Banenmarkt op 4 februari bij Abiant Uitzendgroep Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever Op zaterdag 4 februari organiseert Abiant Uitzendgroep de ‘Abiant Banenmarkt’. Alle tien Abiant-vestigingen zijn deze ochtend tussen 9.30 en 12.00 uur speciaal geopend voor werkzoekenden en baanveranderaars. Naast inschrijven tijdens deze banenmarkt, kunnen bezoekers ook kennismaken met de medewerkers en werkwijze van Abiant en de ruim 200 actuele vacatures van Abiant-opdrachtgevers. Bij Abiant zijn ook individuele opleidingstrajecten mogelijk en voor een aantal functies worden er baangaranties geboden. Win-win-win Abiant bundelt en presenteert op 4 februari op overzichtelijke manier het veelzijdige vacatureaanbod én zijn actieve opdrachtgevers. Vestigingsmedewerkers spreken in korte tijd persoonlijk met heel veel beschikbare werkzoekenden. Voor werkzoekenden ontstaan er door deze gezamenlijke, groots georganiseerde banenmarkt waardevolle contacten binnen de Abiant-vestigingen en dus een grotere kans op passend werk bij een betrokken en betrouwbare werkgever. Abiant-opdrachtgevers krijgen door de banenmarkt een extra platform voor hun ingebrachte, meest actuele vacatures. Een klassieke win-win-win! Inschrijfprocedure De Abiant-banenmarkt wordt door middel van een uitgebreide mediacampagne onder de aandacht gebracht. De campagne wordt daarnaast door diverse initiatieven vanuit vestigingen ondersteund en uiteraard organiseert Abiant deze banenmarkt in samenwerking met het UWV. Door al deze acties worden er zaterdag 4 februari enkele honderden bezoekers en nieuwe inschrijvers op de diverse Abiant-vestigingen verwacht. Vooraf inschrijven en deze inschrijving met cv persoonlijk tijdens de banenmarkt bespreken kan ook. Kijk dan alvast op www.abiant.nl/banenmarkt voor de inschrijfprocedure. Over Abiant Dagelijks werken er ruim 2000 Abianters voor veelzijdige opdrachtgevers in de bouw, techniek, grond-, weg- en waterbouw, groenvoorziening, transport & logistiek, productie, industrie, afvalverwerking en de agrarische sector. Abiant is met de tien locaties in Groningen, Friesland en Drenthe bewust dichtbij uitzendkrachten, medewerkers en opdrachtgevers in de regio gevestigd. Bron: Abiant, januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Abiant, banen | Reacties uitgeschakeld voor Banenmarkt op 4 februari bij Abiant Uitzendgroep
Nog veel uitzendbureaus werken mee aan discriminatie Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever Veel uitzendbureaus werken nog altijd mee aan racisme. Dat blijkt uit undercover onderzoek van de jongerenactiegroep Doetank PEER. Zij deden zich voor als een ‘Hollands evenementenbedrijf’ dat op zoek was naar enkel witte uitzendkrachten. 70% van de gebelde uitzendbureaus zag geen probleem in het racistische verzoek. “We verwachtten wel dat een aantal bureaus met ons in zee zouden willen gaan, maar dat er zo veel, makkelijk en open gediscrimineerd zou worden verraste zelfs ons. Schaamteloos!” zegt initiatiefnemer Lyle Muns. De jongeren belden namens het fictieve bedrijf ‘Holland Danst’. Voor dit evenementenbureau waren ze zogenaamd op zoek naar uitzendkrachten. Er waren geen vereisten, buiten dat de werknemers wit moesten zijn. “Wat ons nog het meeste verbijsterde was de vanzelfsprekendheid van het verzoek. De meeste uitzendbureaus hadden er geen vragen of opmerkingen bij. Sommigen gaven toe dat het discriminerend en tegen de wet was, maar haasten zich vervolgens om te benadrukken dat ze ons desalniettemin konden helpen”, aldus Muns. Videoactie Expose Racism: discriminatie op de arbeidsmarkt In audio-opnamens legt