Stakingsmelding: metaalsector Groningen en Zeeland Geplaatst 10 september 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Metalektro » | Download CAO Metaal en Techniek » | Stakingsmelding – zie wet Waadi De werknemers in de grootmetaal en in de kleinmetaal houden aankomende vrijdag weer een 24-uursstaking. Ditmaal bij bedrijven in Groningen en Zeeland. In Delfzijl wordt het werk een etmaal neergelegd bij onder meer Prysmian, Kelsch Aluminium Delfzijl en Scheepswerf Niestern Sander. Ook wordt er vandaag gestaakt door metaalwerkers in Zeeland bij onder andere TMS, Ferris en Bilfinger ROB. In juni legde metaalwerkers verspreid door het hele land al meerdere keren het werk neer. De werkgevers gingen niet in op het ultimatum van de vakbonden om de eisen in te willigen. Meer loon en zeggenschap De bonden eisen een loonsverhoging van 3 procent en willen verder onder meer dat de werknemers meer zeggenschap krijgen over hun werktijden. Bron: CNV Vakmensen, 2 september 2015 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CNV Vakmensen, Metaal en Techniek, Metalektro, stakingsmelding | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: metaalsector Groningen en Zeeland
Uitstel wetsvoorstel gelijke arbeidsvoorwaarden payroll Geplaatst 10 september 2015 door Hinke Wever | Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | WAADI | Minister Asscher zal in oktober/november van dit jaar een wetsvoorstel indienen bij de Tweede Kamer waarmee de arbeidsvoorwaarden voor vast en flex gelijk worden getrokken. Daarvoor moet de wet WAADI worden gewijzigd. Met het wetsvoorstel wil de minister gelijke arbeidsvoorwaarden regelen voor payrollkrachten. Lees meer De voorbereiding van dit wetsvoorstel vergt meer tijd dan oorspronkelijk was voorzien. Behandeling door de Eerste Kamer voor 1 januari 2016 is dan niet meer haalbaar. Afhandeling in de Eerste Kamer voor mei 2016 is wenselijk, zo geeft het ministerie van Sociale Zaken aan. 1 juli 2016 in werking De beoogde datum voor inwerkingtreding is nu 1 juli 2016. Bron: Rijksoverheid, 3 september 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags gelijke arbeidsvoorwaarden payroll, Minister Asscher, payrolling, payrollkrachten, Tweede Kamer, vast en flex, Waadi | Reacties uitgeschakeld voor Uitstel wetsvoorstel gelijke arbeidsvoorwaarden payroll
Frits Scholte Vice President Sales & Marketing ManpowerGroup Europe Geplaatst 9 september 2015 door Redactie FlexNieuws Frits Scholte (1968) is per 1 september benoemd tot Vice President Sales & Marketing van ManpowerGroup Europe. Scholte gaat zich voortaan focussen op de commerciële ambities van ManpowerGroup op Europees niveau. Scholte is inmiddels zeven jaar werkzaam voor ManpowerGroup Nederland, waarvan sinds maart 2011 als Directeur Manpower. De afgelopen jaren was hij zowel commercieel als operationeel verantwoordelijk voor ManpowerGroup Nederland, en heeft hij anderhalf jaar ManpowerGroup Duitsland geleid. Scholte is bestuurslid van de ABU, de branchevereniging voor uitzendondernemingen, en hij is lid van de Raad van Advies bij JINC, een organisatie die jongeren uit achterstandswijken op weg helpt naar een goede start op de arbeidsmarkt. Bron: ManpowerGroup, 9 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Manpower | Reacties uitgeschakeld voor Frits Scholte Vice President Sales & Marketing ManpowerGroup Europe
Hypotheek flexwerkers makkelijker bereikbaar Geplaatst 9 september 2015 door Redactie FlexNieuws Financieel adviseurs van De Hypotheekshop en Huis & Hypotheek en arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group zijn gestart met een gezamenlijk project om de hypotheekverstrekking aan flexwerkers en uitzendkrachten makkelijker te maken. Ze doen dat door niet meer alleen naar het arbeidsverleden van aanvragers te kijken, maar ook naar de toekomst. Wat is bijvoorbeeld de kans om in de toekomst voldoende inkomen te verwerven? Wat houdt het project in? De basis van het project is de door Intelligence Group ontwikkelde test www.arbeidsmarktkansen.nl. Deze test berekent jouw arbeidsmarktkansen voor de komende vijf jaar en laat zien hoe groot de kans is dat je binnen deze periode werkeloos wordt. Het komende half jaar hebben de initiatiefnemers uitgetrokken om te onderzoeken of de voorspellende waarde van deze test minstens gelijkwaardig is aan die van het ‘drie jaar terugkijken’. Doorbreken van impasse De Nederlandse arbeidsmarkt is aan het veranderen. Het aantal mensen zonder vast dienstverband, of met een reeks van tijdelijke contracten, neemt structureel toe. Mark de Rijke, directeur Business Development bij De Hypotheekshop en Huis & Hypotheek: ‘Het gevolg is dat steeds meer jonge, goed opgeleide professionals niet meer binnen de standaardkaders vallen. Terwijl volgens ons iemand met goede perspectieven op de arbeidsmarkt juist een prima klant is om een hypotheek aan te verstrekken.’ Bron: Intelligence Group, 8 september 2015, Obvion, 9 september 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags freelancers, Intelligence Group, Obvion Hypotheken, uitzendkrachten, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Hypotheek flexwerkers makkelijker bereikbaar
Kamermeerderheid voor ‘substantiële verhoging’ jeugdloon Geplaatst 9 september 2015 door Redactie FlexNieuws Een meerderheid van de Tweede Kamer roept het Kabinet op om het minimumjeugdloon gelijk te trekken met het minimumloon voor volwassenen vanaf 23 jaar. Het minimumjeugdloon staat al een tijd ter discussie. Jongeren tussen 18 en 23 jaar krijgen maar 45% van het minimumloon dat geldt vanaf 23 jaar. Minister Asscher heeft in juni, in een interview met het FD, al toegezegd dat hij er serieus naar wil kijken. Gelijk loon voor gelijk werk De Kamer vindt ‘gelijk loon voor gelijk werk’ een goed uitgangspunt voor alle werknemers. Via een motie van D66-Kamerlid Steven van Weyenberg vraagt de Kamer daarom aan het Kabinet om snel met concrete voorstellen te komen om het wettelijk minimumjeugdloon substantieel te verhogen. Negatieve effecten voorkomen Belangrijk aandachtspunt daarbij is het voorkomen van een negatief effect op de werkgelegenheid, werkloosheid en onderwijsdeelname van jongeren. In april gaven MKB Nederland en VNO-NCW nog aan dat een verhoging zou leiden tot een grotere jeugdwerkloosheid. De werkgeversorganisatie stelt nu voor om de eindleeftijd voor minimumjeugdloon te verlagen tot 21 of 20 jaar. Bron: Tweeede Kamer, 2 september 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Minimumjeugdloonregeling, SZW, Tweede Kamer | Reacties uitgeschakeld voor Kamermeerderheid voor ‘substantiële verhoging’ jeugdloon
