Vraag naar starters groeit binnen jaar met 46% Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever Vraag naar starters groeit binnen een jaar met 46% Hoogopgeleide starters oriënteren zich via vacaturesites, bekenden, school en social media op een vervolgstap. In een jaar tijd is de vraag naar hoogopgeleide starters op de Nederlandse arbeidsmarkt met 19 procent toegenomen tot 29.000 vacatures in het tweede kwartaal van 2016. In absolute aantallen is met name de vraag naar trainees en het aanbod van traineeships explosief gestegen met 46% tot bijna 3.300 in Q2-2016. De belangrijkste manieren waarop hoogopgeleide starters op zoek gaan naar hun eerste baan is via vacaturesites, bekenden, social media en de campus. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group op basis van Jobfeed en het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek onder 1.266 laatstejaars HBO en WO studenten. Hoe zoeken hoogopgeleide starters naar een baan? Vacaturesites zijn de meest populaire zoekmanier onder laatstejaars studenten op zoek naar een baan, gevolgd door bekenden/netwerk en social media. Onder Academici zien we dat de universiteit ook erg belangrijk is, zeker in vergelijk met afstuderende hbo’ers. De top 3 meest populaire oriëntatietsites onder laatstejaars studenten zijn LinkedIn, Facebook (als oriëntatiesite) en Nationalevacaturebank.nl. Onder WO studenten is sinds het tweede kwartaal van 2016, Indeed de meest favoriete vacaturesite en heeft daarmee LinkedIn van de nummer 1 plaats verdrongen. Grafiek: hoe oriënteren afstudeerders zich op de arbeidsmarkt. Bron: Intelligence Group Andere opvallende zaken zijn uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek onder laatste jaarsstudenten zijn: • 1 op de 5 afstudeerders aan het HBO en 1 op de 10 afstudeerders van de universiteit vindt zijn baan via het uitzendbureau. • Academici gebruiken gemiddeld 7,9 kanalen om zich te oriënterend op een nieuwe baan. Onder hbo’ers ligt dat op 6,1. Het verschil kan deels verklaard worden doordat veel laatstejaars hbo’ers nog gaan doorstuderen en daardoor minder actief zijn op de arbeidsmarkt. • Indeed verdringt LinkedIn steeds vaker als meest favoriete oriëntatiekanaal • Studenten nemen steeds meer eigen regie op de arbeidsmarkt door bijvoorbeeld zelf zichtbaar te worden, CV te uploaden in CV databanken, open te solliciteren en actief op bedrijvensites te kijken Top-10 meest gevraagde startersfuncties op HBO/WO niveau De groei van traineeships is explosief te noemen. In een jaar is dit met 46% gestegen. Daarmee is de vraag naar trainees bijna 4,5 keer zo groot als de nummer twee meest gevraagde startersfuncties: software engineers. De meest gevraagde startersfuncties liggen binnen de IT, Sales en Finance. Op de 10de plek staat recruiter als meest gevraagde startersfunctie. “De explosieve vraag naar trainees is een reflectie van de schaarste en wervingsproblemen die werkgevers ervaren om jong hoogopgeleid talent te werven, met name in schaarse gebieden zoals IT. Traineeships worden gezien als aantrekkelijke manier om jong talent te verleiden. Tegelijkertijd zien we dat veel trainees binnen 2 tot 3 jaar de organisatie alweer hebben verlaten. Werkgevers kunnen beter hun wervingsaanpak professionaliseren en recruitment als een serieus vakgebied zien in plaats een recruiter als een startersfunctie zien met het oog op het duurzaam werven van jong talent,” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group. Top-10 meest gevraagde startersfuncties op HBO/WO niveau 1. Trainee 2. Software engineer 3. Accountmanager 4. Assistent-accountant 5. Medewerker klantenservice 6. Programmeur .net 7. Programmeur PHP 8. Java ontwikkelaar 9. Financial controller 10. Recruiter Bron: jobfeed.nl Q2-2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Geert-Jan Waasdorp, hbo, Intelligence Group, jobfeed, recruiters, starters, traineeships, WO | Reacties uitgeschakeld voor Vraag naar starters groeit binnen jaar met 46%
