Maandelijkse archieven: augustus 2025

Het conflict tussen Henk Geurtsen, oprichter van Experts in Flex, en pensioenfonds StiPP, draait om de twee regelingen die het fonds voor de uitzendbranche uitvoert: de Basisregeling en de Plusregeling. Na 52 gewerkte weken in de Basisregeling moeten werknemers over naar de Plusregeling. Het probleem is de berekening van het pensioenverleden. Dat ging en gaat volgens Geurtsen vaak fout.

De uitvoering is foutgevoelig, mede doordat ook rekening gehouden moet worden met de pensioenhistorie bij andere uitzendbureaus en detacheringsbedrijven. Het gebeurt ook dat een uitzendkracht zijn pensioenverleden verzwijgt om onder de werknemersbijdrage uit te komen, die de Plusregeling wel kent en de Basisregeling niet. Door een verklaring pensioenverleden bij de StiPP op te vragen, omzeil je als bureau dat probleem gedeeltelijk, want die  verklaring is niet gedetailleerd genoeg. Je kunt daaruit alleen maar afleiden in welke maanden iemand aangesloten is geweest bij de StiPP. Of er elke week is gewerkt, die informatie verstrekt de StiPP niet.

Controles op pensioenafdracht

Sinds jaar en dag controleert de SNCU in opdracht van de StiPP of de juiste pensioenafdracht is gedaan. Daar komen vaak fouten uit naar voren. Daarnaast stuurt de StiPP sinds 2023 overzichten naar werkgever, als op basis van hun eigen data-analyse het lijkt dat er over bepaalde maanden bij medewerkers de verkeerde of geen pensioenregeling is toegepast.

Als er fouten gemaakt blijken te zijn, dan moet dit hersteld worden. De fout is meestal dat een uitzendkracht te lang in de Basisregeling heeft gezeten. Er moet dan met terugwerkende kracht afdracht aan de (duurdere) Plusregeling worden gedaan en de afgedragen premie voor de Basisregeling zou moeten worden gecrediteerd. Wat Geurtsen echter regelmatig ziet, is dat StiPP de Basispremie niet crediteert, terwijl het wel het volle bedrag aan Pluspremie in rekening brengt.

Geurtsen: “Ik ken diverse voorbeelden waarbij dat om bedragen gaat van meer dan tienduizend euro per uitzendbureau en dan heb ik het niet over de big five, maar gewoon over MKB en MKB+-uitzendorganisaties en detacheerders. Wat het nog zuurder maakt, is dat over dit te veel betaalde bedrag aan pensioenpremie ook nog eens een boete van 20% wordt opgelegd door  StiPP.” Geurtsen schat dat de schade aan de werkgeverskant in de miljoenen loopt.

Twee regelingen, twee fondsen?

Op vragen van Geurtsen reageerde het pensioenfonds dat het geen creditnota’s hoeft te sturen als het pensioentegoed van de Basisregeling is afgekocht of overgedragen aan een ander pensioenfonds, iets wat veel voorkomt bij uitzendkrachten. “Het ziet de Basisregeling als een apart fonds, los van de Plusregeling. Ik zie dat anders: StiPP is één pensioenfonds is, met toevallig twee regelingen.”

Geurtsen heeft daarop besloten een massaclaim tegen StiPP voor te bereiden. Hij roept werkgevers op zich bij hem aan te sluiten. Geurtsen heeft overleg gehad met een pensioenrechtadvocaat en de eerste tekenen noemt hij “zeer positief”.

Ook Hans van Meerten, advocaat bij GMW en gast-hoogleraar Internationaal Pensioenrecht noemt de zaak in die zin kansrijk. Zonder de verdere details van de zaak te kennen wijst hij op artikel 123 van de Pensioenwet. Voor het StiPP pensioenfonds, dat een bedrijfstakpensioenfonds is, betekent dit dat de regelingen die het uitvoert in beginsel financieel één geheel vormen. Dit houdt in dat de middelen van de verschillende regelingen niet juridisch gescheiden zijn.

StiPP wilde geen reactie geven. 

Vanaf 2026 nieuwe pensioenregeling

Vanaf 1 januari 2026 zal het probleem zich niet meer voordoen als de nieuwe pensioenregeling StiPP ingaat en daarmee het onderscheid tussen de Basisregeling en de Plusregeling verdwijnt. Toch zal dit probleem nog een tijd voortduren, omdat herstelacties na een controle vijf jaar terug in de tijd gaan. 

Lees ook:

• Experts in Flex wil gaan procederen tegen de StiPP
• De StiPP stuurt wel facturen maar geen creditnota’s
• Nieuw controlebeleid van StiPP