In de branche Continu Professionals, een teamspeler van formaat 18 januari 2021 door Hinke Wever Continu Professionals deed in twee jaar vier overnames. Solyne, de nieuwste aanwinst geeft Continu toegang tot opdrachtgevers bij de overheid en semi-overheid. Omgekeerd krijgt Solyne het landelijke netwerk en de support van Continu om te groeien. Seth Winterscheidt vertelt over actuele ontwikkelingen. [Lees meer …]
In de branche Steven Gudde in Raad voor Human Capital, logistieke sector 17 januari 2021 door Hinke Wever Steven Gudde, directeur Arbeidsmarkt bij Olympia, is dit jaar benoemd tot adviseur van de Raad voor Human Capital, onderdeel van ondernemersvereniging evofenedex. “Mijn rol is o.a. gericht op verbetering inzet flexkrachten als onderdeel van het totale personeelsbestand binnen logistieke organisaties.” [Lees meer …]
In de branche Rob de Laat investeerder en lid RVA bij Sharp and Smart Recruitment 15 januari 2021 door Hinke Wever Rob de Laat wordt investeerder en RVA-lid van Sharp and Smart Recruitment, en daarmee strategisch sparringpartner en businesscoach van het management. [Lees meer …]
In de branche Horeca uitzender Mise en Place werkt digitaal samen met Maqqie 14 januari 2021 door Hinke Wever Zowel studenten als opdrachtgevers worden binnenkort bediend vanuit één eigen digitaal platform dat door Maqqie onder het white label Mise en Place uitgevoerd zal worden. Van introductie en training tot planning en uitbetaling. Geschikt voor zowel freelancers als mensen met een loondienstverband. [Lees meer …]
Nieuws Werkgevers geven meer aandacht aan gezondheid en flexibele uren werknemers 14 januari 2021 door Hinke Wever “Werknemers krijgen meer ruimte om de werkweek naar eigen wens in te vullen. Doel is de fysieke- en mentale gesteldheid op peil te houden. Ook in België en Duitsland zie je dat de invoering van arbeidscontracten met flexibele werktijden in toenemende mate populair is onder werkgevers,” meldt Indeed. [Lees meer …]
Nieuws TNO: diverse factoren verantwoordelijk voor burn-out klachten 12 januari 2021 door Hinke Wever TNO deed, op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, onderzoek naar de oorzaken, gevolgen en risicogroepen. Werkgebonden factoren, persoonskenmerken en maatschappelijk oorzaken blijken een belangrijke rol te spelen bij het ontstaan van burn-out gerelateerde klachten. [Lees meer …]