PvdA en CDA: vanwege groei ZZP hervorming arbeidsmarkt nodig Geplaatst 3 juni 2016 door Hinke Wever In een uiterste poging om te komen tot nieuwe spelregels op de arbeidsmarkt, doen PvdA-leider Samsom en CDA-leider Buma een gezamenlijke oproep aan de vakbonden en de werkgevers. Deze zomer moeten bonden en werkgevers met een gezamenlijke toekomstvisie komen,om politieke patstelling over Ziektewet te doorbreken en de snelle groei van het aantal zzp’ers om te kunnen buigen. Werkgevers, werknemers en de overheid worden de dupe van de huidige ontwikkelingen, waarschuwen de twee partijleiders. Bron: Volkskrant, 3 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsmarkt, CDA, PvdA, vakbonden, werkgevers, werknemers, Ziektewet, zzp | Reacties uitgeschakeld voor PvdA en CDA: vanwege groei ZZP hervorming arbeidsmarkt nodig
Sec4U opgegaan in Pure Assistants Geplaatst 2 juni 2016 door Hinke Wever Sec4U is per 1 juni 2016 opgegaan in Pure Assistants en zal verder gaan als Pure Assistants. Na jarenlang het beste werving & selectiebureau voor secretaresses te zijn geweest is het nu tijd voor de volgende stap. Sandra Been, eigenaar van Sec4U zal meegaan in de fusie en aantreden als CEO van Pure Assistants. Met een uniek en baanbrekend palet aan diensten gaat Pure Assistants in de markt voor werving & selectie van Assistants een nieuw standaard brengen. Daarbij gaat het niet langer om cv’s, ervaring, afkomst, leeftijd of geslacht. “Pure Assistants kan wetenschappelijk gevalideerd en gepatenteerd een duurzame arbeidsrelatie voorspellen op basis van persoonlijkheid,” zegt Sandra Been. “Vervolgens toetsen we de vakkundige expertise. Wij kunnen als enig bemiddelingsbureau voor Assistants ter wereld een duurzame arbeidsrelatie (‘match’) voorspellen op basis van persoonlijkheid aan het begin van het selectieproces.” Uniek algoritme Pure Assistants maakt gebruik van een door moederbedrijf Pure ontwikkeld revolutionair algoritme dat ingezet wordt aan het begin van het selectieproces. Joris Blijenberg, Chief Commercial Officer Pure: “Hierdoor kan sneller, kwalitatiever, beter, efficiënter en bovenal wetenschappelijk onderbouwd selecteren wat organisaties zoeken: een Assistant die weet waar het om gaat en duurzaam matcht met de organisatie. Wij zijn enorm verheugd met de komst van Sec4U en Sandra Been in het bijzonder. Zij brengt niet alleen jarenlange ervaring en haar expertise in, zij is samen met ons in staat om de werving & selectiemarkt te veranderen.” Pure Academy Pure Assistants biedt haar kandidaten een uniek palet aan opleidingen aan: de Pure Academy. Voor zowel persoonlijkheidsontwikkeling als competentietrainingen. De duur van dit traject is afhankelijk van de gewenste invulling. Volgens Pure Assistants ontstaan zo zelfbewuste en competente Assistants die direct inzetbaar zijn. Pure Academy is Europees geaccrediteerd en werkt alleen met de allerbesten in hun vak. Sandra Been over de Pure Academy: “Wij geloven dat werving & selectie zoveel beter kan. Waarin het draait om een duurzame relatie, groei en betekenis toevoegen aan mens en organisatie. Hierin zijn we Puur: we hebben een helder doel voor ogen en stellen ons belangrijkste kapitaal centraal: onze mensen. Elke dag weer komen we ons bed uit om een verschil te maken, net zoals dat jij dat doet.” Over Pure Assistants Pure Assistants is een intermediair specifiek voor Assistants. Met het revolutionaire algoritme Pure, kan Pure Assistants als enig bureau ter wereld wetenschappelijk een succesvolle arbeidsrelatie op basis van persoonlijkheid voorspellen. Pure Assistants selecteert krachtige professionals die flexibel zijn, ruime ervaring hebben en zelfstandig inzetbaar zijn. Bijvoorbeeld als (Bestuurs)secretaresse, Personal Assistant of Office Manager. Bron: Pure Assistants, 2 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, matching, Pure Assistants, secretaresses | Reacties uitgeschakeld voor Sec4U opgegaan in Pure Assistants
