Maandelijkse archieven: maart 2017

Nieuwe tekst CAO KLM Grondpersoneel 2016-2017



30 maart 2017

Naam
CAO KLM Grondpersoneel

Download CAO KLM Grondpersoneel 2016-2017
> CAO KLM Grondpersoneel 2016-2017 (29-03-17)

De complete tekst van CAO KLM Grondpersoneel (code loonheffing 72) looptijd 01-07-2016 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 29 maart 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO KLM Grondpersoneel 2016-2017

Pink Elephant lanceert Power2Match voor digitalisering flexbranche

Pink Elephant lanceert platform Power2Match voor digitalisering flexbranche
*
Op zoek naar payroll-services? HelloFlex helpt u op weg.

De flexbranche is groeiende ten opzichte van voorgaande jaren. In 2016 werd 8% meer uren verloond en was de omzet 9% hoger dan het jaar ervoor. Ook in 2017 wordt deze trend doorgezet: in de eerste vier weken van dit jaar stegen de omzet als het aantal verloonde uren met 4% ten opzichte van dezelfde periode in 2016. Om de flexbranche te faciliteren in het aanhouden van deze stijgende lijn richt IT-dienstverlener Pink Elephant de FinTech startup Power2Match op. Het disruptieve platform werkt met nieuwe technologieën om administratieve taken te digitaliseren. Daardoor komt de focus van uitzendbureaus en detacheerders te liggen bij het matchen van kandidaten en vacatures.

Automatisering administratie voor meer focus op matchen kandidaten
In de praktijk zijn intercedenten voornamelijk bezig met het handmatig invoeren van data en uren, tot wel 60% van hun tijd. Vanwege de verscheidenheid aan beschikbare applicaties die hiervoor gebruikt worden is het naast tijdrovend ook een foutgevoelige manier van werken. Het platform Power2Match is een nieuw concept in de flexbranche wat zich baseert op data-algoritmes om administratieve taken te digitaliseren. Zodoende wordt de focus verlegd van administratie naar sales: het vinden van geschikte kandidaten en ze matchen met de juiste vacatures. Kandidaten worden met Power2Match gevonden op basis van relevantie: in hoeverre passen zij écht bij de vacature? Daarbij wordt gekeken naar de profilering in de vacature en de gevraagde soft skills, naast natuurlijk de werkervaring.

Schaalbaar en conform veiligheidseisen en certificeringen
Power2Match wordt opgeleverd conform de ABU en NBBU CAO en de omgeving kan bij het onboarden NEN 4400-1 gecertificeerd worden. Een onderscheidend aspect ten opzichte van andere softwareaanbieders op de flexbranche is dat het platform op basis van pay-for-use gefactureerd wordt. Eenmalig betaalt men voor de implementatie, daarna op basis van een vast bedrag per verloond uur in het systeem. Het platform is schaalbaar en daarom ook geschikt voor kleinere uitzendbureaus. Een ander belangrijk punt waar bij Power2Match rekening mee is gehouden is informatiebeveiliging. Met de toenemende wet- en regelgeving rondom cybercrime en informatiebeveiliging in gedachten is in Power2Match goede beveiliging geïntegreerd. Daarmee is het systeem veiliger dan andere uitzendsoftware op de markt.

Betere kwaliteit dienstverlening
Piet van Vugt, CEO Pink Elephant, stond aan de wieg van Power2Match. “De digitale transformatie heeft al verschillende branches op zijn kop gezet. In de flexbranche worden nog veel zaken handmatig gedaan – onnodig tijdrovend! Power2Match is gemaakt om de flexbranche efficiënter om te laten gaan met de waardevolle data die ze ter beschikking hebben en zo hun klanten betere kwaliteit van matches te kunnen bieden. Power2Match gaat organisaties in de flexbranche helpen nog succesvoller te worden door een hoge mate van digitalisering.”

Bron: Pink Elephant, 30 maart 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Pink Elephant lanceert Power2Match voor digitalisering flexbranche

Werkgevers eisen nieuw ontslagrecht – hervorming WWZ

| Wet Werk en Zekerheid | WWZ |

Werkgevers eisen nieuw ontslagrecht

Werkgevers in de industrie willen voor Pasen een akkoord sluiten met de vakbonden over de knelpunten op de arbeidsmarkt. Hoog op het verlanglijstje daarbij staat de versoepeling van het ontslagrecht.

Lukt zo’n akkoord niet, dan dreigen werkgeversorganisaties Bouwend Nederland, FME, Koninklijke Metaalunie en Uneto-VNI direct zaken te doen met de partijen aan de formatietafel. Bonden staan dan dus buitenspel, waarschuwen de werkgevers vanochtend.

Volgens de werkgevers moet het vooral makkelijker worden om mensen te ontslaan. Ook moet de termijn van doorbetaling bij ziekte worden verkort.

