Lonen blijven stijgen. Werkgeversorganisatie AWVN uit zorgen. Geplaatst 12 juni 2023 door Redactie FlexNieuws In mei 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN in haar cao-maandbericht over mei. Daarmee is mei 2023 de 16e maand op een rij waarin de lonen stijgen. AWVN, namens veel werkgevers bij onderhandelingen betrokken, is bezorgd over het huidige hoge niveau van de loonafspraken. Volgens AWVN is het huidige hoge niveau van de loonafspraken reden tot zorg. Veel bedrijven kunnen hun stijgende kosten niet doorberekenen. Volgens de werkgeversvereniging zullen de huidige percentages veel bedrijven dwingen kostenbesparende maatregelen te treffen om concurrerend te blijven. AWVN roept de vakbonden op een nieuwe balans te zoeken in de cao-onderhandelingen en daarbij ook langetermijneffecten mee te wegen. In mei werden 38 cao-akkoorden afgesloten voor 170.000 werknemers. Dat zijn normale aantallen. In totaal zijn in 2023 204 nieuwe cao’s afgesloten. Die gelden voor 1,7 mln. werknemers. In de rest van dit jaar lopen 214 cao’s af voor 1,2 mln. werknemers. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is nu 7,3 procent. Het AWVN-looncijfer geeft aan wat werknemers die onder de betreffende cao’s vallen in de komende 12 maanden aan loonsverhogingen kunnen verwachten. De periodieke cao-cijfers van het CBS kijken terug op de realisatie van de gemaakte cao-afspraken. Kerncijfers Loonafspraken mei, gemiddeld 8,2% Loonafspraken kalenderjaar 2023, gemiddeld 7,3% Loonafspraken kalenderjaar 2022, gemiddeld 3,8% Loonafspraken kalenderjaar 2021, gemiddeld 2,1% Laagste maandgemiddelde afgelopen jaren 1,7% in november 2020 Aantal nieuwe cao-akkoorden in mei 2023 38 Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand mei 39 Aantal aflopende cao’s in 2023 418 voor 2,9 miljoen werknemers Aantal vernieuwde cao’s die in 2023 ingaan 204 voor 1,7 mln. werknemers Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2023) 214 voor 1,2 mln. werknemers Aantal openstaande cao’s op dit moment (expiratie in 2022) 40 voor 9.000 werknemers Analyse De vanaf begin 2021 oplopende trend in de hoogte van loonafspraken is in mei verder doorgetrokken. Het niveau van de afspraken is historisch hoog en sinds de jaren zeventig niet voorgekomen. Het onderliggende patroon in de onderhandelingen volgt wel een normaal patroon: na gunstige economische berichten volgen, met een vertraging van een jaar of meer, stijgende loonafspraken. De huidige gemiddelde niveaus van de loonafspraken zijn aanleiding voor zorg onder economen. Zo waarschuwde De Nederlandsche Bank al een aantal malen voor een loon-prijsspiraal als gevolg van te hoge loonstijgingen. Die zorg wordt volgens AWVN versterkt door de huidige dynamiek in de onderhandelingen, die zich kenmerkt door relatief veel arbeidsonrust en verharde verhoudingen tussen werkgevers en vakbonden. Het cao-seizoen in één oogopslag Aantal afgesloten akkoorden en gemiddelde afgesproken cao-loonstijging per afsluitmaand (exclusief incidentele loonsverhogingen). Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags AWVN, lonen | Reacties uitgeschakeld voor Lonen blijven stijgen. Werkgeversorganisatie AWVN uit zorgen.
