Maandelijkse archieven: januari 2017

Werklozen toch aan de slag in de kassen

Geplaatst 23 januari 2017 door Hinke Wever

Veldwerk Uitzendbureau is een van de uitzendbureaus die namens de gemeente Rotterdam werklozen bij tuinbouwbedrijven detacheren.

Veldwerk verklaart het succes uit de dienstverlening: “Wij regelen het vervoer naar de kassen en nemen tuinders het papierwerk uit handen. Een bijstandsgerechtigde in dienst nemen brengt een hoop administratie met zich mee. Daar zitten tuinders niet op te wachten.”

Werk in de kassen
Een eerder plan van de gemeente om werklozen aan het werk te zetten in de kassen, strandde namelijk, vooral omdat de matches niet goed waren gecheckt.

Beheersing van de taal en beschikbaarheid
Struijvenberg, wethouder Werkgelegenheid Rotterdam, erkent dat het moeite kostte om tuinders weer enthousiast te krijgen. “Maar Nederlandse arbeidskrachten hebben een hoop voordelen. Ze spreken de taal, wonen hier, dus ze zijn voor lange tijd beschikbaar.”

Bron: AD, 21 januari 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werklozen toch aan de slag in de kassen

Asscher wil linkse samenwerking voor vaste banen

Geplaatst 22 januari 2017 door Hinke Wever

PvdA-leider Lodewijk Asscher wil een progressief pact sluiten om te zorgen voor meer vaste banen.

De SP reageert enthousiast, beide partijen hopen dat GroenLinks ook aanhaakt.

Gezamenlijk signaal aan de kiezers
Asscher denkt met een links verbond voor de verkiezingen een duidelijk signaal te geven aan kiezers dat ze voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt op de progressieve partijen moeten stemmen. Partijen die mee willen doen met het zogeheten stembusakkoord spreken af dat dit hun gezamenlijke inzet is voor de komende kabinetsformatie. Door samen te werken staan ze sterker tegenover rechtse partijen.

Bron: AD, 21 januari 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Asscher wil linkse samenwerking voor vaste banen

Uitweg impasse Wet DBA geeft zzp-markt rust

Geplaatst 20 januari 2017 door Gastblogger

Lisette van Rossum is beleidsmedewerker van de ABU, verantwoordelijk voor het zzp-dossier.
Deze column werd onlangs gepubliceerd in de Staatscourant, sc-online.nl

Uitweg impasse Wet DBA geeft zzp-markt rust
Het jaar 2017 is nog maar net begonnen. Toch willen wij nog een keer terugkijken naar vorig jaar, naar het gedoe met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, om te bezien hoe het nu verder moet met de zzp-markt.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) haalde de eindstreep van 2016 niet. Na heel veel tumult in de media, de vele Kamervragen, de rondetafelgesprekken en de debatten in beide Kamers over de kwestie, moest staatssecretaris Wiebes van Financiën wel kleur bekennen. De Wet DBA werd in de ijskast gezet. Dit is eigenlijk wel bijzonder, omdat de Wet DBA niet meer is dan het schrappen van een paar fiscale wetsartikelen.

Maar hoe nu verder? De huidige onzekerheid kan en mag absoluut niet te lang voortduren. Zzp’ers moeten gewoon aan de slag kunnen als opdrachtnemer en doen waar ze goed in zijn. De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft een aantal voorstellen bedacht om uit de huidige impasse te komen. Welke voorstellen zijn dat?

Beleid
Ten eerste vinden wij dat er een integrale visie op en hervorming van de arbeidsmarkt moet komen. Aparte maatregelen, het betere knip- en plakwerk, die alleen toezien op de regulering van flexibiliteit, zoals de Wet DBA en de Wet werk en zekerheid, bieden naar onze mening geen soelaas. Wij staan in deze conclusie niet alleen. Het Centraal Planbureau kwam het afgelopen najaar tot een zelfde conclusie.

Ten tweede: neem de diversiteit van arbeidsrelaties als uitgangspunt van het te maken beleid. Zet ‘de werkende’ centraal. Ongeacht de contractvorm. Dit betekent ook dat zelfstandigen een eigen plek in ons sociale (zekerheids)stelsel moeten krijgen. Dus niet de zelfstandige definiëren als een afwijking van een werknemer. Nee, zorg voor een eigen definitie in het fiscale domein (via de Wet op de loonbelasting 1964 en de Wet inkomstenbelasting 2001) en een eigen civielrechtelijke positie naast de werknemer met een arbeidsovereenkomst. Dit kan prima naast elkaar bestaan.

