Kabinet moet investeren in arbeidsmarkt in reactie op ongelijkheid Geplaatst 15 maart 2023 door Aart van der Gaag Door Aart van der Gaag, boegbeeld van het project ‘Op naar de 100.000 banen’ Het lezenswaardige rapport ‘Eigentijdse ongelijkheid’ van het SCP trekt opmerkelijke conclusies over de ongelijkheid in Nederland. Bekijk ook de infographic bij dit rapport. Maar rapporten, zelfs van het eerbiedwaardige instituut SCP, veranderen de wereld niet. Het is aan de versnipperde politiek om maatregelen te nemen die ervoor zorgen dat de ongelijkheid weer gaat afnemen. We waren toch altijd dat egalitaire polderlandje? Mijn duit in het zakje is de aandacht voor werk. De ongelijkheid in de samenleving neemt af als meer mensen goed en betaald werk vinden. Daar is een toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak voor nodig. En de Banenafspraak bewijst dat het kan. Er zijn inmiddels meer dan 80.000 mensen met een beperking aan het werk gekomen. Weliswaar met krakkemikkige en complexe regelingen. Maar desondanks is het gelukt om, zoals toenmalige staatssecretaris Jetta Klijnsma zei, ‘mensen die echt altijd achteraan stonden, naar de arbeidsmarkt te brengen’. Mensen uit de Banenafspraak zie je overal. Ze werken bij bedrijven, in het onderwijs, in de gezondheidszorg, en tot volle tevredenheid van hunzelf en hun werkgevers. Ze doen weer mee, zonder etiket, en verdienen in ieder geval het minimumloon en soms meer. Het instrumentarium dat binnen de Banenafspraak voorhanden is, met name loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis, zou voor veel grotere groepen kunnen werken. En dat loont. Ik geloof in de heilzame werking van goed en goed betaald werk. Goed betaald door hoger minimumloon, goed betaald door ‘werken moet lonen’, dus mensen die aan de slag gaan moeten er echt beter van worden (en geen armoedeval bij verlies van toeslagen is een voorwaarde). Maar werk is zoveel meer dan inkomen alleen. Het biedt structuur in je dag, kans op netwerk en meer contacten, plezier of chagrijn, in ieder geval weer emoties die ergens op gericht zijn, contact met collega’s. Goed werk dus. Geen uitbuiting, geen slechte arbeidsomstandigheden. Het liefst natuurlijk leuk en zinvol. We hebben een schrijnend gebrek aan mensen die zeer zinvol bezig kunnen zijn: in de techniek of in de zorg. Allemaal werk waar je na een dag werken met een goed gevoel naar huis kan. Maar… de overheid investeert veel te weinig in mensen met nu uitzichtloze posities. Het nieuwe politiek denken lijkt compenseren te zijn in plaats van investeren. Maar compenseren is mensen een vis geven als ze honger hebben, investeren is ze een hengel bieden. Compensaties kunnen nodig zijn in acute situaties, maar het is doorgeslagen. Hebben we eerst in de COVID-periode elke tattooshop en lifecoach (waar er veel te veel van zijn) gered en horecabedrijven die toch al op omvallen stonden… Nu compenseren we zelfs studenten, die een paar jaar wat minder kregen dan de nieuwe instroom nu. Terwijl onderzoek aangaf dat de instroom, ook uit lagere inkomensgroepen, door het nieuwe studiefinacieringssysteem niet anders werd. Wat raar dan als VNO-NCW het voorstel doet om nog 100.000 extra mensen op te pakken, door instrumenten als loonkostensubsidie en jobcoaching uit te breiden, het ministerie antwoordt dat het een leuk plan is, maar er geen geld voor is. Er is overal geld voor: voor compensaties, voor STAP cursussen waarmee je lifecoach kan worden, maar niet voor investeren in mensen uit bredere handicapgroepen, uit kansloze uitkeringssituaties? Investeren in mensen levert aantoonbaar ook weer op. Dan geven we mensen die spreekwoordelijke hengel. Niet alleen doen de mensen weer mee (en betalen ze