Michael Ammerlaan nieuwe CEO van DIT Group Geplaatst 19 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws DIT Group, moederbedrijf van onder andere DIT Personeel, Larex, CAJA en Connetix, heeft sinds 1 oktober 2025 een nieuwe topman. Michael Ammerlaan heeft Dennes van der Vlist opgevolgd als CEO. De wisseling markeert een nieuwe fase voor de organisatie, die de afgelopen jaren sterk is geprofessionaliseerd. Professioneel fundament Dennes van der Vlist trad begin 2019 aan als CFO bij DIT en nam in 2020 het stokje over als CEO. Onder zijn leiding breidde DIT Group uit met wervingsvestigingen in Polen en Roemenië, werd een nieuw ICT-systeem geïmplementeerd en werden CAJA en Connetix toegevoegd aan het portfolio. Hij laat volgens de organisatie ‘een financieel gezonde en procesmatig goed ingerichte organisatie’ achter als een professioneel fundament waarop verder kan worden gebouwd. Lees ook: DIT Groep investeert in CAJA en Connetix “Na zeven intensieve en vooral ook mooie jaren bij DIT Group is dit voor mij het natuurlijke moment om het stokje over te dragen”, zegt Van der Vlist. “We hebben met zijn allen keihard gewerkt om de winnende spirit terug te krijgen en onze marktleidende positie te bestendigen. Ik ben trots dat dit gelukt is en ben dankbaar voor de inzet van alle collega’s. Ik heb er alle vertrouwen in dat DIT Group onder Michaels leiding een prachtige toekomst tegemoet gaat.” Commerciële slagkracht De nieuwe CEO Michael Ammerlaan (53) heeft meer dan twintig jaar ervaring in de uitzend- en detacheringsbranche. Hij vervulde eerder directiefuncties bij Unique, Start People en USG People (RGF Staffing), en was van 2019 tot en met 2023 CEO van Flexfamily. De afgelopen jaren werkte hij als interim-manager en adviseur binnen de uitzendsector. Ammerlaan wil zich richten op groei, verdere specialisatie en het versterken van de commerciële slagkracht van DIT Group. Lees ook: Rik Blokland nieuwe CEO van Maqqie “Ik kijk er enorm naar uit om bij DIT Group aan de slag te gaan”, zegt Ammerlaan. “De organisatie heeft een uitstekende reputatie in de markt en een sterk fundament dankzij het team, onder het professionele leiderschap van Dennes. Samen met mijn nieuwe collega’s wil ik de volgende groeifase realiseren, zowel autonoom als via gerichte overnames, en de commerciële slagkracht van de organisatie verder vergroten. De focus blijft op het bieden van de beste service aan klanten en de beste loopbaanperspectieven aan vakmensen.” Technische arbeidsbemiddeling DIT Group is actief in de technische arbeidsbemiddeling voor onder meer de techniek- bouw-, metaal- en schildersector. Onder de groep vallen de labels DIT Personeel (detachering van Nederlands vakpersoneel), Larex (internationale bemiddeling van EU-vakmensen) en DIT Engineering Professionals met CAJA en Connetix, gericht op hoger opgeleide technici. De organisatie telt twaalf vestigingen in Nederland, wervingskantoren in Polen en Roemenië, ruim 1.250 vakmensen in dienst en verwacht in 2025 een omzet van circa 100 miljoen euro. Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags directiewissel, DIT Holding | Reacties uitgeschakeld voor Michael Ammerlaan nieuwe CEO van DIT Group
