Maandelijkse archieven: juni 2015

Met Sign verzamel je efficiënt elektronische handtekeningen

Geplaatst 11 juni 2015 door Hinke Wever

Vandaag is Sign gelanceerd. Een handige nieuwe online tool voor de flexbranche, die de geschreven handtekening vervangt door een betrouwbare elektronische handtekening.

Sign is speciaal ontwikkeld voor intermediairs in de flexmarkt. Het belangrijkste voordeel van Sign is dat hierdoor het afhandelen van het contract veel efficiënter verloopt.

Wat maakt Sign uniek?
Sign is uniek omdat het verschillende ‘levels’ van juridische zekerheid kent: van het accorderen door middel van slechts één klik (level 1) tot een gekwalificeerde elektronische handtekening (level 5). Voor elk soort document kies je zelf de passende zekerheid.
Sign: online tool spaart tijd
Sign heeft impact op je bedrijfsvoering
Arjan Seunninga, programmamanager FSGroep: ‘Onze ervaring is dat met Sign tot één uur per dag administratief werk per consulent wordt bespaard. Dit is bijzonder: Er zijn maar heel weinig tools op dit moment beschikbaar die zoveel impact hebben op het uitzend- en payrollproces.’

Sign kan eenvoudig worden gekoppeld aan uitzendsoftware via SETU HRXML berichten.

Meer informatie over de Sign tool is te vinden op de website flexonline.nl/sign

Bron: FSGroep, 10 juni 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Met Sign verzamel je efficiënt elektronische handtekeningen

Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2015-2018

Geplaatst 10 juni 2015 door Hinke Wever

| Download CAO UMC * | CAO Universitair Medische Centra |

CAO-naam
CAO UMC, Universitair Medische Centra

Download akkoord CAO UMC 2015-2018
Onderhandelaarsakkoord Cao UMC 2015-2017

Looptijd
De looptijd is 1 april 2015 tot 1 januari 2018.

Loonmutaties
Over april 2015 wordt een eenmalige bruto uitkering berekend van 0,8% van 12 maal het in die maand geldende salaris. De bruto uitkering is minimaal € 350,- bij een fulltime dienstverband. Deze uitkering behoort niet tot het pensioengevend inkomen.
Per 1 augustus 2015 wordt een structurele loonsverhoging toegekend van 1% die doorwerkt in pensioen en uitkeringen.
In januari 2016 wordt een eenmalige bruto uitkering toegekend van € 200,-, berekend op basis van een fulltime dienstverband.
Per 1 augustus 2016 wordt een structurele loonsverhoging toegekend van 1% die doorwerkt in pensioen en uitkeringen.
Per 1 augustus 2017 wordt een structurele loonsverhoging toegekend van 1% die doorwerkt in pensioen en uitkeringen.

Arbeidsvoorwaarden
Universitaire ziekenhuizen gaan meer vaste contracten aanbieden. Tijdelijke en onzekere contracten, zoals het nul-urencontract, worden vermeden of alleen in uitzonderlijke gevallen toegepast.

Er zijn afspraken gemaakt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. In 2015 zullen er al 215 mensen worden aangenomen. Eind 2018 moeten in totaal 895 mensen extra aan de slag zijn in de universitair medische centra. Vervolgens zullen er tot 2023 gegarandeerd elk jaar 179 banen bij komen.

Medewerkers die zware en onregelmatige avond- en weekenddiensten draaien, krijgen een verbeterde compensatie. Zoals het loon tijdens verlof en ziekte wordt doorbetaald, wordt vanaf 1 januari 2016 ook de compensatie voor zware onregelmatige diensten doorbetaald.
Zie voor meer details het onderhandelaarsakkoord.

Bron: NFU, 10 juni 2015

 

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO UMC 2015-2018

Principeakkoord CAO Kunsteducatie 2015-2016

Geplaatst 10 juni 2015 door Redactie FlexNieuws

10 juni 2015

CAO Kunsteducatie

Download Principeakkoord CAO Kunsteducatie 2015-2016
> Principeakkoord CAO Kunsteducatie 2015-2016

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 30 juni 2015 tot en met 30 juni 2016.

Loonmutaties
1% per 01-07-2015

Arbeidsvoorwaarden
– In het kader van toekomstgericht opleiden hebben alle medewerkers vanaf 1 juli 2015 recht op een jaarlijks opleidingsbudget van 0,5% van het feitelijk bruto jaarsalaris, met een jaarlijkse minimumopbouw van € 250.
– Er zullen tijdens de looptijd van de deze cao minimaal 25 arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten in de sector gerealiseerd worden.
– De cao wordt met ingang van 1 juli 2015 in overeenstemming gebracht met de nieuwe wettelijke transitievergoeding die vanaf die datum geldt. De bovenwettelijke uitkering en de suppletieregeling worden hiertoe uit hoofdstuk 13A Cap verwijderd.
– De premieafdracht t.b.v. het Mobiliteitsfonds wordt tegelijk met de invoering van het individueel opleidingsbudget beëindigd.
– De huidige afspraken over de ketenbepaling uit artikel 2:2 Cao Kunsteducatie 2014-2015 worden verlengd tot 1 juli 2016.

Bron: AVV, 5 juni 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Kunsteducatie 2015-2016

IHC scheepsbouw banenverlies flexwerkers

Geplaatst 10 juni 2015 door Hinke Wever

Scheepsbouwer IHC wil 487 werknemers ontslaan, de reorganisatie treft ook veel inhuurkrachten.

Het bedrijf gaat twee van de vier werven in Nederland sluiten. Het werk wordt verplaatst naar het buitenland, zo maakte IHC woensdag bekend.

IHC werkt met een relatief grote flexibele schil, omdat het werk in de scheepsbouw afhangt van de lopende orders.

Bron: Volkskrant, 10 juni 2015

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor IHC scheepsbouw banenverlies flexwerkers

Source en Proud Company

Geplaatst 10 juni 2015 door Hinke Wever

Source Group NV deelt mede dat het kennis heeft genomen van de overname van Proud Company door Value8, dat een meerderheidsbelang in Source Group NV houdt.

Source zal met Value8 en de directie van Proud in gesprek gaan om de mogelijkheden tot samenwerking te onderzoeken.

Proud is gespecialiseerd in sourcing solutions voor ICT’ers.
Source is broker, MSP-aanbieder en actief als matchmaker voor zelfstandige ICT-professionals.

Bron: Source, 10 juni 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Source en Proud Company