belasting), maar we krijgen er ook weer een gelijkere samenleving door. Daarom kabinet: doe eindelijk weer eens iets toekomstgerichts op de arbeidsmarkt. Pak deze kans op en zet iets neer waar we allemaal weer eens positief kunnen over kunnen zijn, want in tegenstelling tot klimaat of stikstof, kent dit onderwerp geen tegenstanders. De Banenafspraak bewijst dat deze aanpak werkt. Iedereen vindt het positief dat mensen met arbeidsbeperking ook meedoen. De aanpak van onderaf leidt tot resultaat. De politiek kan weliswaar geen banen scheppen, maar wel de faciliteiten creëren waardoor veel meer mensen aan het werk kunnen. Trouwens, het zal ook nog een beetje helpen bij het bestrijden van de arbeidsmarktkrapte. Kortom, wat houdt jullie tegen? *Deze column is eerder geplaatst op Op naar de 100.000 banen en in overleg ook gepubliceerd op FlexNieuws.nl Lees ook: Blog Aart van der Gaag: Waar is het werkelijke benul van de arbeidsmarkt? SCP: Krappe arbeidsmarkt vraagt om meer mensgerichte oplossingen Geplaatst in Politiek | Tags Aart van der Gaag, arbeidsmarkt, Banenafspraak, loonkostensubsidie, participatie | Reacties uitgeschakeld voor Kabinet moet investeren in arbeidsmarkt in reactie op ongelijkheid
Nienke Overgaauw nieuwe CEO van Bluetech Engineering B.V. Geplaatst 15 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Nienke Overgaauw (46 jaar) is de nieuwe CEO van Bluetech Engineering uit Leusden. Nienke Overgaauw Overgaauw was hiervoor actief bij DPA als directeur van het cluster Banking & Insurance en werkt haar hele carrière in de arbeidsbemiddeling. Zij volgt Arne Benner op, die aan Bluetech Engineering verbonden blijft als adviseur. Overgaauw heeft in diverse directiefuncties gewerkt en is zeer mensgericht. Haar opdracht is om Bluetech Engineering significant te laten groeien: duurzame groei, met meer traineeships in nieuwe sectoren en kundige professionals. Met vakmensen die de technische sectoren in het bedrijfsleven en de overheid verder helpen. Arne Benner en Emile Bezemer, oprichters en aandeelhouders: “Nienke Overgaauw is in staat om kracht te halen uit het bestaande, waarde te creëren door doorontwikkeling en innovatie van onze dienstverlening en de lijnen uit te zetten vanuit een heldere visie. Met aandacht voor onze professionals. Dat is wat leiderschap is, wat de klant van ons mag verwachten en wat Bluetech op lange termijn winnend maakt.” Nienke Overgaauw: “Bluetech Engineering bewijst zich in de Nederlandse markt telkens opnieuw als mensgerichte kennispartner voor medewerkers en opdrachtgevers. Die basis wil ik met het team uitbouwen. Want arbeidsbemiddeling anno nu is succesvol als mensen duurzaam perspectief hebben, met aandacht voor professionele én persoonlijke groei. Samen met het team wil ik verder bouwen aan structurele business in partnership met onze relaties.’ Nienke Overgaauw studeerde economie, management en recht en sociale wetenschappen in Utrecht en Amsterdam en volgde het leadershipprogramma aan IMD Business School Lausanne. Ze werkte achtereenvolgens bij Randstad, TapFin (onderdeel van Manpower), Adecco en bij DPA. Bluetech Engineering detacheert technische professionals in de sectoren infra, utiliteit, energie en bij de overheid. Bluetech Engineering werft, selecteert, coacht, inspireert, ontwikkelt, matcht én detacheert jonge en ervaren professionals en specialisten. Het gaat vaak om rollen als werkvoorbereider, engineer, calculator, planner en projectleider. Bron: Bluetech Engineering, 14 maart 2023 Lees ook 2021 – Bluetech Engineering bestaat 10 jaar Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Bluetech Engineering | Reacties uitgeschakeld voor Nienke Overgaauw nieuwe CEO van Bluetech Engineering B.V.
