Continu en The House of HR – samenwerking Geplaatst 22 september 2015 door Hinke Wever Intermediair Continu en The House of HR sluiten strategische overeenkomst voor verdere groei in Nederland. Versterking aanbod op Nederlandse bouw- en industriemarkt via Engineering Consulting Geschatte omzet van €630 miljoen voor The House of HR Group in 2015 Dagelijkse arbeidsplaatsen voor meer dan 4.000 mensen in Nederland Continu, intermediair voor bouw en industrie, en het Belgische The House of HR, de overkoepelende HR-groep met merken als Accent Jobs (in Nederland en België), Covebo, Abylsen, Logi-technic en Peak6, bundelen hun krachten. The House of HR, met expertise in het landschap van Specialist Recruitment en Engineering Consulting, versterkt hiermee haar positie op de Nederlandse markt. In juni 2015 werd eerder al een strategische alliantie met het Nederlandse Covebo aangegaan. Uitbreiding dienstenaanbod in bouw & industrie Continu ontstond in 2010 door de samenvoeging van Continu Engineering (1995), DTI Engineering (2004) en Continu Office (2006). Als intermediair voor bouw en industrie focust Continu zich op detachering en werving & selectie van personeel in de sectoren bouwkunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek en installatietechniek. Met negen vestigingen in Nederland is Continu een specialist in de regio. In 2014 boekte Continu een omzet van €34 miljoen. De volledige directie van Continu blijft aan boord in de nieuwe structuur. “Deze samenwerking bespoedigt dat wij als bedrijf een volgende stap kunnen zetten in onze groeiambities. Met het behoud van de huidige directie verandert er voor onze kandidaten en klantrelaties zo goed als niets, maar door de extra kennis en kunde van The House of HR kunnen wij onze dienstverlening verder optimaliseren en uitbreiden,” zegt Jeroen de Bruijn, CEO Continu. Versteviging tweeledige voetafdruk Dankzij deze nieuwe samenwerking kan The House of HR vanaf nu haar wereldwijde outsourcing diensten ook in Nederland aanbieden. De HR-groep was al sterk op het vlak van rekrutering door de samenwerking met Covebo – gespecialiseerd in internationale arbeidsverschaffing – eerder dit jaar, en via haar eigen business unit Accent Jobs die zich specialiseert in tijdelijke vacatures die uitzicht bieden op vast werk. “Continu beschikt over een zeer ondernemend team, met Jeroen de Bruijn als inspirerende leider. We verwelkomen hen graag binnen onze groep en kijken uit naar de verdere samenwerking, die onze positie op de Nederlandse markt flink zal verstevigen met de 800 technici die ze iedere dag een arbeidsplaats verschaffen. Bovendien consolideren we met deze strategische alliantie onze tweeledige voetafdruk op de Nederlandse markt. Hierdoor kunnen we in de toekomst onze Nederlandse Specialist Recruitment en Engineering Consulting afdelingen verder laten groeien. Daarbij hanteren we een focus op een kwaliteitsvolle dienstverlening en carrièremogelijkheden voor al onze medewerkers,” licht Jérôme Caille, CEO The House of HR, toe. Internationale groei ambities Met deze derde strategische overeenkomst in minder dan een jaar tijd spreekt The House of HR haar internationale groeiambities prominent uit. Eerder dit jaar ging de groep al samenwerkingen aan met het Franse Abylsen (maart 2015) en het Nederlandse Covebo (juni 2015). Elk lid van de groep wordt gekenmerkt door een sterke ondernemingsgeest en een uitstekende groei de afgelopen jaren; twee factoren die de toekomstige ambities en groeiplannen van The House of HR de komende jaren zullen ondersteunen en verzekeren. Bron: Continu, 22 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Accent Jobs, Continu, Covebo, detachering, engineering, House of HR, Jeroen de Bruijn, Jérôme Caille, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Continu en The House of HR – samenwerking
Helft zzp’ers werkt vanuit huis Geplaatst 22 september 2015 door Redactie FlexNieuws Bijna de helft van de zzp’ers (46,6%) werkt voornamelijk vanuit huis. 21,7 % heeft de beschikking over een eigen kantoor en 13,4% heeft een flexwerkplek. De meerderheid van de zzp’ers werkt echter vanaf locatie: bij de klant of opdrachtgever. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer onder 554 zzp’ers in Nederland. Gemiddeld geeft de zzp’er die iets aan een flexwerkplek of kantoor uitgeeft, 153,75 euro op maandbasis uit. De zzp’ers die nog geen flexwerkplek heeft, is bereid hier 84,18 euro per maand voor te betalen. Eenzame zzp’er zoekt contact De zzp’er die wél gebruikmaakt van een flexwerkplek, vindt sociaal contact het belangrijkste argument om zich ergens wel of niet te vestigen. De zzp’er heeft geen personeel en is daarom op zichzelf aangewezen. De flexwerkplek kan hierin uitkomst bieden. Uitbreiding van het netwerk, inspiratie en sfeer zijn verder belangrijke argumenten om van een bepaalde flexwerkplek gebruik te maken. Aantal flexwerkplekken groeit snel Het aantal aanbieders van flexwerkplekken is de afgelopen jaren flink gestegen,” aldus Jeroen Sakkers, initiatiefnemer van ZZP Barometer. Nieuwe partijen als Het Nieuwe Kantoor (HNK), The Startup Orgy (TSO) en Tribes zetten in op deze groeimarkt. Kantorenreus Regus nam eerder al Spaces over. Bron: ZZP Barometer, 22 september 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags flexplekken, zzp, ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor Helft zzp’ers werkt vanuit huis
