Finalisten FlexInnovatieFonds 2015 bekend! Geplaatst 26 januari 2015 door Hinke Wever Het FlexInnovatieFonds nadert de finale! Deze zes nieuwe finalisten gaan met elkaar de strijd aan in de finale: Valory Jobtease ZZProof Werken met Job Sharing Flipbase Victor Mundi “De bekendheid van de competitie groeit en de belangstelling is opnieuw toegenomen”, zegt Ed van Viegen, voorzitter van de Jury. “Voor de finale van 2015 zijn 21 plannen ingediend: een stijging van 40% ten opzichte van de vorige editie.” Er hebben zich al veel mensen aangemeld om de finale op 12 februari bij te wonen. Terecht, want het event biedt een uitstekende gelegenheid om de nieuwste trends en ontwikkelingen te zien en daar met collega’s en concurrenten over te kunnen praten.” > Aanmelden finaledag “De jury heeft zich vanaf 1 januari gebogen over de plannen en er scores aan toegekend. Afgelopen week werden uit alle deelnemers zes finalisten gekozen, die vrijdag bericht hebben gekregen over hun plaats in de finale.” Hoe is de trend in de plannen dit jaar? Ed van Viegen: “Ik heb de plannen van 2013/2014 naast die van 2015 gezet en gekeken naar het soort innovatie, het geslacht van de indiener van het plan, de regio en of het wel/niet een starter in de markt betreft. We zien in 2015 een verdere verschuiving richting technische innovatie. Die trend was ook al zichtbaar in de voorgaande editie van 2013 op 2014.” “De verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke initiatiefnemers blijft redelijk gelijk. De conclusie dat alleen vrouwen sociaal innoveren of alleen mannen technisch innoveren is hiermee bewezen onjuist.” “De productieve regio Gelderland is dit jaar fors minder sterk vertegenwoordigd. Dat geldt ook voor de provincie Noord-Holland. De animo vanuit Zuid-Holland stijgt van 10% naar 33% aandeel, daar zien we dus een flinke stijging. Overigens is dit jaar de input vanuit de diverse provincies gelijkmatiger verdeeld. Groningen, Drenthe en Flevoland blijven jammerlijk op nul staan over een periode van drie jaar. Wie voelt zich in die regio’s uitgedaagd voor de 2016 editie?” “De verhouding tussen starters en gevestigde organisaties blijft vrijwel gelijk.” Maak het mee! “Ik roep iedereen op om de finale mee te maken,” zegt Van Viegen. “Er is een fantastisch programma met veel interactie tussen het publiek en de deelnemers. De presentatie is in handen van Samir ter Lüün. Gastspreker is oud-bokskampioen Arnold Vanderlyde, die een verrassend veelzijdige en originele inspirator blijkt te zijn. Alle programma-onderdelen staan in het teken van ‘Durf!’ Kortom, mis het niet! Laat de branche bruisen. Moedig de finalisten aan en denk kritisch mee over wat er mogelijk is.” > Meld je hier aan voor het bijwonen van de finale! Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ed van Viegen, flexbranche, FlexInnovatieFonds, innovatie | Reacties uitgeschakeld voor Finalisten FlexInnovatieFonds 2015 bekend!
Explosieve vraag naar recruiters Geplaatst 25 januari 2015 door Hinke Wever De stijgende vraag naar HR professionals heeft zich afgelopen jaar stevig voortgezet. De vraag naar HR professionals steeg in 2014 totaal met maar liefst 31%. De verwachting voor 2015 is dat deze tendens zich voortzet. Dit blijkt uit de Trends en Ontwikkelingen op de HRM Arbeidsmarkt over het vierde kwartaal 2014 van Yacht. Al in het eerste kwartaal van 2014 is er sprake van een trendbreuk ten opzichte van de laatste jaren. De eerste maanden laten een stijging zien van 25% ten opzichte van het jaar ervoor, iets wat al in geen jaren meer was gebeurd. Deze groei heeft zich de rest van het jaar verder voortgezet. Ellen Bergh, commercieel manager HRM bij Yacht: ‘Kijken we naar de verschillende regio’s, dan zien we in de vier grote steden traditioneel de grootste groei, gemiddeld 34%, waarbij de regio Amsterdam de meeste vraag naar HR professionals laat zien. In deze grootstedelijke gebieden zitten veel zakelijke dienstverleners die flink op zoek zijn naar HR professionals.’ Verschuiving van vraag Bergh: ‘De groei naar HR professionals zit in de sterk toenemende vraag naar HR specialisten. De arbeidsmarkt voor HRM’ers heeft de afgelopen jaren een forse tik gehad door reorganisaties en ontslagen binnen het werkveld. HR afdelingen zijn gekrompen en veel van de ‘traditionele’ HR werkzaamheden (uitvoerende en administratieve werkzaamheden) zijn terug in de lijn belegd. We zien dan ook een verschuiving van de vraag van HR generalist naar de HR specialist.’ Recruiters zoeken recruiters Een van de meest opvallende ontwikkelingen in dit kader is de explosieve vraag naar recruiters. Deze vraag is afgelopen jaar met maar liefst 40% gestegen in vergelijking met het jaar ervoor. Bergh: ‘Recruitment is een vak. Zonder badinerend over te willen komen, wordt recruitment door HR afdelingen ‘erbij’ gedaan. Door reorganisaties is er geen ruimte meer voor recruitmentwerkzaamheden. Daarnaast zie je dat de behoefte aan nieuwe instroom toeneemt; de reorganisaties zijn doorgevoerd en we zien dat het bij veel bedrijven weer beter gaat. Het gaat hier dan niet om de invulling van één of twee vacatures, maar om het opzetten van hele nieuwe afdelingen. Voldoende werk om hier een recruitmentspecialist op te zetten.’ Bron: Yacht, 23 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ellen Bergh, HR-dienstverlener, HRM, recruiters, werkgelegenheid, Yacht | Reacties uitgeschakeld voor Explosieve vraag naar recruiters
