Steeds minder mensen werken na WW als uitzendkracht Geplaatst 10 juni 2024 door Redactie FlexNieuws Het aandeel mensen dat vanuit de WW als uitzendkracht gaat werken, neemt sinds 2021 af. Ook daalde het aantal uitzendbanen en uitzenduren. Naar verwachting zet deze dalende trend door in 2024. Desondanks blijft uitzendwerk volgens het UWV een belangrijke manier om weer aan het werk te raken. 22% als uitzendkracht aan de slag In de eerste helft van 2023 verlieten ruim 71.100 mensen de WW om aan het werk te gaan. Van deze groep gingen 15.400 mensen als uitzendkracht aan de slag (22%). Dit is minder dan in de voorgaande jaren. Daartegenover staat dat iets meer mensen na de WW met een vast of tijdelijk contract aan het werk gaan. Kabinet wil groot experiment naar inspanningsplicht WW Uitzendwerk is vaak tijdelijk Uitzendkrachten komen vaker in de WW dan werknemers die in dienst zijn bij een werkgever. Uitzendwerk gaat vaak gepaard met baanwisselingen en (korte) perioden van werkloosheid. Dit komt doordat uitzendkrachten vaak worden ingezet voor bijvoorbeeld seizoenswerk, het aanvullen van roosters bij piekdrukte en voor vervanging bij ziekte of afwezigheid. Contracttype na de WW. (Bron: UWV) Wie meer uren maakt, blijft vaker langdurig aan het werk UWV onderzocht welke factoren een rol spelen bij langdurig werkbehoud na de WW. Van de mensen die in 2021 via een uitzendcontract uit de WW stroomden, bleef 61% langer dan een jaar onafgebroken aan het werk. Dit kan in dezelfde baan zijn of in een andere baan. Uitzendkrachten die meer uren in de week werkten, bleven vaker langer dan een jaar achter elkaar werken. Zo bleef van de mensen die minder dan 12 uur per week werkten, 30% langer dan een jaar werken. Van de uitzendkrachten die 36 uur of meer per week werkten, bleef 67% langer dan een jaar aan het werk. UWV – 9 tips om jongeren te vinden en binden Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er eind januari 2024 444.000 uitzendbanen. Sinds februari 2022 neemt het aantal uitzendbanen gestaag af. De ontwikkeling van het aantal uitzendbanen loopt hiermee achter op die van de reguliere banen. Het aantal reguliere banen neemt voortdurend toe. Aandeel langdurige werkhervattingen loopt op met uren (Bron: UWV) Minder omzet door minder uitzenduren Het aantal uitzenduren bij ABU-uitzendorganisaties daalt al langere tijd. In 2023 werden er 14% minder uren gewerkt dan in 2022. In 2022 was het totaal aantal gewerkte uitzenduren ook al lager dan in 2021. De omzet van ABU-uitzendorganisaties daalde in 2023 met 2% ten opzichte van 2022. Volgens de arbeidsmarktprognose van UWV krimpt in 2024 het aantal banen in de uitzendbranche met 4%. Dit komt vooral door de aanhoudende lage economische groei. Ook hebben uitzendbureaus te maken met een krappe arbeidsmarkt. Er zijn veel openstaande vacatures en relatief weinig werkzoekenden. Mogelijk remt de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt het aantal uitzendbanen en -uren af. Het webinar van het UWV over het onderzoek is terug te kijken via deze link. Geplaatst in Flexdata, In de branche, Nieuws | Tags arbeidsmarkt, tijdelijk contract, UWV, vacatures, werkloosheid, WW | Reacties uitgeschakeld voor Steeds minder mensen werken na WW als uitzendkracht
Home of People neemt ook Efficient at Work over Geplaatst 10 juni 2024 door Redactie FlexNieuws Na de recente overname van NWH Jobs in november 2023 zet Home of People haar consolidatieslag voort. Het groepsmerk voegt buurtgenoot Efficient at Work uit De Lier toe aan haar portefeuille. Efficient at Work blijft een zelfstandig opererende organisatie en gaat met behoud van eigen naam en cultuur door onder de paraplu van Home of People. Gezamenlijke mentaliteit Efficient at Work is deze maand precies 17 jaar geleden van start gegaan. De uitzendonderneming werkt veelal samen met arbeidsmigranten uit Oost-Europa (Polen en Letland) en is van origine vooral actief in de AGF en sierteelt. “Door in gezamenlijkheid de Westlandse mentaliteit in de praktijk in te brengen, denken we zowel kwalitatief als kwantitatief nog meer toe te kunnen voegen aan de personeelsplanning van onze klanten”, zegt Sezer Duygulu, oprichter Home of People overtuigend. “De synergievoordelen die we onderling zullen bereiken hebben een praktisch en oplossingsgericht karakter, denk hierbij gewoonweg aan het uitruilen van huisvestingsplekken, maar ook het hebben van een vangnet op gebied van transport. Dit kunnen we vrij direct toepassen en toetsen bij gezamenlijke opdrachtgevers.” “Het groepsmerk blijft zich ontwikkelen