Akkoord CAO Group 4 Securicor Aviation Security 2008-2009 Geplaatst 24 oktober 2008 door Hinke Wever | Download CAO Group 4 » | 24 oktober 2008 CAO-naam CAO Group 4 Securicor Aviation Security B.V. CAO-tekst > CAO CAO Group 4 Securicor Aviation Security B.V. 2007 Zie ook > CAO Particuliere Beveiligingsorganisaties Looptijd 1 januari 2008 t/m 31 december 2009 Arbeidsvoorwaarden G4S AS kent al jarenlang een eigen cao die op vele punten beter is dan de landelijke cao maar op een nog groter aantal punten exact dezelfde bepalingen kent. Artikelen uit de cao die inhoudelijk gelijk zijn aan de landelijke cao zijn buiten de onderhandelingen gebleven. Evenals de loonontwikkeling geldt op die punten vanaf nu de CAO Particuliere Beveiliging. De CAO G4S AS is hiermee bovenop de CAO Particuliere Beveiliging voor de beveiligers bij G4S AS gekomen. Belangrijkste punten – Vroege opkomstvergoeding blijft. – Parkeergaragevergoeding blijft. – Reiskostenvergoeding vanaf 1 januari 2009 conform CAO Particuliere Beveiliging. – Maaltijdvergoeding gaat omlaag naar het niveau van de CAO Particuliere Beveiliging. De huidige medewerkers krijgen op persoonlijk basis (wordt over 12 maanden berekend) het verschil tussen CAO Particuliere Beveiliging en de CAO G4S AS in de vorm van een vaste toeslag (gebruteerd) bij hun salaris uitbetaald. Zij gaan er dus niet op achteruit. Nieuwe medewerkers krijgen het verschil niet uitbetaald. – Vakantietoeslag gaat omlaag van 8,2% naar 8,0%. Huidige medewerkers krijgen de 0,2% die wordt ingeleverd in een persoonlijke toeslag bij hun salaris gestort. Nieuwe medewerkers krijgen dus 8,0% – Vaste toeslagen en de persoonlijke toeslag worden vanaf 2009 jaarlijks met het inflatiecijfer gecorrigeerd – Reistijdvergoeding (die moest worden ingeleverd bij de onderhandelingen) is niet van toepassing op G4S AS personeel gedurende de looptijd van deze cao. – Overwerkregeling blijft. – Statijden blijven gemaximeerd. – Het nieuwe functiewaarderingsgebouw wordt op de landelijke tafel besproken. Toeslag HBS/HRF komt in cao. Evenals een toeslag HBS/HRF/CTX. – Ook de dekking van verzekeringen ingeval van een terroristische aanslag wordt aan de landelijke cao-tafel besproken. – Er komt met ingang van winter 2009/2010 een nieuwe vakantieregeling die de beschikbare ruimte eerlijk verdeeld. De tekst van een overgangsregeling voor zomer 2009 is gereed. Los van de cao is er een akkoord dat de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst regelt indien nieuwe leadagents, shiftleaders en supervisors niet blijken te voldoen aan de voor die functies gestelde eisen. Bron: Group 4 Securicor Aviation Security, 20 oktober 2008 CAO-nieuws > meer – advertentie – Kwaliteit voor een lage prijs Voor intermediairs die payroll in hun dienstverlening willen opnemen. Kostprijs + 3% Al vanaf 1 medewerker. > lees meer Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Group 4 Securicor Aviation Security | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Group 4 Securicor Aviation Security 2008-2009
Flexbudget arbeidsvoorwaarden CAO Aegon Geplaatst 22 oktober 2008 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Aegon Nederland » | 22 oktober 2008 Verzekeraar Aegon biedt werknemers een ‘flexbudget’. Hiermee kunnen zij extra verlof kopen, sparen voor de levensloopregeling of meedoen aan het fietsplan. Dit staat in de eerste cao Aegon Nederland, dat het bedrijf onlangs met vakbonden is overeengekomen. De verzekeraar koos naar eigen zeggen voor een eigen cao om beter in te kunnen spelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Werknemers hoeven zich niet voor een heel jaar volledig vast te leggen, aldus een woordvoerder van Aegon. Het flexbudget Het budget vervangt diverse aparte regelingen, waaronder de vakantietoeslag, de dertiende maand en de werkgeversbijdragen voor spaarloon en zorgverzekering. De kosten: 20 procent van het maandsalaris plus een vast bedrag per maand. De nieuwe cao De nieuwe cao gaat in per januari 2009. De 3000 medewerkers van Aegon in Nederland vallen tot dan nog onder de cao voor verzekeraars. In januari 2009 krijgen de medewerkers een eenmalige uitkering van 0,75 procent en met ingang van juni gaat het loon 3,5 procent omhoog. Bron: De Unie, 6 oktober 2008 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags aegon, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Flexbudget arbeidsvoorwaarden CAO Aegon