Arbeidsrecht
De ABU is kritisch op de haalbaarheid van het sleutelen aan de definitie van de arbeidsovereenkomst. Met name als het gaat om de criteria ‘gezag’ en ‘vrije vervanging’. Waarom? Sinds 1907 liggen deze criteria verankerd in de wet. Jurisprudentie heeft ervoor gezorgd dat deze twee elementen zich in de praktijk ontwikkeld hebben tot wat ze nu zijn. Ons voorstel zou zijn om de herijking van het arbeidsrecht te laten rusten.

Als we kijken naar de onderkant van de arbeidsmarkt, dan vinden wij dat er een gelijk speelveld moet komen voor alle werkenden. Ongeacht het soort contract. Maak het aantrekkelijk voor werkgevers om arbeidsovereenkomsten aan te bieden. Doe dat door de concurrentie op basis van fiscale prikkels en sociale zekerheid weg te nemen. Hierbij denken wij bijvoorbeeld aan het verminderen van de duur van loondoorbetaling bij ziekte.

Dit zijn allemaal zaken voor de wat langere termijn en voor het nieuwe kabinet. Wat te doen op de korte termijn? Wij vinden het belangrijk dat het vertrouwen in de zzp-markt wordt hersteld. Wij vinden het bieden van duidelijkheid hierbij erg belangrijk. Dus maak duidelijk wat van opdrachtgevers en opdrachtnemers, ondanks het uitstellen van de handhaving van de Wet DBA, nu wordt verwacht. Neem de modelovereenkomst en de (goede) wil van partijen als uitgangspunt. Laat de feitelijke situatie voorlopig buiten beschouwing. Dit ligt in lijn met het voorstel van staatssecretaris Wiebes om alleen te handhaven bij evidente gevallen van fraude. Zet de ingezette koers van professionalisering van de zzp-markt verder voort.

Hanteer een voor de zzp-markt werkbare termijn van maximaal twee jaar, waarbinnen een zelfstandige aaneengesloten bij één opdrachtgever mag werken. Regel verder dat die termijn toeziet op de toekomst en voor de lopende én nieuwe contracten en per direct ingaat.

Nieuwe wetgeving
En tot slot een oproep aan het nieuwe kabinet om heel snel met voorstellen te komen. Voorstellen die moeten dienen als opvolger van de Wet DBA.
Het geeft rust en duidelijkheid aan de getroffen zzp-markt. Alle reden dus om deze voorstellen uit te voeren! Op een mooi 2017.

Lisette van Rossum, ABU

Zie ook Staatscourant, www.sc-online.nl

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Uitweg impasse Wet DBA geeft zzp-markt rust

Geen werkingssfeer ABU-cao? SNCU buitenspel

Geplaatst 20 januari 2017 door Henk Geurtsen

Gevolgen rechtszaak SNCU tegen Synapsis B.V. over werkingssfeer ABU-cao en ‘leiding en toezicht’. Is Synapsis een uitzendbureau?

Op 11 januari 2017 heeft het Hof een uitspraak gedaan in de zaak SNCU tegen Synapsis B.V. die gevolgen zal hebben voor de mogelijkheden van de SNCU om als ‘cao-politie’ op te treden.

In deze zaak gaat het er niet om of een uitzendorganisatie de ABU-cao en vooral ook de inlenersbeloning goed volgt, maar óf het bedrijf een uitzendorganisatie is en dus onder de werkingssfeer van de ABU-cao valt. Waar leiding en toezicht ligt in de zin van artikel 7:690 BW is hierin bepalend.

Leiding en toezicht
Het bedrijf stelt dat zij leiding en toezicht voerden. Eén van de argumenten van de SNCU dat dit niet het geval is, is het feit dat in offertes aan opdrachtgevers is opgenomen dat werknemers van het bedrijf “zich zullen richten naar aanbod van werk en vraag van de opdrachtgever. Verder dienen de werknemers zich aan de bedrijfs- en veiligheidsregels van de opdrachtgevers te conformeren.”|

Alsook:
“Werkkleding, schoenen en materieel worden t.z.t. door de opdrachtgever te beschikking gesteld”.

