CBS: werkloosheid blijft dalen Geplaatst 18 februari 2016 door Hinke Wever De afgelopen drie maanden is het aantal werklozen met gemiddeld 14 duizend per maand afgenomen, dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek. Het aantal werkenden is per maand met gemiddeld 6 duizend toegenomen. Meer WW-uitkeringen Het aantal lopende WW-uitkeringen eind januari 2016 is met 465 duizend bijna 19 duizend hoger dan in december vorig jaar. Dezelfde trend was in januari vorig jaar zichtbaar. Dit was nog voor de invoering van de Wet werk en zekerheid in juli 2015, die met een nieuwe WW-systematiek een structureel verhogend effect heeft op het aantal lopende WW-uitkeringen. Daling werkloosheid Onder 25- tot 45-jarigen is de werkloosheid de afgelopen 3 maanden continu gedaald. 4,9 procent van de beroepsbevolking was in januari 2016 werkloos tegenover 5,4 procent in oktober. Onder jongeren fluctueert de jeugdwerkloosheid sinds 2015 rond de 11 à 11,5 procent. Dit percentage ligt daarmee wel duidelijk lager dan in januari 2014. Bij 45-plussers is de werkloosheid in de afgelopen drie maanden ook gedaald, van 6,6 in oktober naar 6,2 procent in januari. Meer mensen met werk Ook het aantal werkenden neemt toe in 2016. Sinds oktober 2015 is het aantal met 18 duizend gestegen. Deze toename is volledig toe te schrijven aan 45-plussers, waarvan ongeveer negen op de tien een baan van 12 uur of meer per week heeft. Bron: CBS, 18 februari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, werkenden, werkgelegenheid, werkloosheid, ww-uitkeringen | Reacties uitgeschakeld voor CBS: werkloosheid blijft dalen
Flex-Appeal – app voor bijbanen Geplaatst 18 februari 2016 door Hinke Wever Flex-Appeal is een start-up van twee jonge, ambitieuze ondernemers wil bijbaantjes aantrekkelijker maken door alle communicatie over het werk samen te brengen in de Flex-Appeal-app en -website. Na een succesvolle testperiode bij tweehonderd medewerkers van franchisegroep Goedhart (14 Gamma- en drie Karwei-vestigingen), kondigt Flex-Appeal vandaag een samenwerking aan met Randstad Hospitality. Zo’n 700 Randstad-medewerkers bij de Amsterdam ArenA gaan voortaan werken met Flex-Appeal. Shift ruilen frustrerend en tijdrovend Zo’n 62 procent (1) van de jongeren heeft tegenwoordig een bijbaantje. “Flexibele werktijden (2) worden door meer dan vijftig procent van de parttime werkende studenten als belangrijkste arbeidsvoorwaarde gezien,” aldus Ruben Wieman (net 20), oprichter en bedenker van Flex-Appeal. “Daarom moeten geregeld shifts omgepland of geruild worden. De communicatie daaromtrent verloopt dikwijls stroef, via grote Whatsapp- of Facebook-groepen, of ouderwets via telefoon of e-mail. In mijn tijd als vakkenvuller in een supermarkt heb ik zelf ondervonden hoe frustrerend en tijdrovend dat kan zijn.” Bijbaantjes aantrekkelijker maken met Flex-Appeal Wieman heeft de applicatie Flex-Appeal bedacht, met als doel bijbaantjes aantrekkelijker te maken voor de huidige generatie – de millennials. “Veel organisaties snappen die jongere generaties niet en weten niet hoe ze hen moeten bereiken. Juist jongeren willen graag met elkaar in contact staan via hun smartphone, dat is het centrale punt in hun leven. Met de Flex-Appeal-app kunnen alle medewerkers elkaar gemakkelijker bereiken, wat een hoop frustratie scheelt. De werkgever houdt de medewerkers in de app op een leuke en overzichtelijke manier op de hoogte van het reilen en zeilen van de onderneming, waardoor de medewerkers meer betrokken raken bij de organisatie. Als medewerkers meer betrokken zijn, zullen ze ook beter omgaan met hun klanten”, zegt Wieman. Flex-Appeal-app als centraal platform voor alle medewerkers Hoe werkt het in de praktijk? De Flex-Appeal-app brengt alle medewerkers samen op een centraal platform voor alle zaken rondom de (bij)baan. In de virtuele kantine kunnen medewerkers onderling publieke berichten uitwisselen waarop iedereen kan ‘high-fiven’ of reageren. In besloten groepen zoals ‘Kassa’ of ‘Vulploeg’ kletsen medewerkers alleen over hun eigen onderwerpen. Dankzij koppelingen met planningsprogramma’s als