Adecco ‘CEO voor een maand’ in 30 landen Geplaatst 25 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Adecco lanceert opnieuw haar initiatief ‘CEO voor een maand’ in 30 landen. Kandidaten afkomstig van over de hele wereld krijgen de kans te ervaren hoe het is om ‘CEO’ van Adecco te zijn in hun land. Eén kandidaat zal ook werken met de CEO van de Group, Patrick De Maeseneire. Vorig jaar werd Paola Ospina gekozen tot ‘CEO voor een maand’. “Het was een grote kans voor mij, mijn leven is erdoor veranderd,” zegt zij. Paolo heeft inmiddels een baan aangeboden gekregen bij Adecco in Spanje. CEO voor een maand 2015 Jongeren van over de hele wereld kunnen zich aanmelden via de ‘CEO for One Month’ App. In eerste instantie worden ‘CEO’s’ uit 30 landen geselecteerd. Tijdens de zomer zijn ze één maand stagiair bij plaatselijke Adecco Country Managers. De 10 meest succesvolle kandidaten gaan door naar de ‘CEO for One Month’ Boot Camp, waarna één kandidaat tot winnaar wordt bekroond. In september start zijn maand als CEO. Jeugdwerkloosheid Patrick de Maeseneire: “Jeugdwerkloosheid is nog steeds een van de grootste zorgen in de wereld van vandaag. Met het ‘CEO for one month’ programma helpt Adecco jongeren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren.” Bron: Adecco, 24 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Patrick De Maeseneire, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor Adecco ‘CEO voor een maand’ in 30 landen
NBBU: Overgangsregeling transitievergoeding biedt meer rechtszekerheid Geplaatst 24 februari 2015 door Hinke Wever | Download Wet Werk en Zekerheid | Download Overgangsregeling transitievergoeding | De Nederlandse Bond van bemiddelings- en uitzendondernemers (NBBU) is gematigd positief over de overgangsregeling voor de transitievergoeding die minister Asscher (SZW) vandaag aan de Tweede Kamer bekend heeft gemaakt. “De overgangsregeling biedt in elk geval meer rechtszekerheid en dus meer duidelijkheid voor werkgevers. Met deze duidelijkheid haalt de regeling de grootste onzekerheid uit het oorspronkelijke plan”, zo vindt de brancheorganisatie voor flexondernemers. Afgelopen week konden werkgevers en vakbonden niet tot een gezamenlijke oplossing komen voor de transitievergoeding en lag het initiatief bij de minister. De NBBU ziet de oplossing van de minister als een compromis. “Dit is een redelijke route om de werking van de transitievergoeding te verzachten”, aldus de brancheorganisatie. “Toch zal onze achterban nog wel veelvuldig met de vergoeding te maken krijgen. Het blijft voor ons wrang dat bij uitstek uitzendondernemingen die er juíst belang bij hebben mensen te plaatsen, zelf te maken krijgen met de transitievergoeding.” Verzachte vergoeding Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn, hebben vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding als hun contract eindigt op initiatief van de werkgever. Door de overgangsregeling telt alleen nog het arbeidsverleden vanaf 1 juli 2012 – met de onderbrekingstermijn van korter dan zes maanden – mee voor de transitievergoeding. In de periode van vóór 1 juli 2012 geldt een onderbrekingstermijn van drie maanden. In het oorspronkelijke plan was er sprake van een onderbrekingstermijn van zes maanden over het gehele arbeidsverleden, ongeacht hoe lang dit zou teruggaan in de tijd. Duidelijkheid De NBBU is verder erg tevreden dat de minister een formulering in de wet heeft verduidelijkt. In de oorspronkelijke tekst stond dat de transitievergoeding betaald moet worden als de werkgever de werknemer niet ‘aansluitend’ een contract zou aanbieden. Het woord aansluitend is nu nader gedefinieerd: de transitievergoeding hoeft niet direct betaald te worden als de werkgever de werknemer de garantie biedt dat hij of zij binnen zes maanden weer aan de slag kan. Hierdoor sluit de bepaling nu meer aan op de praktijk in de uitzendbranche. Bron: NBBU, 24 februari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags hervorming ontslagrecht, Minister Asscher, NBBU, transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: Overgangsregeling transitievergoeding biedt meer rechtszekerheid
