Slechts 26 procent van CEO’s denkt voorbereid te zijn op geopolitieke spanningen

Slechts 26 procent van alle CEO’s en commissarissen wereldwijd verwacht dat hun organisatie in het aankomende jaar succesvol het hoofd kan bieden aan de gevolgen van geopolitieke spanningen, zoals een eventuele handelsoorlog en/of hogere in- en uitvoertarieven. 

Dit blijkt uit de jaarlijkse CEO & Board Confidence Monitor, uitgevoerd door executive search en leadership consultancy firma Heidrick & Struggles onder 930 CEO’s en commissarissen wereldwijd. Een ander belangrijk aandachtsgebied is kunstmatige intelligentie (AI), zo verwacht slechts een derde van alle ondervraagden dat hun organisatie de uitwerking hiervan in 2025 met goed gevolg kan managen.

Geopolitieke spanningen

De onzekerheid rond geopolitieke ontwikkelingen overschaduwt andere strategische prioriteiten. CEO’s en commissarissen noemen economische instabiliteit (58 procent) en geopolitieke spanningen (44 procent) als de meest urgente uitdagingen voor hun organisatie in 2025. Ten opzichte van een jaar geleden nam vooral het belang van cybersecurity (+8 procent), een veranderende marktdynamiek (+6 procent) en kunstmatige intelligentie (+5 procent) toe. 

“Hoge invoertarieven, groeiend isolationisme en handelsoorlogen creëren een klimaat van onzekerheid”, zegt Imke Lampe, Managing Partner van Heidrick & Struggles Nederland. “Het is wat dat betreft geen verrassing dat de ondervraagde CEO’s en commissarissen het meest onzeker zijn over het vermogen van hun organisatie om relatief recente uitdagingen, zoals geopolitieke spanningen en kunstmatige intelligentie het hoofd te bieden.”

Ook optimisme 

Ondanks deze uitdagingen zijn er ook positieve ontwikkelingen. Maar liefst 62 procent van de CEO’s en commissarissen is optimistisch over de prestaties van hun organisatie op het gebied van governance en maatschappelijk verantwoord ondernemen (CSR). Cybersecurity blijft een aandachtspunt, al oordeelt vijftig procent van de bestuurders goed in staat zijn het hoofd te bieden aan cyberrisico’s. 

Strategische doelen

Mede onder druk van eerdergenoemden uitdagingen verwacht maar liefst veertig procent van de ondervraagde CEO’s en commissarissen dat hun organisatie de strategische doelen voor 2025 niet gaat halen. Ook wat betreft het toekomstige succes van de organisatie zijn veel ondervraagden kritisch. Zo heeft slechts 53 procent van hen vertrouwen in het vermogen van hun organisatie om directieleden aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

Lampe: “In een snel veranderende wereld verliezen veel organisaties de lange termijn uit het oog. Een robuuste opvolgingsstrategie en het investeren in digitale vaardigheden zijn cruciaal voor de continuïteit van organisaties.”