RGF Staffing lanceert initiatief voor jongeren met afstand arbeidsmarkt Geplaatst 12 juni 2023 door Redactie FlexNieuws RGF Staffing lanceert een sociaal programma, bedoeld om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt en gemeenschappen over de hele wereld te helpen met onderwijs, opleiding en werk. Het RGF Connect-programma overbrugt de kloof met verschillende sociale initiatieven die samen een wereldwijde beweging voor echte verandering zullen creëren. Yvonne Mastenbroek, Chief Sustainability Officer RGF Staffing Global: “Het RGF Connect-initiatief draait om het bouwen van bruggen en het wegnemen van belemmeringen. Ons bedrijf streeft ernaar kansen voor het leven te bieden. Wereldwijd zijn er nog te veel mensen die in hun zoektocht naar werk en een zinvolle carrière te maken krijgen met hardnekkige obstakels. RGF Connect draagt bij aan het creëren van een meer inclusieve samenleving voor iedereen en is in lijn met onze ambitie om in 2030 de duurzaamste HR-dienstverlener te zijn. Mensen staan bij ons centraal en we streven ernaar belemmeringen, stigma’s en vooroordelen uit de wereld te helpen.” Lokale initiatieven: hartverwarmend en zinvol Het RGF Connect-programma is grondig voorbereid door enthousiaste ‘RGF Connectors’ die werken voor en met werkmaatschappijen van RGF Staffing wereldwijd. De lokale initiatieven zijn elk gericht op een specifieke groep mensen die momenteel belemmeringen ondervinden in het vinden van werk. Of het nu gaat om ondervertegenwoordigde jongeren, alleenstaande moeders, mensen die te maken krijgen met leeftijdsdiscriminatie of ongelijkheid, mensen met een beperking of ex-gedetineerden. Naast de nieuwe initiatieven hebben we al veel zinvolle en hartverwarmende sociale projecten. Het is onze intentie om de sociale initiatieven nog veelomvattender en invloedrijker te maken. RGF Connect in Nederland Fleur Klijnsmit, CEO RGF Staffing Nederland: “Ons bedrijf streeft er dagelijks naar iedereen kansen voor het leven te bieden. Maar we zien ook dat er in Nederland nog te veel mensen in hun zoektocht naar werk te maken krijgen met hardnekkige obstakels zoals sociaal economische achterstand, culturele achtergrond of mentaal welzijn. Iedereen kent wel iemand in zijn of haar omgeving die nét dat extra duwtje in de rug kan gebruiken. Ik ben ervan overtuigd dat we met RGF Connect nog meer mensen op weg helpen in hun loopbaan.” In Nederland richt RGF Connect zich op jongeren tussen de 18 en 25 jaar die hun draai in de maatschappij nog niet hebben gevonden. Uit onderzoek blijkt dat steeds meer jongeren in een sociaal isolement zitten en dat zelfs meer dan 50 procent zich onzeker voelt over de toekomst. Juist deze jongeren wil RGF Staffing op weg helpen. RGF Connect is een 16 weken durend programma en gaat verder dan traditionele workshops en saaie presentaties. Er is een dynamische mix gecreëerd van sportieve activiteiten, inspirerende sprekers, influencers en interactieve workshops die de jongeren een platform bieden om te groeien, hun passies te ontdekken en een impact te maken. Van vitaliteit en persoonlijke groei tot financiële intelligentie, werk en opleiding, en personal branding – ons programma biedt een holistische aanpak om de belangrijkste aspecten van het leven van jongeren aan te pakken. Hiermee vergroten we het vertrouwen in eigen talenten, zelfkennis, sociale vaardigheden en deelname in de maatschappij. De loopbaancoaches van USG Restart begeleiden dit programma. Vervolgens gaat de deelnemer samen met een medewerker van RGF Staffing aan de slag om de opgestelde doelen daadwerkelijk te bereiken. Na de zomer start RGF Connect met een groep van 15 jongeren in Almere. Daarna wordt het programma uitgebreid naar andere steden. Deelname aan het programma is kosteloos. Bron: RGF Staffing, 8 juni 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, jongeren, RGF Staffing | Reacties uitgeschakeld voor RGF Staffing lanceert initiatief voor jongeren met afstand arbeidsmarkt