Doetank PEER bloot hoe de discriminatie in zijn werk gaat. Kort stellen de jongeren hun fictieve bedrijf voor en vervolgens komt het discriminerende verzoek. Uitzendbureaus gaan inderdaad makkelijk mee in het verzoek. Zo benadrukt een uitzendbureau dat het ‘logisch’ is om zo’n verzoek voor een Hollands evenementenbedrijf te stellen en een ander uitzendbureau stelt lacherig dat Sylvana Simons hier beter niet achter kan komen. Minder ABU-leden dan NBBU-leden ‘in de fout’ Opvallend aan het onderzoek is dat er een groot verschil lijkt te bestaan tussen de twee brancheorganisaties (ABU en NBBU) van uitzendbureaus. “ABU nam eerder al maatregelen tegen discriminatie door hun lidorganisaties. Bij hen ging maar een klein deel mee met het verzoek. Bij NBBU was het andersom. Daar maakte bijna geen enkel lid bezwaar. Wij roepen NBBU op om hun verantwoordelijkheid te nemen en snel ook met maatregelen te komen om racisme tegen te gaan”, sluit Muns af. NPO Radio 1 Reactie van de NBBU op de uitkomsten: “We weten dat onze leden door klanten met dergelijke wensen worden geconfronteerd. Ze zouden direct hierop nee moeten antwoorden, maar het gebeurt helaas niet altijd. De NBBU zoekt de oplossing in het geven van voorlichting, we blijven informeren,” aldus NPO Radio 1, in respons op het onderzoek. Gemeente Amsterdam roept uitzenders op het matje Wethouders van Amsterdam zullen bij de onderzoekers de namen van de twaalf niet correct reagerende uitzendbureaus opvragen en hen om een reactie vragen. Bevalt die niet, dan gaan ze van de lijst met uitzendbureaus waarmee de gemeente zaken doet. (Amsterdammers die een uitkering aanvragen, moeten ingeschreven staan bij uitzendbureaus). Zie verslaggeving van het Parool Uitzendbureaus die het goed deden Natuurlijk zijn er ook mensen die het tijdens de Expose the Racism actie wél goed deden. De actievoerder geven een pluim aan alle uitzendbureaus die ondanks harde concurrentie toch vast blijven houden aan gelijke kansen voor iedereen, waaronder: Q-Interim Bureau Kooimeer Uitzendburo Doorstroom Prima Personeel Unique Flexpoint Nederland YoungCapital Bron: www.doetankpeer.nl januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags discriminatie | Reacties uitgeschakeld voor Nog veel uitzendbureaus werken mee aan discriminatie
PSC beloont grootste groeier met een reis naar Curaçao Geplaatst 31 januari 2017 door Redactie FlexNieuws HFP beloont de nummer 1 van de Biggest Growth Award met een reis naar Curaçao. De HFP Biggest Growth Award is een prijs voor de grootst groeiende intermediair. Alleen de intermediairs die hun backoffice uitbesteden aan HFP komen hiervoor in aanmerking. HFP beloont de winnaar, Select4U, met een reis naar Curaçao. Beide eigenaren ontvangen de reis inclusief accommodatie en zakgeld t.w.v. EUR 3.000,-. Daarnaast neemt HFP gedurende de reis het werk uit handen van Select4U, zodat zij onbezorgd van hun vakantie genieten. Bekijk hier de live overhandiging maandagochtend. Select4U | groei vraag technisch personeel De vraag naar technisch personeel groeit. Select4U bemiddelt regionaal technisch personeel. In 2012 startte Petra Massop Select4U. HFP verzorgt vanaf begin de backoffice voor haar. In 2014 hebben Petra Massop en Maarten Wolvetang (destijds eigenaar van UitzendenXL) de handen in één geslagen en ondernemen zij samen vanuit Select4U. Deze samenwerking is een gouden greep en zorgt ieder jaar een verdubbeling van hun omzet. HFP verzorgt backoffice voor ruimt 3.000 flexwerkers HFP biedt backoffice service aan intermediairs en groeit hard. In 2016 had zij een omzet van € 69,2 miljoen. De werkprocessen van HFP