CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol 2018-2019 Geplaatst 3 augustus 2016 door Hinke Wever CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 21-05-18 Nieuwe tekst CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol 2018-2019 Formele naam CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol Ook bekend als Code loonheffing 3494 SBI code 382 Soort CAO bedrijf AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2018 CAO Expiratiedatum 31-12-2019 Complete tekst(en) > CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol 2018-2019 (18-05-18) > CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol 2015-2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor CAO Afval en Milieu Toetredingsprotocol 2018-2019
DNZB toont beschikbaarheid zzp’ers in de zorg Geplaatst 3 augustus 2016 door Hinke Wever De Nederlandse Zorg Bemiddelaar is gespecialiseerd in het bemiddelen van zelfstandige zorgprofessionals (zzp’ers) voor (thuis)zorginstellingen. Via een online beschikbaarheidssysteem brengt DNZB zorginstellingen en zzp’ers dichter bij elkaar. In een persoonlijk account kunnen zzp’ers hun beschikbaarheid opgeven en kunnen zorginstellingen de zorgprofessionals kiezen die zij in willen zetten. Dat versnelt de match tussen openstaande diensten en gekwalificeerde zorgprofessionals. Bron: DNZB, juli 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags DNZB, Thuiszorg, zorg, zzp | Reacties uitgeschakeld voor DNZB toont beschikbaarheid zzp’ers in de zorg
Stakingsmelding: KLM Grondpersoneel staakt woensdagavond – update Geplaatst 3 augustus 2016 door Hinke Wever | Download CAO KLM Grondpersoneel » | Update van onderstaand bericht: De aangekondigde staking op woensdagavond is inmiddels door de rechter verboden, meldt de NOS, lees meer Grondmedewerkers van KLM voeren woensdagavond anderhalf uur lang actie en handelen dan geen passagiersvliegtuigen af. Van 19.30 uur tot 21.00 uur wordt er geen bagage ingeladen of uitgeladen. Ook worden er geen vliegtuigen naar de startbaan geduwd. Vakbond FNV heeft de acties gister, dinsdag, aangekondigd. Het personeel bij de incheckbalies werkt wel. Bron: FNV, 2 augustus 2016, zie ook AD.nl Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, FNV Luchtvaart, Grondpersoneel, KLM | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: KLM Grondpersoneel staakt woensdagavond – update
Hoe werkt Nederland? Vast en flex bij Efteling Geplaatst 2 augustus 2016 door Hinke Wever Een kwart van alle werknemers in Nederland werkt met een flexibel dienstverband. Hoe kun je zekerheid bieden aan je werknemers als de werkdrukte fluctueert? In de campagne Hoe Werkt Nederland komt onder meer de aanpak van de Efteling in beeld. De Efteling werkt met vaste contracten met een minimum aantal uren. Dat aantal wordt gebaseerd op de verwachte uren die werknemers maken. Het aantal flexwerkers neemt toe. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Hoe bied je werknemers zekerheid als de werkdrukte in de zomer hoger is dan in de winter? Niet iedere werkgever weet precies hoe dat probleem het beste kan worden getackeld. Attractiepark de Efteling heeft een oplossing bedacht: werknemers krijgen vaste contracten met het minimum aantal verwachte uren dat zij werken. Omgaan met seizoenswerk, zomerdrukte bij de Efteling Samen met de campagne Hoe Werkt Nederland? neemt de Efteling werkgevers en werknemers mee in een ritje in de Droomvlucht. In een filmpje op Facebook laat het attractiepark zien hoe ze omgaan met seizoenswerk en de jaarlijkse zomerdrukte, als ze extra personeel inzetten om de bezoekers zo goed mogelijk te helpen. Van werknemers wordt verwacht dat ze zich flexibel opstellen en in de zomer extra beschikbaar zijn. De Efteling geeft er zekerheid voor terug: hoewel er in de winter minder werk is, zijn werknemers wel het hele jaar in dienst en aan het werk. “Wij werken natuurlijk in een park waar we heel afhankelijk zijn van de hoeveelheid gasten die langskomen. Afhankelijk van het weer, afhankelijk van de vakanties. Dus vinden we het ook belangrijk dat we kunnen schakelen in ons personeelsbestand,” zegt teammanager Marieke van Hek van de Efteling. Dat vraagt om flexibiliteit van de kant van de werknemer. Contract voor onbepaalde tijd De werkgever doet er ook wat voor terug. Junior gastvrouw Megan Servaas is enthousiast over de zekerheid die ze heeft gekregen van het attractiepark: “Ik begon met seizoenswerk. Dat deed ik een paar seizoenen. Ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd gekregen. Daar ben ik heel blij mee. Ik was helemaal verbaasd dat dat mocht.” Aantal flexwerkers blijft groeien De dynamische arbeidsmarkt vraagt van zowel werkgevers als werknemers dat ze zich aanpassen aan veranderingen. Het aantal flexwerkers in Nederland, waaronder seizoenswerkers vallen, is groeiende. In het eerste kwartaal van 2016 waren er 1,7 miljoen werknemers met een flexibel dienstverband, aldus het CBS. Dat is een kwart van alle werknemers. De groei van het aantal flexwerkers was het sterkst bij jongeren tot 25 jaar. Over de campagne Op de Facebook-pagina van Hoe Werkt Nederland? wordt meer aandacht besteed aan de veranderingen op de werkvloer en wat de gevolgen zijn voor werkgevers en werknemers. Op die plek kunnen mensen met elkaar in gesprek gaan over de veranderende arbeidsmarkt. Iedereen kan meedenken. De campagne verzamelt verhalen en oplossingen van werknemers en werkgevers met het doel elkaar te inspireren. Op de Facebook-pagina van de campagne denken 30.000 fans mee over uitdagingen en kansen van werkgevers en werknemers. Bron: Hoe Werkt Nederland, 2 augustus 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags contract voor onbepaalde tijd, Efteling, Hoe Werkt Nederland, personeelsbeleid, recreatie, seizoenswerk, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor Hoe werkt Nederland? Vast en flex bij Efteling
‘Werkgevers kunnen niet meer om 50+ heen’ Geplaatst 2 augustus 2016 door Hinke Wever Er zijn inmiddels ruim 150.000 meer werkende vijftigers dan dertigers. De werkloosheid onder vijftigers was de laatste jaren hardnekkig. Toch verandert er iets. Nog even en vijftigers zijn de grootste groep werkenden in Nederland, dan kan geen werkgever meer om hen heen. Diversiteit Het is ook een meer diverse groep dan vroeger: meer vrouwen, meer hogeropgeleiden, meer zelfstandigen en ook meer mensen met flexibele werkervaring. “Vijftig wordt het nieuwe dertig” zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. Lees meer . Bron: FD, 2 augustus 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags 50-plussers, arbeidsmarkt, CBS, Diversiteit, werkgevers, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor ‘Werkgevers kunnen niet meer om 50+ heen’
