CAO Chemours 2018-2019 Geplaatst 18 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws CAO Chemours met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws 09-04-19 Nieuwe tekst CAO Chemours 2018-2019 17-07-18 Principeakkoord CAO Chemours 2018-2019 Formele naam CAO Chemours Netherlands BV Ook bekend als Code loonheffing 3799 SBI code — Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-06-2018 CAO Expiratiedatum 31-05-2019 Complete tekst(en) > CAO Chemours 2018-2019 (02-04-19) > Principeakkoord CAO Chemours 2018-2019 (21-06-18) > CAO Chemours 2015-2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Chemours | Reacties uitgeschakeld voor CAO Chemours 2018-2019
Adecco, Manpower en Randstad grootste recruitmentbureaus ter wereld Geplaatst 18 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Adecco mag zich al enkele jaren de grootste recruitmentorganisatie ter wereld noemen, Manpower neemt dit jaar de nummer twee positie over van Randstad. Dat blijkt uit onderzoek van Vacatures.nl, dat de jaarcijfers van de grootste spelers wereldwijd vergeleek. De top 20 kent enkele positiewisselingen, maar wordt gevormd door dezelfde twintig bureaus als vorig jaar. Top 20 De top 3 van grootste recruitmentbureaus wereldwijd naar omzet (Adecco, Manpower, Randstad) zit stevig in het zadel. Gezamenlijk noteren ze een omzet die gelijk is aan het totaal van de overige 17 bureaus in de top 20. Allegis Group en Hays completeren de top 5. Grootste stijger in de top 20 is het Japanse Temp Holdings, dat klimt van positie 20 naar 13. Groei per bedrijf Randstad levert weliswaar een positie in, maar ziet zijn omzet stijgen (4,1%). Dat Manpower de Nederlandse uitzender inhaalt, komt vooral door de gunstige dollarkoers. Verdeling per land Net als afgelopen jaar zijn de Verenigde Staten hofleverancier, met tien bedrijven in de top 20 en 46% van de omzet. Nederland en Zwitserland doen het als relatief kleine landen zeer goed: vooral dankzij Randstad (Nederland) en Adecco (Zwitserland) hebben ze ieder een aandeel van 18%. Groei top 5 en top 20 De afgelopen jaren kent de top 20 een sterkere groei dan de top 5. Hierdoor verschuiven langzaam maar zeker de verhoudingen: in 2012 werd 67% van de omzet door de top 5 gegenereerd, in 2014 is dit nog 65%. De aantrekkende markt in de recruitmentbranche is duidelijk zichtbaar: de totale omzet van de top 20 steeg in 2014 met 6%, waar deze een jaar eerder nog vrijwel gelijk bleef. Uit cijfers van het CIETT blijkt dat de recruitmentbranche in 2013 goed was voor een omzet van 415 miljard euro. Op basis van de voorspellingen van 6% groei zou dit voor 2014 een totale omzet van 440 miljard euro betekenen. Dit houdt in dat zo’n 16% van de omzet in de markt gegenereerd wordt door de top 5 grootste bedrijven. Bron: Vacatures.nl, 17 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco, Manpower, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Adecco, Manpower en Randstad grootste recruitmentbureaus ter wereld
Aantal vacatures verschilt per regio Geplaatst 18 augustus 2015 door Hinke Wever CBS: Aantal vacatures vertoont grote verschillen per regio In het tweede kwartaal van 2015 staan er 136 000 vacatures open. Daarmee is het aantal sinds 2013 met 40 000 toegenomen. Halverwege dat jaar bereikte het aantal openstaande vacatures een dieptepunt. Niet in elke regio is de groei even groot. Ook de werkloosheidscijfers zijn per provincie sterk verschillend. Dat meldt CBS vandaag. Relatief weinig vacatures in het noorden In 2014 telde Friesland, Groningen en Flevoland grofweg één openstaande vacature per tien werklozen. In Utrecht en Noord-Holland was dat een op vier á vijf, het landelijk gemiddelde was een op zes. In 2008, kort voor het begin van de crisis, was het aantal openstaande vacatures ongeveer gelijk aan het aantal werklozen. Meer dan de helft van de aanwas is toe te schrijven aan de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Noord-Brabant. Ook in aantallen is meer dan de helft van de openstaande vacatures (namelijk 75 000) voor hun rekening. Arbeidsparticipatie overal gedaald Ook de arbeidsparticipatie laat regionale verschillen zien. In de provincie Utrecht hadden in 2014 68 op de 100 inwoners van 15 tot 75 jaar betaald werk. In Limburg en Groningen waren dat er nog geen 62. Het landelijke gemiddelde lag op 65 procent. In alle provincies is de participatie sinds 2008 gedaald, het sterkst in Flevoland. In 2008, voor het uitbreken van de crisis, had deze provincie nog het hoogste percentage inwoners met betaald werk (71 procent). In 2014 was dat afgenomen tot 65 procent. Rotterdam uitzondering De gemeenten met de laagste arbeidsparticipatie in 2014 waren voornamelijk te vinden in Limburg en Groningen. Vaals is met 52,2 procent de gemeente met de laagste netto arbeidsparticipatie. In Kerkrade en Bellingwedde ligt die op 57 procent. Een uitzondering is Rotterdam (arbeidsparticipatie bijna 58 procent), dat ligt in de provincie (Zuid-Holland) die met zes gemeenten is vertegenwoordigd in de top tien van gemeenten met de hoogste arbeidsparticipatie. Aanvoerder van dat lijstje is Houten in de provincie Utrecht, met een netto arbeidsparticipatie van 73 procent. Zeeland heeft laagste percentage werklozen Ook de werkloosheid is niet egaal verspreid over Nederland. Gemiddeld was 7,4 procent van de Nederlandse beroepsbevolking in 2014 werkloos. In Flevoland lag dat percentage flink hoger (9,3 procent), in Zeeland aanzienlijk lager (5,5 procent). Bron: CBS, 18 augustus 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsparticipatie, CBS, vacatures, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Aantal vacatures verschilt per regio
Vraag professionals neemt toe Geplaatst 17 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws De vraag naar professionals op de Nederlandse markt neemt toe. Volgens de laatste Robert Walters European Job Index was er in Q2 een stijging van het aantal personeelsadvertenties van 11% jaar-op-jaar. Opvallend is dat er steeds meer vacatures ontstaan omdat organisaties uitbreiden, waar in voorgaande kwartalen met name sprake was van vervanging van personeel binnen bestaande functies. Behouden medewerkers Er is zo’n grote vraag naar talent dat er een tekort aan kandidaten dreigt en bedrijven richten zich nu steeds meer op het behouden van medewerkers naast het aantrekken van extra mensen. Dit heeft geleid tot een stijging van 30% jaar-op-jaar voor advertenties voor HR-professionals en een toename van 19% vergeleken met vorig kwartaal. Hoge vraag finance professionals Bij accounting en finance is er een hoge vraag naar professionals. Er is veel beweging onder kandidaten en met het toenemen van het aantal vacatures, is er een steeds breder aanbod aan carrièremogelijkheden. In deze sector steeg het aantal vacatures met 25% jaar-op-jaar en met 7% sinds Q1. Rob Vermaak, Managing Director van Robert Walters Benelux: ”We zien dat een toenemend aantal bedrijven actief kiest voor uitbreiding van hun personeel, wat een directe reactie is op de aantrekkende economie. Uit onze bevindingen blijkt dat er een grote vraag is naar talent in alle sectoren en op alle niveaus. We zien ook dat er een toenemende vraag is naar interim-medewerkers, omdat bedrijven specifieke vaardigheden willen inzetten op projecten.” Bron: Robert Walters, 17 augustus 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HR-professionals, Robert Walters | Reacties uitgeschakeld voor Vraag professionals neemt toe
Uurloon en arbeidsduur in cao’s Geplaatst 17 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws De Stichting van de Arbeid heeft onlangs, op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, een aanbeveling voor de centrale sociale partners gepubliceerd over de vermelding van de normale arbeidsduur en het uurloon in cao’s. Aanleiding hiervoor zijn onder meer brieven van de Inspectie SZW aan enkele cao-partijen waarin gevraagd wordt naar de normale arbeidsduur. Eerder al had de Stichting Normering Arbeid een vergelijkbare brief gestuurd. Uurloonberekening vaak onduidelijk Informatie over de normale arbeidsduur in een sector en het uurloon is van belang voor onder meer de berekening van de inlenersbeloning en voor de handhaving van het wettelijk minimumloon. In de meeste cao´s worden de van toepassing zijnde lonen vermeld per week, periode of maand. Voor de berekening van het uurloon moet dan wel heldere informatie voorhanden zijn over de normale arbeidsduur en hoe aan de hand van beide gegevens (loon en arbeidsduur) het uurloon moet worden berekend. Met name dat laatste is vaak onduidelijk. Hierdoor is het voor bijvoorbeeld de Stichting Normering Arbeid (SNA), de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) en de Inspectie SZW moeilijk vast te stellen of een bedrijf op de juiste wijze het wettelijk WML en/of meerwerkuren uitbetaalt. Advies: uurloonpercentage De Stichting van de Arbeid beveelt cao-partijen aan om in hun cao te verduidelijken op welke wijze het wettelijk minimumloon naar een uurloon vertaald moet worden, gegeven de in de betreffende cao geldende normale arbeidsduur en gegeven de periode waarvoor de salarissen zijn vastgesteld (week, maand, vier weken of anders). Een praktische oplossing kan zijn door in het cao-artikel met de definities ook het uurloon op te nemen en dit te presenteren als bijvoorbeeld een percentage van het week-, maand- of periodesalaris. In een bijlage bij de aanbeveling geeft de Stichting van de Arbeid voorbeelden voor de berekening van het uurloonpercentage. Ook wordt in een bijlage ingegaan op de complicaties die zich kunnen voordoen als gevolg van arbeidsduurverkorting. Het opnemen van uurloonbedragen of het definiëren van een uurloon(berekening) leidt volgens de Stichting van de Arbeid tot meer duidelijkheid en transparantie ten behoeve van de beloning van die vormen van werk waarbij betaling per uur gebruikelijk is, zoals uitzendarbeid. Bron: Stichting van de Arbeid, 30-06-2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, minimumloon, stichting van de arbeid | Reacties uitgeschakeld voor Uurloon en arbeidsduur in cao’s
