Helft beroepsbevolking heeft goede arbeidsmarkt kansen Geplaatst 9 juni 2016 door Hinke Wever Van de Nederlandse beroepsbevolking heeft 49 procent op dit moment goede kansen op de arbeidsmarkt. Dat is een verbetering met drie procent ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 en zelfs een 23 procent stijging ten opzichte van twee jaar geleden (Q1-2014). Tegelijkertijd bevindt 51% van de Nederlandse beroepsbevolking zich in ‘de badkuip’. Een positie waar er meer aanbod is dan vraag en de arbeidsmarktpositie minder goed is. Eén op de zes (17%) is zelfs kwetsbaar. Deze groep kwetsbaren is minder snel gedaald (-5%) dan de groep met een goede kans is gegroeid (+12%). Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Aantrekkende economie verkleint badkuip De aantrekkende economie zorgt ervoor dat er steeds meer personen een betere arbeidsmarktkans krijgen. Tussen het vierde kwartaal van 2015 en het eerste kwartaal van 2016 is deze groep met 3 procent gestegen en in de afgelopen twee jaar met 23%. Dit is vooral het gevolg van de sterk aantrekkende vraag (alleen in 2015 waren er al 22% meer online vacatures) en het afnemende aanbod op de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat er relatief meer schaarste en verbetert de arbeidsmarktpositie van de beroepsbevolking. Maar de schaarste neemt vooral toe in segmenten van de arbeidsmarkt waar het aanbod van mensen al krap was. Het effect van de economische groei op mensen die al slechte kansen hadden, is beperkt. De beroepsgroepen die in het eerste kwartaal van 2016 ‘uit de badkuip’ zijn gekomen en een arbeidsmarktkans hebben van boven de 70, zijn: Dienstleiders en coördinatoren (mbo) Systeem- en applicatiebeheerders (mbo) Network administrators (mbo) Winkelverkoopleiders (mbo) Kappers (mbo) Eén op de zes personen op de Nederlandse arbeidsmarkt is kwetsbaar In de afgelopen twee jaar is de groep kwetsbaren op de Nederlandse arbeidsmarkt afgenomen van 27% naar 17%. Toch zijn nog steeds bijna 1,5 miljoen mensen te definiëren als kwetsbaar. Dat betekent dat werkgevers meerdere alternatieven voor deze personen hebben op de arbeidsmarkt en daarmee is de kans op werk in het huidige beroepsveld/functie klein. Bij- en omscholing evenals grotere reis- en verhuisbereidheid zorgt dat deze groep haar arbeidsmarktkansen kan verbeteren. Met name bij laag- en middelbaar opgeleiden en met een leeftijd vanaf 44 jaar zien we dat de arbeidsmarktkansen afnemen. De meest kwetsbare groepen op Nederlandse arbeidsmarkt Beleidsmedewerkers (mbo) Receptionisten (vmbo) Verzorgenden (vmbo) Financieel-administratief medewerkers (vmbo) Administratief medewerkers (mbo) Secretaresses (vmbo) Conciërges en beheerders (mbo) Sportinstructeurs (mbo) Beladers en orderpickers (vmbo) Sociaal, maatschappelijk, agogisch werkers (vmbo) “Jonger kun je niet worden, maar couranter op de arbeidsmarkt wel. Vaak al heel eenvoudig, door het aanleren van veel gevraagde skills op de arbeidsmarkt” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. “Pak een markeerstift en print 20 interessante vacatures uit van jouw opleidingsniveau. Markeer alles wat je niet kunt en als een bepaalde skill of vaardigheid vaker dan drie keer wordt gevraagd, weet je welke trainingen en opleiding je moet volgen om je kans op de arbeidsmarkt te vergroten” Bron: Intelligence Group, 7 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, beroepsbevolking, bijscholing, duurzame inzetbaarheid, Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group, mbo, omscholing, VMBO | Reacties uitgeschakeld voor Helft beroepsbevolking heeft goede arbeidsmarkt kansen
