Door de bomen het bos zien Geplaatst 20 oktober 2022 door Redactie FlexNieuws Door de bomen het bos zien Door Josien van Breda, werkzaam bij de ABU als Programmamaker Arbeidsmarkt* Kwartiermakers, aanjagers, verbinders, bruggenbouwers, koplopers, trekkers, bestuurlijk trekkers, de inspiratie voor functiebeschrijvingen is eindeloos. En al deze mensen houden zich bezig met de arbeidsmarktinfrastructuur. Oftewel het hele zwikje aan loketten, overleggen en afdelingen bij publieke organisaties dat zich bezighoudt met het begeleiden van kandidaten en hen aan het werk helpen. En kennelijk is dat nodig, want er staat nogal een infrastructuur klaar om die kandidaten en werkgevers met open armen te ontvangen: WerkgeverServicepunten, leerwerkloketten, regionale mobiliteitsteams, arbeidsmarktregio’s, gemeentes, UWV’s. En van elke soort minimaal 35 exemplaren verspreid over het land. Maar dan zijn we er nog niet. Want om te voorkomen dat al die punten en loketten dingen dubbelop gaan doen of in elkaars vaarwater gaan zitten, zit er een hele laag omheen van bestuurlijke overleggen, besluitvormende overleggen, afstemmingsoverleggen, regiegroepen, adviesraden, stakeholdersbijeenkomsten en nog veel meer. Ziet u door de bomen het bos nog? Op sombere dagen vraag ik me wel eens af hoeveel procent van de vergadertijgers van al die overleggen de afgelopen week nog een werkgever, een uitzendbureau of werkzoekende heeft gesproken. Op nog somberdere dagen vraag ik mij af of deze giga infrastructuur niet alleen maar is ontstaan om te verhullen dat het systeem niet goed genoeg werkt. Geloof me, aan de inzet van de professionals ligt het niet. Die zijn gemotiveerd en werken hard. Maar door alle ingewikkelde regels over toeslagen en uitkeringen is de stap naar werk voor veel mensen zo groot dat ze het niet aandurven. En ik snap dan oprecht niet waarom er altijd wel geld is voor een kwartiermaker, maar niet altijd voor opleidingen van werkzoekenden en ook niet altijd voor iets simpels als een fiets zodat iemand op zijn werk kan komen. En met elke nieuwe kwartiermaker en met elk nieuw plan wordt de infrastructuur complexer en de afstand tot de kandidaat groter. Een gemiste kans. Donderdag 20 oktober vergadert de Tweede Kamercommissie SZW over arbeidsmarktbeleid. Ik hoop dat dit debat leidt tot simpeler in plaats van meer regels. Zodat iedereen door de bomen het bos weer gaat zien. *Dit blog is in overleg met ABU gepubliceerd op FlexNieuws.nl Lees ook Voorstel Platform Toekomst van Arbeid: maak de weg naar werk eenvoudiger Aart van der Gaag: Waar is het werkelijke benul van de arbeidsmarkt? Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsmarkt, Josien van Breda, SZW, Tweede Kamer | Reacties uitgeschakeld voor Door de bomen het bos zien
Labour Power Company neemt Euro Planit, Europrofessionals en 1voud Werken & Gezondheid over Geplaatst 20 oktober 2022 door Hinke Wever Labour Power Company (LPC) breidt zijn activiteiten verder uit richting Oost- en Noord-Nederland met de overname van twee uitzendbureaus en een arbodienstverlener. Het gaat om Euro Planit Personeelsdiensten, Europrofessionals en 1Voud Werken & Gezondheid. De drie bedrijven, gebundeld in de holding WorkPlanit, zijn gevestigd in Vorden (hoofdkantoor), Apeldoorn, Hengelo, Hoogeveen en Denekamp. Het gaat om de grootste overname in de jonge historie van LPC. Toevoeging sterke merken aan portfolio Sinds de oprichting door Wouter Siemes in 2000 is Euro Planit uitgegroeid tot een begrip in zijn werkgebied wat zich vooral uitstrekt over Oost- en Noord Nederland. Zusterbedrijf 1Voud Werken & Gezondheid is in 2014 opgericht en heeft zich ontwikkeld tot een gecertificeerde en breed inzetbare arbodienstverlener. Samen met het in 2019 toegevoegde Europrofessionals maken de bedrijven deel uit van de holding WorkPlanit. De directie bestaat naast oprichter Wouter Siemes uit Chantal te Pas, Marieke