UWV Juninota 2017 – overzicht premies 2017 en 2018 Geplaatst 7 juli 2017 door Hinke Wever Het UWV heeft de Juninota 2017 gepubliceerd. Deze nota beschrijft ontwikkelingen van wetten die UWV uitvoert en fondsen die UWV beheert. In deze Juninota 2017 worden de verwachtingen uit de Januarinota 2017 geactualiseerd voor het jaar 2017 en wordt de raming voor 2018 voor het eerst gepresenteerd. Premieoverzicht 2017-2018, bron Juninota 2017 UWV Bron: UWV, 29 juni 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags premies, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV Juninota 2017 – overzicht premies 2017 en 2018
ABN AMRO, Talent4Service en Unique werken aan social return in klantcontact Geplaatst 7 juli 2017 door Hinke Wever ABN AMRO heeft de handen ineen geslagen met arbeidsbemiddelaars Talent4Service en Unique om social return in klantcontact vorm te geven. Samen streven zij er naar om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt een nieuwe start te geven in de klantcontactbranche. Dit doen zij door hen een baan mét bijbehorende vakopleiding aan te bieden in het service center van ABN AMRO. Bjorn van de Voorde, Directeur Contact Center Kleinbedrijf bij ABN AMRO over deze samenwerking: “Ons klantcontactcenter heeft hoge normen als het gaat om onze medewerkers. Wij willen onze klanten voorzien van een 9+ service, en daarvoor zoeken wij de beste contactcenter agents. Maar die medewerkers kunnen prima uit een doelgroep komen met afstand tot de arbeidsmarkt, of dat nou 56-plussers, bijstandsgerechtigden of langdurig werkzoekenden zijn. Ook kandidaten met een arbeidsbeperking zijn welkom. Het is aan ons om de juiste randvoorwaarden te creëren zodat deze kandidaten succesvol kunnen zijn in hun nieuwe start en loopbaan bij ABN AMRO.” Daar komt de samenwerking met Talent4Service om de hoek kijken. Talent4Service is gespecialiseerd in het werven & selecteren, opleiden & begeleiden en detacheren van reïntegratiekandidaten. Directeur van Talent4Service Jorien Wesseling: “Talent4Service is de linking pin tussen de overheid en het bedrijfsleven en slaat daarmee een brug tussen werkgevers, lokale en centrale overheden en werkzoekenden. Daarmee is Talent4Service een goede partner voor organisaties zoals ABN AMRO: organisaties die optimaal invulling willen geven aan hun social return beleid.” Kitty van Woezik, Corporate Client Manager van Unique, vult aan: “De persoonlijke aandacht en begeleiding van geplaatste medewerkers biedt voor organisaties als ABN AMRO de meerwaarde die zij zoeken. Daar geloven wij als Unique ook in. Met de mentor van Talent4Service voorzien wij in die behoefte en helpen wij de klant hun MVO-doelstellingen te behalen, terwijl wij hen tegelijkertijd ontzorgen op organisatorisch vlak”. Het project is een co-creatie van zowel ABN AMRO als Talent4Service & Unique. Het omvat in eerste instantie het werven, selecteren en opleiden van drie nieuwe medewerkers uit doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Momenteel zijn we bezig met de selectie van medewerkers met een arbeidshandicap. Bij gebleken succes wordt dit aantal in de loop van het jaar verder opgeschroefd. Bron: ABN AMRO, Talent4Service en Unique, 7 juli 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags langdurig werkzoekenden, Talent4Service, vakopleiding | Reacties uitgeschakeld voor ABN AMRO, Talent4Service en Unique werken aan social return in klantcontact