Personeelstekorten in Techniek zijn niet nodig Geplaatst 14 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Personeelstekorten in Techniek zijn helemaal niet nodig Dat vindt Alfred Nanninga, Managing Director RGF Techniek a.i. De praktijk is de beste leermeester. In acht weken kan via een leer-werkprogramma de basis worden gelegd, waarmee zij-instromers zich kunnen oriënteren op een loopbaan in Techniek. De almaar oplopende personeelstekorten in de technische sector kunnen een flinke rem zetten op de energietransitie, verduurzaming en de woningbouw. Dat is nadelig voor de concurrentiepositie van Nederland. Op dit moment zijn er 60.000 onvervulde vacatures. Tot 2030 neemt de krapte nauwelijks af. Tekorten oplossen In november 2022 werd daarom het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie gelanceerd. Doelstelling is op termijn de tekorten voor de vacatures op te lossen. Ook arbeidsmarktspecialist Technicum draagt zijn steentje bij. Bij Technicum (onderdeel van RGF Staffing) zijn ze ervan overtuigd dat iedereen die wil, nu in de techniek aan het werk kan, met of zonder technische vooropleiding. Je ervaart wat werken in de techniek inhoudt via een uiterst praktisch leer-werkprogramma. Daarbij ben je direct in de praktijk werkzaam. Alfred Nanninga Leren in de praktijk “Ik verbaas me regelmatig over de eisen die er nog steeds worden gesteld aan instromers in de technische branche”, zegt Alfred Nanninga, Managing Director RGF Techniek a.i.. “De tekorten zijn overal groot. Steeds maar blijven zoeken naar die ene perfecte kandidaat is geen oplossing. We moeten de vijver juist structureel vergroten op een wijze die werkgevers nu nodig hebben. Dat kan met nieuwe mensen die heel snel kunnen bijdragen. Wij zijn ervan overtuigd, dat je – als je eenmaal in de praktijk werkt in techniek – enthousiast wordt van de dynamiek, de kansen en de uitdagingen die deze branche biedt.” Maar je moet toch ervaring hebben en verstand hebben van de techniek? “Dat is nu juiste het mooie van de technische branche. Alles is te leren omdat het in de praktijk zo tastbaar en concreet is. Je ziet en ervaart direct wat je doet. Mijns inziens is er geen betere leermeester dan de praktijk”, vindt Nanninga. Leer-werkprogramma Om veel meer mensen in een hoger tempo klaar te stomen voor een baan in techniek ontwikkelde Technicum het Technicum ONE-traject. Dat is een leer-werkprogramma waarmee je meteen kunt beginnen bij een technisch bedrijf (Technicum ONE Start), doorgroeit tot vakprofessional (Technicum ONE Combi) of je verder specialiseert (Technicum ONE plus). Nanninga: “Voor mij is het belangrijkste dat de mensen die in een baan geïnteresseerd zijn geen hoge drempel ervaren om te kunnen instromen. Het startprogramma van Technicum ONE zit zo in elkaar dat je binnen acht weken de meest essentiële basisvaardigheden beheerst waardoor je volledig zelfstandig productief inzetbaar bent. Niet iedereen wil en hoeft door te groeien naar een vakprofessional of specialist, maar met Technicum ONE bieden we iedereen wel die kans. Uiteindelijk bepalen werkgever en werknemer samen wat het beste loopbaantraject is.” Deelnemer aan traject: “Nooit gedacht dat dit kon!” “Ik wilde mijn werk al langer anders inrichten. Niet meer hele dagen achter de computer zitten, maar gewoon lekker concreet bezig zijn en direct zien wat het resultaat is. Ik vond het altijd al heerlijk om thuis te klussen en een voldaan gevoel te hebben als iets gemaakt is. Ik heb er best vaak over nagedacht om in de techniek aan het werk te gaan, maar ik heb daar niet de juiste opleiding voor gedaan. En door de instroomeisen die vaak in vacatures worden gesteld, had ik het gevoel dat ik dit echt niet kon. Via via ben ik in contact gekomen met Technicum. In samenspraak met een consultant heb ik mij aangemeld voor het Technicum ONE Start-traject. Het is fantastisch om te ervaren hoeveel je in een hele korte tijd leert. Voor mij het ultieme bewijs dat alles valt te leren.” Opdrachtgever: “Werven op basis van interesse is voor mij de toekomst” Geef ze de kans “De animo om deel te nemen aan dit traject is enorm groot”, zegt Jeffrey van der Gracht, adviseur opleidingen bij Technicum en coördinator van de wervingsactie. “De technische branche is lekker concreet, vandaar dat de concrete aanpak van Technicum ONE zo succesvol uitpakt. Ik vind het opmerkelijk dat de tekorten in de branche de laatste jaren zo zijn opgelopen. Er zijn echt wel voldoende mensen die iets hebben met de techniek. Geef ze nu deze kans.” Bron: Technicum, maart 2023 Lees ook Technisch detacheerders gaan samen; USG Engineering heet nu Technicum Engineering Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags RGF Staffing, Technicum, techniek, zij-instromers | Reacties uitgeschakeld voor Personeelstekorten in Techniek zijn niet nodig
