Broodfondsen starten alliantie Geplaatst 27 juni 2016 door Hinke Wever Broodfondsen kunnen vanaf oktober 2016 deelnemen aan de broodfondsalliantie. Dat meldt BroodfondsMakers. In eerste instantie doen 30 fondsen mee aan de alliantie. ZZP’ers helpen elkaar Bij een broodfonds spaart een groep ondernemers een bedrag om aangesloten zzp’ers zonder voorziening in geval van arbeidsongeschiktheid te helpen aan inkomen. Tien jaar geleden richtten ruim twintig ondernemers uit Utrecht het eerste broodfonds op om een zieke collega te helpen aan een inkomen. Vanaf 2011 groeide het aantal naar 19 (2012), 62 (2013), 123 (2014),166 (2015) en vanaf 1 juli 2016 vormen negenduizend zelfstandig ondernemers 204 broodfondsgroepen. Broodfondsalliantie Broodfondsen leven met het (kleine) risico dat de buffer leegraakt voordat de aangesloten zieken het volledige bedrag is geschonken. Bijvoorbeeld in het geval van een grote groep langdurig zieken binnen één fonds. De broodfondsalliantie geeft broodfondsen die vrijwillig meedoen, in dat geval de mogelijkheid elkaar bij te springen met schenkingen. Bron: BroodfondsMakers, 23 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags AOW, basisverzekering, Broodfonds, BroodfondsMakers, pensioenfonds, ziekte en arbeidsongeschiktheid, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Broodfondsen starten alliantie
Business Talent Network lanceert twee sites met startup vacatures Geplaatst 27 juni 2016 door Hinke Wever Business Talent Network (BTN) heeft twee nieuwe websites gelanceerd, gericht op vacatures bij startup ondernemingen. startup-vacatures.nl geeft hoogopgeleide werkzoekenden een overzicht van de vacatures, (afstudeer)stageplaatsen en bijbanen bij Nederlandse startups. amsterdam-startupjobs.nl richt zich exclusief op startups uit de regio Amsterdam. BTN heeft reeds 28 websites ontwikkeld voor verschillende niches van de arbeidsmarkt. Startup in de lift Het aantal startup ondernemingen groeit snel in Nederland. Het afgelopen jaar stegen de investeringen in startups met maar liefst 44% tot € 128 miljard. Hoogopgeleiden kiezen voor startups Onderzoek van het multichannel recruitmentplatform onder 1000 studenten wijst uit dat meer dan 18% van de afstuderende HBO- en WO-studenten het liefst bij een startup aan de slag te gaan. Als voornaamste reden gaven de studenten het innovatieve karakter van de meeste startups op. Ook werken ze graag in kleine teams. Bron: Business Talent Network, 27 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Amsterdam, BTN, Business Talent Network, hbo, hoogopgeleiden, recruitmenttechnologie, Startups, vacatures, WO | Reacties uitgeschakeld voor Business Talent Network lanceert twee sites met startup vacatures
Europese Privacyverordening Geplaatst 27 juni 2016 door Redactie FlexNieuws Europese Privacyverordening In april 2016 is een nieuwe wetgeving over de bescherming van persoonsgegevens aangenomen. Onder de nieuwe verordening zullen burgers beter in staat zijn hun persoonlijke gegevens in te zien en te wijzigen. Download Europese Privacyverordening 2016 Huidige wetgeving Op dit moment hebben alle EU lidstaten een eigen Privacywetgeving die gebaseerd is op de privacyrichtlijn uit 1995. In Nederland is invulling gegeven aan deze richtlijn met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Nieuwe regeling Sinds de inwerkingtreding van de privacy richtlijn uit 1995 hebben het internet en de digitale mogelijkheden een behoorlijke ontwikkeling doorgemaakt waardoor nieuwe uitdagingen voor de bescherming van persoonsgegevens zijn ontstaan. Om deze reden is de Europese privacywetgeving de laatste jaren herzien met als resultaat de nieuwe privacyverordening. Het doel van de verordening is een balans te creëren tussen bescherming