Secretary Plus introduceert onboarding app Geplaatst 2 juni 2016 door Hinke Wever Nieuwe medewerkers van Secretary Plus kunnen nog voor hun eerste werkdag kennismaken met collega’s, de bedrijfscultuur en beschikken over relevante informatie om goed voorbereid aan hun eerste werkdag te starten. “Een nieuwe collega kan met de onboarding app AppicalNow een stuk zelfverzekerder aan haar of zijn eerste werkdag beginnen”, zegt Catelijne van der Hart, HR Business Partner van Secretary Plus. Secretary Plus is de eerste HR dienstverlener die nieuwe collega’s verwelkomt via Appical. Interactief en flexibel De nieuwe app wordt beschikbaar gesteld aan alle nieuwe medewerkers van Secretary Plus op het hoofdkantoor en de kantoren. Daarnaast krijgen ook de zogeheten Direct Team Assistants – assistants die in dienst zijn van Secretary Plus en worden gedetacheerd bij opdrachtgevers – toegang tot de app. “Nieuwe medewerkers kunnen snel, efficiënt en flexibel met de app aan de slag”, zo zegt Van der Hart. Al voordat ze gestart zijn kunnen ze kennismaken met Secretary Plus. Zo worden ze welkom geheten door hun nieuwe collega’s middels video’s, krijgen ze een kijkje op het hoofdkantoor en op de verschillende kantoren, zijn er testjes waarmee ze kennismaken met de cultuur van Secretary Plus en vinden ze een antwoord op de vragen die eigenlijk iedereen heeft die start aan een nieuwe baan.” Menselijke factor centraal Gerrit Brouwer, CEO van Appical: “We spelen in op de kracht van mobiele devices en maken gebruik van gamification en videotechnologie. Het is onze missie een toepassing te bieden die mensen ook daadwerkelijk willen gebruiken en om de ‘menselijke factor’ centraal te stellen bij het inwerken en leren van medewerkers.” Bron: Secretary Plus, mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bedrijfscultuur, HR, Secretary Plus | Reacties uitgeschakeld voor Secretary Plus introduceert onboarding app
Onderhandelingsresultaat CAO Patheon 2015-2017 Geplaatst 2 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Patheon » | 2 juni 2016 CAO Patheon Download Onderhandelingsresultaat CAO Patheon 2015-2017: > Onderhandelingsresultaat CAO Patheon 2015-2017 Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2015 tot en met juni 2017. Loonmutaties – 1,50% loonsverhoging per 1 april 2016; – 1,25% loonsverhoging per 1 januari 2017. Arbeidsvoorwaarden – Merit-beloning: DSM-systematiek wordt ingeruild voor Patheon systematiek. 5-puntschaal blijft bestaan, uitbreiding van het aantal bandbreedtes in de schalen van 2 naar 4 (was: 0-50 en 51-100, wordt 0-24, 25-49, 50-74 en 75-100). Er wordt geen multiplier toegepast. – Werkgelegenheidsgarantie: gewijzigd en minder van kwaliteit dan de vorige. Daar tegenover staat dat Patheon van plan is de komende tijd veel nieuwe werknemers aan te nemen en… – Sociaal Plan: werkingsduur van het huidige sociaal plan wordt verlengd tot 1 april 2020 (was 1 april 2018). – My Choice budget (6,11 procent): wordt omgevormd naar een deel ADV dagen (8 ADV-dagen, elk ter waarde van 0,041 procent van het jaarsalaris = 2,624 procent) en het restant (3,486 procent) blijft gewoon als My Choice-budget beschikbaar. – Parttimers: krijgen voortaan voor elk uur overwerk (uren die zij meer maken dan in het individueel overeengekomen contract) dezelfde overwerkvergoeding als de fulltimers. – BHV-vergoeding: wordt geïndexeerd op dezelfde wijze als het loon. – Pensioen: werkgever draagt 1,5 procent meer bij aan de gestegen pensioenpremie (van 22 naar 24 procent per 1 januari 2016), werknemers betalen 0,5 procent van die stijging. – WW-reparatie 3e WW-jaar: werkgever werkt mee aan deze verzekering. Bron: CNV Vakmensen, 24 mei 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Patheon | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Patheon 2015-2017
CAO Patheon 2017-2018 Geplaatst 2 juni 2016 door Redactie FlexNieuws CAO Patheon met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 30-07-18 Nieuwe tekst CAO Patheon 2017-2018 09-10-17 Nieuwe tekst CAO Patheon 2015-2017 02-06-16 Onderhandelingsresultaat CAO Patheon 2015-2017 Formele naam CAO Patheon Biologics Ook bekend als Code loonheffing SBI code Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-07-2017 CAO Expiratiedatum 31-12-2018 Complete tekst(en) > CAO Patheon 2017-2018 (28-07-18) > CAO Patheon 2015-2017 (06-10-17) > Onderhandelingsresultaat CAO Patheon 2015-2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Patheon | Reacties uitgeschakeld voor CAO Patheon 2017-2018