ManpowerGroup Nederland in Q3 niet minder gekrompen Geplaatst 17 oktober 2025 door Wim Davidse Na de cijfers van PageGroup, dat veel sterker gericht is op recruitment dan op uitzenden, volgden donderdagmiddag die van ManpowerGroup. Wereldwijd zag de groep de omzet in het derde kwartaal met +1% groeien ten opzichte van vorig jaar, naar 4,6 miljard US dollar, ofwel zo’n 3,9 miljard euro (na correctie voor werkbare dagen, eventuele overnames en wisselkoersverschillen). Die omzetgroei volgt op de hersteltrend in het eerste halfjaar, toen de omzetkrimp van -2% in het eerste kwartaal afnam naar -1% in het tweede kwartaal. Daarmee kwam de realisatie uit aan de bovenkant van de in juli uitgesproken verwachting van een omzetontwikkeling tussen -2% en +2% in het derde kwartaal. De brutomarge van het totale concern zakte met -0,6 procentpunt naar 16,6% van de omzet en de winstmarge (voor rente, belastingen en afschrijvingen) zakte met -0,1 procentpunt naar een uiterst lage 1,6% van de omzet. De aandelenbeurs reageerde bepaald niet enthousiast, en zette het aandeel ManpowerGroup (MAN) na een paar uur zo’n 7% lager, terwijl de beurs (S&P 500) op een minimaal plusje van +0,1% stond. De daling van de brutomarge was niet te wijten aan Manpower (de operating unit die zich richt op uitzenden): daar stabiliseerde de omvang van de brutomarge (de omzet groeide er zelfs met +3%). Bij Experis (professionals) en bij Talent Solutions (RPO, MSP en Talentontwikkeling) was er flinke margekrimp: respectievelijk -10% en -13%. Beide units boekten een lagere omzet in Q3: -7% om -8%. Manpower was in Q3 goed voor 63% van de totale bruto marge van de groep (dat was in Q2 nog 62%), Experis voor 21% en Talent Solutions voor 16%. Jonas Prising, CEO en voorzitter van de board of directors van ManpowerGroup: “Na elf opeenvolgende kwartalen met omzetdalingen, zijn we in het derde kwartaal weer teruggekeerd naar groei. De stabilisatie van de vraag in Noord-Amerika en Europa in de afgelopen kwartalen, ondanks de aanhoudende onzekerheid rond importheffingen, is een belangrijke factor geweest in de verbetering van de omzettrend. Op dit moment richt onze hele organisatie zich onverminderd op twee hoofddoelen: winnen in de markt om ons marktaandeel te vergroten, en het versnellen van initiatieven om structurele kosten uit de organisatie te halen, zodat ManpowerGroup efficiënter wordt in de toekomst.” Groei in Latijns-Amerika, delen van Zuid-Europa, België en Azië ManpowerGroup Zuid-Europa is met 47% van de totale mondiale omzet veruit de belangrijkste regio voor de groep. Daarbinnen is Frankrijk met 53% van de regio-omzet (dus 25% van de hele groep) enorm belangrijk voor het concern. In Frankrijk daalde de omzet van ManpowerGroup met -5% (-6% in Q2 en -8% in Q1), in de hele regio kromp de omzet met nog maar -1% (-2% in Q2 en -4% in Q1). De Spaanse omzet groeide met +12%, de Italiaanse met +4%. ManpowerGroup Noord-Europa (nog goed voor 18% van de omzet van de totale groep) zag de omzet weer minder sterk dalen, nu met -6% (nog -10% in Q2 en zelfs -14% in Q1). Vooral in het Verenigd Koninkrijk (weer -13%) en Duitsland (weer een fikse -22%) kreeg de groep weer harde klappen. Met de winstgevendheid van deze regio, waar ook Nederland in valt, gaat het na paar jaar vol verliezen iets minder slecht: in dit kwartaal was de zo door de groep genoemde Operating Unit Profit (OUP) margin -1,8% van de omzet – weer verlies dus, maar een relatief fikse -1,3 procentpunt minder dan een jaar eerder. In de VS kromp de omzet met -1% (-3% in Q2), in Canada was er een omslag naar groei (+5% na nog -6% in Q2), en in Latijns-Amerika groeide de omzet heel stevig met +22% (+17% in Q2). In de APME-regio (Asia, Pacific and Middle East) was er wederom een mooie omzetgroei: +8% (net als in Q2), met een glansrol voor India (+14%). De APME-regio leverde met een OUP-marge van 5,1% ook veruit het beste rendement. Gelijkblijvende omzetkrimp in Nederland Nederland is goed voor 12% van de omzet van de ManpowerGroup Noord-Europa, wat neerkomt op een Nederlandse groepsomzet