Alten en Martin ter Elst. Samen met 80 collega’s zorgen zij ervoor dat circa 1.700 uitzendkrachten zich elke dag met plezier inzetten bij ruim 200 klanten. Gezamenlijk realiseren ze een omzet van circa € 75 miljoen per jaar. Zelfstandige voortzetting Wouter Siemes en Han van Horen, CCO van LPC, kennen elkaar al tien jaar. “Daardoor ben ik op de hoogte van de razendsnelle ontwikkeling van LPC, en de wijze waarop de organisatie haar portfolio van bedrijven managet”, aldus Siemes. “Zelf waren wij op zoek naar een mogelijkheid om onze succesvolle werkwijze zelfstandig voort te zetten, maar wel met de synergievoordelen van een grotere groep. Met LPC vormen we een perfecte match. Wij blijven zelfstandig in de markt opereren en houden hetzelfde directieteam. We zien ontzettend uit naar de samenwerking met de andere bedrijven binnen de LPC-vloot.” Forse groei LPC Sinds de oprichting in januari 2020 heeft LPC al elf bedrijven overgenomen. Inclusief Euro Planit, Europrofessionals en 1Voud Werken & Gezondheid ligt de jaaromzet nu op circa € 400 miljoen. Cor Konings, CEO van LPC, is erg content met de overname. “Wouter heeft met zijn directieteam en alle andere collega’s een erg mooie klantportfolio opgebouwd, en ook nog in een regio waarin wij als LPC nog niet zo actief waren. De activiteiten strekken zich bovendien uit over meerdere sectoren, van productie tot techniek. Voor ons is dit de grootste overname in onze historie en we zetten daarmee een behoorlijke stap vooruit in het realiseren van onze doelen.” Bron: LPC / HOBIJ, 19 oktober 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HOBIJ, Labour Power Company, overname | Reacties uitgeschakeld voor Labour Power Company neemt Euro Planit, Europrofessionals en 1voud Werken & Gezondheid over
Werkloosheid 3,8 procent in september 2022 Geplaatst 20 oktober 2022 door Redactie FlexNieuws In september 2022 waren 382 duizend mensen werkloos, dat is net als in augustus 3,8 procent van de beroepsbevolking. Gemiddeld over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen toe met 14 duizend per maand. Tegelijkertijd steeg het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar, met gemiddeld 6 duizend per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. UWV registreerde eind september 152 duizend lopende WW-uitkeringen. In september hadden 3,7 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast werklozen ging het om 3,3 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct beschikbaar zijn voor werk. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Het gaat voornamelijk om mensen die met pensioen zijn of niet kunnen werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. In de laatste drie maanden is deze niet-beroepsbevolking met gemiddeld 11 duizend per maand afgenomen. De afgelopen jaren is het aantal niet-werkenden vrijwel voortdurend afgenomen. Van die niet-werkenden is een steeds kleiner deel op zoek naar of snel beschikbaar voor werk. Werkloosheidspercentage in september 3,8 Om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in verschillende landen te kunnen vergelijken, wordt gebruikgemaakt van de werkloosheidsindicator van de International Labour Organization (ILO). Volgens deze indicator zijn mensen werkloos als ze geen betaald werk hebben, maar daar wel recent naar hebben gezocht en direct beschikbaar zijn. Dit cijfer heeft betrekking op de bevolking van 15 tot 75 jaar. In april 2022 bereikte de werkloosheid met 3,2 het laagste percentage in de reeks met maandcijfers vanaf 2003. Daarna nam de werkloosheid toe naar 3,8 procent in augustus. Ook in september kwam deze uit op 3,8 procent. Dat is vergelijkbaar met het niveau van eind 2021. UWV: Daling WW-uitkeringen komt tot stilstand Eind september 2022 verstrekte UWV 152 duizend lopende WW-uitkeringen. Dat is een lichte stijging van 0,2 procent. Daarmee is een einde gekomen aan een maandenlange