Michiel Mulder nieuwe marketing director IT-Staffing Elevation Group Geplaatst 9 juni 2023 door Redactie FlexNieuws Michiel Mulder is aangetreden als marketing director van Elevation Group en gaat zich in deze functie richten op de internationale marketingstrategie van deze Group. De in IT-Staffing gespecialiseerde organisatie Elevation Group is het nieuwe overkoepelende merk en bestaat uit de bestaande labels: Elevation Partners, The.NextGen en TNG Staffing met kantoren in Amsterdam, ’s-Hertogenbosch en Düsseldorf. Michiel Mulder is afkomstig van HEMA, waar hij de afgelopen jaren als director brand & marketing wereldwijd verantwoordelijk was voor alle brand- en marketingafdelingen (zowel on- als offline) van de retailer. Eerder werkte hij voor retailmerken A.S. Watson en Lidl. Met zijn internationale ervaring gaat Mulder de komende jaren een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere positionering van Elevation Group als sterk werkgeversmerk binnen de recruitmentbranche voor IT-professionals. Hierbij is het de ambitie om zowel binnen Nederland als Duitsland een leidende positie in te nemen binnen de IT-Staffing markt. Van HEMA naar IT Chris Wood, Co-Founder Elevation Group is blij met de komst van Mulder: ‘Als scale-up organisatie hebben we in de afgelopen jaren al vele ontwikkel stappen gezet en vanuit onze passie voor het vak zijn we organisch gegroeid. We zijn nu klaar om door te groeien tot een van de marktleiders in de IT-staffing. Met ons brede aanbod van services binnen de IT-staffing, zijn wij in staat om als full-service partner te fungeren voor onze klanten. Met de komst van Michiel als Marketing Directeur in ons directieteam, gaat Marketing een belangrijke rol vervullen binnen onze organisatie. Michiel neemt brede ervaring op het gebied van marketing binnen diverse organisaties met zich mee, daardoor ben ik vol vertrouwen dat hij de groeiambitie van Elevation Group verder helpt te verwezenlijken’, zo laat Wood weten. Mulder is vol ambitie begonnen aan zijn nieuwe uitdaging: ‘Ik ben waanzinnig trots dat ik toetreedt tot het directieteam van Elevation Group en met alle enthousiaste collega’s ga bijdragen aan de verdere groeiambitie van de organisatie. De specialistische kennis, het ondernemerschap en de plezierige cultuur maakt Elevation Group een geweldige nieuwe werkgever voor mij. De medewerker staat hier altijd centraal, bij zowel de interne medewerker als bij plaatsingen van de juiste kandidaten. De Retail en IT Staffing branches kennen veel vergelijkende synergiën. Ik hoop mijn brede ervaring hierbij goed in te kunnen zetten.’ Over Elevation Group Elevation Group is full-service partner op het gebied van bemiddeling van IT-specialisten in het hoge segment. In 2012 hebben Floris Bouwman en Chris Wood Elevation Partners opgericht en hebben hun organisatie de afgelopen jaren verder uitgebouwd met de labels The.NextGen en TNG Staffing. Tezamen vormen zij nu Elevation Group en met meer 300 werknemers en kantoren in Amsterdam, ’s Hertogenbosch en Düsseldorf. Geplaatst in Nieuws | Tags IT-Staffing, marketing | Reacties uitgeschakeld voor Michiel Mulder nieuwe marketing director IT-Staffing Elevation Group
NL Arbeidsinspectie dreigt met boete voor bagage-afhandelaren Schiphol Geplaatst 8 juni 2023 door Redactie FlexNieuws De zes bagage-afhandelaren op vliegveld Schiphol hebben van de Nederlandse Arbeidsinspectie een voornemen tot oplegging van een Last Onder Dwangsom (LOD) ontvangen. De inspectie heeft onlangs bij een controle geconstateerd dat zij niet voldoen aan de eis die in maart aan hen is gesteld. De LOD verschilt per bagage-afhandelaar, de hoogste bedraagt € 65.000 per maand. Tegen de LOD kunnen de bagage-afhandelaars een zienswijze indienen. Op 14 maart eiste de Arbeidsinspectie dat de zes bagage-afhandelaren per direct en totdat de automatiseringen/ mechanisatie van het bagage- afhandelproces is voltooid, gebruik moesten maken van hulpmiddelen om bagage af te handelen. Hulpmiddelen zoals de CLS (container loading system) vacuümheffers en mechanische tilhulpen. De inspectie heeft eerder ook laten weten dat er een situatie kan ontstaan waarin luchthaven en afhandelaars naar elkaar wijzen en er per saldo voor de werknemers te weinig