Maandelijkse archieven: januari 2017

Hays: vijf goed betaalde opkomende banen in 2017

Recruitmentorganisatie Hays publiceert vandaag een overzicht van goed betaalde opkomende banen in 2017, in de sectoren IT, Logistics & Supply Chain, Marketing & Sales, Engineering en Finance.

De war for talent laat haar effecten over de hele linie zien, waarbij hoge gemiddelde salarissen niet alleen te zien zijn bij technische functies, maar bij diverse specialismen. Deze vijf banen zijn groeiende vanwege externe factoren zoals schaarste aan talent, nieuwe technologieën en complexiteit van de functie.

1.Technische Manager Marketing & Sales
Op het gebied van Marketing & Sales zijn het met name salesprofessionals in de technische en/of industriële sector die erg goed verdienen met een gemiddeld jaarsalaris van 100.000 euro. Denk aan managers van de sales en operations afdeling, die verantwoordelijk zijn voor de bepaling van het beleid en de strategie, het behalen van salestargets en het zorgen voor de interne samenwerking tussen de verschillende afdelingen.

2. Business Intelligence Manager
In de IT-sector is de Business Intelligence Manager een aan terrein winnende job, met een gemiddeld salaris van 80.000 euro per jaar.  Door de toenemende schaarste zijn BI-managers die technische kennis en bedrijfskundige inzichten weten te combineren met de juiste people skills zeer in trek.

3. De Risk Model Validator
De Risk Model Validator is binnen de sector Finance een opvallende functie die steeds belangrijker zal worden. Hij of zij kan rekenen op een jaarsalaris vanaf 75.000 euro. Deze specialist is direct betrokken bij het valideren, controleren en testen van alle risicomodellen. Vanwege de schaarste aan kandidaten, de scope van de werkzaamheden en de complexiteit van de functie is het salaris van de (senior) Risk Model Validator relatief hoog.

4. Procurement en Sourcing Specialist IT
In de sector Inkoop is het de Procurement en Sourcing Specialist IT die uitstekend verdient met een gemiddeld jaarsalaris vanaf 70.000 euro. Naast het zelfstandig uitvoeren van inkooptrajecten, waarbij de juiste leveranciers worden geselecteerd, adviseren deze specialisten ook het IT-management op het gebied van IT-inkoop. Daarnaast behoort het beheren en afsluiten van IT-(raam)contracten tot de verantwoordelijkheden van de Procurement en Sourcing Specialist IT.

5. Supply Chain Manager en Demand Planners
Supply Chain Managers in de sector Logistics & Supply Chain kunnen rekenen op een salaris tussen de 70.000 en 100.000 euro in 2017. Zogenaamde Demand Planners ontvangen gemiddeld 65.000 euro. Deze specialisten zorgen voor een zo accuraat mogelijk overzicht van producten/goederen die in de toekomst verkocht gaan worden door een onderneming. Demand Planners die een grotere regio bestrijken verdienen doorgaans een hoger salaris.

Bron: Hays, 9 januari 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Hays: vijf goed betaalde opkomende banen in 2017

Wijziging AVV Groothandel Bloembollen 2017-2018



06 januari 2017

Wijziging AVV Groothandel Bloembollen 2017-2018

Download: AVV CAO Groothandel Bloembollen 2017-2018 (03-01-17)

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Bloembollen.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 5 januari 2017, nr. 1100, onder UAWnr. Nr. 11829.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging AVV Groothandel Bloembollen 2017-2018

Startende zzp’ers vaker bezorgd over impact Wet DBA

De impact van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) op de toekomstverwachtingen van zzp’ers lijkt mee te vallen, meent ABN AMRO.

De meeste zzp’ers zijn positief: ze verwachten volgend jaar een groei in omzet en uurtarief en minder vaak zonder opdrachten te zitten. Starters verwachten van deze wetswijziging een grotere invloed dan gevestigde zzp’ers. Slechts 47 procent van hen heeft zich echter verdiept in de Wet DBA, terwijl dit voor 65 procent van de gevestigde zzp’ers geldt. Voor 70 procent van de bestaande zzp’ers geldt dat deze wet geen invloed heeft op de beslissing om zzp’er te blijven. In tegenstelling tot starters: de groep die zich hierdoor wél laat beïnvloeden is met 8 procentpunt gestegen.

Dit blijkt uit de ZZP-Index die GfK in opdracht van ABN AMRO heeft uitgevoerd.