van privacy en het bewerkstelligen van een veilige samenleving. De Verordening zorgt onder meer voor: versterking en uitbreiding van privacyrechten, door bijvoorbeeld het toevoegen van een verplichte toestemming bij de verwerking van persoonsgegevens; meer verantwoordelijkheden voor organisaties, zoals een verplichte documentatieplicht; dezelfde, stevige bevoegdheden voor alle Europese privacytoezichthouders. Inwerkingtreding De nieuwe privacy verordening is vanaf 28 mei 2015 van toepassing. Anders dan bij een richtlijn is een verordening direct van toepassing zonder dat implementatie in een nationale wet benodigd is. De privacyverordening vervangt op deze manier de bestaande versnipperde wetgeving en zorgt voor één privacywet in de gehele EU. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Europese Privacyverordening, privacy wetgeving, Wbp, Wet Bescherming Persoonsgegevens | Reacties uitgeschakeld voor Europese Privacyverordening
‘EU voorkomt dat recruiter baan verliest aan robots’ Geplaatst 27 juni 2016 door Hinke Wever | Europese Privacyverordening | Ondanks de toenemende robotisering en automatisering, hoeven recruiters niet te vrezen dat het beslissen over sollicitaties wordt geautomatiseerd. Dat stelt Michel Reijnders van HRlog.nl. Hij refereert aan Europese Wetgeving rondom Privacy. Europese wetgeving De Europese Privacyverordening stelt namelijk dat beslissingen in de verwerking van sollicitaties, zonder menselijke tussenkomst, niet zijn toegestaan. De mens die in deze context de beslissingen neemt, is de recruiter. Reijnders concludeert dat de recruiter hierdoor van werk verzekerd blijft. Bron: HRlog.nl, 23 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags automatisering, Europese Privacyverordening, Europese Unie, Privacy, robotisering, Wet Bescherming Persoonsgegevens | Reacties uitgeschakeld voor ‘EU voorkomt dat recruiter baan verliest aan robots’
Randstad Werkmonitor: kansen voor oudere werknemers verslechteren Geplaatst 24 juni 2016 door Redactie FlexNieuws De kansen voor oudere werknemers verslechteren terwijl de vraag naar vaardigheden juist groter wordt. Dit blijkt uit de resultaten van de Randstad Werkmonitor over het tweede kwartaal van 2016. Belang oude en jonge werknemers 56% van de respondenten in de nieuwste Randstad Werkmonitor is van mening dat het behoud van oudere werknemers cruciaal is voor het succes van hun bedrijf. 78% vindt dat het aantrekken van jongeren juist voor succes zal zorgen. Volgens de respondenten lijkt hun werkgever zich ook meer te richten op het aantrekken van jongere werknemers (64%) dan op het aantrekken en behouden van hun oudere werknemers (44%). Toenemende vraag naar digitale en technische vaardigheden Volgens een recente Randstad publicatie is er een toenemende vraag naar STEM vaardigheden (Science, Technology, Engineering en Wiskunde). Bedrijven voelen dit effect: 60% van de wereldwijde Randstad Werkmonitor respondenten wijzen erop dat dit echt een probleem is voor hun werkgever. 54% ziet dat de kloof vaardigheden die nodig is nummer 1 prioriteit is bij hun bedrijf. + POWER Om de positie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt te veranderen heeft Randstad Nederland onlangs het nationale programma + POWER gelanceerd. Met dit programma biedt Randstad deze groep mensen een platform door het verwijderen van de vooroordelen en het benadrukken de voordelen van 50+ werknemers. Deze oudere werknemers worden gefaciliteerd bij hun zoektocht naar een baan. Bekijk hier de complete Randstad Werkmonitor. Bron: Randstad, 24 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags randstad, Randstad Werkmonitor | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Werkmonitor: kansen voor oudere werknemers verslechteren