verbetering optreedt en dat de handhaving erop wordt gericht dat te vermijden. De Arbeidsinspectie kondigde toen al aan dat zij de bagage-afhandelaren opnieuw hierop zou inspecteren. Eind april heeft weer een inspectie plaatsgevonden bij de bagage-afhandelaren. De inspecteurs hebben geconstateerd dat de hulpmiddelen om bagage te tillen niet aanwezig waren en als de hulpmiddelen wel aanwezig waren deze niet gebruikt werden. Deze fysieke belasting levert een gevaar op voor de gezondheid en veiligheid van de medewerkers. Om die reden is dus een voornemen LOD verstuurd. Een last is een verplichting die, in dit geval door de inspectie, op grond van de wet wordt opgelegd. Een dwangsom is een bedrag dat betaald moet worden aan de overheid als aan de verplichting niet wordt voldaan. De LOD die de bagage-afhandelaren nu hebben gekregen is een kennisgeving. Zij kunnen binnen 15 dagen na ontvangst van deze kennisgeving een zienswijze indienen. Bron: NL Arbeidsinspectie, 8 juni 2023 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bagage, Nederlandse Arbeidsinspectie, Schiphol, veilig werken | Reacties uitgeschakeld voor NL Arbeidsinspectie dreigt met boete voor bagage-afhandelaren Schiphol
2023: Het Europese jaar van de vaardigheden Geplaatst 8 juni 2023 door Redactie FlexNieuws In het kader van het Europese jaar van de vaardigheden heeft de World Employment Confederation samen met Uni-Europa aanbevelingen gedaan op dit gebied. Auteur: Laura Spangenberg, Beleidsadviseur ABU (Cao, Kwaliteit en Internationale zaken) Het Europese jaar van de vaardigheden is gestart. De komende twaalf maanden komen er veel acties en initiatieven die investeringen in opleidingen en bijscholing bevorderen om te zorgen dat mensen in staat zijn hun werk te blijven uitvoeren of nieuw werk te vinden. Bedrijven worden geholpen door EU-initiatieven, financieringsmogelijkheden van de EU, maar ook nationale acties onder de aandacht te brengen. Door kansen en activiteiten op het gebied van de ontwikkeling van vaardigheden in heel Europa te presenteren, door de erkenning van kwalificaties over de grenzen heen te vergemakkelijken, door organisaties en mensen samen te brengen om hun ervaringen en inzichten te delen, en door uiteen te zetten hoe EU-initiatieven en financieringsmogelijkheden kunnen helpen. In dat kader heeft de World Employment Confederation, waar de ABU lid van is, samen met Uni-Europa, de koepel van vakbonden in Europa, gezamenlijke aanbevelingen gedaan op dit gebied. Daarbij committeren sectorale sociale partners zich tot het doen van een bijdrage aan debatten en evenementen en zullen sociale partners zich inzetten voor sociale innovatie op het gebied van training en vaardigheden met bijzondere aandacht voor digitale en groene technologievaardigheden. De uitzendsector faciliteert reeds op allerlei manieren de toegang tot trainingen en verbetering van vaardigheden voor uitzendkrachten. In de huidige arbeidsmarkt waarbij er een groot tekort is aan mensen met de juiste vaardigheden, kunnen de mensen die graag willen werken, maar aan de zijlijn staan extra hulp gebruiken. Soms zijn andere problemen dan juiste diploma’s de reden dat iemand niet aan het werk is. Voor iedere kandidaat/uitzendkracht moet worden gekeken wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen werken. Op grond van de CAO voor Uitzendkrachten besteden uitzendondernemingen minimaal 1,02% van de loonsom in Fase A aan Duurzame inzetbaarheid. Daar vallen initiatieven om uitzendkrachten aan het werk te helpen en houden, anders dan scholing, ook onder. Denk daarbij bijvoorbeeld aan hulp bij schulden. Tijdens het cao-overleg tussen werkgevers- en werknemerspartijen bij de uitzendcao’s is Duurzame inzetbaarheid mede onderwerp van gesprek. Een onderwerp waar nog veel op te ontwikkelen valt en dat mooi aansluit bij de Europese doelstellingen. Bron: ABU, 8 juni 2023 Lees ook EU-uitzendsector en vakbonden steunen Europees Jaar van Skills Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, duurzame inzetbaarheid, skills | Reacties uitgeschakeld voor 2023: Het Europese jaar van de vaardigheden