FNV: meer afspraken over vaste banen in 2016 Geplaatst 8 juni 2016 door Hinke Wever Vakbond FNV heeft het afgelopen seizoen in 1 op de 3 cao’s afspraken gemaakt over meer baanzekerheid voor werknemers. Onder deze cao’s vallen in totaal 400.000 mensen. Doorstroom vast naar flex Zo zijn er op veel plekken afspraken gemaakt over doorstroom van flexcontracten naar vaste banen, ook heeft de vakbond op verschillende plekken een maximum aan de inhuur van tijdelijk personeel kunnen afspreken. Dat maakt de FNV woensdag bekend bij de presentatie van de nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden in 2016. FNV heeft het afgelopen cao-seizoen voor een fors aantal mensen afspraken gemaakt over koopkracht en zekerheid. Van een gemiddelde cao-loonstijging van 1,62% tot loonstijgingen van wel 42% voor bijvoorbeeld uitzendkrachten bij DHL die een vaste baan kregen. Ook zijn de eerste cao’s met een generatiepact afgesloten om mensen op een gezonde manier tot hun pensioen te laten werken. Bron: FNV, 8 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags arbeidsvoorwaarden, flexcontracten, FNV, vaste banen | Reacties uitgeschakeld voor FNV: meer afspraken over vaste banen in 2016
‘Wet DBA is game changer’ Geplaatst 8 juni 2016 door Hinke Wever Anne Meint Bouma (Brainnet) beschrijft in zijn column overeenkomsten tussen de impact van het Bosman-arrest en de Wet DBA op de machtsverhoudingen binnen de respectievelijke speelvelden. Het Bosman-arrest was een belangrijke uitspraak van het Europese Hof van Justitie, waarbij Belgisch voetballer Jean-Marc Bosman in het gelijk werd gesteld om na afloop van zijn contract zonder hinder van een transfersom te mogen tekenen bij een andere club. De uitspraak uit 1995 heeft de machtspositie van spelers ten opzichte van clubs sindsdien in grote mate versterkt. De vergelijking Bouma schetst twee overeenkomsten: De zzp’er denkt net als Bosman vrij te zijn in zijn rol (als eigen ondernemer), maar kan desondanks door de Belastingdienst gekenmerkt worden als werknemer, met alle financiële en persoonlijke gevolgen van dien; Zowel het Arrest als de Wet DBA zijn ‘game changers’ in termen van machtsverschuiving. Het Bosman-arrest heeft de machtsposities van spelers versterkt ten opzichte van voetbalclubs, terwijl de Wet DBA de machtspositie verschuift naar de Belastingdienst. Bron: ZZP Barometer, 8 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Anne-Meint Bouma, Bosman-arrest, Brainnet, schijnzelfstandigheid, Staatssecretaris Wiebes, Verklaring Arbeidsrelatie, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zzp, ZZP Barometer, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor ‘Wet DBA is game changer’
SER: ZZP-pensioenregeling nog nauwelijks aan bod gekomen Geplaatst 8 juni 2016 door Hinke Wever Een pensioenplan voor ZZP’ers is nog nauwelijks aan bod is gekomen binnen de Sociaal Economische Raad (SER). Dit vertelt Mariëtte Hamer in een interview met BNR Radio. Volgens de SER-voorzitter heeft het te maken met het opstellen van een toekomstbestendig pensioenstelsel voor werknemers, dat veel tijd in beslag neemt. Het plan is door het kabinet vooruitgeschoven tot na de verkiezingen in maart 2017. Luister het item hier terug. Verplichtingen Hamer erkent de moeilijkheid in het verplichten van zelfstandigen om mee te doen aan pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. “De ene zzp’er kan heel goed voor zichzelf zorgen, de andere vindt het fijn om in een collectief systeem mee te draaien. Wij zijn heel goed aan het nadenken over hoe we aan de wensen verschillende typen zzp’ers kunnen voldoen.” Pensioenpotje Met het eerder geopperde persoonlijke pensioenpotje wil de SER zzp’ers meer inzicht geven in wat ze opbouwen en tegelijkertijd de risico’s spreiden. “We hebben gezocht naar een stelsel waarbinnen je die twee elementen – maatwerk en collectief risico – kunt combineren. Wij gaan de komende maanden met heel veel mensen kijken of het model tegemoet komt aan de wensen.” Bron: BNR, 1 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Mariëtte Hamer, pensioenstelsel, ser, Sociaal Economische Raad, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor SER: ZZP-pensioenregeling nog nauwelijks aan bod gekomen
Nederland spil in constructies detachering België Geplaatst 8 juni 2016 door Hinke Wever De meeste ‘detacheringen’ van werknemers naar België gebeuren vanuit Nederland, aldus de Belgische staatssecretaris De Backer in gesprek met De Tijd. ‘We willen nagaan of er geen sociale dumpingconstructies vanuit Nederland worden opgezet’, zegt zijn woordvoerster. Bron: DeTijd.be, 8 juni 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmigranten, De Backer, detachering, Schijnconstructies arbeidsmarkt | Reacties uitgeschakeld voor Nederland spil in constructies detachering België
