Hinke Wever 27 juni 2016 0 reacties Print ‘EU voorkomt dat recruiter baan verliest aan robots’| Europese Privacyverordening | Ondanks de toenemende robotisering en automatisering, hoeven recruiters niet te vrezen dat het beslissen over sollicitaties wordt geautomatiseerd. Dat stelt Michel Reijnders van HRlog.nl. Hij refereert aan Europese Wetgeving rondom Privacy. Europese wetgeving De Europese Privacyverordening stelt namelijk dat beslissingen in de verwerking van sollicitaties, zonder menselijke tussenkomst, niet zijn toegestaan. De mens die in deze context de beslissingen neemt, is de recruiter. Reijnders concludeert dat de recruiter hierdoor van werk verzekerd blijft. Bron: HRlog.nl, 23 juni 2016 automatisering, Europese Privacyverordening, Europese Unie, Privacy, robotisering, Wet Bescherming Persoonsgegevens Print Over de auteur Over Hinke Wever Hinke Wever is een creatieve verbinder van werk- en levensterreinen. Ze was als redacteur vanaf de start betrokken bij FlexNieuws. Bekijk alle berichten van Hinke Wever
15-01-2024ABN AMRO: ‘Twee op drie Nederlandse bedrijven onbekend met richtlijn om vanaf 2024 te rapporte...