Federgon: uitzenduren België december 2014 +0,28% Geplaatst 27 januari 2015 door Hinke Wever In de maand december 2014 steeg het aantal uitzenduren in België met 0,28% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Het aantal uitzenduren nam toe met 0,52% in het arbeiderssegment, in het bediendesegment was er een afname in uren van -0,04%. In vergelijking met de maand december van vorig jaar liet de uitzendsector een groei met 5,64% zien (tegenover 4,29% in november 2014). Dit cijfer is het resultaat van een toename van de activiteit met 4,72% in het arbeiderssegment en met 6,83% in het bediendesegment. De Federgon-index bereikte 222,7 punten in december 2014 tegenover 222,1 punten in november. De index geeft het niveau van de activiteit weer in de onderzochte maand ten opzichte van de activiteit in de maand januari 1995 (basis 100), en dit op basis van voor seizoensinvloeden gecorrigeerde cijfers. Bron: Federgon, 27 januari 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, uitzenden in België, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: uitzenduren België december 2014 +0,28%
STOOF scholingsvouchers 2015 Geplaatst 27 januari 2015 door Hinke Wever STOOF, Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche, stelt elk jaar scholingsvouchers beschikbaar. Tot en met 31 januari kunnen uitzendorganisaties scholingsvouchers voor 2015 reserveren. De toekenning wordt rondom 8 februari bekend gemaakt. STOOF verzoekt aanvragers om een realistische inschatting te maken voor de reservering. Doelgroepen verbreed De scholingsvouchers zijn beschikbaar voor flexkrachten zonder startkwalificatie en ingeschreven in Fase 1 en 2. Nu kunnen ook langdurig werklozen, re-integratiedoelgroepers, werkzoekenden die vallen onder de Participatiewet, schoolverlaters en herintreders in aanmerking komen voor een scholingsvoucher. Lees meer Bron: STOOF-online, januari 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags opleiding flexkrachten, scholingsvouchers, STOOF | Reacties uitgeschakeld voor STOOF scholingsvouchers 2015
Flexibele inhuur personeel blijft populair Geplaatst 27 januari 2015 door Hinke Wever Nederlandse ondernemingen kozen vorig jaar massaal voor de inzet van flexibele arbeid. Ook voor 2015 is de verwachting dat werkgevers volop gebruik gaan maken van de diensten van ZZP’ers, gedetacheerden en uitzendkrachten. De veranderende wet en regelgeving lijkt deze ontwikkeling niet af te remmen. De markt voor de flexibele inhuur van arbeidskrachten groeit momenteel met maar liefst 9% per jaar. De vakbonden en de PvdA reageerden vorig jaar op deze ontwikkeling door de Wet Werk en Zekerheid te initiëren. Het doel is om meer mensen in een vaste baan te krijgen. De vraag is nu hoe de markt gaat reageren op de nieuwe spelregels. Kort samengevat gaat er het volgende veranderen voor vaste medewerkers: • er is geen proeftijd toegestaan voor contracten korter dan 6 maanden, maar er geldt juist een aanzegplicht bij contracten van 6 maanden of langer; • er geldt een ingekorte ketenbepaling; • er zijn nieuwe regels voor ontslag en transitievergoeding. Flexibele inzet wint Robert van Veggel, Managing Director, Hays Nederland: “De genoemde aanzegplicht kan in de praktijk verwarrend werken. Met betrekking tot de nieuwe regels voor ontslag en transitievergoeding verwachten wij dat ontslag goedkoper wordt, maar wel moeilijker, met name bij disfunctionerende medewerkers. Werkgevers dragen sinds de modernisering van de Ziektewet in 2013 enorme risico’s, zelfs voor medewerkers die al uit dienst zijn. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid geeft werkgevers dan ook weinig reden om vaste aanstellingen te verkiezen boven flexibele inzet.” In de visie van Hays biedt bestaande wet- en regelgeving een relatief gunstig kader, zowel voor uitzendbureaus, payrollers als voor de inzet van ZZP’ers. Van Veggel: “Opdrachtgevers hebben behoefte aan flexibiliteit, met name een steeds kortere time-to-hire is van belang. Zolang de economie niet echt aantrekt, blijven de belangen van werkgevers doorslaggevend in de balans tussen vraag en aanbod. Daarom zal ook 2015 volop gebruik worden gemaakt van ZZP’ers, payroll-, uitzend- en detacheringsbureaus.” Bron: Hays.nl, 26 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags hays, Hays Nederland, Robert van Veggel | Reacties uitgeschakeld voor Flexibele inhuur personeel blijft populair