Linden-IT breidt uit naar Zweden Geplaatst 14 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Detacheringsbureau Linden-IT breidt per direct uit naar Zweden. De IT-dienstverlener gaat bedrijven vanuit Stockholm ondersteunen bij de detachering van IT-professionals, onder andere op het gebied van support, cloud en applicaties. Linden-IT, team Zweden, links Par Wahlin, Managing Director Dit is na Portugal het tweede buitenlandse kantoor van Linden-IT, waarmee de uitbreiding een logische stap is binnen de internationale groeiambitie. In eerste instantie gaat Linden-IT in Zweden IT-medewerkers bij organisaties detacheren. Op den duur gaat de organisatie ook trainees opleiden tot IT-professionals. “We zijn erg trots op deze uitbreiding naar Zweden, mede omdat er veel kansen liggen”, zegt Gerbert-Jan Valk, oprichter en CEO van Linden-IT. “Net als in Nederland is de Zweedse arbeidsmarkt erg krap, wat met name voor de IT-sector geldt. Door de manier waarop wij IT-professionals en trainees werven, kunnen we lokale bedrijven helpen in hun strijd tegen deze personeelstekorten. Doordat er sprake is van een vergelijkbare markt en het alom geaccepteerd is om met detachering te werken, is Zweden interessant voor ons. Bovendien kunnen we door deze uitbreiding klanten gaan bedienen die op beide locaties aanwezig zijn.” Internationale ambitie Met de tweede buitenlandse uitbreiding zet Linden-IT een volgende stap binnen haar internationale groeiplannen. Valk: “Portugal was voor ons de eerste internationale stap. Vanuit daar ondersteunen Nederlandse IT-professionals onze werkzaamheden hier in Nederland. De stap naar Zweden is echter volledig gericht op de lokale markt, waardoor die vestiging een losstaande organisatie is met een eigen markt. We hopen daar dezelfde groei als in Nederland te kunnen realiseren en hebben de ambitie om meerdere kantoren te openen. Dit is vooral vanwege onze fysieke bereikbaarheid, want Zweden is natuurlijk veel omvangrijker dan Nederland.” Lokale managing director Voor een soepele marktintroductie heeft Linden-IT Par Wahlin aangesteld als managing director in Zweden, waar hij een team van lokale werknemers gaat leiden. Daarnaast is Wahlin operationeel verantwoordelijk voor het bedrijf en de aansturing van recruiters en accountmanagers. “Ik kijk uit naar deze nieuwe uitdaging’, zegt Par Wahlin, managing director Zweden van Linden-IT. ‘‘De Zweedse arbeidsmarkt staat onder druk, waardoor dit het perfecte moment is om hier uit te breiden. Ik verwacht dan ook dat we op veel ICT-vraagstukken ondersteuning kunnen gaan bieden door de inzet van IT-professionals.’’ Door zijn ervaring in IT-detachering is Wahlin de juiste persoon om deze nieuwe vestiging te gaan leiden. Valk licht toe: ‘‘Wahlin werkte hiervoor bij Centric als verantwoordelijke voor detachering van IT-professionals in Zweden en Noorwegen. Hierdoor is de keuze voor hem logisch: hij heeft de juiste ervaring en de juiste kennis om een snelle start te kunnen maken.” Bron: Linden-IT, persbericht 14 maart 2023 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, IT-professionals, Linden-IT | Reacties uitgeschakeld voor Linden-IT breidt uit naar Zweden
Textkernel neemt Joboti over Geplaatst 14 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Textkernel, leverancier van AI-oplossingen voor de recruitmentmarkt heeft onlangs met strategische software-investeerder Main Capital Partners (“Main”) de overname aangekondigd van Joboti. Joboti is aanbieder van geautomatiseerde candidate engagement recruitmentoplossingen en werkt onder meer met een WhatsApp Smart Inbox. Deze strategische overname is een belangrijke mijlpaal in Textkernel’s buy-and-build-strategie. Door de overname komen twee innovatieve organisaties samen met een gedeelde visie voor het bieden van geautomatiseerde en schaalbare oplossingen voor recruiters en wervingsprofessionals. De geavanceerde parsing- en matchingtechnologie van Textkernel, gecombineerd met Joboti’s innovatieve geautomatiseerde candidate engagement technologie, helpt recruiters om met minimale inspanning de juiste kandidaten te vinden en aan zich te binden. Bron: Textkernel, 14 maart 2023 Lees ook Textkernel meldt strategische overname door Main Capital Geplaatst in Tooling | Tags recruitmentsoftware, textkernel | Reacties uitgeschakeld voor Textkernel neemt Joboti over
