ZZP Nederland: ‘minder zzp’ dom en onrealistisch Geplaatst 3 juni 2016 door Hinke Wever Stichting ZZP Nederland: “minder zzp” is dom en onrealistisch Vandaag profileren PvdA en CDA in de Volkskrant zich als anti-zzp-partijen. Zij beschouwen “de onstuimige groei van het aantal zzp’ers” als een dreigend gevaar, dat moet worden afgewenteld door opgelegde verzekeringsplicht en pensioenverplichting voor zelfstandige ondernemers. Stichting ZZP Nederland noemt deze uitspraken dom en onrealistisch: “De groeiende groep zelfstandigen past niet in het klassieke arbeidsmarktmodel en zal zich niet voegen in allerlei opgelegde verplichtingen”, zegt voorzitter Maarten Post. Anti-zzp verkiezingspact Volgens Stichting ZZP Nederland pogen beide partijen met deze anti-zzp uitspraken een verkiezingspact te smeden, waarbij men de hulp inroept van vakbonden en werkgeversorganisaties in de SER, het klassieke platform van de oude arbeidsmarkt. “Ik zie dit als een wanhopige poging om met ijzeren overheidshand de klok terug te draaien naar het sleets geworden werknemersmodel”, zegt Maarten Post. “De roep om erkenning van de groeiende groep zelfstandige ondernemers als onafhankelijke partij op de arbeidsmarkt is door deze partijen blijkbaar niet gehoord of men is horende doof.” Herkansing in ZZP-Debat Op 17 juni, tijdens het ZZP Congres, organiseert Stichting ZZP Nederland het ZZP-Debat. ZZP-woordvoerders van vijf politieke partijen reageren dan op de standpunten van de stichting in het Visieprogramma 2016-2020, dat op diezelfde dag wordt gepresenteerd. “Wij eisen dan klare wijn van de politiek over de positie van zelfstandige ondernemers en onze achterban neemt geen genoegen met verhullende vaagheden en loze beloften”, aldus voorzitter Maarten Post. Bron: ZZP Nederland, 3 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags zzp debat | Reacties uitgeschakeld voor ZZP Nederland: ‘minder zzp’ dom en onrealistisch
Abiant Uitzendgroep start eigen opleiding met TerraNext Geplaatst 3 juni 2016 door Hinke Wever Op woensdag 1 juni is het officiële startschot gegeven voor de nieuwe bbl-opleiding Tuin, Park en Landschap van Abiant Uitzendgroep. De eerste 10 deelnemers van de nieuwe bbl-opleiding Tuin, Park en Landschap van Abiant Uitzendgroep en TerraNext. Tevens op de foto Jaap Meijer, vestigingsleider Abiant Groningen en Rob Schipper van Terra Next. De mbo-opleiding op niveau 3 wordt gegeven in samenwerking met TerraNext en heeft als bijzonderheid dat de deelnemers gedurende drukke maanden ’s avonds les krijgen en in de wintermaanden meerdere dagen per week overdag les krijgen. De opleiding duurt twee tot drie jaar en is opgezet omdat Abiant Uitzendgroep niet alleen graag vakbekwame mensen aan het werk wil helpen, maar er ook zorg voor wil dragen dat arbeidskrachten zich verder ontwikkelen zodat opdrachtgevers over de juiste vakmensen kunnen blijven beschikken via Abiant. De kosten van de opleiding worden geheel gedragen door Abiant Uitzendgroep. Tevens zorgt Abiant ervoor dat de deelnemers van de opleiding geplaatst zullen worden bij een erkend hoveniersbedrijf. Bron: Abiant, 3 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Abiant Uitzendgroep, BBL, Hoveniersbedrijf, mbo, scholing uitzendkrachten, TerraNext | Reacties uitgeschakeld voor Abiant Uitzendgroep start eigen opleiding met TerraNext
Payper wil met achtergestelde obligatielening groei realiseren Geplaatst 3 juni 2016 door Hinke Wever Payrollbedrijf Payper uit Breda geeft met ingang van vandaag via NPEX, de MKB-Beurs van Nederland, een achtergestelde obligatielening uit van maximaal €3,1 miljoen met een looptijd van zes jaar. Beleggers ontvangen een rente van 7,5%. Voor de 3.100 achtergestelde obligaties, die een nominale waarde hebben van duizend euro is een prospectus opgesteld. Dit prospectus is goedgekeurd door de Autoriteit Financiële Markten op 1 juni 2016. Van 1 juni 2016 tot en met 29 juli 2016 (17.00 uur) kan door beleggers op deze obligatielening worden ingeschreven. Payper kan dankzij deze financiering na de sterke groei van de afgelopen periode ook de komende jaren profiteren van de substantieel stijgende markt voor payrollbedrijven. De behoefte bij werkgevers aan flexibele arbeidscontracten zal volgens prognoses ook de komende jaren een forse groei doormaken. In 