Solliciteren met DNA en vingerafdruk Geplaatst 31 maart 2016 door Hinke Wever Solliciteren nu mogelijk middels DNA en vingerafdruk Na jarenlange ontwikkeling is Connexys, aanbieder van recruitment software, erin geslaagd om digitaal solliciteren mogelijk te maken via het DNA en/of vingerafdruk van een persoon. Een kandidaat solliciteert normaliter door zijn gegevens in te vullen, zijn cv te uploaden en een motivatiebrief toe te voegen. Bij sommige bedrijven kan dit tegenwoordig ook via een videosollicitatie. Connexys heeft al deze handelingen nu overbodig gemaakt. Via het achterlaten van DNA of vingerafdruk kan een kandidaat solliciteren en ontvangt de organisatie waar de vacature open staat alle gegevens van die sollicitant. Dit versnelt sterk het gemiddelde sollicitatieproces. Hoe werkt het? De sollicitant kan via een device met een drukgevoelig scherm (tablet, smartphone, laptop, desktop en smartwatch) zijn DNA toevoegen door over het scherm te wrijven. De intelligente software, genaamd EAP (Easy Application Protocol), scant het DNA van de kandidaat en leest vervolgens alle data uit die gekoppeld is aan dat DNA. Het systeem van Connexys staat in verbinding met meerdere DNA-databanken om die gegevens uit te lezen. Dezelfde procedure geldt voor de vingerafdruk; de sollicitant laat zijn vingerafdruk in het sollicitatieformulier achter via een device met vingerafdrukscanner en het bedrijf ziet vervolgens alle benodigde data van die persoon. Die data blijft overigens beperkt tot de data die benodigd is om de kandidaat te beoordelen voor de vacature. Specifieke privé-gegevens worden niet uitgelezen en de privacy van de kandidaat blijft te allen tijde gewaarborgd. Visie op recruitment De nieuwe software past bij de visie van Connexys dat de recruiter steeds meer online marketeer wordt en dus behoefte heeft aan meer data. Deze visie sluit aan op de bevindingen uit het onderzoek van promovendus Colin Lee. Uit zijn onderzoek bleek dat op basis van 440.000 bestaande sollicitaties en cv’s, recruitment software het solliciteren overbodig zal maken, omdat die software uiteindelijk de beste sollicitant kiest. Bron: Connexys, 29 maart 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Connexys, DNA, online marketeer, recruitment software, solliciteren, vingerscan | Reacties uitgeschakeld voor Solliciteren met DNA en vingerafdruk
Wiebes geeft antwoord: waarom VAR afschaffen? Geplaatst 30 maart 2016 door Redactie FlexNieuws Wiebes van Financiën heeft exclusief bij RTL Z vragen beantwoord van ondernemers over de veranderende regels voor zzp’ers door de afschaffing van de VAR-verklaring. Veel zzp’ers willen weten: wat betekent deze verandering voor mij? In gesprek met verslaggever Roel Schreinemachers beantwoordt staatssecretaris Wiebes alvast een aantal van de veelvoorkomende vragen. ZZP’er wordt geïnformeerd Volgens de staatssecretaris zijn veel zorgen voorbarig. Wiebes: “De nieuwe wet is er net door. Het nieuwe regime is nog niet ingegaan. Maar het is waar dat veel zzp’ers moeten worden geïnformeerd. Daarom krijgen alle houders van een VAR-verklaring binnenkort een brief thuisgestuurd.” Bron: RTL Z, 29 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, Staatssecretaris Wiebes, VAR, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Wiebes geeft antwoord: waarom VAR afschaffen?