Overgangsregeling transitievergoeding Geplaatst 24 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download Wet Werk en Zekerheid | Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. | Download Overgangsregeling transitievergoeding | Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015. Door de overgangsregeling telt straks alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012 – met een onderbreking korter dan zes maanden – mee voor de transitievergoeding. Zo wordt voorkomen dat werkgevers door de opbouw van de transitievergoeding werknemers niet meer aannemen. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van voor 1 juli 2012 tellen alleen mee met een onderbreking van ten hoogste drie maanden. Dat sluit aan ook bij het overgangsrecht voor de ketenbepaling. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijft dat vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Asscher vindt het in deze gevallen belangrijk dat werknemers hun werk kunnen houden in plaats van dat ze aan de kant komen te staan, vaak ook nog zonder vergoeding. Verder wordt geregeld dat de transitievergoeding niet direct betaald hoeft te worden als de werkgever de werknemer de garantie biedt dat hij of zij binnen zes maanden weer aan de slag kan. Hiermee wordt voorkomen dat een werkgever na 1 juli 2015 meteen na afloop van een tijdelijk contract een transitievergoeding verschuldigd zal zijn. Als een tijdelijke werknemer binnen maximaal zes maanden na het aflopen van zijn tijdelijk contract een vast contract krijgt dat ingaat op of na 1 juli 2015, telt ook de periode tussen 1 juli 2012 en 1 juli 2015 alleen mee als tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met een periode van maximaal drie maanden. In ruil daarvoor krijgt de werknemer dan de zekerheid van een vast contract. De vergoeding bedraagt in de eerste tien jaar een derde maandsalaris per dienstjaar en daarna een half maandsalaris per dienstjaar. De vergoeding is bedoeld voor scholing en/of om over te stappen naar een ander werk. De transitievergoeding is onderdeel van de WWZ en met werkgevers en vakbonden afgesproken in het sociaal akkoord van april 2013. Afgelopen jaar is de WWZ door de Tweede en Eerste Kamer aanvaard. Bron: Rijksoverheid, 24 februari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Overgangsregeling transitievergoeding, seizoensarbeiders, transitievergoeding, Wet Aanpak Schijnconstructies, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Overgangsregeling transitievergoeding
Eindbod CAO Bedrijfsverzorging: CNV wil opnieuw in gesprek Geplaatst 24 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten | CNV heeft aanvullende vragen en wil graag garanties op meer comfort en zekerheden. CNV heeft de volgende vragen aan de werkgevers: – Er is een voorzichtige bereidheid om mee te denken in de toeslagen, maar het verschil dat wordt gemaakt tussen de verschillende groepen medewerkers wordt niet gesnapt. – De idee van de werkgevers dat door afschaffen van de zaterdagtoeslag er veel meer uren werk wordt binnengehaald wordt in hoge mate betwijfeld. Dat dit een bijdrage zou kunnen zijn aan meer werkzekerheid blijkt (nog) nergens uit. – De in het eindbod gehanteerde vernieuwingen vergen heel precieze beschrijvingen van de definities. De insteek van het eindbod suggereert ruimte voor speculatief handelen en dat gaat ten koste van het vertrouwen dat er in het bedrijf zou moeten zijn. – De ruime beschrijving van de werkweek en het aantal ‘werk-dagen’ binnen de urenbank, levert vooralsnog geen bijdrage aan uren-zekerheid en (meer) regelcapaciteit bij de werknemers. Hoe wordt voorkomen dat je 7 dagen in de week werkt en dan nog te weinig uren bijdraagt aan de urenbank? – De in het eindbod gestelde wijziging in de werkingssfeer moet juridisch kloppen en mogelijk zijn, anders moeten ze niet worden opgenomen. – Duidelijk moet worden dat het niet de bedoeling is om de voordelen van twee cao’s aan elkaar te koppelen ten nadele van de werknemer of een sectorfonds. – Ook moet duidelijkheid komen over de ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden en de wettelijke bepalingen rondom detachering. – Op voorhand zal moeten worden getoetst dat de nieuwe cao door het ministerie van Sociale Zaken Algemeen Verbindend zal worden verklaard. Dan wordt het maar van te voren duidelijk of andere sectoren moeilijk kunnen gaan doen over de nieuwe cao BVD met haar veranderende werkingssfeer en detacheringsteksten. Bron: CNV Vakmensen, 24 februari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bedrijfsverzorgingsdiensten, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Bedrijfsverzorging: CNV wil opnieuw in gesprek
Failliet: Bworking Zuid En Midden Nederland te Duiven Geplaatst 24 februari 2015 door Redactie FlexNieuws 24 februari 2015 Bworking Zuid En Midden Nederland B.V. te Duiven (KvK: 24349147) is op 20 februari door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 23 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Bworking Zuid En Midden Nederland te Duiven
