Nieuws Diversiteit op de werkvloer; werkgevers en werknemers niet op één lijn 07 september 2021 door Redactie FlexNieuws Ondanks toenemende bewustwording rondom discriminatie en het belang van een divers personeelsbestand, heeft slechts de helft van de organisaties doelstellingen of beleid voor diversiteit. Dat blijkt uit de Discriminatie Arbeidsmonitor 2021 van Nationale Vacaturebank. [Lees meer …]
In de branche Heeft u al een vertrouwenspersoon aangesteld? 28 december 2020 door Gastblogger Dit jaar is het wetsvoorstel “Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon” ingediend. Hoe werkt dit voor flexkrachten? Kunnen zij straks de vertrouwenspersoon van de uitlener benaderen of de vertrouwenspersoon van de inlenende organisatie? [Lees meer …]
In de branche Vacatureteksten schrijven: wat zijn de regels? 21 september 2020 door Iris Wright Aan welke regels moet je je houden bij het schrijven van vacatureteksten? Waar moet een vacaturetekst allemaal aan voldoen volgens de wet- en regelgeving? Lees deze tips. [Lees meer …]
Nieuws Meerderheid werknemers ervaart discriminatie 04 augustus 2020 door Redactie FlexNieuws Het merendeel van de werknemers heeft zich wel eens gediscrimineerd gevoeld op het werk of tijdens de sollicitatie, vanwege afkomst, leeftijd of geslacht. [Lees meer …]
In de wet Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie 03 juli 2020 door Hinke Wever Bedrijven krijgen straks de wettelijke verplichting om beleid te voeren, gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie. Er is digitale handreiking voor bedrijven in de maak om hen te ondersteunen. [Lees meer …]
Nieuws Recruiters benaderen vaker mannen dan vrouwen voor vacatures 04 november 2019 door Hinke Wever Ondanks de krappe arbeidsmarkt benaderen recruiters vaker mannen dan vrouwen voor vacatures. Zo’n 43% van de mannen geven aan dat ze minstens één keer per kwartaal worden benaderd door recruiters volgens onderzoek van Intelligence Group. Dat geldt voor slechts 31% van de vrouwen. [Lees meer …]
In de wet Wetsvoorstel Toezicht discriminatievrije werving en selectie 09 oktober 2019 door Hinke Wever Staatssecretaris Van Ark (SZW) wil dat werkgevers schriftelijk vastleggen hoe zij voorkomen dat er bij de werving en selectie van personeel onderscheid wordt gemaakt naar achtergrond, leeftijd of geslacht. Dat staat in haar wetsvoorstel. Inspectie SZW kan boetes opleggen bij overtreding van de regels. [Lees meer …]
Nieuws SZW zet algoritmes breder in om discriminatie in vacatures op te sporen 11 augustus 2019 door Hinke Wever Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil algoritmes breder inzetten en zoeken naar alle vormen van discriminatie. Vorig jaar werden algoritmes al benut om leeftijdsdiscriminatie op te sporen. [Lees meer …]