Rode cijfers, lage(re) transitievergoeding? Geplaatst 2 september 2015 door Myrthe van den Heuvel Rode cijfers, lage(re) transitievergoeding? De kantonrechtersformule is niet meer. Per 1 juli 2015 heeft deze bekende formule plaats gemaakt voor de zogenaamde transitievergoeding. De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van een vaste formule, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding heeft twee doelen: financiële compensatie voor het (niet vrijwillig) verliezen van de arbeidsovereenkomst en het bevorderen van werk naar werk. Hoe zat het ook alweer? Over de eerste tien jaar van het dienstverband krijgt men 1/6e maandsalaris per gewerkte zes maanden. Na deze tien jaar bouwt men 1/4e maandsalaris op per gewerkte zes maanden. Dit alles met een maximum van EUR 75.000,- of, als dat lager is, één jaarsalaris. Tot 1 januari 2020 geldt voor werknemers van 50 jaar of ouder met een dienstverband van tien jaar of langer een verhoogde opbouw. Zij bouwen na hun 50e een half maandsalaris op per gewerkte zes maanden. Werkgever kan zogenaamde transitiekosten en inzetbaarheidskosten in mindering brengen op de transitievergoeding (nader uitgewerkt in het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding). Onder transitiekosten vallen kosten die zijn gemaakt in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld kosten in verband met het vrijstellen van de werknemer voor het verrichten van arbeid om degene in de gelegenheid te stellen vanuit zijn huidige baan een nieuwe baan te zoeken. Inzetbaarheidskosten zijn kosten gemaakt ter bevordering van de inzetbaarheid van een werknemer buiten de organisatie van de werkgever. Denk hierbij aan kosten voor het volgen van een cursus. Financiële nood – minder betalen Voor kleine werkgevers in financiële nood geldt tot 1 januari 2020 een lagere transitievergoeding. Als men aan alle volgende voorwaarden voldoet (artikel 24 van de Ontslagregeling) kunnen de maanden vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten bij de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst: Werkgever heeft in de laatste zes maanden voor het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt minder dan 25 werknemers in dienst gehad; en Het netto resultaat over de voorafgaande drie boekjaren voor het boekjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt moet kleiner zijn geweest dan nul; De waarde van het eigen vermogen is negatief aan het einde van het boekjaar voorafgaand aan het boekjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt; en De waarde van de vlottende activa van het boekjaar voorafgaand aan het boekjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt, is kleiner is dan de schulden met een resterende looptijd van maximaal een jaar. Wat er ook zij van de nieuwe regelgeving: de transitievergoeding zal in de meeste gevallen dus lager zijn dan de vroegere kantonrechtersformule. En ze kan dus nog lager zijn ingeval van financiële nood. En wellicht zelfs naar nul, als de werkgever transitie- en inzetbaarheidskosten heeft gemaakt die hij in mindering kan brengen op de vergoeding. Myrthe van den Heuvel Advocaat arbeidsrecht Geplaatst in Branchenieuws | Tags Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding, Myrthe van den Heuvel, Ontslagregeling, transitievergoeding, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Rode cijfers, lage(re) transitievergoeding?
