Wetsvoorstel: betaald vaderverlof van 2 naar 5 dagen Geplaatst 12 september 2016 door Hinke Wever | Wet Arbeid en ZOrg | WAZO | Het betaalde kraamverlof voor partners van vrouwen die net zijn bevallen, wordt in 2019 uitgebreid van twee naar vijf dagen. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) legt namens het kabinet een wetsvoorstel voor aan de Raad van State. Het kraamverlof kan via de werkgever worden aangevraagd bij UWV. Het wetsvoorstel volgt Europese regelgeving op dit terrein. Bron: Eerste Kamer, september 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Kraamverlof, Minister Asscher, ouderschapsverlof, UWV, vaderverlof, WAZO, Wet Arbeid en Zorg | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel: betaald vaderverlof van 2 naar 5 dagen
VVD wil geen boetes voor fouten in zzp-contracten Geplaatst 12 september 2016 door Hinke Wever Ondernemers die de nieuwe wet DBA overtreden, mogen geen boete krijgen zolang de onzekerheid over de toepassing voortduurt. VVD-fractievoorzitter Halbe Zijlstra heeft dit vrijdag gezegd. Hij eist van staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën (ook VVD) dat dit voor onbepaalde tijd geldt. De wet DBA is in de plaats gekomen van de VAR voor zzp’ers. Met name onduidelijkheid over het werken met modelovereenkomsten leidt al maanden tot veel onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers. ‘Totdat de puinhoop is opgeruimd zijn boetes uitgesloten’, aldus Zijlstra op een bijeenkomst voor ondernemers (ONL) in Den Haag. ‘En als het niet op korte termijn is opgelost moeten we die vermaledijde DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie, die sinds 1 mei van kracht is) maar schrappen en iets anders verzinnen of teruggaan naar de VAR.’ D66 roept al langer dat de nieuwe wet moet worden ingetrokken. Bron: FD, 9 september 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, modelovereenkomsten, Staatssecretaris Wiebes, VVD, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor VVD wil geen boetes voor fouten in zzp-contracten
Tentoo kennisplatform voor jonge creatieven Geplaatst 12 september 2016 door Hinke Wever Tentoo lanceert een kennisplatform voor jonge creatieven. Het is bijna vanzelfsprekend dat jongeren in de creatieve sector aan de slag gaan als freelancer of zzp’er. Voor hen lanceert Tentoo het informatieve platform Tentoo Young Professionals. Het platform informeert over de opties en wat er komt kijken bij het starten als zelfstandige, zoals belastingen, rechtsvormen, facturatie en boekhouding. “Jongeren worden als geen ander geconfronteerd met de verschuiving van vaste contracten naar flexibel werken. Dat geldt met name voor jongeren in de creatieve vakgebieden, waarin bijna al het werk al op projectbasis is. Wij willen met Tentoo Young Professionals jongeren wegwijs maken en op weg helpen als ondernemer”, vertelt Paul den Ronden, algemeen directeur van Tentoo. Een voorbeeld van zo’n jongere is Nouri Ayari. Hij heeft zichzelf webdesign, gitaar spelen, zingen, opnemen en produceren aangeleerd. Hij factureert zijn werk als freelance webdesigner zelf, maar vindt dit lastig. Ayari: “Dit is wel vaker zo met creatieve ondernemers. Bovendien is de website van de Belastingdienst erg vaag. Ook de site van de KvK is niet helemaal duidelijk.” Stappenplan De nieuwe website bevat een stappenplan die de verschillende manieren van werken inzichtelijk maakt en de jongeren helpt bij het bepalen welke het beste bij hen past. Daarnaast staat de site vol tips en informatie over wat er allemaal komt kijken bij het starten als creatief professional. Denk aan belastingzaken, boekhouding, rechtsvormen, acquisitie en het auteursrecht. De jonge bezoekers van de site kunnen zich bovendien laten inspireren door leeftijdsgenoten: een aantal studenten aan het Mediacollege te Amsterdam heeft de website kleur gegeven door negen informatieve filmpjes te maken. Met het maken van deze filmpjes hebben zij hun diploma behaald! Verder geven de specialisten van Tentoo op regelmatige basis gastcolleges over ondernemerschap op creatieve MBO en HBO opleidingen. Bron: Tentoo, 11 september 2016, zie Tentoo.nl/YoungPros Geplaatst in Branchenieuws | Tags facturatie, freelancers, Paul den Ronden, Tentoo, young professionals, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Tentoo kennisplatform voor jonge creatieven
Twiglers vacaturesite: bye bye post & pray Geplaatst 12 september 2016 door Hinke Wever De vacaturesites van Twiglers zijn sinds 12 september online, een platform met 45 niche sites. Twiglers werkt met een klantvriendelijke aanpak. Het verdienmodel is gebaseerd op ‘cost per hire’. Er worden pas kosten in rekening gebracht zodra de kandidaat/sollicitant heeft getekend en de vacature is vervuld. “Met andere woorden: Twiglers maakt een einde aan het tijdperk van ‘post & pray’,” aldus managing director Arjan Elbers. Het netwerk van vacaturesites is ontstaan vanuit het samenvoegen van Banenmatch.nl, Hunterz.nl, Retailbaan.nl, Baanindetechniek.com, IT-Vacatures en meer. De ondernemers achter deze site hebben hun vacaturesites in 2015 samengevoegd en zijn aandeelhouder geworden van het nieuwe bedrijf Twiglers. De grootste investeerder en aandeelhouders in dit