Clipper Stad Amsterdam hijst zeilen voor wereldreis ter bevordering kansen jongeren Geplaatst 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws De Clipper Stad Amsterdam maakt deze zomer een tweejarige wereldreis om gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren te bevorderen, in samenwerking met Randstad en Gemeente Amsterdam. Clipper Stad Amsterdam, in samenwerking met Randstad en Gemeente Amsterdam, staat op het punt om deze zomer een tweejarige wereldreis te maken. Het doel van deze World Tour is om op een positieve manier bij te dragen aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren, door mogelijkheden te creëren om mee te varen aan boord. Havens bieden kansen Tijdens de wereldreis zal de Clipper enkele iconische steden, waaronder Tokio, Shanghai, Sydney, Mumbai, Kaapstad, New York en Londen, aandoen. Daarnaast stappen er bedrijven als partner aan boord voor een etappe van de wereldreis. De havens op de route bieden voor bedrijven kansen voor het organiseren van zakelijke events in een unieke setting. Avontuurlijke reizigers en fans van de Clipper kunnen ook delen van de wereldreis meevaren voor een unieke zeilvakantie. Vergroten kansengelijkheid De focus van de wereldreis ligt op het vergroten van kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren in de leeftijd van 18-27 jaar. De wereldreis van Clipper biedt kansen om het leven van deze jongeren over de hele wereld te veranderen. Bedrijven die partner worden van de World Tour kunnen een etappe omarmen waarbij jongeren met verschillende culturele, sociale en economische achtergronden meevaren. Evert van Dishoeck, directeur van Clipper Stad Amsterdam: “Wat veel mensen niet weten is dat Stad Amsterdam sinds haar eerste vaardagen in 2000, elk jaar met een diverse groep jongeren vaart. Jongeren die elkaar niet kennen, en samen het schip leren varen en belangrijke (soft) skills leren om een vliegende start te maken op de arbeidsmarkt. Zo’n reis is een unieke en onvergetelijke ervaring, die de deelnemers op persoonlijk vlak laat groeien.” SAIL Amsterdam Na de twee jaar durende reis rond de wereld zal de Stad Amsterdam, ter ere van de viering van Amsterdam’s 750 jarige bestaan, als vlaggenschip van SAIL Amsterdam in augustus 2025 weer fier haar thuishaven binnenvaren. Bron: persbericht Clipper Stad Amsterdam, 17 mei 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags jongeren, kansengelijkheid | Reacties uitgeschakeld voor Clipper Stad Amsterdam hijst zeilen voor wereldreis ter bevordering kansen jongeren
Gerechtshof: tijd verplicht aanwezig voor aanvang dienst is betaalde werktijd Geplaatst 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord. Geschil In de zaak vorderde een werknemer van een callcenter loon in verband met de tien minuten die hij aanwezig diende te zijn, voor aanvang van de werktijd. Deze verplichting bleek uit de Planningsregels waaraan de werknemer gebonden was op grond van de arbeidsovereenkomst. De werknemer diende eerder aanwezig te zijn, zodat hij om klokslag 09:00 uur kon starten met het aannemen van telefoontjes. Die tien minuten moest hij gebruiken voor het opstarten van in ieder geval vier programma’s. Het gerechtshof oordeelde dat die tien minuten voor aanvang van de dienst uitbetaald moeten worden. Tijd aan eigen zaken besteden Het callcenter (werkgever) voerde aan dat het niet daadwerkelijk tien minuten kost om op te starten. Daarmee zouden de tien minuten geen arbeid betreffen. Hier stemde het hof niet mee in. Het hof benoemde dat een werknemer, door tien minuten eerder aanwezig te zijn, beperkt is in zijn mogelijkheden om zijn tijd aan eigen zaken te besteden. Dat niet de volledige tien minuten gebruikt hoeven te worden voor het opstarten, doet daar niet aan af. Geen vrijblijvend advies Ook zou de werkgever niet controleren of de werknemer daadwerkelijk tien minuten van tevoren aanwezig was. Toch werd er van de werknemers verwacht om tien minuten van tevoren aanwezig te zijn. Dat bleek uit een mail van de Business Unit Manager. Dat er geen controle plaatsvindt en dat er geen sanctie volgt wanneer een werknemer een aantal minuten te laat is, betekent niet dat die minuten niet betaald dienen te worden, oordeelde het hof. Bovendien werd het op tijd “in de lijn gaan” wel gecontroleerd. Wanneer werknemers meerdere malen niet stipt om 09:00 hun lijn openden, werden zij hierop aangesproken. Dit duidt er volgens het hof op dat de tien-minutenregel geen vrijblijvend advies was. De werknemer werd daarmee in het gelijk gesteld. De eerste tien minuten, die de werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, gelden als betaalde werktijd. Hiermee is de werkgever gehouden tot uitbetaling van die minuten. Uitspraak: ECLI:NL:GHDHA:2023:738 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsrecht, Gerechtshof Den Haag, jurisprudentie | Reacties uitgeschakeld voor Gerechtshof: tijd verplicht aanwezig voor aanvang dienst is betaalde werktijd