daling. Vergeleken met een jaar eerder nam het aantal lopende WW-uitkeringen af met 55 duizend (-26,9 procent). In september 2022 kwamen er 21,8 duizend WW-uitkeringen bij en werden er 21,5 duizend WW-uitkeringen beëindigd. UWV: Wisselend beeld per sector De ontwikkeling van het aantal lopende WW-uitkeringen laat een wisselend beeld per sector zien. Het aantal uitkeringen daalde bij de overige industrie (-4,2 procent), de schoonmaak (-2,7 procent) en de chemische industrie (-2,6 procent), terwijl de landbouw, groenvoorziening, visserij (+2,4 procent), de voeding- en genotmiddelenindustrie (+2,2 procent), de overige commerciële dienstverlening (+2,0 procent) en de overheid (+2,0 procent) een lichte stijging lieten zien. Niet alle werklozen ontvangen een uitkering. Wie voorheen niet werkte, maar op zoek gaat naar werk en daarvoor beschikbaar is, hoort ook tot de werklozen. Hij of zij kan daarmee echter geen aanspraak maken op een WW-uitkering. Bron: CBS, 20 oktober 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid 3,8 procent in september 2022
Platform Toekomst Arbeid – maak de weg naar werk eenvoudiger Geplaatst 18 oktober 2022 door Redactie FlexNieuws Er is één loket in alle arbeidsmarktregio’s nodig, zodat werkzoekenden eenvoudiger hun weg naar werk vinden. Daar pleiten deelnemers van het Platform Toekomst van Arbeid (PTA) voor. Dit loket, ook wel ‘Werkhuis’ genoemd, moet duidelijk vindbaar en herkenbaar zijn en is dé plek waar werkzoekenden met maatwerk van publieke en private dienstverleners naar werk worden geholpen. Met deze concrete aanbevelingen presenteert PTA het voorstel Naar een goed werkende infrastructuur voor de arbeidsmarkt. Vandaag heeft Tunahan Kuzu (DENK), voorzitter van de Vaste Kamercommissie SZW het PTA-voorstel in ontvangst genomen. Dit naar aanleiding van de brief van ministers Van Gennip en Schouten over de uitgangspunten voor de uitbreiding van de arbeidsmarktinfrastructuur. De tekorten op de arbeidsmarkt nemen in alle sectoren toe. Werkgevers staan te springen om personeel. Tegelijkertijd willen duizenden mensen dolgraag aan de slag, maar krijgen daarbij niet de hulp die ze nodig hebben. Onze arbeidsmarktinfrastructuur is – met zijn publieke, private en sectorale infrastructuur – te ingewikkeld georganiseerd. Werkzoekenden en werkgevers kunnen elkaar niet eenvoudig vinden en (om- of bij)scholing vindt onvoldoende plaats. Dat vraagt een andere inrichting van onze arbeidsmarkt, stellen deelnemers van PTA. Ook alliantiepartners ABU, Cedris, NRTO en OVAL zijn onderdeel van PTA. Werkhuis is verkeersregelaar Het voorstel concretiseert de plannen van de ministers. In het PTA-voorstel is gekozen voor één loket, het Werkhuis, dat publiek gefinancierd wordt en zich richt op de mensen die niet vanzelf de weg (zullen) vinden op de arbeidsmarkt. De taken van het Werkhuis zijn duidelijk geformuleerd; het geeft informatie, advies en wijst als een verkeersregelaar de weg op de arbeidsmarkt. Er is ook een duidelijke rolverdeling. Het Werkhuis voert niet uit, maar verwijst door naar publieke en private aanbieders voor bijvoorbeeld een re-integratie- of opleidingstraject. Organisatie Werkhuis Het Werkhuis is een doorontwikkeling van de huidige publieke infrastructuur. Essentieel is dat met het Werkhuis sprake is van één loket in de arbeidsmarktregio met één budget voor de regio, zodat werkzoekenden makkelijk (online of fysiek) kunnen binnenstappen en dienstverleners met de juiste tools werkzoekenden naar werk kunnen helpen. De uitvoering van de dienstverlening waar het Werkhuis naar doorverwijst wordt publiek of privaat bekostigd, afhankelijk van welke aanbieder de dienst uitvoert. Urgentie Het Werkhuis is niet in een dag gebouwd. Met dit voorstel wordt een sterk fundament gelegd met een duidelijke rolverdeling tussen publieke, sectorale en private partijen. Gezamenlijk kan verder worden gebouwd aan