PMT (70.000 gebruikers) kunnen ze altijd en overal het laatste rooster bekijken en worden shiftwisselingen na goedkeuring automatisch veranderd in het rooster. Toekomst In de toekomst wil Flex-Appeal nog nadrukkelijker het centrale platform voor alle zaken rondom het werk worden. Werkgevers krijgen bijvoorbeeld de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier via de app tevredenheid van de medewerkers te meten. Medewerkers sparen in de toekomst punten voor hun collegialiteit. Door middel van spelelementen kunnen werkgevers hun medewerkers in de app belonen voor productiviteit en de kwaliteit van hun werk. Bron: Flex-Appeal Geplaatst in Nieuws | Tags app, Randstad Hospitality, software | Reacties uitgeschakeld voor Flex-Appeal – app voor bijbanen
Discriminatie op arbeidsmarkt moet afgelopen zijn – update Geplaatst 18 februari 2016 door Hinke Wever Het moet afgelopen zijn met de praktijken dat werkgevers allochtonen niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vanwege het feit dat zij een andere afkomst of andere achternaam hebben. PvdA, SP, CDA en D66 luiden de noodklok na een reeks verontrustende rapporten over discriminatie op de arbeidsmarkt, meldt NU.nl Daarom krijgen de contracten die het Rijk sluit en waar uitzendkrachten aan te pas komen, vanaf nu een antidiscriminatiebepaling. De rijksoverheid tekende zo’n contract donderdag voor het eerst, met uitzendbureau Start People. Lees meer Zo’n contract wordt beëindigd als een bedrijf zou worden veroordeeld wegens discriminatie, aldus het ministerie van Sociale Zaken. Donderdag debatteert de Tweede Kamer met minister Lodewijk Asscher over het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) uit juni 2015 naar discriminatie van Haagse allochtonen. Bron: NU.nl, 18 februari 2016 Update: Kamer ontevreden over aanpak discriminatie Uit het debat blijkt dat de oplossingen niet eenvoudig zijn. Minister Asscher erkende tijdens het debat over arbeidsmarktdiscriminatie donderdag in de Tweede Kamer dat in de praktijk bedrijven moeilijk kunnen worden aangepakt. Voor het uitsluiten van overheidsopdrachten is een strafrechtelijke veroordeling noodzakelijk, maar omdat het voor de rechter moeilijk is om aan te tonen dat er sprake is van discriminatie leidt dat zelden tot een veroordeling. SP en D66 willen uitspraken van het College van de Rechten van de Mens, die niet-bindende uitspraken doet in onder andere discriminatiezaken, betrekken bij het straffen van discriminerende bedrijven. De partijen willen ook dat de arbeidsinspectie de mogelijkheid krijgt om werkgevers te beboeten. Ook dat is in de praktijk lastig, omdat de inspectie de arbeidsomstandigheden achter de deur van een bedrijf controleert en niet vooraf bij bijvoorbeeld de sollicitatieprocedure, volgens Asscher. Lees meer Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, discriminatie sollicitant, Minister Asscher, Sociaal cultureel planbureau, Start People, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Discriminatie op arbeidsmarkt moet afgelopen zijn – update
Nederland in top met arbeidsvoorwaarden Geplaatst 18 februari 2016 door Hinke Wever Nederland scoort hoog (vierde positie) op arbeidsvoorwaarden en beloning, vergeleken met andere West-Europese landen. Dat blijkt uit inventarisatie van Glassdoor en Llewellyn Consulting. Zij hebben onder meer de voorzieningen voor zwangerschapsverlof en werkloosheid onderzocht in veertien West-Europese landen. Bron: Glassdoor, februari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsvoorwaarden, beloning, Glassdoor, HRM, Llewellyn Consulting, personeelsbeleid, Zwangerschapsverlof | Reacties uitgeschakeld voor Nederland in top met arbeidsvoorwaarden
Failliet: Calendis Credit Professionals te Haarlem Geplaatst 18 februari 2016 door Hinke Wever 18 februari 2016 Calendis Credit Professionals B.V. te Haarlem (KvK: 34279060) is op 16 februari door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 17 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, faillissement, FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Calendis Credit Professionals te Haarlem