Eindbod CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2013-2016 Geplaatst 25 januari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten | CAO-naam CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten Download Eindbod CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2013-2016 > Einbod CAO Bedrijfsverzorging 2013-2016 Looptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016. Loonmutaties Een loonsverhoging zal niet met terugwerkende kracht doorgevoerd worden. De eerste loonsverhoging vindt plaats op de datum waarop een nieuwe cao daadwerkelijk wordt afgesloten. De totale structurele loonsverhoging gedurende de looptijd van deze cao bedraagt 4,5%. De lonen worden op de hierna genoemde momenten structureel verhoogd: – per 1ste van de maand waarop de cao wordt afgesloten, per ….. 2015: 1,5% – vervolgens per 1 oktober 2015: 1,5% – en per 1 april 2016: 1,5% Arbeidsvoorwaarden Werkingssfeer Voor huidige medewerkers: – die (op termijn) gedetacheerd zijn (worden) in de agrarische sector kan de betreffende inleen cao worden toegepast. Het al dan niet toepassen gaat in overleg met de medewerker. Belangrijk uitgangspunt bij een detachering is dat er sprake moet zijn van een structureel lange – meer dan 1 jaar – periode van inzet bij 1 of 2 klanten en indien de verwachting bestaat dat deze situatie wordt voortgezet, dan wordt in overleg met de medewerker de inleen cao toegepast. Er wordt consistent beleid toegepast. Indien in de huidige situatie sprake is van een hogere beloning ten opzichte van de beloning in de inleen cao, dan wordt dit verschil in beloning eenmalig omgezet in een persoonlijke toeslag (PT). Daarmee wordt het huidige salarisniveau zeker gesteld. Deze PT wordt afgebouwd met de overeen te komen (jaarlijkse) structurele cao verhogingen. De pensioenopbouw bij het Bedrijfstakpensioenfonds Landbouw wordt in de hiervoor genoemde situaties voortgezet. – die gedetacheerd zijn maar werkzaam zijn in andere sectoren, dus niet in de agrarische sector, en waarvoor de cao Bedrijfsverzorgingsdiensten van toepassing blijft de huidige cao Bedrijfsverzorgingsdiensten van toepassing. Voor een toekomstige AB medewerker, waarmee vanaf 1 januari 2015 een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt afgesloten kan, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden waarvoor deze medewerker wordt aangenomen, de betreffende (inleen) cao van toepassing zijn. Indien met een nieuwe medewerker een arbeidsovereenkomst van bedrijfsverzorger wordt overeengekomen dan is de cao Bedrijfsverzorgingsdiensten van toepassing. Wet Werk en Zekerheid WAB heeft de intentie om aanvullende afspraken te maken over de duur en de opbouw van de WW in lijn met de afspraken die hierover in het sociaal akkoord van april 2013 zijn gemaakt. Participatiewet De bepalingen zoals opgenomen in de Participatiewet worden in alle redelijkheid nagestreefd. De WAB biedt arbeidsgehandicapten waar mogelijk kansen op passende arbeid. Bron: CNV Vakmensen, 23 januari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bedrijfsverzorgingsdiensten, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2013-2016
Olympia kiest Mellanie Dellaert tot ondernemer van het jaar Geplaatst 23 januari 2015 door Hinke Wever Olympia Uitzendbureau heeft Mellanie Dellaert, franchiseondernemer van Olympia Dordrecht, gekozen tot ondernemer van het jaar. Zij behaalde de beste resultaten over 2014. Bron: Olympia, januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Franchisenemer, Olympia, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Olympia kiest Mellanie Dellaert tot ondernemer van het jaar
Failliet: Les Entrepreneurs Staffing te Amsterdam Geplaatst 23 januari 2015 door Redactie FlexNieuws 23 januari 2015 Les Entrepreneurs Staffing B.V. te Amsterdam (KvK: 34298444) is op 21 januari door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 22 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitleenbureaus | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Les Entrepreneurs Staffing te Amsterdam
