Vrouwen in Flex: Annet van Strik van Strikt Vrouwen

Bijna zes jaar geleden startte Annet van Strik haar uitzendonderneming Strikt Vrouwen in Meppel. Zoals de naam al aangeeft, bemiddelt haar bureau uitsluitend vrouwen. “Uitzendbureaus hier in de regio zijn er veelal voor mannen met uitvoerende beroepen in de techniek, bouw of logistiek. Ik wilde me onderscheiden.”

Hiervoor had zij dertig jaar een horecabedrijf, wat haar uiteindelijk op het idee bracht om een uitzendbureau te starten dat volledig op vrouwen is gericht. “Ik werkte veel met flexkrachten in mijn horecabedrijf en bij evenementen. Dat waren vooral vrouwen: vaak studenten, maar ook moeders. Deze groepen vinden het prettig om in de avonduren te werken. Ik hoorde vaak van vrouwen dat ze wel iets anders wilden doen, maar dat veel banen lastig te combineren zijn met privé. Het verbinden en de dames op een passende plek kunnen plaatsen is een mooie job voor ons.”

Begeleiding houdt niet op als mensen ergens gaan werken; ook dan blijven we betrokken. Dat is onze kracht

De keuze voor een volledig vrouwelijke focus gaat verder dan alleen de kandidaten. Ook op kantoor werken uitsluitend vrouwen. “We zijn met z’n drieën: allemaal vrouwen. Dat past bij onze uitstraling. Ook vrouwen uit bepaalde culturen lopen daardoor makkelijker binnen. Vrouwen komen ook voor het korte lijntje en het binnenlopen zonder afspraak. Wij nemen de tijd om rustig te gaan zitten.” Begeleiding ziet ze als een van de sterke punten van haar bureau. “Die houdt niet op als mensen ergens gaan werken; ook dan blijven we betrokken. Dat is onze kracht.”

Breed aanbod in de regio

Strikt Vrouwen bemiddelt vooral in vmbo- en mbo-functies, en enkele hbo-functies, in een straal van 30 tot 40 kilometer rondom Meppel. “Mijn netwerk was groot in de horeca, maar het was niet de insteek om alleen horeca te doen. We hebben banen van schoonmaak en horeca tot productie, inpakwerk en administratie. Ook hebben we medewerkers geleverd voor de Oekraïne-opvang in de regio, zoals locatiemanagers en beheerders.”

Opdrachtgevers kiezen het bureau volgens haar niet specifiek omdat zij vrouwen zoeken. “Ik denk dat ze vooral komen om ons aanbod van goede mensen en onze betrokkenheid. We kennen onze uitzendkrachten goed. Sommige vrouwen werken meerdere jaren voor ons. Dat persoonlijke maakt het verschil, ook in het contact richting de opdrachtgevers.”

Parttime is geen vast gegeven

Het idee dat vrouwen vooral parttime willen werken, relativeert ze. “Dat is wel een cliché. Die wens is meer afhankelijk van de leeftijd dan van het geslacht. Ja, best veel vrouwen willen minder dan fulltime werken, bijvoorbeeld 28 of 32 uur, maar dat zie je bij mannen ook steeds meer. Veel twintigers en dertigers willen drie of vier dagen werken, oudere vrouwen willen juist meer werken en vanaf zestig jaar bouwen ze weer af tot twee of drie dagen.”

Strikt Vrouwen heeft over de aanloop van nieuwe uitzendkrachten niet te klagen. “Om me heen hoor ik vaak dat bureaus opdrachtgevers genoeg hebben, maar te weinig uitzendkrachten. Bij ons is het andersom.” Dat heeft volgens haar deels te maken met haar doelgroep. “Het aanbod vijftigers is vrij ruim, maar het aanbod administratieve banen, waar zij een voorkeur voor hebben, is minder groot. Bovendien lenen sommige opdrachtgevers toch liever jongere mensen in.”

Regels en groeiambitie

De veranderende wet- en regelgeving in de uitzendbranche ziet Van Strik als onderdeel van het ondernemerschap. “In iedere branche heb je als ondernemer met regels te maken. Ik zie er niet tegenop om dat kloppend te krijgen. Mijn compagnon komt uit de uitzendbranche en heeft ook medewerkers met de kennis waar ik op kan leunen. Bovendien volgen we trainingen en blijven we bij met alle ontwikkelingen.”

Ik zou het banenaanbod willen uitbreiden met administratieve werkzaamheden en productie- en inpakwerk. Niet alle vrouwen willen in de schoonmaak

De grootste uitdaging ligt volgens haar in verdere groei van haar bureau. “Vooral qua opdrachtgevers, want het aanbod uitzendkrachten is er. Ik zou het banenaanbod willen uitbreiden met administratieve werkzaamheden en productie- en inpakwerk. Niet alle vrouwen willen in de schoonmaak werken. In de zorg ligt ook een kans voor de uitzendbranche, zeker met de daling van zzp’ers in die sector. Maar dan moeten we intern eerst uitbreiden met kennis en een netwerk in de zorg.”

Uitbreiding van het team is sowieso wenselijk om de ambities waar te kunnen maken. “We hebben nu bijvoorbeeld niet de capaciteit om meer met acquisitie bezig te zijn. Ik zou er in de toekomst graag twee vaste medewerkers op kantoor bij willen hebben: iemand voor de acquisitie en iemand voor de planning.”

• Lees ook: Vrouwen in flex: Désiré Slisser van Femme Works