zijn zeer sterk geautomatiseerd met behulp van HelloFlex, de in eigen huis ontwikkelde softwareoplossing. Iedere HFP-intermediair wordt gratis gefaciliteerd met de HelloFlex software. Het HFP-team bestaat nu uit minder dan 10 medewerkers. Dit team zorgt voor dat meer dan 500 opdrachtgevers en 3.000 flexwerkers wekelijks foutloos gefactureerd c.q. uitbetaald worden. Enjoy intelligent tools HFP is onderdeel van HelloFlex group. HelloFlex group focust zich al bijna 20 jaar op de gespecialiseerde markt van temporary staffing. HelloFlex group kent naast HFP de volgende tools: • HelloFlex | sourcing software • FlexService | bedrijfssoftware voor intermediairs • FlexNieuws | 360° nieuws en alle CAO’s • SharpMinds | teams van ervaren software ontwikkelaars Bron: HFP, 30 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags backoffice, backoffice services, intermediair, PSC, Select4U | Reacties uitgeschakeld voor PSC beloont grootste groeier met een reis naar Curaçao
Krosto Techniek – Beach Volleybal Toernooi Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever Krosto Techniek organiseert een Beach Volleybal Cup op 16 februari 2017. Smashing event voor flexleveranciers Interne medewerkers van detacheringsbureaus, uitzendorganisaties of werving& selectiebureaus kunnen zich opgeven voor de eerste Beach Volleybal Cup, georganiseerd door Jeroen van der Stokker, directeur van Krosto Techniek. Er zijn al 15 teams die zich hebben opgegeven. Er is nog plek voor 5 extra teams, zodat er maximaal 20 teams mee doen. Aanleiding? Van der Stokker: “Wij willen met Krosto plezier en energie uitstralen. Een sportief en gezellig netwerkevent zoals dit is daarvoor de perfecte gelegenheid.” Om te winnen of voor fun “Iedereen kan meedoen, we zorgen voor twee pools, eentje voor de fanatieke spelers en eentje voor degenen die vooral voor de gezelligheid mee willen spelen. We maken teams van 5 tot 6 man. Normaal speel je bij beachvolleybal met twee tegen twee. Door de teams wat groter te maken, is de conditionele drempel om mee te doen lager. Om 16.30 uur is de aankomst. Bij de ontvangst staat een welkomstcocktail klaar. Vanaf 18.00-19.00 uur bieden we een clinic van beachvolleybal expert Sanne Keizer, die speelde in de kwart van de finale Olympische Spelen in Londen. Ze vertegenwoordigt Nederland nog steeds. Zij laat je zien wat een smash is, hoe de spelregels zijn enzovoort. Het toernooi start om 19.00 uur. In het eerste uur spelen we een pool van 4 of 6 teams. De betere teams gaan in de tweede ronde door naar een winnaarspool. De andere teams komen in een funpool. De teams zijn gemengd, heren en dames. Alle deelnemers spelen met hun eigen team. Muziek en buffet Op de achtergrond verzorgt een DJ de muziek. Er is een lopend buffet met hamburgers die je zelf kunt maken, er is ook een saladebar en een patatje. Krosto Krosto is een detacheringsbureau. “Wij helpen technici met het vinden van een vaste baan. We leveren geen uitzendkrachten. We zijn een specialist in techniek. Ons interne team bestaat uit mensen met een technische achtergrond en W&S ervaring. De onderlinge band is sterk.. Bureaus die nog mee willen doen aan deze Cup zijn welkom. Zorg voor 6 mensen per team en enkele invallers. Per team bedraagt het inschrijfgeld 125 euro, inclusief drankjes, eten en de huur van de hal. Meedoen? Meld je aan bij Krosto Techniek, Jeroen van der Stokker. Bron: Krosto Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Krosto | Reacties uitgeschakeld voor Krosto Techniek – Beach Volleybal Toernooi