dekkende integrale dienstverlening voor alle werkzoekenden en ondernemers. De nood op de arbeidsmarkt is groot. De eensgezindheid om het Werkhuis – in deze of een aangepaste vorm – gezamenlijk te bouwen, is dat ook. De deelnemers van PTA staan klaar om mee te denken – en doen – om de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur succesvol tot stand te laten komen. Download hier het volledige voorstel Over het Platform Toekomst van Arbeid en het onderzoek Het Platform Toekomst van Arbeid (PTA) is een platform van publieke en private partijen met een breed maatschappelijk draagvlak. PTA-leden ABU, Cedris, MBO Raad, NRTO, OVAL en het Verbond van Verzekeraars hebben de Argumentenfabriek gevraagd te onderzoeken hoe een goed werkende infrastructuur voor de arbeidsmarkt eruit moet zien. Dit deden zij op basis van acht eerder gepubliceerde rapporten. Stuk voor stuk goede rapporten waaruit de urgentie blijkt om de arbeidsmarkt(infrastructuur) te herzien en te verbeteren. Omdat het ontbrak aan een concrete uitwerking, komt het platform nu met een uitgewerkt, gemeenschappelijk voorstel, waarbij elke stap goed is doordacht tijdens expertsessies met PTA-leden en andere arbeidsmarktdeskundigen. Bron: PTA, 19 oktober 2022 Lees ook Platform Toekomst van Arbeid inspireert om de arbeidsmarkt te hervormen Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsmarkt, Cedris, MBO Raad, NRTO, OVAL, PTA, publiek-private samenwerking, werkgevers, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor Platform Toekomst Arbeid – maak de weg naar werk eenvoudiger
Samenwerking OTTO Health Care en St. Luke’s Medical Center Geplaatst 18 oktober 2022 door Redactie FlexNieuws Samenwerking OTTO Health Care en St. Luke’s Medical Center. Verpleegkundigen van gerenommeerd Filipijns ziekenhuis gaan werken in Nederlandse ziekenhuizen De werkdruk in de Nederlandse zorg is enorm. Nederlandse zorgprofessionals werken al tijden ongekend hard zodat Nederlandse patiënten de zorg krijgen die we verdienen. Dat gaat ten koste van henzelf. Bovendien dreigen de wachtlijsten in de zorg door het personeelstekort alleen maar toe te nemen. Met alle gevolgen van dien. Verantwoordelijke beleidsmakers en (zorg)bestuurders onderkennen de noodzaak tot ingrijpen om zo een zorginfarct te voorkomen. Verschillende oplossingen moeten hieraan bijdragen, waaronder de inzet van goed opgeleide en ervaren buitenlandse zorgprofessionals. Via OTTO Health Care starten de eerste Aziatische verpleegkundigen binnenkort in Nederlandse ziekenhuizen, waaronder het Haaglanden Medisch Centrum in Den Haag en het Zuyderland Medisch Centrum in Limburg. Deze ervaren en hoog opgeleide verpleegkundigen zijn voorafgaand aan hun komst naar Nederland goed voorbereid. Zo leren zij in hun thuisland de Nederlandse taal en cultuur. Op deze manier zijn ze vrijwel direct inzetbaar in de Nederlandse zorg. Het gerenommeerde ziekenhuis St. Luke’s Medical Center in Manilla (Filipijnen) gaat verpleegkundigen beschikbaar stellen om te gaan werken in de Nederlandse zorg. Hiertoe is op dinsdag 18 oktober een samenwerkingsovereenkomst getekend met OTTO Health Care. Filipijnse zorgprofessionals gaan zich naast hun werk bij St. Luke’s voorbereiden op hun tijdelijke komst naar Nederland. Gedurende twee jaar krijgen zij Nederlandse les, zodat zij de taal en cultuur machtig zijn. Na het afronden van hun opleiding zullen zij een contract tekenen van maximaal vijf jaar bij een Nederlands ziekenhuis. Na hun verblijf in Nederland zullen zij terugkeren naar St. Luke’s. OTTO Health Care verzorgt gedurende deze hele periode de begeleiding. Bron: OTTO Health Care, 18 oktober 2022 Lees ook OTTO Holding neemt zorgbureau over en start ‘OTTO Health Care’ Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags OTTO Health Care, verpleegkundigen | Reacties uitgeschakeld voor Samenwerking OTTO Health Care en St. Luke’s Medical Center