Effect DBA op zzp'ers - onderzoek ABN AMRO en GfK

Hoewel ze positief zijn over de toekomst, zijn veel zzp’ers in vergelijking met het derde kwartaal minder tevreden over het zelfstandig ondernemerschap. De tevredenheid met hun rol als zzp’er is onder startende zzp’ers gedaald van 75 naar 58 procent. Zo daalde het tevredenheidscijfer van een 7,9 in het derde kwartaal, naar een 7,5 in het vierde kwartaal van 2016. De discussie over de Wet DBA heeft hierbij mogelijk een rol gespeeld, denkt ABN AMRO. “Gevestigde zzp’ers laten zich door de recente onrust over de Wet DBA niet meteen van de wijs brengen, maar voor startende zzp’er geldt dat zij zich wel zorgen maken over de gevolgen die dit kan hebben. Het uitstel van de wet heeft hen nog niet gerustgesteld: veel starters zijn bang geconfronteerd te worden met een woud van wetten en regelgeving. 41 procent houdt bij zijn beslissing om zzp’er te blijven dan ook rekening met de impact van de wet, ook al is de handhaving hiervan opgeschort tot 2018”, zegt Madeline Buijs, Sector Econoom van ABN AMRO.

Gevestigde zzp’ers minder bezorgd over toekomst
Bestaande zzp’ers maken zich minder zorgen over het voortbestaan van hun onderneming. In tegenstelling tot de afgelopen 12 maanden, toen 18 procent hun omzet zag dalen, verwacht bijna 29 procent in het komende jaar omzetgroei. Verder denkt 19 procent dat het uurtarief zal stijgen en 77 procent dat zij minder vaak zonder opdrachten zullen zitten. Starters maken zich vaker zorgen over de toekomst dan gevestigde zzp’ers. 47 procent vindt de (financiële) onzekerheid vaak een groot deel nadeel van het zelfstandig ondernemerschap. Ook vinden steeds meer starters – 36 procent in vergelijking met 22 procent in het vorige kwartaal – het zelf moeten regelen van zaken een nadeel. Daarnaast maken meer starters zich zorgen om de hoeveelheid werk, zowel op de korte (+15 procent) als op de lange termijn (+2 procent). Over dat laatste maken gevestigde zzp’ers zich juist minder zorgen dan in het vorige kwartaal (-1 procent).

De weg naar succes
Voor gevestigde zzp’ers zijn kennis en vaardigheden de belangrijkste sleutels tot succes. Dit geldt voor 53 procent van deze professionals en voor 30 procent van de starters. Gevestigde zzp’ers leggen daarnaast minder vaker nadruk op de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden (11 procent) dan startende zzp’ers (13 procent). Een steeds grotere groep starters vindt echter netwerken steeds belangrijker om succesvol te zijn. Dat geldt voor een kwart van deze groep ondernemers, in vergelijking met 10 procent in het derde kwartaal. Verder denken zij vaker dat hun succes afhankelijk is van het regelen van praktische zaken, zoals de hoogte van het uurtarief, het opzetten van een zakelijke administratie en het openen van een zakelijke rekening, de zichtbaarheid op internet en het werven van klanten.”

Bron: ABN AMRO, 6 januari 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Startende zzp’ers vaker bezorgd over impact Wet DBA

Veranderingen inkomstenbelasting 2017

Vanaf 1 januari 2017 veranderen enkele belastingtarieven. 

De Eerste Kamer stemde op 20 december 2016 in met het Belastingplan 2017.

Een opsomming van enkele wijzigingen in de inkomstenbelasting:

Algemene heffingskorting
De algemene heffingskorting bedraagt € 2.254 (€ 2.242) tot en met een belastbaar inkomen uit werk en woning van € 19.982 (€ 19.922).  Dit bedrag wordt verlaagd  met 4,787% (4,822%) van het gedeelte van het belastbare inkomen uit werk en woning boven de € 19.982 (€ 19.922).

Arbeidskorting
Het maximumbedrag van € 3.223 (€ 3.103) wordt verlaagd met 3,6% van het arbeidsinkomen boven de € 32.444 (€ 34.015) en kan uiteindelijk afbouwen tot nihil.

Inkomensafhankelijke combinatiekorting
De inkomensafhankelijke combinatiekorting (basisbedrag: € 1.043 (€ 1.039)) loopt met 6,159% (6,159%) op tot maximaal € 2.778 (€ 2.769) voor elke euro die meer wordt verdiend dan het minimum € 4.895 (€ 4.881).

Bron: Rijksoverheid.nl, december 2016

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Veranderingen inkomstenbelasting 2017

UWV: bedrijfseconomisch ontslag digitaal aanvragen

Werkgevers kunnen vanaf nu een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen digitaal aanvragen via het werkgeversportaal van UWV.

Deel A en B
De eerste twee formulieren waren al digitaal beschikbaar:
– voor de werkgever: deel A
– voor elke werknemer: deel B

Deel C
Sinds kort is ook het belangrijkste en meest omvangrijke formulier beschikbaar, deel C, waarmee de werkgever de aanvraag onderbouwt. Het digitale formulier leidt werkgevers snel door de relevante vragen. Ook zijn er toelichtingen per vraag en bewegen de tekstvakken mee, zodat er altijd voldoende ruimte is voor de antwoorden.

Uitzendwerkgever?
Let op: het formulier Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever is vanaf nu opgenomen in het bovengenoemde deel C. Dit geldt ook voor het Aanvraagformulier verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding.

Bron: UWV, 29 december 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor UWV: bedrijfseconomisch ontslag digitaal aanvragen