van zo’n 82 miljoen euro in het derde kwartaal. In ons land is de groepsomzet in het derde net als in het tweede kwartaal met -4% gekrompen ten opzichte van een jaar geleden; België, ongeveer net zo groot als Nederland in de ManpowerGroup, deed het met +13% veel beter (+2% in Q2). Daarmee bleef de groep in Nederland weer achter bij de voorlopige omzetontwikkeling in de ABU Marktmonitor: die liet in de perioden 7, 8 en 9 (grofweg juli en augustus) wat groei zien: +0,9%. Verwachtingen De omzet-outlook voor het vierde kwartaal is totaal mondiaal gelijk aan de vorige: ManpowerGroup rekent op ergens tussen -2% krimp en +2% groei. Voor Noord-Europa is de groep nu wat optimistischer: ergens tussen de -3 en +1%. De marge als percentage van de omzet komt mogelijk nog wat verder onder druk, de winst als percentage van de omzet groeit mogelijk wat. Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags kwartaalcijfers, ManpowerGroup Nederland, Wim Davidse | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Nederland in Q3 niet minder gekrompen
The Trainee Company neemt Werkmandejong over: bundeling van krachten in talentontwikkeling Geplaatst 17 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws The Trainee Company, specialist in traineeships voor young professionals, neemt Werkmandejong over. Het in talentontwikkeling gespecialiseerde Werkmandejong blijft zelfstandig en onder de eigen merknaam binnen de groep opereren. Met de stap verbreden beide bedrijven hun aanbod en bundelen zij hun ervaring, kennis en expertise op het gebied van talentontwikkeling en -bemiddeling. Completer aanbod Werkmandejong groeide sinds de oprichting in 2005 in Ede uit tot een gevestigde naam in het recruiten, ontwikkelen, en detacheren van (jong) talent, met name op het gebied van Finance & Control, Process & Business en Human Resources. The Trainee Company richt zich vooral op traineeships voor de vakgebieden IT, Finance, Data, Sales en Overheid. Martijn Blok, CEO van The Trainee Company: “De focus van Werkmandejong op jong talent sluit naadloos aan bij die van ons en biedt naast ons aanbod van Traineeships in IT, Data, Finance, Overheid en Sales met HR, Finance en Process & Business een waardevolle toevoeging aan ons aanbod. Samen bieden we talent nog meer mogelijkheden voor de ontwikkeling van hun carrière en kunnen we opdrachtgevers nog flexibeler ondersteunen. Een mooie stap om onze klanten gezamenlijk nog beter te bedienen” Bram van der Linden, directeur commercie en recruitment bij Werkmandejong, vult aan: “We zien in The Trainee Company een partner met dezelfde drive en focus op kwaliteit en het ontwikkelen van talent in de eerste jaren van hun carrière. Samen kunnen we onze klanten nog beter ondersteunen, terwijl we blijven bouwen op onze eigen identiteit en sterke merkpositie. Deze samenwerking opent nieuwe kansen voor verdere groei, innovatie en kennisdeling.” Lees ook: VvDN en vakbond LBV sluiten akkoord over eigen cao detachering Samenwerking en toekomst De samenwerking is erop gericht om de expertise van beide bedrijven te benutten en de ontwikkeling van professionals verder te versnellen. Beide organisaties blijven voor klanten en professionals herkenbaar actief onder hun eigen naam, terwijl zij intensief samenwerken aan nieuwe initiatieven en gedeelde groeidoelen. Het zittende managementteam van Werkmandejong (Bram van der Linden, Alex Nieuwenhuis en Ruud van der Horst) blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Met deze investering versterkt The Trainee Company haar positie als opleider- en ontwikkelpartner voor young professionals in Nederland, terwijl Werkmandejong een stevig fundament legt voor verdere groei en professionalisering van haar dienstverlening. Lees ook: Stef Witteveen (VvDN): ‘Eigen cao is erkenning van bijzondere positie detachering op de arbeidsmarkt’ Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags detachering, overname, talent, Talentontwikkeling | Reacties uitgeschakeld voor The Trainee Company neemt Werkmandejong over: bundeling van krachten in talentontwikkeling