Bron: NOS, 30 maart 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers eisen nieuw ontslagrecht – hervorming WWZ

YoungCapital lanceert datingapp YoungCupido

YoungCapital zet de eerste stappen op de datingmarkt met haar nieuwe, zelf ontwikkelde dating-app ‘YoungCupido’.

De mobiele app van de recruitmentspecialist in jong talent maakt gebruik van big data en machine learning: de uitgebreide profielinformatie van kandidaten uit haar database wordt ingezet om duurzame liefdesmatches te maken. Op basis van een algoritme kan zelfs de slaagkans van een relatie worden voorspeld. Dit maakt de app effectiever dan bekende apps als Tinder en Happn.

De dating-app kijkt verder dan het uiterlijk en stelt de match op persoonlijkheid centraal. Hiervoor combineert YoungCupido complexe data uit diverse tests, zoals een persoonlijkheidstest, een intelligentietest en een competentietest (de Talent Scan). Ook worden voorkeuren op het gebied van opleiding en loopbaan meegenomen. Het algoritme kan op basis van deze data voorspellen welke mensen goed bij elkaar passen. Hugo de Koning, medeoprichter van YoungCapital: “Huidige mobile-only dating-apps draaien meer om looks dan om inhoud en zijn niet effectief. Met apps als Tinder en Happn kost het je gemiddeld zelfs 38 uur om één persoon in levenden lijve te ontmoeten, en meer dan 150 uur om een vaste relatie te vinden. Dat moet toch beter en sneller kunnen?”
YoungCupido - app
Bètaversie
Het afgelopen jaar is de bètaversie van de app getest onder medewerkers van YoungCapital die zich vrijwillig aanmeldden voor de pilot. Maar liefst 12 procent van de bijna 200 deelnemers vond een relatie via de app. Om de app op grotere schaal te kunnen testen, zet YoungCapital nu een vacature uit voor testers in heel Nederland. Doel is om alle jongeren met een YoungCapital-profiel die dat willen, de mogelijkheid te bieden om de nieuwe dating-app te gebruiken.

Slim algoritme
De komende maanden wordt het algoritme verfijnd op basis van de data uit de landelijke pilot. “Door het algoritme feedback te geven, maken we het steeds slimmer” aldus De Koning. “We geven alle stappen in het datingproces een label. Onze testers geven bijvoorbeeld aan met wie ze een klik voelen, met wie ze daadwerkelijk afspreken, of er vervolgdates zijn en wanneer er sprake is van een vaste relatie. Het algoritme leert van deze labels en wordt zo steeds accurater.”

Van recruitment naar matchmaking
De stap van uitzendwerk naar datingmarkt is volkomen logisch voor de jongerenspecialist. “Als recruiters in hart en nieren weten wij als geen ander hoe je de juiste match maakt”, vertelt De Koning. “Al zeventien jaar koppelen we jong talent aan bedrijven. Hierbij gaan we altijd voor een duurzame relatie. Wij onderzoeken wat iemand drijft en of er voor de lange termijn een connectie is in mindset. Voor de liefde geldt hetzelfde principe.”

Bron: YoungCapital, 30 maart 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital lanceert datingapp YoungCupido

CAOWijzer al meer dan 100.000 keer geraadpleegd

CAOWijzer heeft een nieuwe mijlpaal bereikt. De online tool, waarin op een eenvoudige manier de inlenersbeloning kan worden opgevraagd, werd deze week voor de 100.000ste keer geraadpleegd.

De 100.000ste opvraging werd verstuurd door uitzendbureau Actief 65 Plus, gevestigd aan de Prinsengracht in Amsterdam en gespecialiseerd in het uitzenden van AOW-gerechtigden. HelloFlex ging op de vestiging langs om het te vieren met CEO Jack Wiebenga en commercieel medewerker Gerda van Cappellen (foto onder).

“CAOWijzer is uitermate handig. De tool is voor ons een handvat om te checken wat de inlenersbeloning is en biedt ons een zekere basis,” aldus Van Cappellen, die vlak voor de ontmoeting nog een request in de tool verstuurde.

CAOWijzer jubileum2

CAOWijzer blijft groeien
CAOWijzer werd in 2015 gelanceerd. Inmiddels maken al meer dan 300 klanten gebruik van de handige tool. CAOWijzer is een initiatief van FlexKnowledge en FlexNieuws, en is gebaseerd op de intelligente software van HelloFlex. Meer dan 250.000 bezoekers per maand maken gebruik van de informatie op CAOWijzer.

HelloFlex – enjoy intelligent tools
HelloFlex richt zich al bijna 20 jaar op de gespecialiseerde markt van temporary staffing. Het bedrijf is marktleider met cloud software voor intermediairs en inleners van flexibele arbeid. De tools van HelloFlex worden ontwikkeld door meer dan 100 ervaren online marketeers en enterprise software engineers en data mining specialisten.

Bron: HelloFlex, 29 maart 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor CAOWijzer al meer dan 100.000 keer geraadpleegd