AVV CAO Contractcatering 2016-2017 Geplaatst 8 september 2016 door Hinke Wever | Download CAO Contractcateringbranche » | 8 september 2016 AVV CAO Contractcatering 2016-2017 Download: AVV CAO Contractcatering 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Contractcateringbranche. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 8 september 2016, nr. 41153, onder UAW Nr. 11795. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Contractcatering, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Contractcatering 2016-2017
AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2016-2017 Geplaatst 8 september 2016 door Hinke Wever | Download CAO Tankstations en Wasbedrijven » | 8 september 2016 AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2016-2017 Download: > AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Tankstations en Wasbedrijven. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 8 september 2016, nr. 42511, onder UAW nr. 11797. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Tankstations en Wasbedrijven, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Tankstations en Wasbedrijven 2016-2017
UWV weigert ten onrechte ZW-uitkering Geplaatst 8 september 2016 door Redactie FlexNieuws Een vrouw had twee arbeidsovereenkomsten, maar als er een daarvan eindigt betekent dat niet dat er geen aanspraak is op ziekengeld. Dat stelt de Centrale Raad van Beroep. Werkgever en werknemer mogen meerdere arbeidsovereenkomst naast elkaar afsluiten. Ook al is er nog een arbeidsovereenkomst met de werkgever, dat betekent niet dat er geen aanspraak is op ziekengeld vanwege het einde van de andere arbeidsovereenkomst. Tweede overeenkomst voor 8 uur per week De vrouw was op 1 september 2006 voor 24 uur per week dienst getreden bij een stichting. Vijf jaar later, op 28 februari 2011, kreeg ze daarnaast een arbeidsovereenkomst voor acht uur per week als vervanger van een collega wegens zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Deze overeenkomst werd op 1 maart 2012 vervangen door een arbeidsovereenkomst voor eveneens acht uur per week voor de duur van een jaar ‘op grond van tijdelijke financiering’. Geen recht op ziekengeld Op 20 augustus 2012 meldde de vrouw zich ziek. De werkgever meldde bij het UWV dat zij op 28 februari 2013 voor acht uur per week ziek uit dienst gaat, omdat de tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt. Bij besluit van 19 maart 2013 heeft het UWV aan de vrouw meegedeeld dat zij met ingang van 1 maart 2013 geen recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW). Hiertegen heeft zij bezwaar gemaakt. Het UWV heeft het bezwaar ongegrond verklaard, omdat er geen sprake is van een geëindigd dienstverband. De arbeidsverhouding wordt immers voortgezet in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Beroep Vervolgens heeft de vrouw beroep ingesteld bij de rechtbank, die het ongegrond verklaarde. Er zou geen reden zijn om een splitsing in twee dienstbetrekkingen te maken als de extra uren niet wezenlijk verschillen van het werk binnen de eerder vastgelegde uren, en de arbeidsvoorwaarden hetzelfde zijn. Omdat het dus maar om één dienstbetrekking zou gaan heeft het UWV volgens de rechtbank terecht het standpunt ingenomen dat er geen sprake is van het einde van de dienstbetrekking, en op goede gronden een ZW-uitkering geweigerd. Centrale Raad van Beroep In hoger beroep herhaalde de vrouw dat de rechtbank ten onrechte heeft geoordeeld dat zij geen recht heeft op ziekengeld over de verloren acht uur per week. De Centrale Raad van Beroep oordeelde vervolgens dat het voortduren van de overeenkomst voor onbepaalde tijd geen beletsel is voor een aanspraak van de vrouw op ziekengeld (wegens ziekte na einde van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) omdat na einde van die arbeidsovereenkomst de vrouw daaruit geen loonaanspraken meer op de werkgever had. Het hoger beroep slaagt, en het UWV moet de proceskosten van de vrouw betalen en een nieuw besluit nemen, met inachtneming van de uitspraak. Bron: Rechtspraak.nl, 19 augustus 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsovereenkomst, UWV, Ziektewet | Reacties uitgeschakeld voor UWV weigert ten onrechte ZW-uitkering
Belemmeringsverbod voor AOK bepaalde en onbepaalde tijd Geplaatst 8 september 2016 door Hendarin Mouselli Het belemmeringsverbod geldt zowel voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde als onbepaalde tijd. Sinds 27 april 2012 bevat de Wet allocatie van arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) het belemmeringsverbod. | Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | WAADI | Het belemmeringsverbod is ontleend aan Richtlijn 2008/104/EG, PbEU L327/9 van 5 december 2008 (Uitzendrichtlijn). De Uitzendrichtlijn heeft ten doel “bescherming van uitzendkrachten en het verbeteren van de kwaliteit van uitzendwerk” alsmede “het ondersteunen van de positieve rol van uitzendorganisaties door in voldoende flexibiliteit te voorzien”. Het belemmeringsverbod uit artikel 9a lid 1 Waadi