en stelt ons ook met deze overname opnieuw in staat verdere slagen te maken op het gebied van professionalisering en het bedienen van nieuwe en interessante klantprofielen”, voegt Hans Pruis, CEO van Home of People, hieraan toe. Focus op toekomstige arbeidsbemiddeling “Ook de samenwerking met de andere labels zien we als verfrissend en biedt ongetwijfeld mooie kansen voor ons, en vice versa. We staan te popelen om samen de mouwen op te stropen, maar de eerste periode staat vooral in het teken van elkaar leren kennen’’, aldus André van Leent, oprichter van Efficient at Work. “Het zal best wennen zijn om na 17 jaar niet meer als mede-eigenaar aan het roer te staan, maar ik heb er het volste vertrouwen in dat het bedrijf waar we al die jaren met ziel en zaligheid aan en in hebben gewerkt, de collega’s die altijd hun beste beentje voorzetten en daarmee ook de opdrachtgevers en flexwerkers in meer dan goede handen zijn bij Home of People.” Lees ook: Hans Pruis (Home of People): ‘Wij willen een warm thuis bieden aan de arbeidsmigrant” Solutions Group lanceert nieuwe naam: ‘Home of People’ Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags Efficient at Work, Home of People, overname | Reacties uitgeschakeld voor Home of People neemt ook Efficient at Work over
‘De helft van zzp’ers schijnzelfstandige? Onmogelijk’ Geplaatst 9 juni 2024 door Marion van Happen Recentelijk heeft het Financieele Dagblad de afschaffing van het handhavingsmoratorium en de fiscale risico’s voor zzp’ers en opdrachtgevers belicht. Deze zorgen zijn terecht, gezien de toenemende vragen van opdrachtgevers. Goede informatie is cruciaal vanwege de aanzienlijke arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s. Tegelijkertijd moeten we rust bewaren, elkaar ondersteunen en echte zelfstandigen blijven inhuren, terwijl we compliant gedrag aanmoedigen. Het is vooral opmerkelijk dat in het artikel misverstanden bestaan over het aantal schijnzelfstandigen, waarbij ongefundeerde cijfers worden gepresenteerd. Feiten en cijfers over zzp-populatie De Nederlandse politiek en polder werken al langer aan een duidelijker onderscheid tussen werknemers en zzp’ers en aan een sterkere positie voor kwetsbare zzp’ers. Het is belangrijk om de discussie te baseren op feiten en cijfers, want alleen dan kunnen we samen tot uitvoerbaar beleid komen dat écht werkt. Van de ongeveer 1,2 miljoen zzp’ers op de arbeidsmarkt vallen ruim 270.000 af als schijnzelfstandige, aangezien ze producten verkopen. Ook ongeveer 329.000 zzp’ers die hun arbeid aan particulieren aanbieden, vallen niet onder deze categorie. Bij zzp’ers die voor organisaties werken, zien we een groeiende groep met veel opdrachtgevers per jaar en kortlopende opdrachten. Dan blijven er ongeveer 210.000 over, wat neerkomt op ongeveer 17,35 procent van het totaal. Ook in deze groep is niet iedereen een schijnzelfstandige. Hoewel er discussie is over de houdbaarheid van het sociale stelsel, tonen onze onderzoeken aan dat zelfstandig professionals positieve resultaten opleveren voor overheid, bedrijfsleven en werkenden zelf. Hoewel er minder premies worden betaald, wordt dit ruimschoots gecompenseerd door hogere belastinginkomsten. Daarnaast kiest het merendeel van de zzp’ers heel bewust voor het ondernemerschap, is tevreden over de werkomstandigheden en zet zich graag in voor de Nederlandse arbeidsmarkt en economie. Weg naar een werkbare oplossing Hoewel er vrije vogels en vogelvrijen tussen zitten, helpt het niet om te stellen dat de helft een schijnzelfstandige is. Het rechtsvermoeden van werknemerschap is een uitstekend voorstel om kwetsbare werkenden een betere positie te geven. Dit voorstel moet snel behandeld worden in de Tweede en Eerste Kamer, zodat het tijdig kan worden ingevoerd. Er is breed draagvlak in zowel de polder als het werkveld. Het is cruciaal om samen om de tafel te gaan en duidelijke ondernemerscriteria te formuleren, zodat zzp’ers en opdrachtgevers de duidelijkheid en erkenning krijgen die zij verdienen. Geplaatst in In de wereld | Tags handhaving, HeadFirst Group, schijnzelfstandigheid, Wet VBAR | Reacties uitgeschakeld voor ‘De helft van zzp’ers schijnzelfstandige? Onmogelijk’