‘Loon in, loon over’ weer verlengd Geplaatst 22 oktober 2008 door Redactie FlexNieuws 22 oktober 2008 De ‘loon in, loon over’ regeling wordt met nog een jaar verlengd. In 2010 wordt een eenduidige aangiftesystematiek ingevoerd, waardoor voor 2009 een overgangsregeling nodig is. Dit staat in het Belastingplan 2009. Deze regeling was al tweemaal verlengd voor het jaar 2007 en 2008. Wet financiering sociale verzekeringen Loon wordt in beginsel toegerekend aan het tijdvak waarin het aan de werknemer is betaald (loon in). Bij de inwerkingtreding van de Wet financiering sociale verzekeringen is met betrekking tot het jaar 2006 bepaald dat werkgevers onder de voorwaarde dat sprake is van een bestendig gevolgde gedragslijn het in een bepaald tijdvak uitbetaalde loon mogen toerekenen aan de verstreken loontijdvakken waarop het loon betrekking heeft (loon over). Dit is voor de jaren 2007 en 2008 inhoudelijk ongewijzigd verlengd. Daarmee werd in afwachting van de uitkomsten van nader onderzoek voorkomen dat werkgevers hun administratie moesten aanpassen. Loon in, loon over – Wat houdt de regeling in? Bij ‘Loon in, loon over’ gaat het om twee regelingen, waarvan de eerste regeling structureel wordt gemaakt. Deze regeling houdt in dat de inhoudingsplichtige een in de maand januari van het nieuwe jaar gedane inhouding op loon dat de werknemer met betrekking tot het voorgaande jaar toekomt, mag opnemen in de laatste aangifte over het oude jaar. Daarbij wordt de inhouding volgens de tarieven van het voorgaande jaar berekend. Loon over De tweede regeling wordt voor 2009 nog een keer verlengd en komt te vervallen per 1 januari 2010. Deze regeling houdt in dat de inhoudingsplichtige binnen het kalenderjaar loonbetalingen mag toerekenen aan de verstreken loontijdvakken waarop zij betrekking hebben, zo nodig door middel van het indienen van correctieberichten. Deze regeling komt te vervallen vanwege het grote aantal correctieberichten dat op basis hiervan wordt ingediend. Het is de bedoeling dat per 1 januari 2010 een eenduidige aangiftesystematiek wordt ingevoerd. Daarom wordt deze overgangsregeling voor het jaar 2009 nog een keer verlengd. Bron: minfin, 16 september 2008 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor ‘Loon in, loon over’ weer verlengd
Arbowet en de flexbranche Geplaatst 9 oktober 2008 door Redactie FlexNieuws Wie is verantwoordelijk? In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat dat de werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden. In de flexbranche is dit het bureau (de werkgever). Maar omdat het bureau niet kan zorgen voor leiding en toezicht op de werkvloer, wordt in de Arbowet ook de inlener als werkgever beschouwd. De inlener wordt in de wet aangeduid als de “materiële” werkgever. Het bureau en de inlener hebben dus een gedeelde verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Doorgeleidingsplicht In de Arbowet staat dat een werkgever op het gebied van arbeidsomstandigheden één belangrijke verantwoordelijkheid heeft: de doorgeleidingsplicht. De doorgeleidingsplicht houdt in dat het bureau de werknemer informatie moet verstrekken over de werkplek (het arbo-document) en over de functie-eisen. Deze informatie moet worden aangeleverd door de inlener. Arbo-document De werkgever is verplicht de werknemer een arbo-document te overhandigen. In dit document staan alle kenmerken van de werkplek die relevant zijn voor de arbeidsomstandigheden, zoals de veiligheids- en gezondheidsrisico’s, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, instructies over de werking en bediening van machines en de wijze waarop gehandeld moet worden bij brand en andere ongelukken. Daarnaast is de werkgever verplicht de werknemer te informeren over de functie-eisen. Bij de functie-eisen horen niet alleen opleiding en ervaring, maar ook vaardigheden (zoals het kunnen bedienen van bepaalde machines). De inlener moet het arbo-document aan het bureau (de werkgever) verstrekken. De werkgever moet het arbo-document aan de werknemer doorgeven vóórdat de werkzaamheden aanvangen. In de praktijk zijn zulke arbo-documenten lang niet altijd aanwezig, zeker niet bij kleinere bedrijven. Daarom zijn binnen het Arboconvenant Uitzendbranche checklists ontwikkeld die gebruikt kunnen worden als hulpmiddel bij het vaststellen van de informatie. Meer » Ongeval Als de werknemer een ongeval krijgt moet de werkgever kunnen aantonen dat het arbo-document en de functie-eisen zijn doorgegeven. Als een bureau dat niet kan aantonen, bestaat het risico dat het bureau aansprakelijk wordt gesteld voor de hierdoor veroorzaakte schade. Taakverdeling De inlener en het bureau kunnen de taken (en verantwoordelijkheden) verdelen. Zo kan het bureau bijvoorbeeld de persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken. Het is aan te raden deze afspraken schriftelijk vast te leggen en te controleren op het nakomen ervan. Geplaatst in Nieuws | Tags FlexWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Arbowet en de flexbranche
