Maandelijkse archieven: mei 2015

Groeiers en dalers Omzetranglijst 2014

Geplaatst 12 mei 2015 door Hinke Wever

Staffing Groep
De Staffing Groep, met een omzetgroei van 69 miljoen euro, is in 2014 de grootste groeier in absolute termen. De Staffing Groep staat nu op de 5e plaats in de Omzetranglijst met een omzet van 392 miljoen euro.

HelloFlex People | platform
HelloFlex People boekte met haar nichedienstverlening aan uitsluitend uitzendbedrijven 78 procent meer omzet dan een jaar eerder (omzet 2014: 39,7 miljoen euro). Daarmee is HelloFlex People procentueel de snelste groeier in 2014.

Ook Driessen HRM, Staffing Management Services en Mekano Industrial wisten een aanzienlijke omzetgroei te behalen.

80 bedrijven
Van de tachtig uitzendbedrijven in de FlexMarkt Omzetranglijst, zagen ‘slechts’ tien bedrijven hun omzet dalen. Vijf deelnemende uitzendbedrijven behaalden dezelfde omzet als in 2013.
De Omzetranglijst wordt in de eerstvolgende editie van Flexmarkt gepubliceerd die op 29 mei a.s. verschijnt.

Bron: Flexmarkt, mei 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Groeiers en dalers Omzetranglijst 2014

ABU week 13-16: omzetgroei 13%

Geplaatst 12 mei 2015 door Hinke Wever

In periode 4 (week 13 – 16) is het aantal uitzenduren met 12% toegenomen en de omzet is met 13% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, zo meldt de ABU.

Deze periode telde een werkbare dag minder ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, hiervoor is gecorrigeerd.

ABU ontwikkeling uitzendomzet, periode 4, 2015

  • De uren in de administratieve sector zijn gestegen met 10% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en de omzet nam toe met 11%.
  • De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 9% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 10%.
  • Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 27% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 24%.

Bron: ABU, 12 mei 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 13-16: omzetgroei 13%

Regeling UWV ontslagprocedure

Geplaatst 11 mei 2015 door Redactie FlexNieuws

Regeling UWV ontslagprocedure
De regeling UWV ontslagprocedure bevat nadere regels over de procedure tot het verlenen van toestemming door UWV voor een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid en de hierbij te hanteren termijnen.

De Regeling UWV ontslagprocedure bevat onder andere regels over:

  • de indiening van een verzoek om toestemming voor ontslag;
  • de reactietermijnen voor werkgevers en werknemers;
  • de betrokkenheid van de ontslagadviescommissie (alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als betrokkenheid noodzakelijk is);
  • het niet verlenen van toestemming voor ontslag bij het bestaan van een opzegverbod.

Bron: Staatscourant (nr 12688), 11 mei 2015 en Rijksoverheid

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Regeling UWV ontslagprocedure

Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding

Geplaatst 11 mei 2015 door Redactie FlexNieuws

Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding
Op de transitievergoeding, welke per 1 juli 2015 onderdeel van het ontslagrecht is, mogen zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering worden gebracht. Daarvoor gelden een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden zijn geformuleerd in het ‘Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding’.

Transitiekosten
Transitiekosten zijn kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer. Bijvoorbeeld kosten voor (om)scholing of een outplacementtraject bij ontslag.

Inzetbaarheidskosten
Inzetbaarheidskosten zijn kosten die verband houden met het bevorderen van de inzetbaarheid van de werknemer buiten de organisatie van de werkgever, die al eerder tijdens het dienstverband zijn gemaakt. Voorwaarde is dat de door de opleiding verworven kennis en vaardigheden niet zijn aangewend om een functie bij de werkgever uit te oefenen. De werkgever is immers op grond van de wet al verplicht om deze kosten te maken.

Onder inzetbaarheidskosten vallen ook kosten van duale opleidingen, zoals opleidingen in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Alle kosten die de werkgever maakt tijdens de periode van de opleiding, met uitzondering van de loonkosten van de werknemer, mogen in mindering worden gebracht op de aan de periode van opleiding toe te rekenen transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat de arbeidsovereenkomst na afronding van de opleiding of voortijdige beëindiging van de opleiding niet direct of binnen zes maanden wordt voortgezet.

Belangrijkste voorwaarden
De belangrijkste voorwaarde waaronder transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding is dat de werknemer vooraf moet instemmen met het maken van de kosten en het in mindering brengen daarvan op zijn transitievergoeding. Die voorwaarde geldt niet als de werkgever kosten maakt als gevolg van collectieve afspraken waar hij aan gebonden is en evenmin bij kosten voor een duale opleiding. Voor inzetbaarheidskosten geldt nog dat zij in mindering kunnen worden gebracht als ze zijn gemaakt in een periode van maximaal 5 jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst, tenzij partijen een andere periode hebben afgesproken. Deze voorwaarde geldt niet bij kosten voor een duale opleiding.

Bron: Staatsblad (nr. 171), 11 mei 2015, zie ook Rijksoverheid

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding