ADP: zet pensioeninformatie op loonstrook en jaaropgave 08 september 2015 door Redactie FlexNieuws Steeds meer werknemers stellen hun werkgever vragen over hun pensioen. Volgens ADP is het niet ingewikkeld om pensioeninformatie beschikbaar te krijgen. [Lees meer …]
Gedifferentieerde premie Whk 2016 03 september 2015 door Hinke Wever Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2016 is bekend gemaakt. In de bijlage zijn ook de sectorpremies 2016 gepubliceerd. [Lees meer …]
Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
WAS – uitleg minimumloon en vakantiegeld 02 september 2015 door Hinke Wever Uitleg over de specificatie van de loonstrook en de betaling van het wettelijk minimumloon, volgens de bepalingen Wet aanpak schijnconstructies, van kracht per 1 januari 2016. [Lees meer …]
Loonvordering bij een nul-urencontract 26 augustus 2015 door Hinke Wever Kan een werknemer ingeval van ziekte bij een nul-urencontract aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren dat de werknemer de afgelopen maanden heeft gewerkt, indien de overeenkomst ten tijde van de ziekmelding minder dan drie maanden heeft geduurd? [Lees meer …]
Overgangsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers 26 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws [Lees meer …]
Vergoedingen bij (pro forma) ontbinding 12 augustus 2015 door Hinke Wever Zoals reeds uit recente rechtspraak is gebleken, is toewijzing van een billijkheidsvergoeding bij ontslag eerder uitzondering, dan regel onder de Wet werk en zekerheid. Deze zaak betreft ontbinding van een verstoorde arbeidsverhouding met een zieke werknemer. [Lees meer …]
Aanzegverplichting per WhatsApp 11 augustus 2015 door Hinke Wever Een werkgever voldoet aan de aanzegverplichting wanneer hij/zij een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen. [Lees meer …]
19-08-2026ATR, belangenbehartigers en vakbonden kritisch over nieuwe zorgplicht uitleners BRP-registratie: ond...