Ayumi Kunori – Adecco ‘CEO for One Month’ Geplaatst 2 september 2015 door Hinke Wever Adecco Group heeft de Japanse Ayumi Kunori gekozen tot winnares van de wedstrijd ‘CEO for One Month’ 2015. Ayumi Kunori (21 jaar) krijgt de kans om een maand lang werkervaring op te doen in de top van Adecco Group. In die periode zal zij optrekken met CEO Alain Dehaze. Kunori zal deelnemen aan internationale business reviews, publieke evenementen en ontmoetingen met klanten in de periode tussen 15 september en 15 oktober. Aan het eind van haar stage wordt haar een baan aangeboden bij Adecco die past bij haar interesse, opleiding en vaardigheden. De verkiezing staat in het teken van Adecco’s campagne ‘Way to Work’, waarbij jongeren de kans krijgen om werkervaring op te doen. Bron: Adecco Way to Work, 2 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Alain Dehaze, Ayumi Kunori, CEO for One Month, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor Ayumi Kunori – Adecco ‘CEO for One Month’
20.000e SEU-diploma uitgereikt Geplaatst 2 september 2015 door Hinke Wever De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) heeft voor de 20.000e keer het vakdiploma uitgereikt aan een uitzendmedewerker. De geslaagde is Lorenzo Hop, intercedent bij Veritec Uitzendbureau (NBBU) in Bunschoten. Lorenzo Hop, Veritec, SEU diploma SEU is trots op de 20.000e geslaagde SEU kandidaat. “Deze mijlpaal is typerend voor de groei van het aantal uitzendmedewerkers dat een vakdiploma haalt”, zegt Barbara Kramer, manager SEU. In het eerste half jaar van 2015 legden ruim 1.000 kandidaten het SEU-examen af, een groei van 43% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. “Deze enorme groei laat zien dat de uitzendbranche de toegevoegde waarde van het SEU-diploma erkent en investeert in vakbekwame medewerkers.” Meer zelfvertrouwen en senioriteit Lorenzo Hop, sinds 2014 werkzaam bij Veritec, is erg blij met zijn diploma. “De opleiding heeft me meer zelfvertrouwen gegeven. Ik ben overtuigd van mijn kennis en dat helpt me in mijn gesprekken met opdrachtgevers en uitzendkrachten”, aldus Hop. Dat is precies waarop zijn manager, Jan Veldhuizen, heeft gezinspeeld. Hij laat zijn vaste medewerkers via ARTRA opleiden voor het SEU Examen. “Het SEU Examen geeft het vak van intercedent senioriteit”, zegt hij. “Lorenzo heeft al een winnaarsmentaliteit. In combinatie met de kennis die hij nu heeft opgedaan weet hij mooie commerciële resultaten te behalen.” Veritec werft en selecteert voor vakkrachten in diverse branches voor opdrachtgevers in heel Nederland. Bron: SEU, 2 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Barbara Kramer, Intercedent, SEU, SEU examen, Stichting Examens Uitzendbranche, uitzendmedewerker, Veritec | Reacties uitgeschakeld voor 20.000e SEU-diploma uitgereikt
Randstad campagne #wordenwiejebent Geplaatst 2 september 2015 door Hinke Wever Het gat tussen werkzoekende jongeren op de arbeidsmarkt en werkgevers is groot. Te groot, zo vinden Randstad en Stichting DeBroekriem. Daarom start vandaag het grootschalige programma #wordenwiejebent. Dit programma is erop gericht kansen en mogelijkheden van jongeren op de arbeidsmarkt te verbeteren. Dat is nodig vanwege de aanhoudend hoge jeugdwerkloosheid. #wordenwiejebent wil jongeren en werkgevers leren op een andere manier naar elkaar te kijken. Ruim 11 % (159.000) van de jongeren van 18 tot en met 26 jaar is nog steeds werkloos. 27% van de jongeren wil hulp bij de zoektocht naar werk dat bij hen past en 21% heeft geen idee wat voor werk ze willen doen, zo blijkt uit onderzoek van Randstad. Randstad wil met het programma #wordenwiejebent de komende vijf weken 70.000 jongeren voorstellen bij werkgevers, zoeken naar de juiste match op openstaande vacatures en jongeren voorzien in advies dat beter inzicht geeft in hun talenten, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Reiant Mulder, algemeen directeur Randstad Nederland: “Er is een betere match nodig tussen werkgevers en jongeren. We moeten jongeren helpen beter inzicht te krijgen in wat ze willen en kunnen. Jongeren kunnen met hun talent en competenties veel meer dan ze aanvankelijk denken. Voor werkgevers is het advies verder te kijken dan iemands opleiding en/of werkervaring. Pas dan kunnen jongeren en werkgevers elkaar beter vinden.“ Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt Randstad Nederland: “De arbeidsmarkt is veranderd, de baan voor het leven bestaat niet meer. Sommige functies verdwijnen over vijf jaar en er ontstaan banen die we nu nog niet kennen. Dat je vroeger aan de hand van je vader een bedrijf binnenkwam en daar tot je 65e zal blijven: die tijd ligt achter ons. Dus je moet je goed voorbereiden op vragen als: wie ben ik, welk werk zoek ik, waar kan ik het werk dat ik zoek vinden en wat zou die baan die ik daarna ambieer moeten zijn. Dit is echt de uitdaging die jongeren vandaag de dag hebben.” Vijf weken inspiratie op locatie Inspiratie opdoen en advies inwinnen kan op talloze manieren. Een kleine greep uit het programma randstad.nl/wordenwiejebent: #wordenwiejebent lab Een futuristisch mobiel lab dat van 2 september tot en met 7 oktober 24 steden bezoekt. Het lab, vandaag onthuld door Rabin Baldewsingh (wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid Den Haag), is gevestigd in een omgebouwde truck die jongeren met behulp van experts, moderne technieken en tests uitdaagt beter te onderzoeken wat ze echt willen en kunnen. Via bijvoorbeeld de 3D beleving van de Oculus Rift kunnen jongeren zich oriënteren op verschillende branches. Een innovatie in de wereld van werk, niet eerder was het mogelijk een advies op het gebied van werk te krijgen en het werkgebied ook daadwerkelijk 3D te beleven. Daarnaast gaat professor werkgeluk met jongeren in gesprek over het bereiken van werkgeluk. Wat is werkgeluk? Hoe bereik je werkgeluk? Meer informatie #wordenwiejebentlab. Droombanen Jongeren kunnen via een reeks droombanen inspiratie opdoen en ontdekken welke werkomgeving bij hen past. Jongeren kunnen zich aanmelden voor meeloopstages in verschillende branches, samen met een medewerker/assistent van een aansprekend persoon, bijvoorbeeld internationaal designer Marcel Wanders, topstyliste Danie Bles of muziekproducer Tjeerd Oosterhuis. Deze week kunnen jongeren zich via randstad.nl/droombaan opgeven voor de droombaan van hun wens. Half september wordt bekend gemaakt wie de winnaar is. Video-app Jongeren leren een krachtige videoboodschap te formuleren via een video app. In de app begeleiden een video- en een sollicitatie expert de kandidaat in vier stappen door de drie belangrijkste sollicitatievragen: ‘wie ben ik?’ ‘wat wil ik?’ en ‘wat kan ik?’ De laatste stap kan gebruikt worden voor een spetterend einde. Download en ontdek de ‘wie je bent’ app in de Google Play Store en de Apple Store. Bron: Randstad, 2 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, jongeren, randstad, Reiant Mulder, Stichting DeBroekriem, video solliciteren, wordenwiejebent | Reacties uitgeschakeld voor Randstad campagne #wordenwiejebent
Flextalks breidt uit Geplaatst 2 september 2015 door Hinke Wever Flextalks, digitaal podium voor de flexbranche, is vanaf 1 september dagelijks actief. Inleners en flex vakgenoten vinden er vanaf nu elke dag nieuws uit de branche, relevant voor de doelgroep. Flexcasting Elke nieuwe maand is er een nieuwe Flexcast, 2 gesprekken in 20 minuten met interessante onderwerpen en gasten. De Flexcast is op elke computer en mobiel te openen en is bijvoorbeeld in de auto of tijdens het sporten beluisteren. Een wekelijkse weergave van het nieuws ontvang je gratis in de mailbox, door je aan te melden voor de Flextalks nieuwsbrief. Uitgebreide redactie Inmiddels is de redactie van Flextalks uitgebreid met bloggers en columnisten zoals Niels Huismans, Han Mesters, Wim Davidse, Annemiek Voss en vaste eindredacteur Raymon Mens. Er worden diverse gesprekken gevoerd om het specialistenblog op de site verder uit te breiden. Bron: Flextalks, 1 september 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags flexbranche | Reacties uitgeschakeld voor Flextalks breidt uit