YoungCapital 2016: recordomzet 203 miljoen euro Geplaatst 31 januari 2017 door Hinke Wever YoungCapital boekte in 2016 een recordomzet van 203 miljoen euro. De marktleider in recruitment van jong talent overtreft met een omzetstijging van bijna 60 procent alle verwachtingen. YoungCapital groeit hiermee al zes jaar op rij harder dan de markt. In totaal vonden vorig jaar 31.000 studenten, starters en young professionals werk via YoungCapital. “Het doel van 40 procent omzetgroei dat wij onszelf begin vorig jaar stelden, was al erg ambitieus. En het behaalde resultaat is bijna absurd”, aldus CEO Ineke Kooistra. “Het is fantastisch dat wij 29 procent meer mensen aan werk konden helpen dan vorig jaar. De toename in de vraag naar jong talent is enorm. Bedrijven hebben de toegevoegde waarde van digital natives eindelijk scherp op het netvlies. En terecht, want jongeren jagen vernieuwing aan, dat zien wij bij YoungCapital elke dag.” Bedrijf met ondernemershart De totale omzet van de Nederlandse uitzendmarkt steeg in 2016 met 9 procent. De cijfers van het relatief jonge bedrijf overtreffen die landelijke groei ruimschoots. De omzet van YoungCapital was volgens Kooistra alleen mogelijk dankzij een sterk intern groeibeleid in combinatie met een jonge start-upmentaliteit. “Niet veel bedrijven durven te investeren in nieuwe mensen als de kansen zich aftekenen, maar nog niet uitbetalen. Bij YoungCapital doen we dat wel, omdat wij geloven in de kracht van jonge mensen. Denken in kansen, innovatie en snelheid zit in ons DNA. Daarom weet ik: dit is en blijft een bedrijf met een ondernemershart.” Snelle onboarding nieuwe medewerkers Het bedrijf groeide in 2016 van 345 naar 788 medewerkers. Deze groei zet ook in 2017 door, aldus Kooistra. “Met zo’n grote groep nieuwe gezichten is het belangrijk dat de ‘onboarding experience’, het inwerktraject voor nieuwe medewerkers, veel aandacht krijgt. Speciale trainingsdagen, online cursussen en een onboarding app zorgen ervoor dat onze medewerkers zich snel thuis voelen. Die investering in nieuwe medewerkers betaalt zich terug in een hoge betrokkenheid én productiviteit.” Omzetdoel 2017 YoungCapital mikt voor 2017 op een omzet van 295 miljoen euro, een stijging van 45 procent ten opzichte van 2016. Die stijging moet onder meer komen uit de uitbreiding van het klantenportfolio en de lancering van nieuwe businesslines. Zo lanceert YoungCapital dit jaar meer traineeships onder haar Professionals-label. Kooistra: “We willen jongeren een persoonlijk ontwikkeltraject aanbieden waardoor hun vaardigheden aansluiten op de behoeften van werkgevers, zodra ze de arbeidsmarkt op komen.” Internationaal uitbreiden Daarnaast blijft YoungCapital internationaal aan de weg timmeren. YoungCapital is online actief in acht Europese landen, met vestigingen in Nederland en Duitsland. De opening van de tweede Duitse vestiging in Berlijn afgelopen jaar smaakt naar meer. “Op de Duitse markt hebben we met onze nuchtere, Hollandse aanpak goede kandidaten en mooie klanten aan ons weten te binden. Die successen breiden we graag verder uit”, aldus Kooistra. “Daarnaast willen we via ons label StudentJob International onze recruitmenttak ook uitbouwen in de rest van Europa.” Over YoungCapital YoungCapital gelooft in de kracht van jonge mensen. Als digital natives jagen ze vernieuwing aan bij organisaties. De recruitmentspecialist ziet jongeren als het groeikapitaal dat elk bedrijf nodig heeft. YoungCapital doet er alles aan om het beste naar boven te brengen bij jongeren én bij bedrijven. Zodat ze elkaar blijven stimuleren tot groei. Bron: YoungCapital, 31 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital 2016: recordomzet 203 miljoen euro