Aantal uitzenduren stijgt weer Geplaatst 31 augustus 2016 door Hinke Wever In het tweede kwartaal van 2016 steeg het aantal uitzenduren met 2,9 procent ten opzichte van het kwartaal ervoor, meldt CBS. In het eerste kwartaal daalde het aantal uitzenduren met 1,4 procent. Zowel de uren in kortlopende als in langlopende contracten namen toe in het tweede kwartaal. Toename uren langlopende en kortlopende uitzendcontracten Het aantal uitzenduren in langlopende contracten zoals detachering en payrolling steeg met 3,1 procent. In het eerste kwartaal daalde het aantal uren in langlopende contracten met 3,5 procent. Daarvoor steeg dit aantal vier jaar onafgebroken. Het aantal uren in kortlopende contracten steeg met 2,7 procent. Een kwartaal eerder was de stijging 0,8 procent. Het aantal uren in kortlopende contracten neemt al twee jaar toe. De ontwikkeling van de kortlopende uren loopt doorgaans voor op die van de rest van de arbeidsmarkt. Werkgelegenheid blijft stijgen Op 12 augustus maakte CBS al bekend dat het aantal banen in het tweede kwartaal van 2016 met 38 duizend is toegenomen. Vooral het aantal banen bij uitzendbureaus nam, met 30 duizend, sterk toe. Verder steeg het aantal vacatures in het tweede kwartaal met 5 duizend en daalde het aantal werklozen met 16 duizend. Bron: CBS, 31 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CBS, detachering, payrolling, uitzendbureaus, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor Aantal uitzenduren stijgt weer
Federgon: Uitzenduren België juli 2016 +2,07% Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever De Belgische uitzendkoepel Federgon meldt een stijging van de uitzendactiviteiten in de maand juli. In de maand juli 2016 nam het aantal uren uitzendarbeid toe met +2,07% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze stijging is toe te schrijven aan een positieve ontwikkeling in beide segmenten: het aantal uren uitzendarbeid nam toe met +1,77% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +2,46%. In vergelijking met de maand juli van vorig jaar liet de uitzendsector een globale groei zien van +6,55% (tegenover +3,60% in juni 2016). Dit cijfer is het resultaat van een toename van de activiteit met +4,95% in het arbeiderssegment en met +8,51% in het bediendesegment. De toename van de studentenarbeid bedroeg +7,90% in juli 2016 vergeleken met juli 2015. Bron: Federgon, 30 augustus 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, uitzenden in België, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: Uitzenduren België juli 2016 +2,07%
10 finalisten strijden om titel ‘CEO for One Month’ Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever Adecco Group heeft vandaag de tien jonge mannen en vrouwen bekend gemaakt, die meedoen aan de finale van de verkiezing ‘CEO for One Month’. Zij zijn geselecteerd uit de 50 kandidaten die als stageproject hebben samengewerkt met Adecco’s managers in de landen van hun herkomst. Volg de verkiezing via Facebook, en Twitter De uiteindelijke winnaar zal een maand mogen optrekken en samenwerken met Alain Dehaze, CEO van Adecco Group. Na die maand van intensieve stage, wordt hem of haar een baan aangeboden, die past bij de ervaring en het interessegebied van deze kandidaat. De tien finalisten komen uit Griekenland, Verenigde Staten, Frankrijk, Slovenië, Vietnam, Duitsland, Verenigde Arabische Emiraten, Argentinië, Italië en Nederland. De finale wordt gehouden in Amsterdam tijdens een bootcamp, die begint op 6 september a.s. Het evenement staat in het kader van Way to Work, Adecco’s initiatief tot het bieden van werkervaring aan jongeren. Het is de zesde keer dat Adecco Group deze wereldwijde verkiezing organiseert. De Nederlandse Larissa Termorshuizen doet mee aan de finale CEO for One Month De tien finalisten: Eva Adosoglou, Griekenland Courtney Berger, Verenigde Staten Camille Clément, Frankrijk Ana Čuk, Slovenië Phuong Hai Dang, Vietnam Jan Hupskens, Duitsland Sera Kazmi, Verenigde Arabische Emiraten Ana Inés Montanari, Argentinië Filippo Principi, Italië Larissa Termorshuizen, Nederland. Bron: Adecco Group, 30 augustus 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco Way to Work, CEO for One Month, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor 10 finalisten strijden om titel ‘CEO for One Month’
Inschrijftermijn ‘Uitzendondernemer van het Jaar’ verlengd Geplaatst 30 augustus 2016 door Hinke Wever De nieuwe Award ‘Uitzendondernemer van het Jaar’ verlengt de inschrijftermijn naar 18 september. Dit is nodig omdat, naar nu blijkt, een flink aantal mogelijke deelnemers de eerste aankondigingen, die in de zomerperiode vielen, hebben gemist. En omdat het een nieuwe Award is, zit het nog niet in de routine van de uitzendondernemers om zich op te geven. Het aantal aanmeldingen zit al in de dubbele cijfers maar de organisatie wil iedereen die nog deel wil nemen die kans geven. Aanmelden kan op www.uitzendondernemervanhetjaar.nl Bron: Uitzendondernemer van het Jaar, 30 augustus 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Uitzendondernemer van het Jaar Awards | Reacties uitgeschakeld voor Inschrijftermijn ‘Uitzendondernemer van het Jaar’ verlengd
