Vijf zomerboeken voor de intercedent en recruiters

‘Op naar een functie elders’ van Rutger Koopmans (2023)

Een succesvolle vervolgstap in je carrière

De titel van Rutger Koopmans’ boek ‘Op naar een functie elders’ is uiteraard een knipoog naar het ‘functie elders’-debacle. Koopmans wist echter in zijn carrière als loopbaanadviseur al veel oud-politici te begeleiden naar een nieuwe baan. Hij besteedt in het boek onder andere aandacht voor sabbaticals, assessments en ‘6 grote vragen’. Met name interessant voor recruiters, al is het maar voor henzelf.

Het boek ‘Op naar een functie elders’ is te bestellen op de website van Managementboek.nl.

‘De Recruiter aan het Roer’ door Joris Verhoeven (2024)

Recruitment is geen hogere wiskunde, wel een vak

‘De Recruiter aan het Roer’ van Joris Verhoeven is dé gids voor recruiters die streven naar een gestroomlijnd en effectief recruitmentproces. Of je nu een starter bent die zijn carrière een boost wil geven of een doorgewinterde professional die een frisse blik nodig heeft, dit boek biedt praktische inzichten en concrete strategieën om het overzicht te behouden in het recruitmentproces. Verhoeven deelt waardevolle tips voor het initiëren, coördineren en regisseren van elke fase, waardoor zowel kandidaten als hiring managers tevreden zullen zijn over jouw dienstverlening. Als recruiter leer je hoe je van begin tot eind de touwtjes in handen houdt en succesvolle plaatsingen realiseert.

Het boek ‘De Recruiter aan het Roer’ is te bestellen via de website van de auteur.

‘Diep Werk’ van Cal Newport (2019)

Werken in een wereld vol afleiding

In ‘Diep werk’ onthult Cal Newport de sleutel tot maximale prestaties door optimale concentratie, een vaardigheid die in de moderne wereld vaak verloren gaat. Voor recruiters en intercedenten die te maken hebben met een continue stroom van informatie en afleiding, biedt Newport’s boek een waardevolle gids om diep werk te integreren in hun dagelijkse praktijk. Door te focussen op geconcentreerde werkperiodes kunnen recruiters niet alleen hun productiviteit verhogen, maar ook hun vermogen om kwalitatieve beslissingen te nemen en strategisch te handelen in het vinden van de juiste kandidaten voor vacatures. Newport’s inzichten en praktische adviezen inspireren recruiters om hun werk anders te organiseren en effectiever te worden in een wereld waar constante afleiding de norm is.

Het boek ‘Diep Werk’ is te bestellen op de website van Managementboek.nl.

‘The Culture Map’ door Erin Meyer (2021)

Begrijp hoe mensen denken, leidinggeven en dingen bereiken binnen verschillende culturen

‘The Culture Map’ van Erin Meyer biedt recruiters en intercedenten een onschatbare toolkit om effectief om te gaan met cultuurverschillen binnen de internationale zakenwereld. Meyer’s diepgaande analyse van acht cruciale dimensies van culturele diversiteit biedt een helder kader om misverstanden te voorkomen en samenwerking te bevorderen. Voor recruiters die te maken hebben met mondiale talentacquisitie, biedt dit boek essentiële inzichten in hoe culturele achtergronden de communicatie, besluitvorming en teamdynamiek beïnvloeden. Met praktische adviezen en real-world voorbeelden biedt Meyer een kompas om succesvolle wervingsstrategieën te ontwikkelen die rekening houden met culturele nuances en diversiteit optimaliseren.

Het boek ‘The Culture Map’ is te bestellen op de website van Managementboek.nl.

‘Wolven krijgen geen burn-out’ van Irene van Eijk (2020)

Een gezamenlijke zoektocht naar de betere werkomgeving

‘Wolven krijgen geen burn-out’ van Irene van Eijk biedt een vernieuwende kijk op het bevorderen van welzijn en effectiviteit binnen teams. Geïnspireerd door de sociale structuur van wolvenroedels, biedt dit boek diepgaande inzichten in teamdynamiek en leiderschap. Van Eijk laat zien hoe je als recruiter of intercedent kunt bijdragen aan een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, wat essentieel is voor het voorkomen van burn-out en het optimaliseren van prestaties. Met praktische tips, verhelderende analogieën en een bevlogen schrijfstijl biedt dit boek een frisse kijk op het bouwen van sterke teams en het stimuleren van welzijn binnen organisaties.

Het boek ‘Wolven krijgen geen burn-out’ is te bestellen op de website van Managementboek.nl.