CAO SSV | Stichting Strandexploitatie Veere 2017 Geplaatst 5 april 2017 door Hinke Wever CAO Stichting Strandexploitatie Veere met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 05-04-17 Nieuwe tekst CAO SSV 2017 Formele naam CAO Stichting Strandexploitatie Veere Ook bekend als Code loonheffing 3905 SBI Code Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2017 CAO Expiratiedatum 30-06-2017 Complete tekst(en) > CAO SSV 2017 (04-04-17) Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, SSV, Stichting Strandexploitatie Veere | Reacties uitgeschakeld voor CAO SSV | Stichting Strandexploitatie Veere 2017
Claire checkt contract – eerste avatar juriste Geplaatst 5 april 2017 door Hinke Wever Van Riel & Feyli Advocaten lanceert de eerste vrouwelijke avatar juriste, Claire Tot voor kort had de advocatuur nog geen virtuele juriste (advocaat). Claire, de eerste virtuele vrouwelijke juriste (werkneemster) van Van Riel & Feyli Advocaten, gaat hier verandering in brengen. Zie ClaireContractCheck.nl Als eerste virtuele juriste gaat zij samen met mensen contracten tussen bijvoorbeeld een recruitment-, uitzend-, payrollonderneming en hun opdrachtgevers checken en in klare taal vertalen naar kansen en risico’s. Op eenvoudige wijze en daar waar het de kern van de onderneming raakt. Ook gaat Claire met mensen kennis delen en ervaringen uitwisselen. Advocaten en juristen vinden zichzelf veelal onmisbaar, maar ze realiseren zich soms onvoldoende dat hun denkwerk in de toekomst voor een deel zal worden overgenomen door robots (slimme computers met zeer rijke databanken). De juristerij bevat veel patroonherkenning, hetgeen juist heel goed kan worden verzorgd door robots. Door robotisering, kan een advocaat/jurist efficiënter werken. In plaats van dat een advocaat/jurist uren zit te ploeteren op een dik contract, is Claire straks binnen no time in staat alle relevante punten uit het contract te destilleren en onderlinge verbanden te leggen. Dat gaat dus verder dan enkel een chatbot’ zijn. Een uitdaging, maar niet onmogelijk volgens Van Riel & Feyli Advocaten. Deze ontwikkeling levert een win-win situatie op. De advocaat/jurist kan efficiënter werken en zich toespitsen op bijvoorbeeld een vurig pleidooi, terwijl de cliënt de vruchten van de samenwerking plukt door minder te betalen voor ‘standaard werk’. Digitalisering en robotisering (kunstmatige intelligentie) zijn nieuwe uitdagingen, ook voor dienstverlenende sectoren. In de advocatuur zijn er momenteel weinig tot geen ontwikkelingen op dit gebied, doordat er beperkte samenwerking is tussen de hightech industrie en de advocatuur. Gezien de huidige ontwikkelingen op het gebied van Data Science (bigdata), krijgt de advocatuur een uitmuntende kans om zich op dit terrein te ontplooien. De eerste virtuele vrouwelijke juriste in de advocatuur zet de eerste stap. Advocatenkantoren, maar ook onderwijsinstellingen die de juristen opleiden en werkgevers(-) en werknemers(organisatie), ontkomen er niet aan om aan de slag te gaan met digitalisering en robotisering. Van Riel en Feyli Advocaten speelt hier nu al op in en zal in de nabije toekomst in samenwerking met onderzoekers en ondernemingen die op dit gebied actief zijn, zich als een toekomstbestendig advocatenkantoor ontwikkelen en de eerste echte stappen op dit gebied zetten. Dit zal voor het gehele juridische landschap in Nederland resultaten hebben. ARTRA, het opleidingsinstituut in de flexbranche, onderschrijft dergelijke ontwikkelingen in de advocatuur. Bron: VRF Advocaten, 5 april 2017 en ClaireContractCheck.nl Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsrecht, robotisering, VRFAdvocaten | Reacties uitgeschakeld voor Claire checkt contract – eerste avatar juriste
