In de branche Tijdelijk minder aannemen, meer investeren in employer branding 28 april 2020 door Hinke Wever In deze corona-tijd is volgens recruiters het belang van employer branding toegenomen. Bedrijven investeren in digitale manieren om met kandidaten in contact te komen. Dat meldt Magnet.me. [Lees meer …]
In de branche Gratis assessments bij selectie van sollicitanten voor vitale functies 09 april 2020 door Hinke Wever Hoe weet je of kandidaten geschikt zijn voor een functie wanneer ze in andere sectoren willen werken dan ze gewend zijn? Kijk juist nu naar hun soft skills en ontwikkelpotentieel. Onze assessments geven daarvoor houvast!”, vindt Hinke Leeflang. MatchQ biedt talent (pre)selectie, insights en improvement. [Lees meer …]
In de branche Nederlandse recruiters meest objectief in gelijke kansen voor sollicitanten 12 maart 2020 door Hinke Wever Nederlandse recruiters scoren hoger op de ladder van ‘gelijke kansen’ tijdens een sollicitatieprocedure dan recruiters in omringende landen. Dat blijkt uit onderzoek onder werkgevers en werknemers in België, Nederland, Duitsland en Frankrijk in opdracht van House of HR. [Lees meer …]
In de branche JAMwerkt speelt met Talentenbank in op snelle arbeidsmarkt 17 februari 2020 door Hinke Wever Uitzendplatform JAMwerkt (Eindhoven) biedt een database vol profielen van werkzoekende jongeren in de regio. Bedrijven hebben zelf toegang tot de database. [Lees meer …]
In de branche We Find Talent en YouzQ gaan samen en worden YOUSEEQ 27 januari 2020 door Hinke Wever We Find Talent | De Recruitment Specialist en YouzQ | Experts in Recruitment Services hebben hun krachten gebundeld. Ze gaan samen verder onder de naam YOUSEEQ. [Lees meer …]
In de branche Zoveel mensen, zoveel wensen… hoe manage je de hiring manager? 12 december 2019 door Gastblogger Krappe arbeidsmarkt en toch heb je een kandidaat gevonden. Samen met de hiring managers heb je de vereisten goed doorgesproken. Hier voldoet dit potentiële toppertje aan. Maar dan… wat een teleurstelling. Wat gaat er mis in het verwachtingsmanagement? Hoe voorkom je dat? [Lees meer …]
In de branche Handig, data driven recruitment, maar welke data gebruik je? 08 november 2019 door Gastblogger Bij het inzetten van een e-assessment is het belangrijk dat wat je meet ook is wat je wilt weten. Inzicht in soft skills, dat klinkt leuk, maar welke data heb je nu precies nodig om het succes van de kandidaat het beste te voorspellen? [Lees meer …]
Nieuws Recruiters benaderen vaker mannen dan vrouwen voor vacatures 04 november 2019 door Hinke Wever Ondanks de krappe arbeidsmarkt benaderen recruiters vaker mannen dan vrouwen voor vacatures. Zo’n 43% van de mannen geven aan dat ze minstens één keer per kwartaal worden benaderd door recruiters volgens onderzoek van Intelligence Group. Dat geldt voor slechts 31% van de vrouwen. [Lees meer …]