ABU wil duidelijkheid over onderdeel Wet aanpak schijnconstructies Geplaatst 22 september 2015 door Hinke Wever | Wet aanpak schijnconstructies | Cafetariaregelingen / ET-regeling » | Sinds de behandeling van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) in de Tweede Kamer biedt de minister geen zekerheid over een uitzondering op het verbod op inhoudingen in de WAS. De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) vraagt nu snel duidelijkheid van minister Asscher van Sociale Zaken. Woensdag vergadert de Tweede Kamer over deze wet in een Algemeen Overleg. Het verbod op inhoudingen in de WAS verbiedt het werknemers om per 1 januari 2016 zaken als de huur of verzekeringspremies via een looninhouding te betalen uit een deel van het eigen loon. In de Tweede en Eerste Kamer waren destijds veel zorgen over de ongewenste effecten hiervan voor Europese arbeidsmigranten. Om die reden zou de minister een uitzondering overwegen. Sindsdien is de minister stil over dit onderwerp. De ABU heeft hierover gezamenlijk met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), de Vereniging Huisvesters Arbeidsmigranten (VHA) en de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. Lees de brief Verbod belemmert zicht op transacties werknemers en werkgevers De ABU onderschrijft de aanpak van dubieuze inhoudingen op het loon, maar stelt dat dit verbod dat doel niet dichterbij brengt. Door een verbod te introduceren wordt het onmogelijk om nog toezicht te houden op transacties tussen werknemers en werkgevers. Dit brengt deze transacties in het grijze circuit waardoor de kans op misstanden toeneemt. Ook zullen de prijzen van tijdelijke huisvesting gaan stijgen door de toegenomen administratieve last en risico’s van de verhuurders en werkgevers. Meer mensen zullen kiezen voor slechtere huizen voor een lagere prijs. Meer overlast en overbewoning zijn het gevolg. Goed gedrag belonen Ondernemers die de verantwoordelijkheid nemen door hun buitenlandse mensen goed te huisvesten en te verzekeren voor ziektekosten, moeten daarvoor beloond worden door de overheid. De ABU wil daarom een uitzondering op dit verbod voor ondernemingen die hun huisvesting jaarlijks laten controleren door de Stichting Normering Flexwonen (SNF). Dan raakt het inhoudingenverbod ook die personen die misbruik maken van de Europese open grenzen, in plaats van de ondernemers die hun verantwoordelijkheid nemen in Europese arbeidsmobiliteit. Hoge risico’s, nauwelijks rendement Onlangs constateerde onderzoeksinstituut Platform31 dat de financiële risico’s van het ontwikkelen van huisvesting voor arbeidsmigranten zeer hoog zijn in vergelijking tot andere huisvesting en de rendementen voor investeerders zeer laag. De ABU stelt dat deze risico’s verder oplopen als gevolg van deze maatregel. Het rapport van Platform31 spreekt ook tegen dat uitzenders zouden verdienen aan de huisvesting voor hun werknemers. Lees meer Overheid belemmert eigen afspraken In 2012 hebben Rijk, gemeenten en werkgevers afspraken gemaakt over de rol en bijdrage van werkgevers aan het in banen leiden van Europese arbeidsmobiliteit. Daar is afgesproken dat werkgevers meer investeren in goede huisvesting en private controle daarop. Dit inhoudingenverbod maakt beide praktisch onmogelijk, aldus ABU-directeur Jurriën Koops: “Als de regering wil dat de markt een rol pakt bij de huisvesting van arbeidsmigranten, moet ze geen wetten maken die deze rol belemmeren. Dat is wat er nu gebeurt!” Bron: ABU, 22 september 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, huisvesting arbeidsmigranten, inhoudingen, Jurriën Koops, loonstrook, NBBU, Stichting Normering Flexwonen, Wet Aanpak Schijnconstructies | Reacties uitgeschakeld voor ABU wil duidelijkheid over onderdeel Wet aanpak schijnconstructies