Aanbesteding Drenthe nu ook open voor leveranciers met NBBU-cao Geplaatst 5 april 2017 door Hinke Wever Op 1 juli 2017 lopen de huidige uitzend- en payrollcontracten die de provincie Drenthe heeft af. Besloten is om een Europese aanbesteding uit te voeren voor een nieuwe raamovereenkomst voor de inhuur van tijdelijk personeel met werving en selectie en zonder werving en selectie af te sluiten. Het contract duurt initieel 2 jaar en de totale jaarlijkse omzet die samenhangt met deze aanbesteding bedraagt indicatief circa 4 miljoen euro, volgens Alexander Reuvers (Cinfield). Eerder werd in de aanbesteding dwingend verwezen naar de ABU-cao, waardoor leden van de NBBU op voorhand werden uitgesloten van deelname. De NBBU heeft met succes bezwaar gemaakt. Nu is de aanbesteding ook open voor leveranciers die de NBBU-cao hanteren. Lees meer Bron: NBBU, 5 april 2017, zie ook Cinfield.nl Geplaatst in Branchenieuws | Tags aanbesteding, Drenthe | Reacties uitgeschakeld voor Aanbesteding Drenthe nu ook open voor leveranciers met NBBU-cao
CNV: Schrap loonkostenvoordeel flexwerk Geplaatst 5 april 2017 door Hinke Wever “Zorg voor meer vaste banen. Bevorder duurzame, wederzijdse en bestendige arbeidsrelaties. Keer de doorgeschoten flexibilisering van de arbeidsmarkt.” Dat is hoofdboodschap in de brief die CNV-voorzitter Maurice Limmen op 4 april heeft gestuurd aan informateur Edith Schippers en de onderhandelende partijen voor een nieuw kabinet. “De doorgeschoten flexibilisering beschadigt de samenleving als geheel, niet alleen de werknemer.” Schrap loonkostenvoordeel flexwerk Om die doorgeschoten flexibilisering te keren stelt Limmen voor dat het loonkostenvoordeel van flexwerk voor werkgevers verdwijnt. Dat kan door de loonkosten van vaste en flexibele werknemers minimaal gelijk te trekken en flexwerkers een toeslag te geven op hun loon. Gelijk speelveld zzp’ers en werknemers Ook pleit hij voor een verplichte verzekering voor zzp’ers tegen arbeidsongeschiktheid en dat zzp’ers een fatsoenlijk pensioen gaan opbouwen. Om een gelijk speelveld te creëren tussen werknemers en zzp’ers wil het CNV de fiscale behandeling van zzp’ers en werknemers met elkaar in balans te brengen. Investeer in samenleving “Investeer in de publieke sector: zorg voor meer mensen in onder andere de thuiszorg, in het verpleeghuis en in de klas. Geef vertrouwen en ruimte aan de professionals. Die oproep geldt overigens ook aan de werkgevers in de marktsector. Alleen zo ontstaan aantrekkelijke beroepen en borg je de kwaliteit in de markt en de publieke sector”, aldus de CNV-voorzitter. Scholing en ontwikkeling Limmen pleit verder voor een individueel ontwikkelingsbudget voor iedereen in de beroepsbevolking, in samenhang met onafhankelijke loopbaandienstverlening en erkenning van opgedane ervaring (EVC).” Bron: CNV, 5 april 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags CNV | Reacties uitgeschakeld voor CNV: Schrap loonkostenvoordeel flexwerk
UWV: banen aan onderkant middensegment verdwijnen Geplaatst 5 april 2017 door Hinke Wever Uit de UWV Arbeidsmarktanalyse 2017 blijkt dat er onvoldoende (betaalde) banen bijkomen voor iedereen die kan en wil werken. Eisen die aan werknemers worden gesteld, vanwege bijvoorbeeld technologische ontwikkelingen, stijgen. De werkgelegenheid in functies die een hoog probleemoplossend vermogen vergen neemt toe en er komt meer focus te liggen op ICT-kennis, in combinatie met sociale vaardigheden. Er is sprake van ‘baanpolarisatie’, waarbij vooral banen aan de onderkant van het middensegment dreigen te verdwijnen. Weet de samenleving daar geen goed antwoord op te geven, dan dreigt in de visie van de deskundigen uitsluiting van groepen met een zwakke arbeidsmarktpositie: laaggeschoolden, (oudere) langdurig werklozen, arbeidsbeperkten, niet-westerse migranten. Het zijn de groepen waarvan de arbeidsmarktpositie in de crisis is verslechterd, maar die ook erna het risico lopen langdurig met inkomens- en werkonzekerheid te kampen. De UWV Arbeidsmarktanalyse 2017 laat zien dat de maatschappelijke kosten hiervan hoog kunnen zijn. Het rapport doet op basis van input van deskundigen suggesties om de arbeidsmarktpositie te verbeteren. Belangrijk is om verdwenen werkgelegenheid (vrijwilligerswerk) weer om te bouwen naar betaalde arbeid. Ook stellen de deskundigen voor om op zoek te gaan naar latente vacatures en stellen zij voor om uitkeringsgelden in te zetten om werkgelegenheid te creëren. Bron: UWV, 5 april 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV: banen aan onderkant middensegment verdwijnen
