marketing- en communicatiemedewerker en technisch tekenaar. Profiel Uitzendkrachten kunnen in Roloflex een ‘verrijkt profiel’ aanmaken met werkervaring en vaardigheden. Dat profiel is voor iedere werkgever zichtbaar, waardoor uitzendkrachten meer kans hebben op passend werk. Dit is vooral van belang voor lager opgeleiden, die vaak geen eigen cv of LinkedIn-profiel hebben. Lagere bemiddelingskosten Roloflex is gratis. Als een bedrijf interesse heeft in een bepaalde kandidaat, gaat een intercedent aan de slag om het verdere traject van arbeidsbemiddeling af te wikkelen. De bemiddelingskosten voor bedrijven zijn dan lager. Timing verwacht dat de rol van online verder zal toenemen. Met Roloflex sorteert de uitzender daarop voor. Bron: persbericht Timing, 3 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags online uitzendbureau, Roloflex, Timing | Reacties uitgeschakeld voor Timing laat bedrijven zelf uitzendkrachten zoeken
38% werkenden heeft geen tijd voor vakantie Geplaatst 3 juli 2017 door Redactie FlexNieuws De meeste mensen gaan in de zomer op vakantie, maar dat lukt niet iedereen. Van de werkenden zegt 38% het te druk te hebben. Vooral jongeren en hoger opgeleiden ervaren een hoge werkdruk. Dit blijkt uit de Randstad Werkmonitor over Q2 2017. Werkdruk toegenomen In vergelijking met een eerdere meting in 2010 is de werkdruk toegenomen. Toen gaf 26% aan te veel werk te hebben om vrij te kunnen nemen. Tweederde van de ondervraagden noemt het economisch herstel als reden. Bellen en mailen tijdens vakantie Tijdens vakantie mailen en bellen voor het werk is in de afgelopen zeven jaar ook gebruikelijker geworden. In 2010 gaf 28% aan tijdens de vakantie met het werk bezig te zijn, is dat nu 40%. Vrij nemen essentieel Reiant Mulder, algemeen directeur Randstad Nederland, vindt dit zorgwekkend: “Vrij nemen en kunnen ontspannen zijn essentieel voor het goed kunnen functioneren op het werk, maar vooral voor een goede gezondheid van mensen. Werkgevers moeten oog hebben voor werkdruk en de belasting van hun werknemers om die balans goed te houden.” Loslaten Toch lukt het de meerderheid wel om het werk los te laten: 72% heeft minder dan een week nodig. De resterende 28% gaat liever twee weken of langer weg om het los te kunnen laten. Zes van de tien jongeren en hoger opgeleiden geeft aan dat de vakantie een goed moment is om na te denken over hun carrière. Het onderzoek is uitgevoerd door SSI onder 810 werkenden. Bron: persbericht Randstad, 3 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags balans werk en privé, Randstad Werkmonitor, zomervakantie | Reacties uitgeschakeld voor 38% werkenden heeft geen tijd voor vakantie