Jongeren eisen plek in medezeggenschap Geplaatst 22 september 2015 door Hinke Wever De medezeggenschapsregels zijn uit de tijd en moeten meer ruimte bieden aan jonge werknemers stellen CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR. Veel ondernemingen hebben grote groepen jongeren in dienst die regelmatig te weinig inspraak hebben. Jonge werknemers worden nu door de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vaak uitgesloten om zichzelf verkiesbaar te stellen en mogen in het eerste halfjaar überhaupt niet stemmen. Volgens CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR leidt het uitsluiten van jongeren ertoe dat zij niet kunnen meepraten in het bedrijf. De wet moet op de schop en er moet worden geïnvesteerd in het betrekken van jongeren bij medezeggenschap. Wettelijke beperkingen schrappen Jongeren willen wel degelijk hun stem laten horen. De roep om meer medezeggenschap in het hoger onderwijs (UvA) laat dat zien. Bedrijven en ondernemingsraden vinden elkaar op dit moment niet in het maken van meer toegankelijkere regelingen voor jonge werknemers omdat ze de wet als ondergrens hanteren. Wettelijke en culturele barrières voorkomen dat bedrijven en ondernemingsraden stappen durven te zetten, aldus CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR. OR’en moeten regelingen in overleg met het hele personeel kunnen vaststellen. Om daarvoor te zorgen bepleiten de vier jongerenorganisaties dat de wettelijke beperkingen zo snel mogelijk worden geschrapt. Om daarnaast jongeren meer bekend te maken met nut en noodzaak van ondernemingsraden is het volgens de jongerenorganisaties van belang om promotiecampagne voor jongeren binnen de bedrijven te houden. De Sociaal-Economische Raad zou daar, vanwege haar rol als aanjager van medezeggenschap, een ideale organisatie voor zijn, aldus de jongerenorganisaties. Bron: CNV Jongeren, 22 september 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags AWVN Young HR, CNV Jongeren, FNV Jong, HRM, jongeren, ondernemingsraad, ser, Sociaal Economische Raad, VCP Young Professionals | Reacties uitgeschakeld voor Jongeren eisen plek in medezeggenschap
“Flexibele arbeid moet en kan eerlijker” Geplaatst 22 september 2015 door Hinke Wever Denktank EerlijkeFlex en multi-expertisedenkgroep Permanent Beta werken ideeën uit voor een duurzame een eerlijke ontwikkeling van de flexmarkt in Nederland. 5 van de 28 ideeën: “Sluit sociale contracten met alle medewerkers (vast en flex) met intenties, doelen en ambities. Faciliteer vormen van anoniem solliciteren, kwaliteit staat voorop. Stimuleer hybride arbeidsrelaties (meerdere klussen tegelijkertijd). Geef flexwerkers de sociale benefits van vaste medewerkers. Spreek vooraf in elke contractvorm een duidelijke exit clausule af.” De denktank EerlijkeFlex, geïnitieerd door Managed Service Provider voor flexibele arbeid Brainnet, buigt zich over de vraag: ‘Hoe kunnen we zorgen voor een duurzame en eerlijke ontwikkeling van de flexmarkt in Nederland?’ De denktank EerlijkeFlex legde de vraag voor aan een multi-expertisedenkgroep bestaande uit mensen van verschillende disciplines, vrije denkers en creatieven, die tijdens een door Permanent Beta georganiseerde sessie op 11 september samenkwamen. Permanent Beta laat mensen met verschillende achtergronden en talenten elkaar inspireren en kennis uitwisselen. Een goed idee, want de beste oplossingen voor problemen binnen een bepaald vakgebied zijn vaak te vinden in een ander vakgebied. De vraag leverde tijdens de sessie ruim 28 goede ideeën op. Flexibele arbeid is een gegeven en zal steeds verder groeien. Uit onderzoek van TNO blijkt dat in 2020 het personeelsbestand van organisaties voor 30% uit flexkrachten zal bestaan. Kortom, flex is een feit en groeit. Op 19 augustus jl. lanceerde Brainnet de online denktank ‘Eerlijke Flex’. Aan de online denktank werken experts mee als Adjiedj Baks (trendwatcher), Aukje Nauta (bijzonder hoogleraar en SER kroonlid), Prof. Dr.mr. Leo Witvliet (hoogleraar interim management) en vele anderen. Permanent Beta, zorgt ook weer voor nieuwe invalshoeken en ideeën. Arno Lugthart, directeur Brainnet: “Grootste pijnpunt is dat we zien dat de wereld van arbeid echt is veranderd en dat we het moeten doen met wetgeving uit de jaren ’50. De overheid probeert pleisters te plakken en ontmoedigt ons inziens de flexmarkt. Dat is onterecht. Met www.eerlijkeflex.nl en de toevoeging van de uitkomsten uit de Permanent Beta-sessie hopen we uiteindelijk antwoorden te vinden die een bijdrage leveren aan een duurzame en eerlijke ontwikkeling van de flexmarkt. Deze antwoorden moeten overheden, wet- en regelgevers, HR-managers, directies en zelfstandigen helpen in hun zoektocht naar nieuwe, vruchtbare en flexibele arbeidsrelaties.” De 28 ideeën die uit de sessie van Permanent Beta naar voren kwamen, zullen de komende tijd gedeeld worden op het online platform www.eerlijkeflex.nl. Elke week kunnen bezoekers op www.eerlijkeflex.nl kennismaken met een van de ingezonden ideeën, meediscussiëren en eigen ideeën toevoegen. Bron: EerlijkeFlex, 22 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adjiedj Bakas, Arno Lugthart, Aukje Nauta, Brainnet, Leo Witvliet, Permanent Beta, TNO | Reacties uitgeschakeld voor “Flexibele arbeid moet en kan eerlijker”