Stakingsmelding: Solidus Solutions kartonfabriek Geplaatst 30 maart 2016 door Hinke Wever | Download CAO Kartonnagebedrijf » | Woensdag 30 maart staken medewerkers van Solidus Solutions. De staking door medewerkers van Solidus Solutions gaat nog een dag langer door. Medewerkers en directie worden het niet eens over hun CAO. Vorige week is ook gestaakt bij Solidus Solutions. Solidus heeft vestigingen in Coevorden, Hoogkerk, Oude Pekela en Bad Nieuweschans. Bron: RTV Drenthe, 29 maart 2016 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Kartonnagebedrijf, Smurfit Kappa, Solidus Solutions | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Solidus Solutions kartonfabriek
3 op de 5 werkenden verwelkomt vluchtelingen op werkvloer Geplaatst 30 maart 2016 door Hinke Wever Onderzoek door Randstad: 3 op de 5 werkenden verwelkomt vluchtelingen op de werkvloer Werkenden in Nederland staan positief tegenover een vluchteling als collega. Drie op de vijf werkenden verwelkomt hen op de werkvloer. Net zoveel werkenden vinden dat een multiculturele werkvloer de creativiteit en innovatie bevordert. De meerderheid van de ondervraagden (68%) denkt bovendien dat vluchtelingen beter integreren wanneer zij aan de slag zijn. Randstad deed onderzoek onder werkenden naar de houding ten aanzien van vluchtelingen en vergunninghouders. Randstad voerde het onderzoek uit in het kader van de pilot die op dit moment loopt met het COA naar de mogelijkheden van vergunninghouders op de arbeidsmarkt. Volgens de ondervraagden zijn die mogelijkheden niet groot. Slechts een derde van de ondervraagden denkt dat het mogelijk is om hen aan het werk te krijgen. Werken helpt bij integratie De meerderheid van de ondervraagden (68%) is van mening dat werk bijdraagt aan een goede integratie. De helft vindt vluchtelingen sterk gemotiveerd en goed beschikbaar. Een derde zegt dat vluchtelingen expertise met zich meebrengen die in Nederland niet of nauwelijks aanwezig is. De houding omtrent immigranten of vluchtelingen blijkt overigens nauwelijks veranderd sinds 2013, zo blijkt ook uit dit onderzoek. Pilot in samenwerking met COA In december vorig jaar zijn het COA en Randstad begonnen met een pilot om vergunninghouders naar werk te begeleiden. Doel van de pilot is om ervaring op te doen met de toegeleiding naar werk van mensen met een vergunning. COA en Randstad krijgen door de pilot een beter beeld te van de werkachtergrond van vergunninghouders. Hierdoor kan beter worden ingespeeld op wat zij aan aanvullende begeleiding nodig hebben om regulier werk te vinden in Nederland. Een van de tussentijdse uitkomsten is dat de vergunninghouders die ‘jobready’ zijn (kunnen en willen werken) in de pilot goed Engels spreken. Bron: Randstad, 30 maart 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsparticipatie, COA, randstad, vergunninghouders, vluchtelingen | Reacties uitgeschakeld voor 3 op de 5 werkenden verwelkomt vluchtelingen op werkvloer
Zzp’ers in de bouw meer uren en hoger inkomen Geplaatst 29 maart 2016 door Redactie FlexNieuws Eenpitters in de bouw zien over de hele breedte hun inkomen, aantal weken werk en gewerkte uren stijgen. Dat blijkt uit de ‘Monitor zzp’ers Bouw 2014’ die het Economisch Insituut voor de Bouw (EIB) afgelopen week publiceerde. Het onderzoek gaat onder meer in op verschillen tussen zzp’ers die werkzaam zijn in de algemene bouw, de gww en de gespecialiseerde eenmanszaken. De werkweek van zzp’ers in de algemene bouw telde in het tweede halfjaar van 2014 gemiddeld 36 gewerkte uren. Zzp’ers in de gespecialiseerde bouw en in de gww werkten gemiddeld 4 uur langer per week. Tarieven stijgen In het tweede halfjaar van 2014 kwam het uurtarief van zzp’ers in de algemene bouw uit op gemiddeld 35,70 euro. De tarieven stegen licht (2,6 procent) ten opzichte van het eerste halfjaar toen het uurtarief uitkwam op gemiddeld 34,80 euro. Jaarinkomen Het berekende bruto jaarinkomen nam bij zzp’ers in de gww licht toe. Het kwam in het tweede halfjaar van 2014 uit op een bedrag van 37.800 euro. Daarmee zijn ze de best verdienende groep in de bouw. Bron: Cobouw, 25 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags bouw, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’ers in de bouw meer uren en hoger inkomen
