In de cloud De (onderschatte) waarde van een goede backoffice 16 april 2021 door Barbara Kramer Correcte verloning klinkt niet sexy, terwijl de waarde van de backoffice ongekend is. Sterker nog, het geld dat via de commerciële frontoffice binnenkomt, loopt weg als de backoffice niet exact weet wat ze doet. [Lees meer …]
In de branche Een leven lang ontwikkelen, niet alleen voor de flexkracht 11 december 2020 door Barbara Kramer Er is meer aandacht gekomen voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Maar hoeveel aandacht is er voor het hart van de flexorganisatie: een Leven Lang Ontwikkelen voor de (sales) intercedent, recruiter en/of de backofficemedewerker? Die aandacht mag ook hoger op de agenda komen. [Lees meer …]
In de branche Examen op de (thuis)werkplek, toekomstmuziek of realiteit? 25 september 2020 door Barbara Kramer Met online proctoring doe je examen op een zelfgekozen locatie waarbij een toezichthouder op afstand meekijkt in de ruimte en op jouw scherm. Deze vorm van toezicht houden bestaat al langer, maar werd in Nederland nog beperkt ingezet. Wij verwachten dat dit in de toekomst ook voor SEU kansen biedt. [Lees meer …]
In de branche Kennis bepaalt vliegende start ná corona 19 mei 2020 door Barbara Kramer Investeer nú in opleiden, zodat jouw medewerkers zich straks volledig kunnen focussen op de sales en het matchen van vacatures en kandidaten. [Lees meer …]
In de branche Hoe meet u het resultaat van scholingsinspanningen? 06 maart 2020 door Barbara Kramer Opleiden en ontwikkelen staan gelukkig ook voor vaste medewerkers van flexorganisaties steeds vaker op de agenda. Maar het afronden van een cursus of opleiding met een examen wordt nog te vaak gezien als extra kostenpost. En daarmee doet u uw medewerkers én uw organisatie tekort. [Lees meer …]
In de branche Doorlopende leerlijn voor payroll- en backoffice medewerkers bestaat al 25 november 2019 door Barbara Kramer Er is behoefte aan periodieke scholing bij payroll- c.q. backoffice-medewerkers, constateert Barbara Kramer, manager SEU. Uit trendonderzoek van Nirpa blijkt dat zij gebaat zijn bij scholing in actuele wet- en regelgeving. De invoering van de Wet Arbeidsmarkt in balans vereist nieuwe kennis van zaken. [Lees meer …]