CBS: Uitzenders enige sector met krimp aantal banen Geplaatst 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws In het eerste kwartaal van 2023 is de werkloosheid licht afgenomen en het aantal banen opnieuw toegenomen blijkt uit cijfers van het CBS. Alleen in de uitzendbranche zijn er minder banen. De werkloosheid is in het eerste kwartaal van 2023 licht gedaald, volgens recente cijfers van het CBS. Het aantal werklozen nam met 2 duizend af ten opzichte van het vorige kwartaal. Het aantal openstaande vacatures bleef echter gelijk, wat wijst op een aanhoudende spanning op de arbeidsmarkt. In het eerste kwartaal waren er 122 vacatures beschikbaar voor elke 100 werklozen. Na vier achtereenvolgende kwartalen van krimp, is er nu sprake van een stijging in het aantal banen. In totaal zijn er 63 duizend banen bijgekomen. De uitzendbranche vormt echter een uitzondering op deze positieve trend, aangezien daar een daling van het aantal banen is waargenomen. Afname uitzendbranche Bij de uitzendbureaus waren in het eerste kwartaal 7 duizend banen minder dan in het voorgaande kwartaal, een daling van 0,9 procent. In het vierde kwartaal van 2022 daalde het aantal banen in de uitzendbranche met 4 duizend (-0,5 procent). In de zakelijke dienstverlening exclusief de uitzendbureaus kwamen er 18 duizend banen bij, een stijging van 1,1 procent. Andere bedrijfstakken met een grote banengroei waren handel, vervoer en horeca (11 duizend), zorg (8 duizend) en cultuur, recreatie en overige diensten (7 duizend). Alleen bij de uitzendbureaus daalde het aantal banen. Meer werknemers met flexibele arbeidsrelatie In het eerste kwartaal van 2023 waren er 2,8 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Voor het CBS is dat iedereen zonder een vaste arbeidsovereenkomst, inclusief zelfstandig ondernemers. De groep ‘flexwerknemers’ is in dit kwartaal met 64 duizend gegroeid, waarmee het weer op het niveau van het tweede kwartaal van 2022 is gekomen. In dat kwartaal zette de daling flink in. Toch zijn er niet veel werknemers met een flexcontract. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie is in het eerste kwartaal van 2023 iets afgenomen tot 5,4 miljoen. Spanning arbeidsmarkt gelijk Tegenover elke 100 werklozen stonden in het eerste kwartaal 122 vacatures open. Daarmee blijft de spanning op de arbeidsmarkt op hetzelfde hoge niveau als in de afgelopen twee kwartalen. Het aantal openstaande vacatures is echter iets afgenomen ten opzichte van een jaar geleden, toen er nog 142 vacatures waren voor elke 100 werklozen. In 2019, voor Covid, lag dit cijfer net onder de 70. Openstaande vacatures Eind maart stonden er 437 duizend vacatures open, net zoveel als aan het einde van het vierde kwartaal. Deze stabilisatie volgt op twee kwartalen van daling. Net als in voorgaande kwartalen stonden de meeste vacatures open in de handel (85 duizend), de zakelijke dienstverlening (71 duizend) en de zorg (67 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures. De vacaturegraad, het aantal openstaande vacatures per duizend banen van werknemers, steeg in het eerste kwartaal van 47 naar 49. Het hoogst is de vacaturegraad in de horeca (77) en in de bouw (72). Het laagst is de vacaturegraad in het onderwijs, namelijk 21 vacatures per duizend banen. Bron: CBS, 16 mei 2023 Geplaatst in Flexdata | Tags arbeidsmarktkrapte, CBS, krimp banen, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor CBS: Uitzenders enige sector met krimp aantal banen