Flexwerkers kiezen massaal voor data en e-commerce Geplaatst 17 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws In het tweede kwartaal van dit jaar waren de functies data-analist en e-commerce manager het populairst onder flexibel werkenden. Dit blijkt uit een data-analyse van HR-techdienstverlener HeadFirst Group naar de vraag en het aanbod van hoogopgeleide externe professionals in het tweede kwartaal van 2025. Het bedrijf biedt via verschillende merken oplossingen voor inhuur, bemiddeling en talentmanagement. De meest gewilde opdracht voor de rol van e-commerce manager kreeg maar liefst 45 aanbiedingen van flexwerkers. Gemiddeld lag het aantal aanbiedingen in Q2, het tweede kwartaal, voor de rol van e-commerce manager op 22,5 per opdracht. In Q1, het eerste kwartaal, waren dit er negen. De functie data-analist was eveneens in trek. Eén opdracht kreeg zelfs 56 aanbiedingen van flexibel werkenden. Het gemiddelde voor de rol van data-analist lag in Q2 op 7,9 aanbiedingen per opdracht, iets lager dan in Q1 (9,2). Lees ook: War for talent: technologische skills stuwen vraag én salarissen op Meest gevraagde rollen De meeste populaire functies onder flexwerkers bleken echter niet de meest gevraagde rollen door opdrachtgevers. Data-analisten werden in zowel Q1 als Q2 in twee procent van de gevallen gezocht. Voor e-commerce managers lag dit aandeel nog lager met slechts 0,05 procent in Q2 tegenover 0,03 procent in Q1. De rollen die in Q2 het meest werden gezocht door opdrachtgevers waren projectleiders (4%), business analisten (3%) en software engineers (3%). Vergeleken met Q1 zijn de verschillen klein. Voor projectleiders en business analisten is het aandeel hetzelfde gebleven, voor software engineers is het aandeel met 1 procent gestegen. Lees ook: HeadFirst: ‘Dat zzp’ers stilstaan in hun carrière is onzin’ IT-kennis en soft skills gezocht Opdrachtgevers zoeken niet alleen naar specifieke rollen, maar ook naar specifieke vaardigheden die flexwerkers meebrengen. In Q2 zochten opdrachtgevers vooral naar IT-skills. Agile-methodologie (34%), kennis over informatie- en communicatietechnologie (ICT) (33%) en scrum (31%) stonden daarbij bovenaan. Ten opzichte van Q1 is die vraag duidelijk gegroeid: toen lag het aandeel voor agile op 26 procent, voor ICT op 17 procent en voor scrum op 24 procent. Maar niet alleen technische kennis is belangrijk. Ook soft skills worden steeds vaker uitgevraagd. In Q2 stonden zelfmotivatie (44%), samenwerken (39%) en communicatie (39%) hoog op de lijst. In Q1 lagen deze percentages op respectievelijk 42 procent, 31 procent en 38 procent. Vooral het belang van samenwerken is daarmee duidelijk gegroeid. “Wat we in de markt zien, is dat vraag en aanbod vaak niet aan elkaar gelijk staan,” zegt Ton Sluiter, manager data bij HeadFirst Group. “Het vinden van de juiste match draait daarom steeds vaker om flexibiliteit van opdrachtgevers bij het invullen van functies. Niet het perfecte cv, maar de juiste mix van vaardigheden en competenties bepaalt of een kandidaat succesvol kan zijn. Organisaties die bereid zijn breder te kijken naar skills in plaats van vast te houden aan een ideaal profiel, vergroten hun wervingshaalbaarheid en verkleinen het risico dat projecten vertraging oplopen door schaarste, doordat zij betere matches vinden die duurzaam succesvol zijn.” Geplaatst in Branchenieuws, In de branche | Tags data, e-commerce, onderzoek, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Flexwerkers kiezen massaal voor data en e-commerce