Het Hof vindt dat deze formulering een aanwijzing kan zijn dat er sprake is van uitzending, maar de SNCU heeft niet nader onderbouwd hoe de leiding en het toezicht feitelijk hebben plaatsgevonden.

Geen bevoegdheid
Providius heeft in opdracht van de SNCU een onderzoek gedaan naar de werkingssfeer, maar niet ter plaatse bij opdrachtgevers vastgesteld of leiding en toezicht door de opdrachtgevers werden verzorgd.

De SNCU – en Providius die in opdracht van de SNCU werkt – hebben geen bevoegdheid om een onderzoek bij opdrachtgevers in te stellen.

Wat nu?
De SNCU trekt aan het kortste eind, maar misschien is Providius hier ook wel verliezer. In dergelijke onderzoeken zal de SNCU genoodzaakt zijn om gebruik te maken van een instantie die wél de bevoegdheid heeft om ook bij opdrachtgevers een kijkje in de keuken te nemen, zoals de Inspectie SZW.

Henk Geurtsen, Partner Flex-Experts
www.flex-experts.nl

Zie de uitspraak van het Hof (ECLI:NL:GHSHE:2017:32)

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Geen werkingssfeer ABU-cao? SNCU buitenspel

46.000 zzp’ers raakten in 2016 opdrachten kwijt door Wet DBA

Geplaatst 20 januari 2017 door Hinke Wever

Het aantal zelfstandigen zonder personeel dat in 2016 opdrachten is misgelopen door de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties bedraagt ongeveer 46.000.

Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Intelligence Group en ZZP-expert Pierre Spaninks.

De op 1 mei 2016 van kracht geworden wet DBA raakt met name de naar schatting 400.000 zzp’ers die hun diensten aanbieden op de zakelijke markt. In een meting over het vierde kwartaal van 2016 geeft 12% van hen aan dat een of meer opdrachtgevers hen vanwege de nieuwe regels niet als zelfstandige hebben willen inhuren. Dat komt overeen met 46.000 individuen.

Bijna de helft van de getroffen zzp’ers (49%, 22.000) kon alsnog aan de slag op niet-zelfstandige basis, dus in een arbeidsovereenkomst, een uitzendovereenkomst of via payrolling. Iets meer dan de helft (51%, 24.000) bleef echter met lege handen achter.

De cijfers over het vierde kwartaal wijken daarmee niet substantieel af van die over het derde kwartaal, die eveneens werden verzameld door Intelligence Group en Pierre Spaninks.

Onrust rond de wet DBA
Begin december leek er op basis van twee derde van de gegevens nog sprake te zijn van aanzienlijke toename van het aantal getroffen zzp’ers. In het gecompleteerde databestand over het volledige kwartaal is die stijging echter niet meer aan te tonen. De onderzoekers kunnen niet met zekerheid aangeven wat de oorzaak is van het verschil tussen de voorlopige resultaten over het vierde kwartaal en de definitieve.

Pierre Spaninks vermoedt dat er door de onrust rond de wet DBA in oktober en november meer zelfstandige opdrachten op het spel hebben gestaan dan in de maanden daarvoor. “Mogelijk zijn die opdrachten alsnog verleend toen onder druk van belangenorganisaties en de Tweede Kamer de handhaving van de wet werd opgeschort.”

Deskundigen waarschuwen voor 2017
Het zou echter te vroeg zijn om nu al te concluderen dat de nadelige gevolgen van de wet DBA beperkt blijven tot de 46.000 zzp’ers die tot en met 31 december opdrachten zijn kwijtgeraakt. Op 1 januari zijn veel zzp-contracten afgelopen, en deskundigen hebben ervoor gewaarschuwd dat een groot deel daarvan niet verlengd zou worden in 2017.

“Als die verwachting is uitgekomen, dan zie je het effect daarvan nog niet terug in onze meting over het vierde kwartaal,” zegt Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group. “Daarom blijven wij in elk geval ook over de eerste drie maanden van dit jaar nog meten hoe de inhuur van zzp’ers zich ontwikkelt.”

Volgens ZZP-expert Pierre Spaninks zal de meting over het eerste kwartaal van 2017 belangrijke informatie opleveren voor het nieuwe kabinet, dat in het voorjaar moet beslissen over het lot van de wet DBA.

Bron: IG, 19 januari 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor 46.000 zzp’ers raakten in 2016 opdrachten kwijt door Wet DBA