Voorspellingen 2025: veranderende wetgeving en wat gaat de arbeidsmarkt doen?

Arbeidsmarkt in een te krappe jas

 De arbeidsmarkt blijft in 2025 in een te krappe jas zitten. Het is de voorbode van wat ons de komende jaren te wachten staat. Werkgevers zullen vooral strategisch naar hun personeelsbeleid moeten gaan kijken. En ze zullen steeds vaker werk en organisatie aan moeten passen op de wensen van de beschikbare mensen. Ofwel (sociaal) innoveren én de arbeidsproductiviteit verhogen. Dat vraagt anders kijken naar werk, mensen en matchen. Daar liggen, naast hun traditionele rol als verbinder van mens en werk, gouden kansen voor intermediairs om van meer toegevoegde waarde te zijn.

Jurriën Koops (ABU)

Wetgeving en arbeidsmarkt hoog in de top 10 van aandachtspunten

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) gaan handhaven, en wellicht levert dat voor flexbureaus allerlei mogelijkheden op om (voormalige?) zzp’ers en hun opdrachtgevers te ontzorgen. Er lijken meer kansen dan redenen voor paniek te zijn. Te midden van al die regelreuring is het begrijpelijk dat Berenschot in z’n jaarlijkse Strategie Trendsonderzoek afgelopen voorjaar vaststelde dat wetgeving hoog in de top 10 van aandachtspunten staat bij directies van werkgevers in het algemeen.

Maar de absolute nummer 1 in die lijst is: de arbeidsmarkt. Het vinden, boeien en binden van medewerkers op een krappe arbeidsmarkt is voor 45% van de respondenten een cruciaal topic op de directie-agenda. Uit de Conjunctuur Enquête (COEN) van het CBS blijkt dat momenteel 38,5% van de werkgevers in Nederland belemmerend last heeft van schaarste van arbeidskrachten. Bij flexbureaus is dat zelfs 63,1%! Ook volgens de COEN is bij werkgevers in het algemeen – en bij flexbureaus in het bijzonder – de krapte op de arbeidsmarkt de grootste uitdaging.

In 2025 blijft de relatieve pauze op de arbeids- en de flexmarkt nog even voortduren. Maar zodra de totale werkgelegenheid weer gaat aantrekken, zal zich dat direct uiten in de vraag naar uitzendkrachten. In de loop van of na 2025 zal dat gaan gebeuren. En dan zullen we snel concreter de impact van de vergrijzing gaan voelen.

Wim Davidse (hoofdredacteur FlexNieuws)

• Lees ook: De (vooruit)blik van Wim Davidse: de flexbranche in en na 2025

Flexwerk in 2025: Groei, veranderende wetgeving en AI

Trends die we zien voor 2025 zijn aanhoudende personeelskrapte, veranderende wet- en regelgeving en voortgaande technologische ontwikkelingen, zoals AI. Voor 2025 zal door de economische groei de vraag naar flexwerkers enigszins toenemen. De nieuwe zzp-wetgeving leidt naar verwachting tot een verschuiving van een deel van de zzp’ers naar detachering en vaste contracten.

Om toekomstbestendig te blijven zullen flexbedrijven efficiënter moeten opereren met behulp van digitalisering en AI. Dit helpt kosten laag te houden en de interne organisatie te optimaliseren.

Sjuk Akkerman (ING)