bedrijf is Leon Brouwers. De plannen voor het nieuwe netwerk zijn in het afgelopen jaar uitgewerkt. De techniek is nu gereed. Marketing en service – inspiratie Coolblue Elbers: “Voor de marketing en de inrichting van Twiglers hebben we heel goed gekeken naar Coolblue. Toegegeven, die partij opereert helemaal niet in de wereld van online werving, maar ze doen iets heel erg goed. Ze denken vanuit blije consumenten, werken met sterke niches en leveren de beste service van de wereld. Dat zien wij als een verademing voor de huidige praktijk van online werving in Nederland. Iedere uitzender of detacheerder weet immers dat elke vacaturesite zichzelf wel zo’n beetje afficheert als de grootste van het land. Bij de één vind je vacatures uit 2012 en bij de ander kun je ook terecht voor auto’s en vakanties. En altijd is er het traditionele businessmodel van ‘post en pray’, dat wil zeggen: betaal een advertentie en hoop maar dat er een sollicitant komt. Wij doen dat heel anders.” De werkzoekende telt “Met Twiglers willen we niet de grootste vacaturesite zijn. Het gaat ons allereerst om de werkzoekende. Die wil drie goede banen zien in plaats van 75.000 niet-relevante functies. Wat heeft een timmerman aan een vacature voor banketbakker en een verpleger aan een baan als docent? Inderdaad, helemaal niets! Daarom werken we juist met super relevante kleine en middelgrote niche vacaturesites. Wij beheren vanuit ons kantoor in Den Bosch 45 serieuze niche vacaturesites onder de paraplu van Twiglers. Elke niche opereert in zijn eigen branche; techniek, ict, zorg, overheid, marketing, bouw, retail en nog 36 anderen. Wij willen dat uitzenders, detacheerders en werving & selectiekantoren blij van ons worden.” Vaste stappen voor opdrachtgevers, waaronder flexleveranciers “We plaatsen hun vacatures (handmatig of geautomatiseerd) Onze marketeers starten campagnes (CV-Database, social media en traffic) Cost per hire; als een nieuwe medewerker heeft getekend wordt er pas betaald; €500 of €750 afhankelijk van het type vacaturesite, anders kost het niets. In tegenstelling tot elke andere vacaturesite kunnen flexleveranciers doorlopend communiceren met de marketeers van Twiglers, die zich gericht inspannen voor de werving; flexleveranciers en andere opdrachtgevers doen de selectie.” Zekerheden voor werkzoekenden “We helpen elke werkzoekende met kennis van werk en solliciteren Alle werkzoekenden mogen hun contract of concurrentiebeding gratis laten checken door onze huisjuristen We belonen werkzoekenden die een baan via Twiglers vinden met €350 tegoed. Die mogen zij naar eigen keuze besteden in onze website bij Coolblue, Bol.com, WE Fashion of Holland Casino.” Zie voor meer informatie: www.twiglers.com. Arjan Elbers begon na ruim 10 jaar ervaring in professionele arbeidsbemiddeling en internationaal recruitment samen met zijn compagnon in 2009 Get.Noticed, een niche ontwikkelaar voor recruitmentsites, jobboards en werken-bij websites. Arjan is nog betrokken als aandeelhouder bij Get.Noticed, maar is vanaf mei 2016 eindverantwoordelijk voor Twiglers. Bij de organisatie werken nu 10 medewerkers. Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Arjan Elbers, Leon Brouwers, Twiglers, vacaturesite | Reacties uitgeschakeld voor Twiglers vacaturesite: bye bye post & pray
Akkoord CAO KLM Grondpersoneel 2016-2018 Geplaatst 9 september 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO KLM Grondpersoneel » | 9 september 2016 CAO-naam CAO KLM Grondpersoneel Download Akkoord CAO KLM Grondpersoneel 2016-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De cao geldt vanaf 1 juli 2016. Loonmutaties – 1% loonsverhoging met minimum van € 50,- per 1 januari 2018; – € 1.600,- eenmalige uitkering direct na ondertekening afspraken (oktober?), voorschot op winstdelingsregeling (reguliere uitbetaling winstdeling is april 2017); – 1% eenmalige uitkering als voorschot op winstdelingsregeling 2017 (reguliere uitbetaling winstdeling is april 2018) per 1 juli 2017. A & T schalen: vanaf 2017 vaste stappen (met vaste verhogingen) in april van elk jaar tot niveau uitstekend maximum. Arbeidsvoorwaarden – 200 uitzendkrachten in dienst KLM (20-30 uur). – Discussie over vast-flex verhouding in de toekomst. – Betaling uitzendkrachten volgens KLM. – Diensten uitzendkrachten volgens KLM cao. – Disciplinaire maatregelen in lijn met KLM. – Behoud HV dagen (= seniorendagen) tot 2023. – Vanaf 2023 wordt voor werknemers in ploegendienst die 57 jaar of ouder zijn, de waarde van de HV dagen omgezet in extra rustdagen (rooster factor ER x 1,6). – Ouderenregeling 80% werk, 80% salaris, 100% pensioen. Ook deeltijdvarianten mogelijk. – Tijdelijke ouderenregeling 80% werk, 90% salaris 100% pensioen, voor iedereen van 60 jaar of ouder, maximaal 3 jaar regeling gebruiken (daarna pensioen). HV dagen opgenomen in regeling. Ook deeltijdvarianten mogelijk. – Regeling ‘vrijstelling nachtdienst voor oudere werknemers’ met KLM bespreken. – 7 miljoen voor opleidings-, ontwikkeling- en arbeidsomstandigheden fonds. Bron: FNV, 8 september 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, KLM Grondpersoneel | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO KLM Grondpersoneel 2016-2018