Dienstencheque Thuiszorg slaat nog niet aan Geplaatst 27 januari 2015 door Hinke Wever Als tegemoetkoming tegenover de bezuinigingen, heeft de overheid een huishoudelijke hulp toelage (HHT) ingesteld, die ook wel ‘dienstencheque’ wordt genoemd. Uit onderzoek van Trouw bij enkele grote zorgaanbieders blijkt dat er nog weinig animo voor deze dienstencheque is. Wie huishoudelijke hulp wil via de dienstencheque, moet 10 euro per uur zelf betalen. De gemeente legt dan circa 12,50 euro per uur bij. Eind vorig jaar is 190 miljoen euro vrijgemaakt voor deze subsidieregeling door staatssecretaris Van Rijn. Bron: Trouw, januari 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags dienstencheques, HHT, huishoudelijke hulp toelage, Thuiszorg, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Dienstencheque Thuiszorg slaat nog niet aan
Ruim 14 mln voor werkgelegenheid regio Amsterdam Geplaatst 27 januari 2015 door Hinke Wever Er komt €14 miljoen euro beschikbaar voor het werkgelegenheidsplan Amsterdam ‘Werk maken van talent’. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid betaalt daarvan €7 miljoen. De rest van het bedrag is afkomstig van, werkgevers en vakbonden, onderwijs- en kennisinstellingen in de regio. Het geld is vooral bestemd om ervoor te zorgen dat mbo-talent, zzp’ers en ict’ers worden geschoold, zodat ze een grotere kans op werk maken. Bijvoorbeeld in technische- en andere sectoren waar een tekort aan personeel is. Dat heeft minister Asscher bekendgemaakt tijdens een werkbezoek aan IBM Amsterdam waar het regioplan is gepresenteerd. Door de economische crisis is het voor bedrijven lastig om nieuwe mensen aan te trekken en te investeren in het huidige personeel. Tegelijk zijn er ook werkgevers, zoals ICT en technische bedrijven die juist op zoek zijn naar goed opgeleide werknemers. Met dit plan komen werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar. Zo maken jongeren meer kans op een baan en wordt het onderwijs beter afgestemd op de behoeftes van het bedrijfsleven. Werknemers uit sectoren waar ontslagen vallen worden omgeschoold naar kansrijke beroepen. Een greep uit de belangrijkste maatregelen: Startersbeurs: 1000 jongeren krijgen de mogelijkheid om korte stages te lopen en werkervaring op te doen bij bedrijven. Daarvan zijn 400 jongeren langer dan een half jaar werkloos. 1400 leerlingen op mbo- of vmbo-niveau worden op de werkvloer door technische bedrijven getraind om hun beroepsvaardigheden te verbeteren. 200 jongeren zonder startkwalificatie krijgen een entree-opleiding. 70 zelfstandigen worden om- en bijgeschoold om hun kansen op werk te vergoten. 180 werkloze hoger opgeleiden worden omgeschoold naar een ICT-beroep. Ruim 300 leerlingen doorlopen een mbo Excellentie-programma. In totaal heeft minister Asscher €600 miljoen beschikbaar gesteld voor de sectorplannen. Werkgevers en werknemers leggen tenminste hetzelfde bedrag bij. Tot nu toe hebben meer dan 100 sectoren een aanvraag ingediend. Vanaf januari 2015 start een nieuwe aanvraagperiode met de Brug-WW als nieuwe maatregel om ervoor te zorgen dat werkzoekenden makkelijker een baan vinden in een sector waar tekorten zijn. Bron: Rijksoverheid, 27 januari 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags ICT, omscholing, startkwalificatie, techniek, werkgelegenheid, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Ruim 14 mln voor werkgelegenheid regio Amsterdam