UWV: Kansen voor laagopgeleiden vaak via uitzendwerk Geplaatst 7 juli 2017 door Hinke Wever Het UWV heeft een rapport gepubliceerd over de arbeidsmarktpositie van werkende en werkloze laagopgeleiden. Bijna twee derde van de werkende laagopgeleiden heeft een vast contract. Dat is bijna evenveel als gemiddeld. Ook werken ze vaak fulltime. 63% van de laagopgeleiden met een WW-uitkering vindt binnen een jaar weer een baan. Wel hebben laagopgeleiden een grotere kans om terug te vallen in de WW. Uitzendwerk biedt meeste kansen Uitzendwerk is belangrijk voor laagopgeleide werkzoekenden. Hoewel de kans om weer werkloos te worden groter is blijven toch de veruit meeste WW’ers die aan de slag gaan op een uitzendcontract het grootste deel van het jaar aan de het werk. Bekijk het UWV rapport voor professionals die laagopgeleiden begeleiden naar banen Beroepen in de techniek en transport & logistiek bieden de beste kans op werk voor laagopgeleiden. Ook in agrarische beroepen zijn er goede kansen op werk, maar daar is het werk vaker seizoensgebonden. In bedrijfseconomische en administratieve beroepen zijn de kansen op werk voor laagopgeleiden beperkt. De concurrentie tussen werkzoekenden is hier hoog en er verdwijnt vooral op de lagere niveaus veel werk door technologische ontwikkelingen. Er is ook een praktijkgids ‘Kansen voor laagopgeleiden’(pdf, 1 MB). De gids is bedoeld voor professionals die laagopgeleiden helpen bij het zoeken naar werk. Bron: UWV, 7 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags banen, laagopgeleiden, uitzendwerk, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV: Kansen voor laagopgeleiden vaak via uitzendwerk
In toekomstige banen speelt kennis van data-analyse grote rol Geplaatst 7 juli 2017 door Hinke Wever 65% van de studenten bezet in 2025 een baan die nu nog niet bestaat. Daarnaast wordt analyse van data in veel vakken belangrijker. Dat stelt Microsoft in het rapport Futureproof yourself We ontkomen niet aan een onderwijsrevolutie, denkt hoogleraar Sylvester Eijffinger, die voorzitter is van de Tilburg University Society. Veel academische studies zullen voor de helft vervangen moeten worden door modules als datawetenschap en kunstmatige intelligentie. ‘Over vijf jaar sluit de inhoud niet meer aan op de arbeidsmarkt’, stelt hij. Ethisch besef nodig Dat is niet het enige dat verandert. Juist wanneer de hoeveelheid kennis en mogelijkheden exponentieel toeneemt, wordt het bepalen van de ethische grenzen belangrijker, zegt Eijffinger. Dat vraagt weer andere vaardigheden. Lees meer in het achtergrondartikel van Johan Leupen, FD.nl Bron: FD, 7 juli 2017 Geplaatst in AI, In de cloud, Nieuws | Tags AI, algoritme, big data, Microsoft | Reacties uitgeschakeld voor In toekomstige banen speelt kennis van data-analyse grote rol
Internationale techniekstudenten blijven vaker werken in Nederland Geplaatst 7 juli 2017 door Hinke Wever Van de 1.455 internationale studenten natuur of techniek die in 2007/’08 zijn afgestudeerd, had in 2014 ruim 38 procent een baan in Nederland. Dat is iets meer dan van alle internationale afgestudeerden (34 procent). Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. Het aantal internationale studenten die in Nederland een studie afrondden, is toegenomen van 8.137 in 2007/’08 naar 13.642 in 2015/’16. Na economie studeerden de meeste internationale studenten in 2015/’16 af in een techniekopleiding. In de richtingen natuur en techniek samen studeerden 2.702 internationale studenten af, bijna 20 procent van alle internationale afgestudeerden. In 2007/’08 was dat nog geen 18 procent. In de richting economie studeerden in het afgelopen collegejaar 31 procent van de internationale studenten af, net zoveel als in 2007/’08. Internationale techniekstudenten bleven vaker na afstuderen in Nederland wonen dan internationale afgestudeerden in andere studierichtingen. In 2014 stond 49 procent van de in 2007/’08 afgestudeerde internationale natuur- en techniekstudenten ingeschreven bij een Nederlandse gemeente, tegen 44 procent van alle internationale afgestudeerden. Hbo’ers bleven verhoudingsgewijs iets vaker ingeschreven dan wo’ers. Bron: CBS, 7 juli 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, hbo, mbo, techniek, WO | Reacties uitgeschakeld voor Internationale techniekstudenten blijven vaker werken in Nederland
