Hoge boetes voor inzet illegale arbeid in het Westland

Twee bedrijven uit het Westland en een uitzendbureau uit Polen hebben van de Nederlandse Arbeidsinspectie elk een boete van bijna 145.000 euro gekregen wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). In totaal gaat het om een bedrag van 432.000 euro.

De boetes volgen op de inzet van 32 derdelanders die via het Poolse uitzendbureau en een Nederlands bedrijf werkten bij een agrarisch bedrijf in het Westland. Deze werknemers beschikten niet over geldige tewerkstellingsvergunningen.

Oneigenlijk gebruik WagwEU

Bij de uitwisseling van personeel tussen het Poolse uitzendbureau en het Nederlandse bedrijf werd een beroep gedaan op de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU). Voor detachering binnen deze wet gelden strikte regels. In dit geval werd daar niet aan voldaan, waardoor sprake was van oneigenlijk gebruik van de regeling.

• Lees ook: Boetes voor illegale arbeid via schijnconstructie met uitzendbureau

Omdat de WagwEU niet van toepassing bleek, hadden de werkgevers tewerkstellingsvergunningen of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid moeten aanvragen. Dat gebeurde niet, en daarmee is de Wet arbeid vreemdelingen overtreden.

Ketenaansprakelijkheid

De Wav kent een ketenaansprakelijkheid, wat betekent dat niet alleen het uitzendbureau, maar ook de inlener(s) en eventuele doorlener(s) verantwoordelijk zijn. Als ergens in de keten een overtreding plaatsvindt, kan aan iedere werkgever in die keten een boete worden opgelegd.

Naast de boetes legde de Arbeidsinspectie de bedrijven ook een waarschuwing preventieve stillegging (WPS) op. Dat betekent dat de inspectie de werkzaamheden kan stilleggen als opnieuw eenzelfde of soortgelijke overtreding wordt vastgesteld.

• Lees ook: Arbeidsinspectie legt uitzendbureau stil wegens herhaalde overtredingen minimumloon

De Arbeidsinspectie constateert vaker overtredingen bij de inzet van uitzendkrachten en arbeidsmigranten. Bedrijven die personeel inhuren via een uitzendbureau blijven zelf verantwoordelijk voor controle of iemand in Nederland mag werken. Om daarbij te helpen, is er het Stappenplan verificatieplicht.