verbiedt degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt belemmeringen in de weg te leggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de ter beschikking gestelde arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is/was gesteld. Oftewel de werkgever mag niet belemmeren dat de werknemer in dienst treedt bij de onderneming aan wie hij is/was ter beschikking gesteld. Een beding in strijd met het belemmeringsverbod is op grond van de wet nietig. Of het belemmeringsverbod van toepassing is hangt af van het antwoord op de vraag of sprake is van terbeschikkingstelling in de zin van artikel 1 lid 1 sub c Waadi. Terbeschikkingsstelling Artikel 1 lid 1 sub c Waadi definieert terbeschikkingstelling als volgt: ‘het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid’. Let wel, terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi is ruimer dan bijvoorbeeld in de zin van artikel 7:690 BW. Recentelijk (10 augustus 2016) heeft de kantonrechter te Almere geoordeeld dat in tegenstelling tot hetgeen in de literatuur en rechtspraak nog wel eens rond gaat, het belemmeringsverbod van artikel 9a lid 1 Waadi geldt voor ter beschikking gestelde werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd hebben. Het is onjuist dat het belemmeringsverbod enkel zou gelden voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Volgens de kantonrechter is enkel relevant of sprake is van terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi en niet of het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd betreft. De kantonrechter overweegt dat de Europese wetgever niet heeft laten blijken dat het belemmeringsverbod alleen zou behoren te gelden voor ter beschikking gestelde werknemers met een tijdelijk contract. Het enige aanknopingspunt voor die stelling is dat de Europese Commissie in de toelichting bij het voorstel voor de Uitzendrichtlijn heeft overwogen dat het belemmeringsverbod uit de Richtlijn ertoe dient ‘de toegang tot vast werk’ te vergemakkelijken en er geen hindernissen mogen bestaan als de uitzendkracht bij de inlener een‘overeenkomst voor onbepaalde tijd’aangaat. Volgens de kantonrechter is dit echter niet doorslaggevend, omdat artikel 9 lid 1 Uitzendrichtlijn bepaalt dat het lidstaten is toegestaan werknemers meer bescherming te bieden dan de Uitzendrichtlijn voorschrijft. Voor werkgevers die werknemers aan een derde ter beschikking stellen, is het belangrijk na te gaan of voldaan wordt aan de definitie van terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi. Is dat het geval dan mag de werkgever de werknemer niet belemmeren in dienst te treden bij de derde aan wie hij is/was ter beschikking gesteld. Komen werkgever en werknemer een non-concurrentiebeding overeen waarin dat wel is verboden, dan is het jammer maar helaas, want grote kans dat het (onderdeel van het) beding van tafel wordt geveegd. Hendarin Feyli en Sander van Riel, Advocaten te Oisterwijk Geplaatst in Branchenieuws | Tags belemmeringsverbod, Hendarin Mouselli, Sander van Riel, Terbeschikkingsstelling, uitzendrichtlijn, Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | Reacties uitgeschakeld voor Belemmeringsverbod voor AOK bepaalde en onbepaalde tijd
Werkgever aansprakelijk voor illegale software werknemer Geplaatst 8 september 2016 door Redactie FlexNieuws De rechtbank in Rotterdam heeft geoordeeld dat een werkgever aansprakelijk is voor software van Siemens die een werknemer illegaal op een laptop van de werkgever had geïnstalleerd. Volgens Siemens heeft de werkgever inbreuk gemaakt op het auteursrecht van Siemens, en moet het bedrijf aan Siemens de schade vergoeden. De werkgever vindt dat hij niet aansprakelijk is, omdat hij het niet wist en het ook niet kon voorkomen. Administrator Volgens de werkgever is er geen functioneel verband tussen de illegale software en de werkzaamheden van de werknemer, omdat hij het programma daarvoor niet nodig had. Maar ook fouten buiten de taakvervulling kunnen tot aansprakelijkheid leiden, ook als de werkgever niet op de hoogte was. De kans op de fout is vergroot doordat de werknemer ‘administrator’-rechten waren verleend. Ook legaal gebruikt Bovendien is het functionele verband verder af te leiden uit het feit dat de software ook legaal door andere werknemers werd gebruikt, en de illegale kopie in werktijd is gebruikt op een laptop die door de werkgever ter beschikking is gesteld. 18.750 euro De werkgever moet een schadevergoeding aan Siemens betalen. De illegale software heeft 75 dagen op de laptop gestaan en is verwijderd zodra de werkgever wist dat het programma er illegaal op stond. De licentie- en onderhoudsvergoeding over die periode bedraagt 13.750 euro. De werkgever moet daarnaast nog 5.000 euro betalen aan vergoeding van redelijke kosten ter vaststelling van de aansprakelijkheid. Bron: Rechtspraak.nl, 15 augustus 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags jurisprudentie, schadevergoeding, software | Reacties uitgeschakeld voor Werkgever aansprakelijk voor illegale software werknemer