AWVN: Loonafspraken nog steeds ruim boven 3 procent Geplaatst 16 oktober 2025 door Redactie FlexNieuws In september bedroeg de gemiddelde loonafspraak 3,7 procent. Dat meldt AWVN als arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers in haar cao-maandbericht over september. De september-cao’s gelden voor 84.000 werknemers. Afgelopen maand werden 16 cao’s afgesloten, een normaal aantal. Ook het totale aantal cao’s dat tot dusver dit jaar werd afgesloten is normaal. Sinds het hoogste maandgemiddelde van 8 procent in juni 2023 daalden de loonafspraken in cao’s. De 3,7 procent van april was het eerste maandgemiddelde in ruim tweeënhalf jaar dat onder de 4 procent uitkwam. Sindsdien stagneert de daling en komen maandgemiddelden uit op waarden net onder de 4 procent. Het september-gemiddelde past in dit beeld. Het gemiddelde over 2025 ligt na 9 maanden op 4 procent. Vestigingsklimaat onder druk In haar duiding van het september-cijfer stelt AWVN zich grote zorgen te maken over de ontwikkeling van de lonen en de loonkosten. De economische en politieke consensus is inmiddels dat het vestigingsklimaat van Nederland zwaar onder druk staat. Bedrijfssluitingen en reorganisaties in vooral de industrie tonen dat aan. Hogere loonkosten door hoge loonafspraken zullen op lange termijn het concurrentievermogen verder uithollen en investeringsbeslissingen in het nadeel van Nederland doen uitvallen, waarschuwt de werkgeversvereniging. De huidige hoge loonafspraken zullen daardoor op termijn nadelig blijken voor veel werknemers, verwacht AWVN. Daarbij is volgens de werkgevers het vakbondsargument verdwenen dat inflatie met hoge loonafspraken gecompenseerd moet worden. CBS-cijfers wijzen uit dat vooral werkenden er de afgelopen tijd sterk in koopkracht op vooruit zijn gegaan. De Rijksbegroting voor 2026 en doorrekening van verkiezingsprogramma’s door het Centraal Planbureau maken het aannemelijk dat de komende tijd de koopkracht van burgers verder zal verbeteren. Het AWVN-looncijfer geeft aan wat werknemers die onder de betreffende cao’s vallen in de komende 12 maanden aan loonsverhogingen kunnen verwachten. De periodieke cao-cijfers van het CBS kijken terug op de realisatie van de gemaakte cao-afspraken. Kerncijfers Loonafspraken september, gemiddeld 3,7% Loonafspraken kalenderjaar 2025, gemiddeld 4,0% Loonafspraken kalenderjaar 2024, gemiddeld 4,9% Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren 8,0% in september 2023 Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren 1,6% in oktober 2020 Aantal nieuwe cao-akkoorden in september 2025 16 voor 84.000 werknemers Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand september 21 Aantal aflopende cao’s in 2025 454 voor 2,9 mln. werknemers Aantal vernieuwde cao’s die in 2025 ingaan 329 voor 2,5 mln. werknemers Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2025) 125 voor 420.000 werknemers Het cao-seizoen in één oogopslag Aantal afgesloten akkoorden en gemiddelde afgesproken cao-loonstijging per afsluitmaand (exclusief incidentele loonsverhogingen). Lees ook: AWVN: Loonafspraken augustus iets lager Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags AWVN, cao, loon, loonafspraken | Reacties uitgeschakeld voor AWVN: Loonafspraken nog steeds ruim boven 3 procent