Carrière Uitzendbureau neemt failliete Flexibility over Geplaatst 7 juni 2024 door Redactie FlexNieuws Flexibility werd op 24 mei jl. failliet verklaard, waarna Carrière snel tot een overname kwam. Hierdoor kunnen de activiteiten voor de 40 franchisenemers van Flexibility, Het Uitzendbureau en de Flexschilder voortgezet worden. Dankzij de overname door Carrière kan de werkgelegenheid voor uitzendkrachten en ZZP’ers worden gewaarborgd. Dit geldt ook voor de franchisenemers van Flexibility die nu de overstap maken naar Carrière. “De keuze voor Carrière was door de curator snel gemaakt. Naast het belang voor de boedel was een van de overwegingen dat Carrière een van de meest ervaren franchisegevers is in de uitzendbranche. Wij zijn dan ook verheugd om Flexibility te verwelkomen bij Carrière en bieden de franchisenemers de kans op een succesvolle doorstart,” aldus Hurriyet Bagcan, algemeen directeur bij Carrière. Er zal een rebranding plaatsvinden waarbij het merk Flexibility wordt omgezet naar Carrière. Het specialisme in het uitzenden van schilders, bekend als Flexschilder, zal binnen de organisatie onder de eigen naam worden voortgezet. Met deze overname breidt Carrière zijn dienstverlening uit in de sectoren techniek, schilders en onderwijs. Carrière Uitzendbureau Carrière Uitzendbureau, opgericht in 2010, is een van de snelst groeiende uitzendbedrijven van Nederland. Met ruim 7.000 uitzendkrachten per dag en meer dan 55 vestigingen in Nederland, Polen, Roemenië en Turkije, richt Carrière zich op uitvoerende functies in de sectoren productie, logistiek, food, transport en industrie. Het hoofdkantoor van Carrière Uitzendbureau is gevestigd in Rotterdam. Bron: Carrière Uitzendbureau neemt activa van failliete flexibility over | Carrière, goed werk! (carriere.com) Lees ook: Carrière Uitzendbureau heeft Holland Contracting overgenomen Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags faillissement, overname | Reacties uitgeschakeld voor Carrière Uitzendbureau neemt failliete Flexibility over
Simone Van der Ven nieuwe algemeen directeur Uitzendbureau 65plus Geplaatst 7 juni 2024 door Redactie FlexNieuws “Simone van der Ven brengt een schat aan ervaring en expertise met zich mee,” laten de twee organisaties weten. Voor haar aanstelling bij Uitzendbureau 65plus was zij algemeen directeur van ErvarenJaren. Een Nederlands label van de in België gevestigde Nestor Groep, de internationaal opererende moedermaatschappij van Uitzendbureau 65plus. “Haar leiderschap en visie hebben ErvarenJaren naar nieuwe hoogten gebracht en de positie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt versterkt.” Daarvoor heeft Van der Ven jarenlange ervaring opgedaan in het bouwen en aansturen van salesgerichte teams en het leiden van grote dynamische organisaties. De perfecte kandidaat De directie van de Nestor Groep heeft alle vertrouwen in Simone van der Ven en gelooft dat zij de bedrijfsfilosofie van Nestor uitermate goed vertegenwoordigt. “Met haar expertise in het leiden van organisaties in transitie, haar schat aan kennis en diepgaande interesse in het vakgebied plus haar verfrissende kijk op het vakgebied maken haar de perfecte kandidaat.” “Ik ben vereerd om deze rol op mij te nemen en kijk ernaar uit om samen met het team verder te bouwen aan de toekomst van Uitzendbureau 65plus,” zegt Van der Ven. “Onze missie blijft ongewijzigd: het creëren van waardevolle werkgelegenheidskansen voor senioren, waarbij de klant en kandidaat centraal staan in alles wat we doen.” Nieuwe fase voor 65plus Simone van der Ven zal zich richten op het versterken van de kernwaarden van Uitzendbureau 65plus: de klant en kandidaat centraal zetten, innovatie stimuleren, partnerships vormen, kwaliteit verhogen en de groeimindset verder cultiveren. Simone is vastbesloten om verder te bouwen aan innovatieve oplossingen die senioren ondersteunen bij hun zoektocht naar zinvol werk en werkgevers te ontzorgen met betrouwbare en vitale flexkrachten. Haar jarenlange ervaring bij groeiende, wereldwijd uitbreidende dienstverleners zal waardevol zijn voor Uitzendbureau 65plus. Met deze kernwaarden ziet Uitzendbureau 65plus met vertrouwen de nieuwe fase onder leiding van Simone van der Ven tegemoet. “Haar expertise met nichemarkten en specifieke doelgroepen is hierbij een belangrijke troef,” aldus de directie van Nestor. In lijn met deze nieuwe fase zal uitzendorganisatie ErvarenJaren dit jaar worden toegevoegd als label onder de Uitzendbureau 65plus-paraplu. Dit versterkt de inzet van Uitzendbureau 65plus om haar dienstverlening en bereik verder te vergroten op de Nederlandse markt en een belangrijk onderdeel te zijn voor de Europese groeiambitie van de Nestor Groep. Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags 65-plusser, flexkrachten, Personalia, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Simone Van der Ven nieuwe algemeen directeur Uitzendbureau 65plus