2014 ontving Payper de Gouden FD Gazellen Award, als erkenning voor de sterkst groeiende middelgrote onderneming van Noord-Brabant. In 2015 is Payper met 62% verder gegroeid naar een omzet van €59,1 miljoen. Edwin Schaap, Eric Snoeren, Payper Oprichter en CEO Edwin Schaap is ervan overtuigd dat flexibel werken de toekomst heeft: “De sleutel van het succes zit in het creëren van nieuwe, waardevolle verbindingen tussen werkgevers en werknemers, zodat zij daarin samen duurzaam van waarde kunnen zijn.” Bron: Payper, 3 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Edwin Schaap, Eric Snoeren, Payper, payroll | Reacties uitgeschakeld voor Payper wil met achtergestelde obligatielening groei realiseren
Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2016-2017 Geplaatst 3 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO OV » | 2 juni 2016 CAO-naam CAO Openbaar Vervoer CAO OV Download Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2016-2017 > Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2016-2017 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 2 jaar van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – 1,85% loonsverhoging per 1 juli 2016; – 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2017; Daarnaast zullen de werkgevers op 1 juli 2016 een eenmalige uitkering van 250 euro betalen ter compensatie van de periode van 1 januari 2016 tot en met juni 2016. Arbeidsvoorwaarden – Een persoonlijke toeslag van 0,8 procent voor ABP’ers met ingang van 1 januari 2016. Deze toeslag heeft een voorwaardelijk karakter en is gekoppeld aan de toekomstige premieontwikkeling bij het ABP. Een eenmalige uitkering van 150 euro voor ABP’ers ter compensatie van 2015. – De eindejaarsuitkering van SPOV’ers wordt in 2017 pensioengevend gemaakt. – Instroom: voor elke BBL’er die een vast contract krijgt, krijgt ook een uitzendkracht een vast contract. Met uitzondering van de 27-minners die worden aangenomen op basis van de 60+ regeling. – Maaltijddiensten in combinatie met late diensten worden afgeschaft. – Experimenten: werkgevers krijgen onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om experimenten met roosters uit te voeren. – Er komt een onafhankelijk onderzoek naar werkdruk, werkdrukbeleving en ziekteverzuim. – Werknemers krijgen de mogelijkheid om een eigen scholingspotje aan te leggen, gefinancierd met atv-dagen en bovenwettelijke vakantiedagen. Hierover wordt geen belasting geheven. Zo kunnen ze zelf op een fiscaal vriendelijke manier investeren in hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit komt niet in de plaats van de vergoedingen voor studies van artikel 50 en bijlage 23, die veelal op de eigen functie zijn gericht. – Voor niet herleidbare indirecten geldt dat bijlage 34 zo wordt aangepast dat niet herleidbare indirecten, na verplaatsing bij een concessiewisseling, niet binnen een termijn van 18 maanden opnieuw aan de beurt kunnen komen. Bron: CNV Vakmensen, 2 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Openbaar Vervoer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Openbaar Vervoer 2016-2017
Rapport DNB: half miljoen vaste banen verloren Geplaatst 3 juni 2016 door Hinke Wever Er komen steeds minder banen in het middensegment waardoor de koopkracht daalt, zo waarschuwt De Nederlandsche Bank. Donderdag presenteerde directeur Job Swank de Economische Vooruitzichten en Ontwikkelingen, waaruit blijkt: DNB ziet een versnelde afname van het aantal vaste banen. Het aantal zzp’ers en mensen met een flexbaan is sinds 2003 met ruim één miljoen (1.026.000) toegenomen. Het aantal banen is echter maar met 520 duizend gestegen. Dit betekent dat er meer dan een half miljoen vaste banen (506.000) in dertien jaar verloren zijn gegaan. “Pensioenen en uitkeringen zijn echter nog altijd gericht op mensen in vaste dienst,” aldus Swank. “De groeiende flexibele schil leidt tot daling van lonen. De Nederlandsche Bank is daarom voorstander van hogere lonen. “In bepaalde sectoren kan er loon bij.” Swank suggereerde dat dit zou kunnen in de zakelijke dienstverlening. Bron: DNB, 2 juni 2016 en Volkskrant, 3 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags De Nederlandsche Bank, DNB, vaste banen | Reacties uitgeschakeld voor Rapport DNB: half miljoen vaste banen verloren