ABU monitor 17,4% in de min Geplaatst 16 mei 2023 door Redactie FlexNieuws In periode 4 – die loopt van 27 maart tot en met 23 april – daalde het aantal uitzenduren met 17,4%. Dit in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De omzet daalde met 6,6%. Dat meldt de ABU in haar vierwekelijkse marktmonitor. De dalingen zijn ongeveer gelijk als eerder gemelde dalingen in de afgelopen drie periodes in 2023. Net als in het afgelopen half jaar daalt de administratieve sector het hardst. Meer dan een kwart (-27%) minder uren en de omzet daalde met 12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In periode 3 was dat nog respectievelijk -30% en -14%. In de industriële sector nam het aantal uren met 12% af en daalde de omzet met 1%. Ook een iets minder grote daling dan in periode 3. De Technische sector zag een daling met 13% in uren en 3% in omzet. De cijfers staat in schril contract met de detacheringscijfers van de branchevereniging VvDN over het eerste kwartaal van 2023. De VvDN marktmonitor laat een omzetgroei van 11% zien en een stijging van het aantal gedetacheerden met 9% (zie hier voor meer over de VvDN marktcijfers). Geplaatst in Flexdata | Tags ABU marktmonitor | Reacties uitgeschakeld voor ABU monitor 17,4% in de min
Detacheerders in de lift: omzet stijgt met 11% Geplaatst 16 mei 2023 door Redactie FlexNieuws De omzet van de leden van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties, is in het eerste kwartaal van 2023 wederom gestegen. Ditmaal met 11% per werkdag in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Al met al is het nu voor het achtste achtereenvolgende kwartaaldat de sector in de lift zit. Detacheerders blijken goed in staat om in een arbeidsmarkt met grote tekorten, wel mensen aan zich te binden. In deze markt van grote tekorten, kiezen steeds meer professionals voor een dienstverband met een detacheerder. Detacheerders bieden als werkgever vaak precies wat specialisten en hoger opgeleiden in een bepaalde fase van hun loopbaan zoeken. Het aantal gedetacheerden in dienst is vergeleken met een jaar geleden gestegen met 9%, waarvan maar liefst 60% nu een vast contract heeft bij de detacheerder. Dit blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de branchevereniging. Fred Boevé, bestuurslid VvDN: “Detachering raakt goed ingeburgerd en laat zien dat ze een stevig fundament vormt onder de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die historisch krap is en met een zeer laag werkloosheidscijfer. Wij weten daarin ons goed staande te houden en varen onze eigen koers. Dat zegt alles over de toegevoegde waarde van onze werkzaamheden. Detacheringswerk wordt gekenmerkt als specialistisch en hoogwaardig.” Leegloop stijgt De arbeidsmarkt is op dit moment buitengewoon uitdagend. Als een van de weinigen weten detacheerders het hoofd te bieden aan deze uitdagingen. Over de afgelopen periode is het aantal vaste contracten verder gestegen tot boven de 60%. Deze medewerkers hebben wel de flexibiliteit van uitdagende en wisselende opdrachten. Maar de zekerheid van een vast dienstverband. Dit zegt iets over ondernemerschap van detacheerders. Voor detacheerders zijn er altijd twee kanten van de medaille en accepteren ze naast de lusten ook de lasten. Boeve: “Onze leegloop (periode zonder opdracht) is fors gestegen naar 5,4%. Dit was een jaar geleden nog 3,8%. Dit komt deels omdat we op voorhand al mensen aan ons binden en één of twee maanden langere onboarding op de koop toenemen. Maar we zien ook dat vraag verschuift en dat sinds kort kandidaten kieskeurig aan het worden zijn. Ze slaan een opdracht af omdat deze niet bevalt. Bijvoorbeeld omdat opdrachtgevers steeds meer aanwezigheid verplichten en wat meer af willen van het hybride werken.” Motor onder detacheringswereld De vakgebieden engineering, finance en ICT zijn toch wel de motor onder de detacheringswereld. Ten opzichte van een jaar geleden maken deze beroepsgroepen nu al 69% uit van de omzet terwijl dit 65% was. In dit kwartaal zijn deze drie beroepsgroepen ook met meer dan 10% gegroeid. Het succes en de acceptatie van detachering is hier gelegen in het feit dat in deze beroepen meer projectmatig wordt gewerkt. Kerncijfers eerste kwartaal 2023: Omzet per werkbare dag wederom gegroeid +11% in vergelijk met eerste kwartaal van 2022 Omzet per gedetacheerde en per werkdag gestegen. Aantal gedetacheerden met 9% gestegen t.o.v. een jaar eerder. Percentage leegloop toegenomen naar 5,4% in vergelijking met vorig kwartaal en t.o.v. het eerste kwartaal van 2022. Het percentage medewerkers met vast dienstverband blijft verder toenemen. In het eerste kwartaal 2023 was dit 60%. Verkooptarief stijgt met 7,95% t.o.v. eerste kwartaal van 2022 en 2,69% t.o.v. vorige kwartaal. Bron: VvDN, 16 mei 2023. Geplaatst in Branchenieuws | Tags detachering, omzet, VVDN | Reacties uitgeschakeld voor Detacheerders in de lift: omzet stijgt met 11%
